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HR新武器：FB直播面試徵才一舉打通人才瓶頸
在當今這個人才競爭激烈的時代，台灣的企業正面臨著一個嚴峻的挑戰：人才短缺。這不僅僅是一個單一企業的問題，而是整個產業鏈的瓶頸。身為一名資深的 HR，深知招募到合適人才的重要性，以及這對公司的長遠發展所帶來的影響。
▲為了替公司找到對的人才，每位HR可說都是挖空心思、用盡任何方法(翻攝自1111人力銀行FB直播徵才活動)
最近，1111人力銀行舉辦的「全台首創 FB 直播面試徵才」活動，為身在人才招募第一線的 HR 提供了一個新的視角。這個活動不僅僅是一場普通的招聘會，它通過直播的方式，讓求職者能夠即時地了解到各大知名企業目前急需的職位，以及這些職位的具體工作內容和要求。
「直播的互動性」是這個活動的一大亮點。求職者可以直接向企業人資主管提問，了解更多職位細節，這種即時的回饋和互動，大大提高了招募的效率和品質。此外，活動中的模擬面試環節，更是讓求職者有機會練習面試技巧，了解到在真實面試中可能會遇到的問題，這對於提升求職者的面試表現有著不可估量的價值。
對於我們這些 HR 來說，這樣的活動不僅僅是一次招募的機會，更是一次學習和成長的機會。通過觀察其他企業的招募方式，我們可以學習到新的招募策略和方法，這對於我們未來的招募工作無疑是一大助力。
總之，FB 直播面試徵才活動不僅僅解決了企業和求職者之間的信息不對稱問題，更為人力資源管理者提供了一個全新的招募平台。這樣的創新舉措，對於緩解台灣目前的人才慌，以及促進企業和求職者之間的有效對接，具有重要的意義。
第二場直播活動預告
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