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面試經驗暨工作甘苦談

專業領域

別讓加班費掩蓋違法！勞資會議是 HR 的合規利器

老闆的要求看似無害，其實藏有風險?! 身為 HR，你是否曾被老闆問過：「給加班費就合法了吧？」或「旺季調班，跟員工說一聲不就好了？」別急著點頭！這些看似簡單的操作，若少了「勞資會議」這關鍵步驟，即使你付了加班費，還是可能讓公司吃上罰單！ 今天，讓我們從《勞動基準法》的角度，聊聊勞資會議的重要性，以及 HR 該如何妥善運用，打造合法又和諧的勞資關係。 ▲身為HR，你真的知道「勞資會議」有多重要？少了它，公司可能違法 (Photo by FREEPIK) 勞資會議是什麼？為什麼HR不能忽視？ 根據《勞動基準法》第 83 條及《勞資會議實施辦法》，只要公司有僱用勞工，就必須依法舉辦勞資會議。這不只是一個形式上的會議，而是促進勞資合作、提升工作效率的重要平台。尤其對中小企業（30人以下）來說，工會組織可能不易成立，勞資會議就成為溝通勞資雙方、協商工時安排的核心管道。 臺北市勞動局局長王秋冬強調，勞資會議不僅是法規要求，更是提升企業競爭力的利器。透過會議，勞工能參與工時調整的討論，確保彈性工時安排兼顧員工權益與公司需求，進而提升生產力。HR若能善用勞資會議，不僅能降低違法風險，還能促進員工對公司的信任感。 這些工時調整，沒勞資會議同意就違法！ 根據《勞動基準法》，以下五項工時相關措施，必須經過勞資會議同意才能實施： 延長工時（加班） 放寬每月延長工時總數 2週、4週、8週變形工時 輪班制的休息時間調整（限指定行業） 例假日的彈性調整（限指定行業） 舉個例子：假設公司因業務旺季需要員工加班，即使老闆事後依法支付加班費，但若未經勞資會議同意，仍然違反《勞動基準法》。這意味著，公司可能面臨主管機關 2 萬至 100 萬元的罰鍰！HR 千萬別以為「有給錢就沒事」，程序正義同樣重要。 中小企業怎麼辦？勞資會議更不能少！ 對於員工數較少的中小企業，組織工會可能有難度，但這正是勞資會議大顯身手的時刻。透過定期召開會議，HR可以與員工代表直接對話，討論工時、休假等議題，不僅能確保合規，還能讓員工感受到被重視，降低勞資爭議的風險。 HR實務建議：讓勞資會議成為你的助力 定期召開，養成習慣：即使法規未強制每次調整都開會，定期舉辦勞資會議能讓員工熟悉參與流程，也讓公司更靈活應對工時需求。 會議記錄要完整：會議結論、與會名單、討論內容都需詳細記錄，作為日後主管機關查核的依據。 提前溝通，凝聚共識：HR 可在會議前與員工代表私下溝通，了解員工需求，降低會議中的對立情緒。 熟悉法規，保護公司：深入研究《勞動基準法》及相關實施辦法，確保每項工時調整都合法合規。 別因疏忽害公司吃罰單！ 雖然《勞動基準法》未對未舉辦勞資會議設直接罰則，但未經會議同意就實施彈性工時或加班，卻可能讓公司面臨高額罰鍰。HR 作為公司與員工間的橋樑，必須積極推動勞資會議的召開，確保每項工時調整都合法有據。 勞資會議不僅是法規要求，更是 HR 展現專業、促進勞資和諧的絕佳機會。從今天起，把勞資會議納入你的 HR 行事曆，讓公司遠離罰單風險，同時打造更具競爭力的職場環境！想了解更多勞資權益議題，歡迎留言討論，一起為更好的勞動環境努力！    「勞資會議」常見的錯誤概念：會議上的決議對於個別勞工有拘束力？   HR必看！破解加班費五大違法陷阱，如何避免這些常見錯誤？ #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=03&tt=&m0=&d0=100201&c0=&t0=&ks=HR&md=&w=635&h=435# 參考資料：臺北市勞動局 訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理

薪資調幅終於追上通膨！HR 必懂的 2025 最新薪酬數據亮點

主計處公布二月受雇員工薪資及人數。1 至 2 月全體受僱員工經常性薪資平均數為 47,371 元，年增 2.95%，累計總薪資平均數亦增 2.99%；剔除物價因素後，實質經常性薪資平均數年增 0.81%，累計實質總薪資平均數年增 0.85%。今年(2025)前 2 月實質經常性薪資年增率達 0.81%，創近四年同期新高，顯示薪資成長超越通膨。 ▲今年(2025)前2個月實質經常性薪資年增率達0.81%，創近4年同期新高 (Photo by FREEFIK) 而 2 月全體受僱員工經常性薪資平均數為 47,296 元，較上年同月則增 3.02%；獎金及加班費等非經常性薪資 10,886元，合計後總薪資平均數為 58,182元，較上月減少 47.45%，較上年同月亦減 28.74%。經常性薪資中位數為 37,986元，較上月減少 0.40%，較上年同月則增 2.89%。 因個別受僱員工從事行業及個人條件與資歷，如教育程度、職業、工 作年資等不同，致其薪資與整體受僱員工平均薪資有所差異，觀察其中行業部分，1 至 2 月經常性薪資平均數低於整體平均者包括住宿及餐飲業（34,677元）、其他服務業（36,461元，如美容美髮及用品維修）、 製造業（45,337元，其中電子零組件製造業56,498元）等；至專業科學及技術服務業（57,668元）、出版影音及資通訊業（68,941元）、金融及保險業（71,135元）等，則為薪資較高之行業。 1111人力銀行執行長鄧依芬表示，根據主計處公布數據，今年(2025)前 2 月實質經常性薪資年增幅創下近四年同期新高，顯示企業薪資調整已逐步追上通膨速度，對受僱者而言是正向訊號。 不過，薪資水準仍受到行業別與個人條件影響，像是住宿餐飲、其他服務業等仍明顯低於整體平均，建議求職者除關注薪資數據外，也可多留意產業趨勢、職能培養與轉職機會，以提高自身職場競爭力與收入成長潛力。     台灣同酬日進步4天 女性需額外工作54天才能與男性同酬   Z世代悲歌「薪水不夠」只能改變生活型態 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=03&tt=&m0=&d0=100201&c0=&t0=&ks=HR&md=&w=635&h=435# 原文〈前2月實質經常性薪資增幅四年新高 薪資成長超越通膨〉，本文由 1111產經新聞網 授權轉載 訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理

解僱10人也算「大量解僱」？相關流程怎麼走？HR不可不知的法規與因應之道

經常聽到企業在面臨經營調整時，選擇透過裁員來降低成本。然而，大量解僱不僅涉及員工的勞動權益，也牽涉到企業是否依法履行相關義務。若未遵守《大量解僱勞工保護法》（以下簡稱《大解法》）的規定，雇主可能面臨高額罰款，甚至影響企業聲譽。以下從 HR 角度出發，整理雇主在進行大量解僱時應注意的關鍵事項，協助企業合法合規地執行相關程序。 ▲裁員危機處理術：專業HR如何將風險降至最低並保護企業聲譽 (Photo by FREEPIK) 何謂「大量解僱」？別被規模誤導！ 許多雇主誤認為「大量解僱」僅適用於大型企業的大規模裁員。事實上，依據大解法第 2 條規定，「大量解僱」是依據公司規模而定的相對概念： ※前述各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第46條所定之定期契約勞工 HR提醒： 即使是小型企業，只要在短期內解僱超過 10 人，也需依大解法相關規定處理！不要因為「公司小」而忽略了法定義務。 雇主的法定通報義務：提前60天是關鍵 一旦預計解僱人數達到大解法標準，作為 HR，您必須提醒企業遵守以下通報義務： 提前 60 天通報：必須在大量解僱生效 60 天前，向事業單位所在地的勞政主管機關提出「大量解僱計畫書」 多方告知：同時通知企業工會、勞資會議勞方代表，以及受影響部門的員工 違規罰則：未依規定通報，最高可處新台幣 50 萬元罰鍰 HR加值建議： 為避免爭議，建議以正式書面方式通知相關人員，並保留通知證明。 (翻攝自新北市政府勞工局) 提出大量解僱計畫書後的協商義務 依照大解法第 5 條規定，提出大量解僱計畫書後 10 日內，企業必須展開協商程序： 1. 協商對象優先順序： 第一優先：企業工會（若有） 第二優先：勞資會議勞方代表（無企業工會時） 第三優先：被資遣勞工本人（不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工） 2. 協商內容應包含： 解僱部門、日期、人數 解僱理由 解僱員工的選定標準 資遣費計算方式與給付時間 其他勞工權益保障措施（例如輔導轉業方案） HR專業建議： 協商過程應做成書面紀錄，記載協商時間、地點、參與人員、討論內容及結論等，以作為日後可能爭議的證明。 善盡企業社會責任的HR策略 除了法定義務外，作為專業 HR，我建議企業在大量解僱時採取以下策略： 善用政府資源：可在提出大量解僱計畫書時，一併申請勞政主管機關提供就業服務與職業訓練的諮詢與協助，為員工提供轉職支持 設立專責小組：成立解僱專案小組，統一對外發言，避免訊息混亂 提供心理支持：對留任與離職員工提供必要的心理諮詢服務 妥善溝通：透明、誠實地與員工溝通解僱原因，避免謠言與恐慌 提供額外協助：可考慮提供推薦信、就業諮詢或延長福利期限等支持 結語 大量解僱是企業經營中不得不面對的艱難決策，但合法且人道地執行這個過程，不僅是法律要求，更關乎企業形象與社會責任。身為專業 HR 人員，我們應在保障企業利益的同時，也確保勞工權益得到合理保障，達成勞資雙贏的局面。 記住，妥善處理大量解僱不僅是避免法律風險，更是展現企業價值觀與社會責任的重要時刻。     外商人力派遣爭議！HR要懂，雇主終止勞動契約不得要求勞工「自請離職」   不藏私願分享！前微軟人力資源副總裁：被解僱後 48 小時內該做什麼 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=03&tt=&m0=&d0=100201&c0=&t0=&ks=HR&md=&w=635&h=435# 參考資料：臺北市政府勞動局 訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理

面試經驗

中正大學_財金系_面試經驗談

【服裝儀容】 建議至少穿一件襯衫，鞋子選擇黑底或白底的皮鞋或素色運動鞋。若無任何一件合適的襯衫，可穿著就讀高中的制服，且記得衣服紮進褲子，讓自己看起來像是參加會議的正式裝扮。   【面試介紹】 自我介紹大概準備三分鐘的內容，英文版本當作備用(若是系上教授突然希望英語表達才不會錯愕)，敘述內容大概就是2句的基本資料內容(姓名、就讀高中職)、從個性連結為什麼適合這個科系的教學內容、與科系所學相關的競賽與活動經歷。   【考題問答】 至少理解債券、股票這2種基本投資商品的交易模式、商品種類、舉例，以下提供當時面試前準備的先備知識重點： 財務:「公司內部的決策」。 金融:金錢流通的現象與規則。 金融體系的運作過程:將資源從有剩餘者移交至有需求者，收受雙方並不限於「個人」，也可能以「企業」為單位。 三種媒合者的運作，仰賴前端的理財專員、業務人員與後端的財務決策人員、風險控管人員的合作 銀行、證券、保險: 扮演雙方間「媒合者」的角色。 弄懂三種媒合者業務過程。 總體經濟學:每個學派與學派之間的邏輯理論介紹。 債券(Bond）:發行者為籌集資金而發行，在約定時間支付一定比例的利息，並在到期時償還本金的一種有價證券。債券的基本特性，就是固定領配息，到期根據面額還本金。 【按發行主體分類】 政府債券(有政府稅收作為保障，因而風險最小，但收益也最小) 公債券。 國債券：中央政府發行的債券。 地方債券：地方政府發行的債券，一般屬於免稅債券，即投資者無需就收取的利息支付稅項，但利率一般較需繳稅債券低。地方債券風險最大，可能的收益也最大。 金融債券：金融機構發行的債券。 公司債券：上市公司發行的債券。 與銀行信貸不同處:債券是一種直接債務關係(銀行信貸通過存款人>>銀行，銀行>>貸款人形成間接的債務關係。債券不論何種形式，大都可以在市場上進行買賣，並因此形成了債券市場)。 股票（stock）是一種有價證券:股份有限公司將其所有權藉由這種有價證券進行分配。因為股份有限公司需要籌措長期資金，因此將股票發給投資者作為公司資本的部分所有權憑證，成為股東以此獲得股利（股票股利）或/且股息（現金股利），並分享公司成長或交易市場波動帶來的利潤；但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。 【股王(在台股上千支股票中，「股價最高」的那檔股票)】 民國 86 年【華碩】 台灣電子業起飛，PC 相關產業興盛，因亞洲金融風暴而暴跌。 民國91年【聯發科】 IC 設計龍頭。 民國95年~100年【宏達電】 台灣最強女創業家王雪紅，繼威盛後再次領軍！開創台灣第一的智慧型手機「HTC」，目標打造一個世界級的華人品牌！ 民國 106 年~至今 王中之王【大立光】 一張股票可以在南部買一棟別墅，台灣光學、光電設備製造商。 時事(當時發生事件，建議面試前一周從Yahoo Finance搜索) 花旗4/15宣布，將退出亞洲、歐洲、中東及非洲等13個地區的市場零售銀行事業(含台灣)，關閉的消費性金融業務，包括一般個人信用卡、儲蓄、信貸、房貸。

玉山銀行資訊單位 TMA 計劃面試全攻略：流程與心得大公開！｜面試經驗分享

文/D. Hi 大家好，我是曾透過TMA計劃錄取並進入玉山工作的工程師，想藉此文章和大家分享TMA計劃、面試的大致流程以及銀行內的工程師都在幹嘛，內容可能有點長，會分成上下兩個部分。 ▲玉山銀行資訊單位 TMA 計劃面試全攻略(圖片來源: freepik) 玉山TMA計劃和面試流程 玉山的TMA計劃屬於銀行儲備幹部體系，但會有別於一般儲備幹部需要在每個BU(Business Unit)培訓且注重業務或商業策略能力發展，TMA更著重技術相關能力的培養，包含了軟體開發、系統架構、及技術策略等。 玉山TMA計劃 粗淺的介紹TMA計劃主要分為三大領域，分別是：資訊單位、AI單位以及資安單位。玉山資訊單位組織屬金融業內相對龐大的，因追求技術落地的關係，許多系統都會自主開發或與廠商（乙方）協作開發，例如：銀行的各個核心系統、數網銀等。第二個單位是玉山的AI單位 — — 智金處，主要協助開發行內各種AI模型、資料分析、以及AI infra的架設，屬性有點類RD部門。最後最小但相對重要的單位是資安處，行內所有資安相關的東西都要經過該處室。 大概了解個別部門在幹嘛對TMA尤其重要，因為被分派部處後有可能需要在那裡待上一陣子，對爾後的技術深耕也有影響，所以在面試時展現該處需要的能力尤其重要，我會在下篇更多介紹。 TMA在就職過程中跟許多儲備幹部一樣會被重點栽培，資源和長官的關心少不了，同事也會寄予期待，當然也會倍感壓力，做不完的任務也是常見的事，還需要參與總行各種活動或公共事務，所以自我心態調整和時間分配便很重要。許多學長姐（玉山慣用叫法）都覺得在行內的學習是以倍數增長的，也不會給你太多喘息空間，所以這種被動式學習機會督促自我不斷充沛各種知識，對於需要被催促和拖延症的我是個良藥。 面試流程 大致分為三個部分： 1. Leetcode/hackerRank測試【1小時】，題目大約5–6題，easy題目約2–3題、medium約2–4題、hard約0–1題。過往經驗都是攜帶電腦至玉山總行進行測試，會由人資提供題目。這類演算法面試準備上，我會採每日複習幾題2–3medium的方式進行，理解資料結構和基礎演算法運用也很有幫助，可以參考https://neetcode.io/。因為不會進行白板題，所以努力刷題目就好。 2. 第二階段面試為人資和技術面談【1小時】，每年面試進行方式都不同，有時會在 Leetcode/hackerRank 測試後接續進行。人資面談會有3–4位主管及3–4位面試者進行面談，主要涵蓋自我介紹、人格特質及金融知識等內容，會相對重視發言的積極度、人格屬性適不適合玉山、以及領導特質等（這裡建議google過往玉山的一些資訊，來提高對於企業文化的認識）。 另外一面為技術相關面試，將在人資面試前後，主要由上述三個處室的主管進行面談。透過履歷及自我介紹理解你的過往經歷後，進行技術提問，若是AI相關題目有可能會問到：建模注意細節、取樣方法等，軟體開發題目也會問到React和Vue差異、開發生命週期、三層式架構（MVC架構）、SQL injection等。題目內容會根據在座經驗針對性提問，若履歷內有提及AI建模經驗或論文曾觸及該領域，都會被深入提問。 ​在結束後會填寫問卷回饋，包含：選某一個組別/單位的原因、優點/缺點等，問卷內容會作為錄取參考。 3. 三面通常為最終面【3小時】，面試官主要是創辦人、董事長、人資長和總經理，會有歷屆MA及其他經理等一同參與。面試內容主要涵蓋玉山企業經營重點（ESG、團隊模式、企業經營文化、金融趨勢），透過問答方式進行，會有英文環節，不一定會被選中但可積極發言。三面會看見許多玉山企業內部的文化，各種形象影片，面試後需根據三面內容給與回饋，一樣會作為錄取參考。通常三面只要不出意外，基本都能順利錄取（？ 玉山TMA面試心得 聽人資說履歷投遞非常多，且都會一一審查，所以除了撰寫好的履歷非常重要外，越早投遞越好。整個面試過程非常的長，也需要到現場進行面試，可以考慮清除自己是否真的要來台北工作。最後，我覺得玉山作為新鮮人第一份工作是非常好的學習機會，因為行內同事基本不藏私（恨不得你趕快學會），TMA也會被重點關注，故學習資源會很多，當然學習速度就取決自己，剩下就是看自己喜不喜歡金融業的工程師生態。 ※本文由 D. 授權轉載, 原文: 《玉山TMA分享（上篇：面試篇）》

蝦皮購物 Brand Marketing 實習面試心得｜ 面試經驗分享

文/丁巧蘋（Chaya Ding） # 分享段落（文長記得點開 READ MORE，也可直接挑選需求段落閱讀） 我的背景＆延畢一學期的投職缺方向 投遞蝦皮履歷、HR 電話面談過程 主管面試過程、有記錄到的面試問題 第一次的面試後續 ▲蝦皮購物 Brand Marketing 實習面試心得(圖/freepik) 因共面試了兩個部門 Marketing、Commerical，從面試到報到大約經過 1 個月，最終實習的職位 Commerical 品類管理會分享在下篇唷：） #1 為什麼想申請蝦皮實習？ 我的背景 & 故事一定要有的很久很久以前… 我畢業於佛光大學傳播學系，因為大二上休學半學期到 IOH 實習（ IOH 實習心得文：成長，說不痛是騙人的，但在 IOH 你絕不是孤軍奮戰），還需再延畢半年，所以想說好好把握最後一段還有學生身份庇蔭時再存點實習歷練和＄，於是開始了無法回頭的寫履歷、改履歷、投履歷之路。（往後一定要出一篇文來說說休學也能準時畢業的血淚史，等我！ 推薦文章>>我如何拿到蝦皮 shopee 行銷企劃實習 offer？ 當時在找工作時，投的職缺多是社群、行銷、廣告的實習，雖然有收到熱情親友提供建議只剩一堂課的我可以直接投正職了，跟老闆溝通好上班時間就可以！不過當時因為選定往大公司發展、對自己能力上的考（擔）量（憂）想把握實習轉正機會，所以還是偏重實習的職缺投～ 終於收到 HR 電話面試的「最後一封履歷」 面試職位：Brand Marketing Intern 記得當時在人力銀行投了蠻多次蝦皮職缺的，Dcard 工作板看到有招募文也寫過信寄至 HR 信箱。印象蠻深刻的是，終於收到 HR 電話是心裡已默默決定：再沒回覆就先放棄找工作好好上課、思考要不要考研的最後一次（好像國父革命 XD 最後一次透過人力銀行投遞時間是在週日，下個週二約 14 點接到 HR 來電，因為當時剛好在上課所以改約 18 點左右。通常會直接電話面試、約現場的部門主管面試時間。建議通話時人在安靜的環境、熟悉履歷與應徵動機、手邊有工具可大致紀錄 HR 介紹較詳細的工作內容（對主管面試準備方向蠻有幫助的）。若當下不方便可以與對方說明情況並再約一個合適的通話時間，詢問 HR 是否方便留下聯繫分機及信箱，相信對方是能理解的！ （不知道大家是不是手機都有安裝 Whoscall，我覺得會顯示公司名稱很讚，求職時不會錯過重要來電 XD）   中場休息插播，這個帳號是我求職期間的履歷呈現、保持動力一直投的良藥，他是 >「履歷王」 週五的第二關主管面試，大約 25~30 分，主管會自帶一份紙本人力銀行履歷 我是個人面試與主管一人，蝦皮的面試通知信件不會說到主管人數、名字，想知道的話是可以先問的唷（因為我當時沒想到要問，面試過程一直在思考該怎麼稱呼對方，直接叫主管嗎還是叫什麼比較好 XD） 當時記錄到的面試問題有>> （這位面試的主管先介紹蝦皮這個組別工作模式、內容，會跟我們看到的其他大專案比較不一樣，也強調蝦皮的彈性、工作速度快） 1.自我介紹 2.你覺得你最像什麼動物 3.從履歷發現我有工作坊、剪片經驗，有說到可以幫忙剪蝦皮工作坊影片 （面試完有在傳以前影像作品集給 HR） 4.有沒有個人覺得很困難的事情、怎麼解決 5.Excel 能力 6.未來想走哪個領域（正職可能也會問一~三年工作規劃） 7.能接受實習生重複性較高的工作嗎 8.期望在這個實習得到什麼（可講三個面向 產業/公司/工作）應徵動機很重要！ 9.有沒有其他的問題(事先準備/談話中有的疑問） 當天主管請我整理影片作品集，寄信給 HR。 第一次の面試後續 因為查了網路上的分享都是說蝦皮通常在週五面試，有錄取的話下週一就會通知。等到週二下午16 點左右致電給 HR，她回覆今天會與主管討論，今天或明天會給通知。 週三焦慮的等到 18 點多原本已不抱希望了（看到人力銀行職缺已關閉），後來七點初接到 HR 來電，主管優先錄取另一位有廣告投放經驗的人，但覺得經歷跟面談還不錯（呃不過這個相信程度多寡取決於個人 不過「江湖在走，自信要有」，反正我是接受這個說法了 XD），所以想問我對蝦皮實習還有沒有興趣，想轉介到品類管理部門。當晚我先收集職缺資料，就約了隔天下午的電話說明及討論這個職缺的工作內容， HR 同時也有跟我說到因為有電話通知就不另外寄感謝信了。 很幸運的是我遇到的 HR Sunny 很有禮貌、很認真回覆我的疑問，再這邊謝謝她（算了一下，我們真的塵埃落定也來往了 20 多封信）！也很感謝我姐姐鼓勵我打電話去詢問，對方可能因此記得你也不一定！ 發現太搞威，文章篇幅有點長了，下一篇將繼續分享品類管理部門實習面試＆實習心得唷！ ※本文由 丁巧蘋（Chaya Ding） 授權轉載, 原文: 《【巧拼職場】蝦皮購物實習首部曲-延畢生共面試三次才塵埃落定（Brand Marketing）完整面試歷程》

工作甘苦談

【爆氣護理師心聲】遭醫師當眾羞辱：「你們是靠我養的」！醫療現場真相讓人心寒

「護理師是靠醫師養的?」 這句話，不只戳中了護理人員的委屈，更揭露醫療體系裡潛藏的階級與性別歧視。臉書社團上網友揭露臺北市某聯合醫院一名外科醫師長期對護理師冷嘲熱諷、性別歧視的行徑，激起無數護理人員留言「感同身受」：當我們每天為病患奔波，誰又該為我們的尊嚴站出來！？ ▲忍無可忍！護理師揭醫院性騷擾與羞辱文化：誰來保護我們？(示意圖非文中當事人／photo by Ser Amantio di Nicolao from wikimedia commons,CC BY 2.0) 近來醫療現場壓力沉重，醫病關係與職場氛圍也越來越緊張。近日，就有護理師在臉書社團「靠北護理師」上爆料，痛批臺北市某聯合醫院外科醫師，常在病人面前講護理人員一些有的沒的，甚至口出性別歧視與不當評論，引發眾多網友共鳴與憤怒。 輕蔑言論惹眾怒，護理師強烈反擊 原 PO 表示，該名醫師不僅常在病人面前對護理師指手畫腳，還曾說出「護理師是靠醫師養的」這種輕蔑語言，讓她氣憤難平。她反問：「沒有護理師你的病人誰顧？門診是你一個人可以 run 嗎？」更不滿地寫下：「可不可以我們不讓你養，你自己找你的人，看誰願意被你『養』？」 過往爭議未解，醫師態度囂張 原 PO 還提及，該名醫師過往涉及多起不法侵害與性騷擾案件，但至今仍能在院內行動自如，甚至囂張挑釁護理人員：「你看，我沒事吧！」讓她直呼：「你真的好自為之，不要夜路走多碰到鬼。」 貼文一出，網友紛紛湧入留言表示「感同身受」：「我們院區也有這種醫生，不斷在病人面前貶低護理師，還說門診護理師只會按燈號、發藥單……」、「我都開始錄音存證了，別人欺負我們護理人員，我們也會牙起來！」、「乾脆直接公布名字！讓全台知道這種人渣。」、「我的馬呀！怎麼會有這樣的無品醫師。」、「綠醫一堆，早就不是新聞了。」 尊重護理專業，改變職場文化 雖然護理專業是醫療體系不可或缺的一環，但從這則爆料來看，部分醫師仍存在明顯的階級優越與性別歧視。面對這樣的職場文化，許多護理人員除了選擇忍氣吞聲，也開始學會自保、發聲、舉證，只為讓自己與同行能有更公平、被尊重的工作環境。   讀這篇文章的人還看了...     醫師龍抓護理師屁股，護理師該怎麼告醫生？   硬吻護理師，為什麼還能繼續職業？ #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=03&tt=&m0=&d0=200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 資料來源：靠北護理師 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

為醫護請命：別讓哀傷帶走我的隊友

【最新更新】 根據CTWANT報導：呂男遺孀表示，未對媒體發言控訴將對醫療機構究責，僅是向檢察官描述完整就醫和醫療過程，並無對醫院有究責之意，同時再次真誠感謝醫院在多次危急過程中，專業而有同理心的給予家屬幫助。 新聞連結： 駁提告醫院傳言 寶林首位死者遺孀：僅向檢察官描述完整醫療過程   文／臺北市醫師職業工會 近日食品中毒造成多名患者身亡的不幸憾事，在家屬揚言對醫院提告後引起譁然。作為第一線醫者，我們同理家屬心中的怨懟與不滿，但也心疼盡力救治患者的同僚將遭受無情的追訴纏磨。沒有一位民眾甘心親屬遭遇不幸，正如同每一位醫療工作者都對於手上逝去的生命都感到不甘及遺憾，然新聞曝光以後對於已如風中殘燭的團隊士氣更形成巨大打擊。 ▲寶林案遺孀開告三重、馬偕醫院！醫界全炸鍋，心寒：奮力救人卻被告 (圖／翻攝自自由健康網) 我們有簡單幾點呼籲： 首先，今年正要上路的《醫療事故預防及爭議處理法》新增多項規則，包含醫療機構必須第一時間關懷當事人、民刑事醫療訴訟強制調解、第三方機構提供醫療爭議評析與諮詢，無非是希望病家能夠透過訴訟以外的手段獲知真相，避開過往兩敗俱傷的多年纏訟。此法出台未滿半年，此次爭議將成為指標案件，我們衷心期盼新法真能發揮其作用，政府衛生單位更應該在其中扮演積極引導家屬採取理性手段的角色。 其次，不管是職業安全衛生法令裡對於「不法侵害」的規章，或是前述《醫預法》當中強調醫療機構必須關懷事故當事人（包含所屬醫療人員）的規定，都凸顯了醫院工作者的身心狀態需要強烈關注。我們誠摯呼籲涉及的醫院，對於涉及事件的員工必須盡到完善保護責任，包含確保其隱私、提供其心理衛生諮詢資源以及完整法律協助，莫讓當事人無助承擔爭議案件的不確定性及病家的怒火。 最後，我們也要沉痛地說，醫療行為具有高度不確定性，本來就是一個容易充滿各種疏漏的體系，也因此存在種種「篩漏」的制度設計，為的就是不讓不幸事件影響患者。然而這些糾錯手段隨著急重症科別人力流失，護理及其他核心醫事人力大幅度離職，越來越顯得脆弱難以維繫，君不見多數醫院急診時時人滿為患、無時無刻處於醫療量能滿載，便是緣自於疫後的災難性人力缺口，最終受苦的仍是病家，以及仍堅守崗位的殘存人手。 我們需要的不僅是大眾對於興訟對象的聲討以及仗義執言，還需要醫療現場更多的體諒，和對於政府是否照顧醫事人員的關注，否則到頭來仍是弱勢者承擔最高風險。 最後盼此事件盡快落幕，不再有更多受影響民眾，患者都能盡快康復痊癒，而這一切的種種能夠成為我國審視食安衛生以及醫療環境的血淚教訓。   選讀這篇文章的人還看了...     護理人員也能準時下班？台中慈濟醫院真的做到了！   南韓醫罷工遭威脅吊銷執照 醫：政府手段太粗暴恐悲劇收場 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 臺北市醫師職業工會粉專 授權轉載。 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理師的兩難：我愛護理，卻不愛當護理師！

文／Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份，不管變換了多少角色，我還是會以自己是護理師為榮，我是說真的，護理真的是很棒的學科，讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思：我為什麼要當護理師？是為了自己，還是為了別人？(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作，都是會這樣回我。 咳！這個迷思真的容我來打破它，要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心，而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。 簡單來說，如果你去尿尿也要約別人一起去廁所，或許護理師的工作狀態你會很痛苦。 台灣的護理師主要在二段，也就是病人生病了住到醫院裡去，工作型態就是 70％ 一個人自己決定手中的病人怎麼處理，大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作，但因為每次合作對象不同（不同人上班）所以重點還是在個人專業能力上。 也就是最好的單位狀態是「你很強」＋「我很強」=「準時下班」。 另外一段跟三段會在社區裡，那個獨立性更是遠高於在二段機構中，幾乎是 90％ 要獨立作業，如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛，護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕，因為責任真的很重，負擔的是一條一條人命。 而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班，同時，我不在意多做事，但我在意給別人時是不是做好的，因此，我很適合護理師工作。 但我沒什麼愛心耐心也不奴，我只是沒把不爽寫在臉上，以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用，護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重，我做得再好也不想再當一線護理師了，結案。   選讀這篇文章的人還看了...   小夜大夜驚悚交班經歷：一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD  寫護理報告很痛苦，因為都是「假的」！個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載，原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

中國科大_資工系_選課密技

我在大學裡面最喜歡的通識課，是在我大二下學期選的課，叫做「電影與音樂的對話」。當初會選擇這門課是因為我很喜歡看電影，就連國中和高職的兩節社團課我也都選擇電影欣賞社居多，所以我一看到這個課名的時候就覺得很心動，於是在選課開放當天就選到了這門課。   去上了幾次以後，發現老師不光只是單單挑幾部電影給我們看而已，而是會在一開始跟我們大致介紹電影的劇情，以及會出現的配樂，讓我們對此電影先有初步的了解，才不會忽略一些重要的細節，並且能更快入戲。老師在講解的同時，我也認真地將老師所提到的重點筆記起來，一方面是為了讓自己不要忘記考題，另一方面則是自己很想把這些平常看電影可能不會注意到地方給記錄下來：像是最早出版的電影都是圖像而沒有配樂、或是有聲電影的歷史演變等等，相當地有意思。   很難得的是，老師所播放的電影大部分都是比較早期但是卻很經典的作品，像是《大白鯊》、《驚魂記》、《教父》等等，這些電影剛好我都沒有看過，所以對我來說是非常新鮮的！我最有印象的配樂是《大白鯊》中，大白鯊從遠方靠近主角的那一段，可以清楚聽出那個音樂由小聲漸漸地變大聲，就表示主角和大白鯊的距離也越來越近，真的是很刺激，連我都緊張起來了。老師甚至還教我們如何辨識大白鯊游近主角和打開嘴巴的配樂差別，真的很有趣，讓我更明白音樂對一部影片的重要性，可說是畫龍點睛啊！   最後，我也很感謝老師傳授這些知識給我，讓我不只是單單看完幾部電影而已，而是真的有從這些電影當中得到作者想傳遞給觀眾的訊息，這也是我會這麼喜歡這門課的原因。如果學弟妹對電影有興趣也不討厭做筆記的話，那我很推薦這門課。不過要提醒一下，要早點把學校交代需要填的問卷給填完，否則沒辦法進選課系統選到自己喜歡的課喔！

中國科大_資工系_打工家教

因為自己家裡的經濟狀況一直不是很好，所以就特別想找個機會另外賺零用錢。剛好在大一下的暑假前，我們班導師告訴我們班的同學們一個很棒的消息，就是政府機關的暑期工讀活動，只要報名就有機會進入公家機關內打工一個多月，而且薪水也不錯。於是我一得知消息後就馬上報名。很可惜第一年我並沒有入選，但我不死心，第二年再報名一次，可能因為第二次報名時我有特別說明我們家是弱勢家庭的原因吧，結果還真的被選上了（是的，我是在第二年才知道有弱勢身分時會優先入選XD）。總之，我就帶著興奮又緊張的心情去參加活動說明會。   我很幸運的被分配到離家很近的機關單位工作，主要是負責整理牌照稅和土地增值稅這兩個部門的資料，簡單來說就是將一些紙本資料按編碼依序歸檔，並在資料上打洞、綁上繩子加以固定，或是在EXCEL輸入資料、掃描條碼及蓋章等。這些工作內容對我來說其實並不難，只要有聽清楚以及遵從對方的指導，馬上就能理解並知道自己該怎麼做，而且剛好是我會喜歡做的事情，所以我做得相當順手。再加上那邊的同仁對我都很友善，感覺這些人不只是我的同事，同時也像是我的家人、朋友一樣，這讓我覺得在這邊工作不會有壓力，反而心情愉快，也就越來越喜歡在那裡上班了！   在經過這一個多月的工讀，除了賺到零用錢以外，我覺得自己成長了不少，像是更懂得和人相處、溝通能力也稍微變好了、有問題會主動提出、懂得控管執行各項工作的時間、培養解決問題的能力以及了解團隊合作的重要性等，這些都是我在開始工讀前沒想到的地方！   真心認為能在畢業前參與到暑期工讀真是太好了，也非常感謝身旁的同仁對我的幫助與照顧，因為有這次的工讀計畫，讓我見識了許多新鮮的事物，是個充實且有意義的暑假，對我來說是很寶貴的經驗，所以很推薦學弟妹們去參加！

【學長姐來傳承，大一新生有問必答】緊急徵文-得獎公告🎉

TUN 有問必答，感謝所有同學熱情參與、踴躍發文！   為討論區帶來各式不同文章，解決了超多同學們的疑惑與難題。   活動也終於迎來抽出獎金的時間啦！🎉   得獎名單  (緊急徵文)    書審資料   🏆金獎 : 莊川賡 🔸銀獎 : 辣醬making offcial 🔹銅獎 : +JH 💠最火人氣獎 : 莊川賡   面試經驗談   🏆金獎 : 黃右安 🔸銀獎 : 坐北潮男 🔹銅獎 : 嗚拉呀哈呀哈嗚拉 💠​最火人氣獎 : 黃右安     恭喜以上得獎者！！ 其他沒抽中的人，別氣餒，其他主題活動仍持續進行中。 歡迎大家都來參加！踴躍投稿 ！     活動目的及活動詳情 👉 https://univtest.1111.com.tw/activities/2025poster/index.html     領獎須知 1.活動小組將於114年4月25日(五)16:00前發信通知，通知信箱為您註冊的1111人力銀行會員時所填寫的信箱；若無收到信件，請聯繫活動小組 miao1449@staff.1111.com.tw。 2. 請得獎者於111年5月9日16:00前回覆領獎資料，逾期回覆視同放棄領獎。