近期空服員帶病上班讓「病假權益」成為社會焦點，勞動部勞動部也確認：仍有不少勞工因擔心被扣全勤或影響考核，不敢安心請病假，甚至帶病上班。

為了改善這些長期存在的問題，勞動部近日邀集勞工團體、雇主團體與地方政府，共同檢視病假制度並研議修法方向。最新公布的《勞工請假規則》與相關函令，將從 四大面向 強化病假權益，目前施行細則還未正式公布，預計 2026 年正式上路，這邊先幫大家整理重點：

1.前 10 天病假，不得祭出任何不利措施

新制明定：勞工一年內病假未滿 10 天，雇主不得因此影響考績、排班、獎金或晉升。
病假不是「怠惰證據」，生病就該安心休息。

2.舉證責任改由雇主負責

過去常見「勞工覺得被不當對待，卻要自己舉證」。
新制改為：只要勞工說明遭受不利，接下來由雇主證明與病假無關，讓勞工不再為蒐證奔波。

3.考績不得只看請假天數

新制要求企業在考核時應以工作能力、態度、績效為主，不能把「普通傷病假天數」當成主要指標。
請病假 ≠ 表現不好，制度也不能這樣看待。

4.全勤獎金必須透明、合理、按比例扣除

企業若設有全勤獎金，需清楚載明於工作規則、團體協約或勞動契約。
若因病假扣除全勤獎金，只能按比例扣，不得「一天病假就全扣光」，避免員工因害怕損失而不敢請假。

新制上路後，如何把差勤管理做得更清楚？

在新制度上路後，企業在病假管理、考核依據與全勤獎金規範上，都需要更清楚、更精準，也更人性化。過去以人工紀錄或 Excel 管理勤怠的方式，往往容易遺漏細節、扣獎金規則不一致，或在爭議發生時難以回溯紀錄。

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文 : 1111人資觀察員、勞動部

圖：FREEPIK、1HR人資管理系統