專業領域

包大夜、包小夜、純白班任你選！地區醫院醫中待遇聖功醫院徵才不手軟

護理師也能擁有百萬年薪！天主教聖功醫院為了應對擴大醫療量能，強力招募護理師，並開出最高可達百萬年薪的「薪動」福利。此外，醫院還進一步加碼推出「純白班」制度，成為吸引護理人員的重要誘因，讓員工能夠兼顧工作與家庭生活，同時也能為民眾提供更優質的醫療服務。 ▲月薪8萬+獎金，聖功醫院徵護理師開出誘人條件 (Image by freepik) 「超高定著率」 10-30年年資近5成聖功醫院重視人才，除薪資、排班制度吸睛，護理師的超高定著率更是亮點。該院現有 209 位護理師，其中 31.6% 擁有 10 年以上年資，11% 具備 20 年以上經歷，甚至有 7.18% 的護理師在此工作已超過 30 年。任職超過 40 年的資深護理師表示，同事間的互相幫忙、相互支持的工作氛圍及文化是其他地方難以比擬的，正因如此，這成為員工長期留任的關鍵原因之一。此外，作為天主教醫院，聖功醫院的修女們也關心護理人員，讓他（她）們在辛勞照顧病患之餘，能感受到來自修女的關懷與支持，進一步增強了員工的工作滿意度與歸屬感。徵才愛才兼顧家庭與工作聖功醫院院長劉文欽強調，地區醫院有醫中水準的薪資，顯示我們徵才愛才的用心，另外，體恤護理師因為輪班與夜班生活作息失衡，我們有「包大夜、包小夜、純白班」這些班別，護理師可以兼顧家庭與工作。還有提供護理人員持續進修與培訓機制，鼓勵團隊合作，讓護理師能在優質且專業的環境中發展。聖功醫院表示，從去年開始陸續新聘包含內科、外科、眼科及婦產科共 6 名專科醫師加入醫療團隊；另外，因應急性後期照護（簡稱 PAC）病房以及兒童發展聯合評估需求增加，也將陸續規劃擴增病床及服務量能。聖功醫院 PAC 在中、西醫團隊積極提供針灸與復健治療下，收案率逐年提升。另一項極需擴增服務效量的還有兒童聯合評估，有鑑於家長對兒童早期發展問題重視，促使更多家庭尋求兒童早療課程，去年該院兒童聯合評估收案 250 人，今年預估收案 350 人，目前已有 100 多位孩子排隊等著進入復建流程。因此，要提升服務效能，醫事人力勢必要增加。聖功醫院表示，可透過線上預約報名面試後，收到面試通知當天除介紹醫院福利及薪資結構、與面試官一對一會談後，還贈送價值 200 元精美禮物。薪資優渥獎金津貼另計聖功醫院此次發出護理人員招募令，承諾新進護理師通過考核正式任用後，月薪將進行調整，並提供津貼、包班費及各項獎金，讓員工能真切感受到薪資待遇的提升。此次招募計畫將涵蓋門診、內科及開刀房等部門，共招募 20 名護理人員。門診的月薪約為 3 至 5 萬元，內科及開刀房則為 5 至 8 萬元，此外，津貼、包班費和獎金將另行計算。前進校園徵才為了招募新血，聖功醫院也前進校園徵才博覽會，4月23日於輔英科大、4月24日於育英醫專、5月6日於慈惠醫專。聖功醫院歡迎資深護理師、職場新鮮人、二度就業還是跳槽轉戰者，一同加入這個溫馨的大家庭。讀這篇文章的人還看了... 台北市府徵護理師，最高薪資待遇可達 57K/月以上台大醫院徵才徵的就是你！ #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=03&tt=&m0=&d0=200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 參考資料：臺北市政府衛生局護理師職缺醫師職缺藥師職缺醫藥行政

職場霸凌問題日益嚴重清大心理學者籲「企業積極應對」

近年來，職場霸凌問題逐漸受到關注，根據研究，在科技業約有 20% 至 30% 的員工曾經歷職場霸凌。然而，由於不同世代、產業文化的差異，人們對於「霸凌」的定義不盡相同，導致許多案件未能及時獲得妥善處理。清華大學教育心理與諮商系教授陳殷哲指出，職場霸凌已不僅限於傳統的「上對下」，還可能發生「下對上」或「同儕間」的霸凌，甚至透過社群媒體發生網路霸凌，進一步加深受害者的心理壓力。 ▲職場霸凌的事件時有所聞，引發大眾對於職場環境與心理健康的高度關注 (Image by freepik) 職場霸凌的類型與發生現況上行霸凌：部屬針對主管進行言語攻擊、排擠、散布不實謠言，甚至利用網路公開羞辱主管，使其心理受創。平行霸凌：同事間的言語攻擊、排擠、性騷擾，甚至透過社群媒體散布負面言論，影響受害者的職場適應。下行霸凌：主管針對部屬進行長期羞辱、打壓、孤立，甚至影響其升遷與職涯發展。網路霸凌：利用電子郵件、社群媒體發表匿名攻擊，使受害者在公眾場合受到羞辱與壓力。根據職場研究，多數職場霸凌受害者會在霸凌行為持續 3 至 6 個月甚至更久後，才會選擇尋求協助，部分原因來自羞恥感、對霸凌者的恐懼，或對申訴制度的不信任，許多員工往往選擇隱忍，導致心理健康嚴重受影響。職場霸凌對心理健康的影響長期處於職場霸凌環境，可能導致員工出現焦慮、抑鬱、自尊降低、職業倦怠等心理問題。陳殷哲說：「霸凌不僅影響個人情緒，更可能降低專業表現與工作效率，使整體企業文化惡化。」常見心理影響包含以下：焦慮與恐懼：擔心工作環境惡化，害怕再度遭受霸凌，影響專業發展。抑鬱與無力感：持續處於低落狀態，對工作失去動力，甚至影響日常生活。自信心下降：長期遭受否定，導致員工自我懷疑，影響職涯規劃。職業倦怠：對工作失去熱情，降低投入感，可能進一步選擇離職。個案的應對方式與申訴管道遭遇職場霸凌的員工，通常會選擇以下幾種方式應對：忍耐與迴避：部分受害者選擇保持沉默，期待霸凌者會改變，或等待部門調動。尋求上級協助：部分員工嘗試向主管或人力資源部門求助，但企業的態度與文化影響處理的成效。選擇離職：部分員工在霸凌持續未改善的情況下，選擇轉換工作環境。部分企業提供匿名申訴機制，但由於擔心報復或對制度缺乏信心，許多員工仍不敢使用。若企業態度積極，且機制透明、公平，則能顯著減少霸凌事件的發生。 ▲長期處於職場霸凌環境，可能導致焦慮、抑鬱、自尊降低、職業倦怠等心理問題 (Image by freepik) 專家建議：企業與個人應對策略面對職場霸凌問題，企業與個人皆需積極應對。陳殷哲建議企業可採取以下措施：一、企業層面建立反霸凌政策：明確界定霸凌行為，並訂立懲處機制，確保職場環境公平。提供心理支持：設立心理諮詢資源，或與外部機構合作，協助員工處理情緒壓力。強化申訴管道：確保投訴機制透明、公正，讓員工安心申訴。推動心理健康教育：提供壓力管理、情緒調節與非暴力溝通訓練，讓員工學習應對職場困境。二、個人層面尋求社會支持：向信任的同事、家人或朋友傾訴，減少孤立感。建立心理韌性：透過正念練習、運動、興趣活動，調適情緒，增強抗壓能力。記錄霸凌行為：保留電子郵件、對話紀錄等證據，以利未來申訴。理性應對：避免與霸凌者直接衝突，透過正式管道維護自身權益。陳殷哲呼籲，企業應將「打造安全職場」視為長期目標，透過完善制度與心理支持，確保員工在健康的環境中發展職涯。透過企業與個人的共同努力，職場霸凌問題才能有效改善，營造一個更加包容、安全的工作環境。雇主放任職場霸凌、擺爛不管的後果哪些？員工可不經預告終止勞動契約！超過八成上班族遇霸凌！最常出現在這一產業與企業規模 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=03&tt=&m0=&d0=100201&c0=&t0=&ks=HR&md=&w=635&h=435# 科技島記者／彭夢竺，原文〈職場霸凌問題日益嚴重清大心理學者籲「企業積極應對」〉，本文由科技島授權轉載訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理

HR別算錯！兒童節提前一天，2025清明連假出勤薪資計算完全指南

一前一度的清明連假即將到來，相信許多 HR 夥伴們現在肯定正忙著規劃排班與出勤工資的計算。今天就讓我們一起來解析勞動部對今年（114年）清明節與兒童節連假的提醒，並將其轉化成實用的 HR 操作指南，幫助大家在繁忙的排班與薪資計算中得心應手！ ▲【HR必讀】2025清明連假薪資計算一次看懂，小心這些常見錯誤 (Image by DC Studio on Freepik) 2025 清明連假怎麼放？今年清明節落在4月4日（星期五），恰好與兒童節同一天。根據《紀念日及節日實施辦法》第5條規定，兒童節會提前至4月3日（星期四）放假。因此，4月3日和4月4日都是國定假日，雇主必須依法給假且照常給薪。如果這兩天碰到員工的休息日或例假，別忘了與員工協商擇日補假，這可是《勞動基準法》的硬性要求！但假日難免有臨時人力需求，如果員工同意在國定假日（或補假日）或休息日出勤，工資該怎麼算？勞動部給了我們一個清楚的範例，讓我們來拆解看看。清明連假出勤工資計算實戰假設一位員工月薪 36,000 元，平日每小時工資為 150 元（36,000 ÷ 30天 ÷ 8小時）。工作日約定為週一至週五，週六為休息日，週日為例假。在4月3日至4月6日的連假期間，各天的出勤與工資規定如下： 1. 4月3日(兒童節，星期四)＆4月4日(清明節，星期五) 性質：國定假日規定：《勞動基準法》第 39 條，休假日出勤工資加倍發給試算：150元 × 8小時 = 1,200元提醒HR：這兩天是法定休假日，出勤屬於加班，務必確認員工同意，並在薪資單上註明加倍工資，避免日後爭議。 2. 4月5日(星期六) 性質：休息日規定：《勞動基準法》第 24 條第 2 項，前 2 小時按平日每小時工資額加給 1/3 以上、後 6 小時按平日每小時工資額加給 2/3 以上計算試算：(150元 × 2小時 × 4/3) + (150元 × 6小時 × 5/3) = 1,900元提醒HR：休息日加班的算法稍微複雜，記得拆分前2小時與後續時數，別算錯了！ 3. 4月6日(星期日) 性質：例假規定：除非有天災、事變或突發事件，否則不得要求員工出勤提醒HR：例假是員工的法定權利，除非真有緊急情況，千萬別隨意徵召人力，否則可是違法的哦！ HR實務應用：因地制宜的排班與溝通當然，每家公司的營運模式不同，休息日和例假不一定都落在週六、週日，國定假日的補假日期也可能因內部協商而調整。勞動部特別提醒，這些差異可能影響工資計算的標準。因此，建議 HR 在連假前與員工明確約定各假日的性質與補假安排，並記錄下來。這不僅能降低勞資爭議的風險，還能讓員工感受到公司的透明與尊重。寫在最後：我們的角色與價值作為 HR，我們不只是政策的執行者，更是勞資雙方的橋樑。熟悉《勞動基準法》的規定，並將其靈活運用到公司的實際運作中，既能保障員工權益，也能讓企業在合規的基礎上運轉順暢。希望這篇解析能幫大家在今年的清明連假安排中更加得心應手，也歡迎留言分享你的經驗或問題，一起交流成長！你準備好迎接這波連假的挑戰了嗎？期待聽到你的看法！ (圖／翻攝自臺北市政府勞動局) 換工作還是留下？5 個指標幫你找出答案想跳槽時該不該告訴同事？專家給出驚人建議！ #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=03&tt=&m0=&d0=100201&c0=&t0=&ks=HR&md=&w=635&h=435# 參考資料：勞動部訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理

面試經驗

中正大學_財金系_面試經驗談

【服裝儀容】建議至少穿一件襯衫，鞋子選擇黑底或白底的皮鞋或素色運動鞋。若無任何一件合適的襯衫，可穿著就讀高中的制服，且記得衣服紮進褲子，讓自己看起來像是參加會議的正式裝扮。【面試介紹】自我介紹大概準備三分鐘的內容，英文版本當作備用(若是系上教授突然希望英語表達才不會錯愕)，敘述內容大概就是2句的基本資料內容(姓名、就讀高中職)、從個性連結為什麼適合這個科系的教學內容、與科系所學相關的競賽與活動經歷。【考題問答】至少理解債券、股票這2種基本投資商品的交易模式、商品種類、舉例，以下提供當時面試前準備的先備知識重點：財務:「公司內部的決策」。金融:金錢流通的現象與規則。金融體系的運作過程:將資源從有剩餘者移交至有需求者，收受雙方並不限於「個人」，也可能以「企業」為單位。三種媒合者的運作，仰賴前端的理財專員、業務人員與後端的財務決策人員、風險控管人員的合作銀行、證券、保險: 扮演雙方間「媒合者」的角色。弄懂三種媒合者業務過程。總體經濟學:每個學派與學派之間的邏輯理論介紹。債券(Bond）:發行者為籌集資金而發行，在約定時間支付一定比例的利息，並在到期時償還本金的一種有價證券。債券的基本特性，就是固定領配息，到期根據面額還本金。【按發行主體分類】政府債券(有政府稅收作為保障，因而風險最小，但收益也最小) 公債券。國債券：中央政府發行的債券。地方債券：地方政府發行的債券，一般屬於免稅債券，即投資者無需就收取的利息支付稅項，但利率一般較需繳稅債券低。地方債券風險最大，可能的收益也最大。金融債券：金融機構發行的債券。公司債券：上市公司發行的債券。與銀行信貸不同處:債券是一種直接債務關係(銀行信貸通過存款人>>銀行，銀行>>貸款人形成間接的債務關係。債券不論何種形式，大都可以在市場上進行買賣，並因此形成了債券市場)。股票（stock）是一種有價證券:股份有限公司將其所有權藉由這種有價證券進行分配。因為股份有限公司需要籌措長期資金，因此將股票發給投資者作為公司資本的部分所有權憑證，成為股東以此獲得股利（股票股利）或/且股息（現金股利），並分享公司成長或交易市場波動帶來的利潤；但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。【股王(在台股上千支股票中，「股價最高」的那檔股票)】民國 86 年【華碩】台灣電子業起飛，PC 相關產業興盛，因亞洲金融風暴而暴跌。民國91年【聯發科】 IC 設計龍頭。民國95年~100年【宏達電】台灣最強女創業家王雪紅，繼威盛後再次領軍！開創台灣第一的智慧型手機「HTC」，目標打造一個世界級的華人品牌！民國 106 年~至今王中之王【大立光】一張股票可以在南部買一棟別墅，台灣光學、光電設備製造商。時事(當時發生事件，建議面試前一周從Yahoo Finance搜索) 花旗4/15宣布，將退出亞洲、歐洲、中東及非洲等13個地區的市場零售銀行事業(含台灣)，關閉的消費性金融業務，包括一般個人信用卡、儲蓄、信貸、房貸。

玉山銀行資訊單位 TMA 計劃面試全攻略：流程與心得大公開！｜面試經驗分享

文/D. Hi 大家好，我是曾透過TMA計劃錄取並進入玉山工作的工程師，想藉此文章和大家分享TMA計劃、面試的大致流程以及銀行內的工程師都在幹嘛，內容可能有點長，會分成上下兩個部分。 ▲玉山銀行資訊單位 TMA 計劃面試全攻略(圖片來源: freepik) 玉山TMA計劃和面試流程玉山的TMA計劃屬於銀行儲備幹部體系，但會有別於一般儲備幹部需要在每個BU(Business Unit)培訓且注重業務或商業策略能力發展，TMA更著重技術相關能力的培養，包含了軟體開發、系統架構、及技術策略等。玉山TMA計劃粗淺的介紹TMA計劃主要分為三大領域，分別是：資訊單位、AI單位以及資安單位。玉山資訊單位組織屬金融業內相對龐大的，因追求技術落地的關係，許多系統都會自主開發或與廠商（乙方）協作開發，例如：銀行的各個核心系統、數網銀等。第二個單位是玉山的AI單位 — — 智金處，主要協助開發行內各種AI模型、資料分析、以及AI infra的架設，屬性有點類RD部門。最後最小但相對重要的單位是資安處，行內所有資安相關的東西都要經過該處室。大概了解個別部門在幹嘛對TMA尤其重要，因為被分派部處後有可能需要在那裡待上一陣子，對爾後的技術深耕也有影響，所以在面試時展現該處需要的能力尤其重要，我會在下篇更多介紹。 TMA在就職過程中跟許多儲備幹部一樣會被重點栽培，資源和長官的關心少不了，同事也會寄予期待，當然也會倍感壓力，做不完的任務也是常見的事，還需要參與總行各種活動或公共事務，所以自我心態調整和時間分配便很重要。許多學長姐（玉山慣用叫法）都覺得在行內的學習是以倍數增長的，也不會給你太多喘息空間，所以這種被動式學習機會督促自我不斷充沛各種知識，對於需要被催促和拖延症的我是個良藥。面試流程大致分為三個部分： 1. Leetcode/hackerRank測試【1小時】，題目大約5–6題，easy題目約2–3題、medium約2–4題、hard約0–1題。過往經驗都是攜帶電腦至玉山總行進行測試，會由人資提供題目。這類演算法面試準備上，我會採每日複習幾題2–3medium的方式進行，理解資料結構和基礎演算法運用也很有幫助，可以參考https://neetcode.io/。因為不會進行白板題，所以努力刷題目就好。 2. 第二階段面試為人資和技術面談【1小時】，每年面試進行方式都不同，有時會在 Leetcode/hackerRank 測試後接續進行。人資面談會有3–4位主管及3–4位面試者進行面談，主要涵蓋自我介紹、人格特質及金融知識等內容，會相對重視發言的積極度、人格屬性適不適合玉山、以及領導特質等（這裡建議google過往玉山的一些資訊，來提高對於企業文化的認識）。另外一面為技術相關面試，將在人資面試前後，主要由上述三個處室的主管進行面談。透過履歷及自我介紹理解你的過往經歷後，進行技術提問，若是AI相關題目有可能會問到：建模注意細節、取樣方法等，軟體開發題目也會問到React和Vue差異、開發生命週期、三層式架構（MVC架構）、SQL injection等。題目內容會根據在座經驗針對性提問，若履歷內有提及AI建模經驗或論文曾觸及該領域，都會被深入提問。在結束後會填寫問卷回饋，包含：選某一個組別/單位的原因、優點/缺點等，問卷內容會作為錄取參考。 3. 三面通常為最終面【3小時】，面試官主要是創辦人、董事長、人資長和總經理，會有歷屆MA及其他經理等一同參與。面試內容主要涵蓋玉山企業經營重點（ESG、團隊模式、企業經營文化、金融趨勢），透過問答方式進行，會有英文環節，不一定會被選中但可積極發言。三面會看見許多玉山企業內部的文化，各種形象影片，面試後需根據三面內容給與回饋，一樣會作為錄取參考。通常三面只要不出意外，基本都能順利錄取（？玉山TMA面試心得聽人資說履歷投遞非常多，且都會一一審查，所以除了撰寫好的履歷非常重要外，越早投遞越好。整個面試過程非常的長，也需要到現場進行面試，可以考慮清除自己是否真的要來台北工作。最後，我覺得玉山作為新鮮人第一份工作是非常好的學習機會，因為行內同事基本不藏私（恨不得你趕快學會），TMA也會被重點關注，故學習資源會很多，當然學習速度就取決自己，剩下就是看自己喜不喜歡金融業的工程師生態。 ※本文由 D. 授權轉載, 原文: 《玉山TMA分享（上篇：面試篇）》

蝦皮購物 Brand Marketing 實習面試心得｜面試經驗分享

文/丁巧蘋（Chaya Ding） # 分享段落（文長記得點開 READ MORE，也可直接挑選需求段落閱讀）我的背景＆延畢一學期的投職缺方向投遞蝦皮履歷、HR 電話面談過程主管面試過程、有記錄到的面試問題第一次的面試後續 ▲蝦皮購物 Brand Marketing 實習面試心得(圖/freepik) 因共面試了兩個部門 Marketing、Commerical，從面試到報到大約經過 1 個月，最終實習的職位 Commerical 品類管理會分享在下篇唷：） #1 為什麼想申請蝦皮實習？我的背景 & 故事一定要有的很久很久以前… 我畢業於佛光大學傳播學系，因為大二上休學半學期到 IOH 實習（ IOH 實習心得文：成長，說不痛是騙人的，但在 IOH 你絕不是孤軍奮戰），還需再延畢半年，所以想說好好把握最後一段還有學生身份庇蔭時再存點實習歷練和＄，於是開始了無法回頭的寫履歷、改履歷、投履歷之路。（往後一定要出一篇文來說說休學也能準時畢業的血淚史，等我！推薦文章>>我如何拿到蝦皮 shopee 行銷企劃實習 offer？當時在找工作時，投的職缺多是社群、行銷、廣告的實習，雖然有收到熱情親友提供建議只剩一堂課的我可以直接投正職了，跟老闆溝通好上班時間就可以！不過當時因為選定往大公司發展、對自己能力上的考（擔）量（憂）想把握實習轉正機會，所以還是偏重實習的職缺投～終於收到 HR 電話面試的「最後一封履歷」面試職位：Brand Marketing Intern 記得當時在人力銀行投了蠻多次蝦皮職缺的，Dcard 工作板看到有招募文也寫過信寄至 HR 信箱。印象蠻深刻的是，終於收到 HR 電話是心裡已默默決定：再沒回覆就先放棄找工作好好上課、思考要不要考研的最後一次（好像國父革命 XD 最後一次透過人力銀行投遞時間是在週日，下個週二約 14 點接到 HR 來電，因為當時剛好在上課所以改約 18 點左右。通常會直接電話面試、約現場的部門主管面試時間。建議通話時人在安靜的環境、熟悉履歷與應徵動機、手邊有工具可大致紀錄 HR 介紹較詳細的工作內容（對主管面試準備方向蠻有幫助的）。若當下不方便可以與對方說明情況並再約一個合適的通話時間，詢問 HR 是否方便留下聯繫分機及信箱，相信對方是能理解的！（不知道大家是不是手機都有安裝 Whoscall，我覺得會顯示公司名稱很讚，求職時不會錯過重要來電 XD）中場休息插播，這個帳號是我求職期間的履歷呈現、保持動力一直投的良藥，他是 >「履歷王」週五的第二關主管面試，大約 25~30 分，主管會自帶一份紙本人力銀行履歷我是個人面試與主管一人，蝦皮的面試通知信件不會說到主管人數、名字，想知道的話是可以先問的唷（因為我當時沒想到要問，面試過程一直在思考該怎麼稱呼對方，直接叫主管嗎還是叫什麼比較好 XD）當時記錄到的面試問題有>> （這位面試的主管先介紹蝦皮這個組別工作模式、內容，會跟我們看到的其他大專案比較不一樣，也強調蝦皮的彈性、工作速度快） 1.自我介紹 2.你覺得你最像什麼動物 3.從履歷發現我有工作坊、剪片經驗，有說到可以幫忙剪蝦皮工作坊影片（面試完有在傳以前影像作品集給 HR） 4.有沒有個人覺得很困難的事情、怎麼解決 5.Excel 能力 6.未來想走哪個領域（正職可能也會問一~三年工作規劃） 7.能接受實習生重複性較高的工作嗎 8.期望在這個實習得到什麼（可講三個面向產業/公司/工作）應徵動機很重要！ 9.有沒有其他的問題(事先準備/談話中有的疑問）當天主管請我整理影片作品集，寄信給 HR。第一次の面試後續因為查了網路上的分享都是說蝦皮通常在週五面試，有錄取的話下週一就會通知。等到週二下午16 點左右致電給 HR，她回覆今天會與主管討論，今天或明天會給通知。週三焦慮的等到 18 點多原本已不抱希望了（看到人力銀行職缺已關閉），後來七點初接到 HR 來電，主管優先錄取另一位有廣告投放經驗的人，但覺得經歷跟面談還不錯（呃不過這個相信程度多寡取決於個人不過「江湖在走，自信要有」，反正我是接受這個說法了 XD），所以想問我對蝦皮實習還有沒有興趣，想轉介到品類管理部門。當晚我先收集職缺資料，就約了隔天下午的電話說明及討論這個職缺的工作內容， HR 同時也有跟我說到因為有電話通知就不另外寄感謝信了。很幸運的是我遇到的 HR Sunny 很有禮貌、很認真回覆我的疑問，再這邊謝謝她（算了一下，我們真的塵埃落定也來往了 20 多封信）！也很感謝我姐姐鼓勵我打電話去詢問，對方可能因此記得你也不一定！發現太搞威，文章篇幅有點長了，下一篇將繼續分享品類管理部門實習面試＆實習心得唷！ ※本文由丁巧蘋（Chaya Ding）授權轉載, 原文: 《【巧拼職場】蝦皮購物實習首部曲-延畢生共面試三次才塵埃落定（Brand Marketing）完整面試歷程》

工作甘苦談

為醫護請命：別讓哀傷帶走我的隊友

【最新更新】根據CTWANT報導：呂男遺孀表示，未對媒體發言控訴將對醫療機構究責，僅是向檢察官描述完整就醫和醫療過程，並無對醫院有究責之意，同時再次真誠感謝醫院在多次危急過程中，專業而有同理心的給予家屬幫助。新聞連結：駁提告醫院傳言寶林首位死者遺孀：僅向檢察官描述完整醫療過程文／臺北市醫師職業工會近日食品中毒造成多名患者身亡的不幸憾事，在家屬揚言對醫院提告後引起譁然。作為第一線醫者，我們同理家屬心中的怨懟與不滿，但也心疼盡力救治患者的同僚將遭受無情的追訴纏磨。沒有一位民眾甘心親屬遭遇不幸，正如同每一位醫療工作者都對於手上逝去的生命都感到不甘及遺憾，然新聞曝光以後對於已如風中殘燭的團隊士氣更形成巨大打擊。 ▲寶林案遺孀開告三重、馬偕醫院！醫界全炸鍋，心寒：奮力救人卻被告 (圖／翻攝自自由健康網) 我們有簡單幾點呼籲：首先，今年正要上路的《醫療事故預防及爭議處理法》新增多項規則，包含醫療機構必須第一時間關懷當事人、民刑事醫療訴訟強制調解、第三方機構提供醫療爭議評析與諮詢，無非是希望病家能夠透過訴訟以外的手段獲知真相，避開過往兩敗俱傷的多年纏訟。此法出台未滿半年，此次爭議將成為指標案件，我們衷心期盼新法真能發揮其作用，政府衛生單位更應該在其中扮演積極引導家屬採取理性手段的角色。其次，不管是職業安全衛生法令裡對於「不法侵害」的規章，或是前述《醫預法》當中強調醫療機構必須關懷事故當事人（包含所屬醫療人員）的規定，都凸顯了醫院工作者的身心狀態需要強烈關注。我們誠摯呼籲涉及的醫院，對於涉及事件的員工必須盡到完善保護責任，包含確保其隱私、提供其心理衛生諮詢資源以及完整法律協助，莫讓當事人無助承擔爭議案件的不確定性及病家的怒火。最後，我們也要沉痛地說，醫療行為具有高度不確定性，本來就是一個容易充滿各種疏漏的體系，也因此存在種種「篩漏」的制度設計，為的就是不讓不幸事件影響患者。然而這些糾錯手段隨著急重症科別人力流失，護理及其他核心醫事人力大幅度離職，越來越顯得脆弱難以維繫，君不見多數醫院急診時時人滿為患、無時無刻處於醫療量能滿載，便是緣自於疫後的災難性人力缺口，最終受苦的仍是病家，以及仍堅守崗位的殘存人手。我們需要的不僅是大眾對於興訟對象的聲討以及仗義執言，還需要醫療現場更多的體諒，和對於政府是否照顧醫事人員的關注，否則到頭來仍是弱勢者承擔最高風險。最後盼此事件盡快落幕，不再有更多受影響民眾，患者都能盡快康復痊癒，而這一切的種種能夠成為我國審視食安衛生以及醫療環境的血淚教訓。選讀這篇文章的人還看了... 護理人員也能準時下班？台中慈濟醫院真的做到了！南韓醫罷工遭威脅吊銷執照醫：政府手段太粗暴恐悲劇收場 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由臺北市醫師職業工會粉專授權轉載。護理師職缺醫師職缺藥師職缺醫藥行政

護理師的兩難：我愛護理，卻不愛當護理師！

文／Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份，不管變換了多少角色，我還是會以自己是護理師為榮，我是說真的，護理真的是很棒的學科，讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思：我為什麼要當護理師？是為了自己，還是為了別人？(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作，都是會這樣回我。咳！這個迷思真的容我來打破它，要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心，而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。簡單來說，如果你去尿尿也要約別人一起去廁所，或許護理師的工作狀態你會很痛苦。台灣的護理師主要在二段，也就是病人生病了住到醫院裡去，工作型態就是 70％一個人自己決定手中的病人怎麼處理，大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作，但因為每次合作對象不同（不同人上班）所以重點還是在個人專業能力上。也就是最好的單位狀態是「你很強」＋「我很強」=「準時下班」。另外一段跟三段會在社區裡，那個獨立性更是遠高於在二段機構中，幾乎是 90％要獨立作業，如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛，護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕，因為責任真的很重，負擔的是一條一條人命。而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班，同時，我不在意多做事，但我在意給別人時是不是做好的，因此，我很適合護理師工作。但我沒什麼愛心耐心也不奴，我只是沒把不爽寫在臉上，以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用，護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重，我做得再好也不想再當一線護理師了，結案。選讀這篇文章的人還看了... 小夜大夜驚悚交班經歷：一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD 寫護理報告很痛苦，因為都是「假的」！個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由白色天空粉專授權轉載，原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺醫師職缺藥師職缺醫藥行政

被低估的門診護理師！不只是叫號拿藥單，更是病患生命守護者

文／醫療金筆客護理師大離職潮所留下來的「後遺症」，現在已開始慢慢的浮出檯面！而我之前擔心的隱憂，目前似乎也無改變；這時候台灣的醫療還能回到以往的品質嗎？答案請大家在心中自行評斷了！ ▲門診護理師重要性，護理師與跟診員，將影響你的家人 (photo by photoAC) 今天要敘述的是門診情況，由於遇過太多類似的事情了，導致護理師減少，小醫院的門診護理師也變成了一大缺塊。超時上班的護理師現在，最大問題是護理師這個行業工作辛苦程度和薪水一直無法成正比，就算增加了底薪，你會發現護理師現在的薪水還是比外面的勞工薪資低的。打個比方：曾經就聽說門診跟診護理師薪資比一個超商或全聯的員工薪資還更低，你能想像嗎？門診的工時只有延長，沒有減短的時刻然而門診的「超額掛號」不在少數，什麼是超額掛號？一般一個診間一個早上只有 09:00～12:00有看診，但當病患人數持續增加時（編按:俗稱的加掛），就無法於 12:00 準時下診。一旦出現超額掛號的情況，就會產生看診時間過長，導致護理師嚴重超時上班，加上超時上班領的薪水比一般基層勞工還低，讓跟診護理師身心俱疲，更嚴重者導致離職....這樣的情況已經越來越頻繁出現。覺得上述很誇張嗎？如果你有注意，可能已經發現很多小醫院的一部分門診已經變成「跟診員」並非護理師了。因薪水待遇不佳及嚴重超時，同時門診還要面對突然性的不理性患者....再加上其他一些原因後，使得門診護理師開始短缺，這不是剛開始，而是已經持續一段時間了！你以為門診護理師只有叫號的功能嗎？其實不是這樣的！門診護理師的工作門診護理師的重要性高不高？門診護理師的功能並不僅止於喊號及拿藥單的功能，門診內科要帶領檢查及衛教、門診外科協助傷口更換及評估；有些甚至還要門診診前作業（病歷資料、儀器醫材使用及準備、環境設備調整....等等）。門診要執行的各項醫療處置、提供護理指導，這些都是門診護理師很重要的「工作之一」。你以為突發狀況只有患者情緒嗎？你曾遇到過患者的倒地不起？突發狀況需要護理師門診配置護理師還有一個最大的作用，就是臨時情況的危機處理。意旨著當看診時突然有病患倒地，在護理師及醫師協助下處理的病患，存活率就會大幅提升。若往後如果連門診護理師都少了，你覺得醫院的安全度會夠嗎？畢竟我是急診護理師，我沒辦法完整敘述門診的整體，但真的遇過幾次是病患頭暈意識不清推送急診，甚至於門診外看診到一半 OHCA（看診前突然心跳停止）等等狀況。但如果這時如果在您身旁的是看診員而不是護理師，您覺得，家人的安全還存在嗎？案例分析以下的案例，是我於急診發生過的真實狀況，加以撰寫的臨床場景。在急診上班中，突然聽到廣播：門診內科一診，9595，重複，門診內科一診，9595.... 每家醫院的急救訊號不同，如：9999、999、9595等等，但我們知道門診有難了！儘管急診這時還擠滿了車水馬龍的病患，具經驗的我們，直接去急救間備好所有物品，包含了呼吸器、針具、抽吸儀器、生理監視器....等等。終於~這通該打來的電話在急診響起，我快速接起：急診你好我是XXX.... 電話另一頭聽到人多吵雜聲音，隔了 5 秒後終於有個聲音回覆了我們.... 門診：抱歉我們是內科一診，剛有民眾看診前胸口疼痛倒地無意識，他是 IHCA（院內心跳停止）患者，我們現在在 CPR 中，Endo（氣管）困難放置，跟你們借 video scopy（有顯影的插氣管喉頭鏡），等下 Endo 放好後會直接送急診！我們火速請傳送送 video scopy 過去....畢竟人命關天。經過 20 分鐘，就聽到推床及氧氣聲音，推到我們急救間了，而換急診接手，這時病患有了心跳，於是開始抽血檢查、施打藥物、使用呼吸器等等，最後病患住進加護病房活了下來。事後才知道，於門診倒下的患者的那一診是跟診員，幸虧跟診員馬上反應跑去下一個診間求救，剛好隔壁診是臨床經驗老到的護理師，馬上 call leder 及走急救路線，經由 3 位護理師的協助，順利的進行急救。凡事所有治療都要做回顧，如果這些事情是在沒有護理師的診間，那會變成甚麼樣子？我根本不敢去想這樣的日子會不會到來。結論一個專業護理人員能挽救你和家人的生命，其位置極其重要，而專業的醫療人員薪資不成正比，及工作嚴重超時等諸多身心壓力導致大量人才流失，出現無法填補的空洞，直接引響台灣醫療逐漸崩潰。並非歧視其他勞工，只是醫護這個專業真的是需要投入大量心血，才能打造出能挽救生命的團隊，我真的認為不管是哪個單位的護理師，都不該如此廉價。護理師擁有的除了治療，還有更多專業性的批判思考，護理師的專業是需要被重視的，唯有這樣的護理師越來越多，你的家人才會受到保障！選讀這篇文章的人還看了... 點滴滴完，病人卻差點死掉？急診護理師怒吼：點滴不是家屬愛調多快就多快床位緊縮急診首當其衝：等床等到天荒地老，病患家屬咆哮無辜護理師 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200302,200303&c0=102000,101800,101600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由醫療金筆客授權轉載，原文《醫療筆記EP28-門診護理師重要性，護理師與跟診員，將影響你的家人》作者：醫療金筆客現職為資深臨床護理師，因為面對多種大型醫院時代，仍選擇為台灣的血汗醫院持之以恆努力護理師職缺醫師職缺藥師職缺醫藥行政

學生

🧀學校不會教的那些事｜交大生活冷知識分享

就讀交大期間也遇過很多有的沒的的事哈哈尤其是我自己還蠻笨手笨腳的>< 所以有一些在交大生活上的小知識想分享給大家！像是忘了鑰匙怎麼辦、怎麼請假、便利商店有沒有折扣……這些看起來很小的事，其實都超實用！因為我還是大一的時候自己摸索也用了好久，希望會對你們有幫助😍 🔑 忘記帶學生證或鑰匙怎麼辦？忘記學生證還好，跟著前面刷卡的人一起進宿舍就可以ㄌ但忘記帶鑰匙的話，就要去一樓跟舍監借。阿姨會問你房號，然後要你出示學生證。如果兩個都沒帶，可以報學號＋姓名，阿姨還是會借，但可能會被唸一下😂 鑰匙借出會登記姓名、房號、時間，用完後直接放回「鑰匙歸還箱」就好。小提醒：鑰匙弄丟要補工本費，所以還是小心一點比較好！ 📆 請假怎麼請？進入陽明交通大學的單一入口 → 找「學生請假系統」（要記得開交大VPN）選擇你要請的假別（病假、生理假、事假等等）病假要附上看診證明生理假不用附任何證明填完後送出，但這還不算結束，要等老師批准才算請成功!!! 有些老師不太會看系統通知，所以最好還是寄一封信通知老師一聲，比較保險 ✅ 小技巧：可以把請假系統加到「⭐我的最愛」，下次找會快很多！ 🛍️ 校內商店折扣 1️⃣7-11（校內）：學生證 88 折（通常都不會看）注意⚠️：打折不能重複！像是友善時光就不能再 88 折還有「第二件 85 折」的優惠可能會比較貴，要算一下！ 2️⃣全家（校內）：學生證 85 折！（聽說研三全家有時候會抓）一樣不能跟學生折扣併用！但友善時光品項不多，建議早點去比較多選擇 3️⃣小木屋：學生證 9 折（一定要出示） 4️⃣麥當勞：學生證 9 折（一定要出示） 🧢 東西不見了怎麼辦？我自己就超常忘東忘西，水壺、傘、711禮品卡……都掉過，但也都找回來了！嘿嘿如果是在教室忘記的，回去找通常還會在如果是學餐，可能就不見了，要問打掃的阿姨，她會帶你去失物招領的地方看看如果是在7-11 或全家，直接去問店員，他們會幫你去倉庫找，再提供證明就能領回如果以上都找不到，還可以去「清交二手大拍賣」FB 社團看有沒有人撿到發文，如果沒有，也可以自己發文找找看。有人還會附上感謝飲料或小紅包回饋 🥺 希望這些小知識能幫助剛進來的你更快上手交大的生活～就先分享到這邊啦，祝大家大學生活順利！有問題也可以留言問我，我遇過的應該都能回答（？）哈哈哈

《交大機車仔生存指南》車證申請到車棚選擇🛵

這篇要跟大家分享怎麼申請車證還有我自己車棚的選擇心得！❤️ 那就開始吧～～ 📄 Part 1：機車證怎麼申請？ 🔰 大一新生注意！大一是不能申請環校機車證的，但還是有下列兩個棚可以用： 🟩 C 棚（北大門／校門口）位置在北大門出去右轉要刷學生證才可以進去適合住九/十舍、竹軒的新生有遮雨棚，車位較少幾乎都需要移車 🟦 H 棚（南大門／後門）可以從13舍小七後面走過去／12舍後面一個小步道不須刷任何證件適合住12舍的新生露天停車場，遮雨棚停車位非常稀少，但空間大車位多可以停GoShare 🎉 大二或以上就可以申請！ 📌 申請時間？機車證有效期是到每年 7 月底，所以要等到 8 月 1 號之後才可以申請喔！ 📌 申請步驟：前往陽明交通大學停車識別證資料查詢系統填寫申請表，並列印出來簽名其他攜帶文件：機車駕駛執照機車行照（若車輛非本人名下，需提供相關證明文件，如身份證、戶口名簿等）學生證帶去校計中二樓駐警隊（資訊館那棟）拿悠遊卡現場繳費（沒錢要先去中正堂加值，只能用悠遊卡繳費！！！） 💡車證可以選長距跟短距長距：價格$200，會多給你一張長距卡，出入環校對準上面的感應器就可以遠端開門但特別注意長距只有一個專用車道可以用！短距：價格 $100，把權限綁在你的學生證上，出入環校時在左手邊的感應器逼卡就可以了～ 🅿️ Part 2：車棚怎麼選？交大車棚從北大門一路排到南大門，大致分為 D棚 → E棚 → A棚可以根據自己的寢舍位置或系館方便程度來選擇～ 🟨 D 棚地點：靠近網球場、人社館優點：挺大的位子也多，也有遮雨棚缺點：對其他學院來說有點偏僻 🟧 E 棚地點：在女二往 A 棚的路上優點：位子多，臨時停車很方便缺點：沒遮蔽，下雨天會全濕，偶爾會有鳥屎攻擊（親身經歷^^） 🟥 A 棚地點：靠近 13 舍、研三，是立體車棚（有屋頂！）優點：離宿舍跟綜一近，雨天不會濕缺點：超難停車，幾乎都要移車，可以直上２樓不能亂停！沒畫線的位置千萬不要賭，會被罰（親身經歷2 ^^） 💅懶人包棚位適合對象特點 (個人)推薦指數 🟩 C 棚大一新生校門口旁邊、無需車證 ⭐⭐ 🟦 H 棚大一新生、懶得找停車位的遠但好停，佛系停車 ⭐⭐⭐ 🟥 A 棚大二以上、13舍＆研三學生立體車棚、有遮雨 ⭐⭐⭐⭐⭐ 🟨 D 棚大二以上人社館/文學院學生、七八舍居民、研究生位子多、有遮雨 ⭐⭐⭐⭐ 🟧 E 棚大二以上臨停人、懶惰的女二居民、外宿來上通識課的露天、位置多 ⭐⭐⭐ 希望這篇文能幫助到各位，然後下雨天騎慢一點不要摔車阿！我們下一篇文見，掰餔👋

[陽明交大]資工系必知GPE考試說明✨

哈囉，大家好！我是賊賊今天要跟大家聊聊陽明交通大學資工系的程式檢定考試（GPE）這是資工系的畢業門檻，沒通過的話會擋修大三的資工專題哦！ GPE 是什麼？ GPE，全名是 General Programming Examination，是資工系設立的程式檢定考試，主要作為畢業門檻之一此外，對於想轉入資工系的同學，GPE 成績也是評分的一部分考試形式與內容考試時間為四小時，總共有六題，難度從簡單到困難都有，可以挑題寫語言的話C++跟python都可以，但拜託用C++ 寫大一大二都在幫你打基礎了，python 只會TLE 到你不知道哪裡出錯🥴 每題有五筆測資，每通過一筆測資可得 20 分，滿分為 100 分累計達到 240 分即算通過！！ P.S. 只要到240分舉手給助教登記就離場了～當然想要繼續把剩下題目做完也沒問題報名方式通常在大二下學期開始考試，大家通常在大三左右會通過推薦修完資料結構跟演算法再來考，不然TLE也不知道怎麼改進效率但如果你是大神，也可以提早報名哈... 選課系統上是叫「基礎程式設計」，是0學分ㄉ，沒有實體課只要考GPE就會過了~ 沒過也不用擔心，他不會影響到學期成績！考試的日期會在學期初就公布，然後要去學校的網站上預約時間每個人最多只能預約一個日期，上了就可以去考試了喔～考試環境＆限制考試的時候手機需關機放在桌上，每次上廁所都會有助教陪同可使用的網站僅限 cplusplus.com 和中英字典而且需要特別注意的是c++.com只能使用搜尋功能，沒辦法進到裡面的論壇所以很重要的一點是一定要把你要搜尋的全名打出來像是如果你想要搜尋string的相關function的話就一定要打string，不能像在google一樣打str就可以了練習資源 (1) GPE Helper 網址：gpe-helper.setsal.dev 收錄了非常多歷屆 GPE 題，題號對應 UVA。很多考題會直接「原題 or 略改」出現在正式考試 (2) Virtual Judge / ZeroJudge VJudge：可搜尋題號、彙整多家 OJ 題目 ZeroJudge：判斷速度快、介面簡潔（我很愛用⭐⭐⭐） (3) 交大GPE網站 GPE login 系統（要開交大 VPN）裡面就可以看到之前的考古題，可以選擇在裡面submit，但是我個人比較喜歡去zero judge審 Google「題號＋題目名稱」通常都有詳解可以參考！考試策略最後提供一些我自己的小技巧給大家參考！ 💡因為是在計中考試的，建議可以在其他課（ex: 計概、OOP）上機的時候先熟悉一下計中的電腦，還有編譯軟體的執行方式 💡時間分配很重要！！！先從簡單題目開始，確保基本分數，再寫比較難的題目如果真的不知道怎麼看難度的話就先從第一題開始寫 !!! 等半小時之後再去leaderboard看哪一題最多人解出來 !!! 💡多刷題真的有用，拜託多刷題多刷題，但刷題用什麼演算法也一定要搞懂（我自己的經驗至少會有一題dp）（不負責發言）以上經驗分享給大家希望會有幫助～祝大家會的都考考的都會💅

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