HR好朋友

1. 案場人員管理：招聘、訓練、排班、督導與考核。 2. 案場勤務突發狀況之處理。 3. 負責案場之規約及各項管理辦法，給予人員必要之指導或協助。 4. 協助案場主管、人員，完成各項業主交辦任務。 5. 定期實施案場日間與夜間督勤。 6. 案場活動、會議協辦及參加。 7. 案場同仁之溝通協調，以及公司政策布達。 8. 與業主進行良好之互動及溝通管道，住戶問題反映、處理。 9. 案場緊急事故之協助與處理。

人資團隊號召具備教育訓練或招募職能的應徵者加入，一起來協助人力素質提升與人才發展，讓夥伴們得以有足夠能力勝任工作，並依未來公司之發展方向，讓夥伴們都能夠有自己專屬的訓練地圖，且具未來性、競爭力的發展規劃。 [教育訓練主要任務] 1、依公司方向擬定專案訓練計劃。 2、收集與分析制定不同需求的教育訓練規劃，並執行。 3、績效考核執行，並針對考核結果後續追蹤。 4、晉升作業執行。 5、職務範圍之管理辦法制(修)訂。 [招募主要任務] 1、招募管道多元化及維護。 2、執行日常招募作業(例如：面試安排、面試執行、任用作業)。 3、人資(招募類)相關法規收集及修訂。 4、年度專案推動執行。

1. 耐心接聽托育人員來電或Line@諮詢，處理行政客服業務 2. 協助「臺北市育兒網」前後台維運及資料整理（熟Excel函數尤佳） 3. 製作課程物資、報表、行銷文宣等（具Canva、美編能力尤佳） 4. 週六、週日需至臺北市12行政區配合現場訓練課程執行 5. 每月結案報告撰寫、時數回報與統整資料 職缺聯繫主責:洪乙文小姐 02-2736-1661#8612；sister@tmu.edu.tw

1.依據集團人事作業原則，辦理公司各項人資作業。 2.日常與集團人資相關事務對接窗口 3.協助人資主管進行任用/薪酬/訓練/福利/勞資關係等各項人資政策執行 4.必要時協助部門中其他工作執行 5.其他交辦事項

1. 主責員工關係管理、員工關懷、員工意見反應處理、員工意見調查、離職率分析及職場健康等。 2. 負責人員晉升專案作業。 3. 協助勞資溝通及相關人資制度建立與維運 4. 人力資源專案規劃與執行。 5. 例行行政事務工作及主管交辦事項。 薪資揭露範圍不含試用期薪資

1.人事相關作業處理 2.各項庶務事項處理請款作業並整理相關表單 3.外勞管理 4.網路申報作業 5.主管交辦事項

1.外勞宿舍舍監人員 2.點名、巡視宿舍 3.處理緊急事務 4.主管交辦事項

1. 營銷部部內各項行政業務作業規劃與執行 2. 直營店、加盟店作業查核與人力支援 3. 制定門市作業流程與規範，並落實執行 4. 加盟主教育、訓練及督導 4. 熟悉電腦操作及文書軟體 5. 三節禮金優渥 6. 供住宿

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭年度招募活動規劃 (包含一般招募、校園徵才等) ￭執行人才招募、甄選、面談、任用等相關行政作業 ￭負責人員編制、內部人資相關文件維護與數據統計 ￭雇主品牌規劃執行與社群經營 ￭協助主管交辦事項及支援HR單位相關專案活動 【你需要具備什麼？】 ￭具人力資源招募相關工作經驗佳 ￭熟悉就業服務法、勞動相關法令 ￭主動積極、擅於跨部門溝通協調、樂於團隊合作 ￭具備專案管理、數據分析能力，提供招募優化方案 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

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1.人力招募：依事業群年度策略發展與人才需求執行招募甄選、招募管道開發與經營維護。 2.考勤管理：門市排班與請假作業管理、協助排考勤異常。 3.薪酬管理：每月薪資作業執行、及勞/健/退保加退保作業。 4.夥伴關係：提供主管人力資源管理相關諮詢與建議，輔助有效管理及領導。 5.政策溝通：傳遞公司組織發展理念，推行組織規範，了解與即時反饋員工的需求。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7.管理公司人員異動或資料異動 8.處理人員加、退勞健保與團保

1.人事行政作業(考勤作業管理、結算薪資、員工加退保、薪資所得稅) 2.執行各項人事報表、人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 3.薪酬/考核制度的建立與執行 4.年度教育訓練規劃與執行 5.執行政府/學校相關計劃橋樑(EX:就業博覽會 /青年就業領航 / 青年職場獎勵計劃.等) 6.辦理職工福利相關事宜 (舉辦員工旅遊、尾牙聚餐等活動) 7.熟悉勞動相關法令 8.協助外籍夥伴文件處理 9.其他主管交辦事項或部門後勤支援

專案追蹤、技術支援、培訓教材制定、駕駛訓練、技術問題彙整及回報 肯學習、需有耐心並善於溝通

為辦理本校行政人員儲備，擬公開徵聘約計畫及約聘行政人員，儲備時間為1年；各單位出缺奉准遞補時，得擇適任者若干人進行口試，再簽請任用。 一、資格：具學士(含)以上學位者，不限科系。 二、待遇：依聖約翰技科大學專案計畫人員敘薪作業標準支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起。教育部委託本校執行(校級)計畫聘任之計畫人員支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起，另有規定者，依相關規定核支。 三、意者請至1111人力銀行徵才系統投遞。 目前職缺：綜合行政處人力資源組1～2名（具學校經歷且有人事背景尤佳）、研究發展處資訊管理組1名（具資訊背景尤佳）、高教深耕計畫辦公室助理1名（具會計背景尤佳）、教務處教學發展組1名、圖書館館員1名、學務處校安中心校安2名。 四、書面資料審核後，以e-mail通知是否符合聘用單位需求。 五、錄取後正式任用資格條件：試用期滿，經用人單位簽請正式任用時，依本校各聘用規定辦理。

1. 教職員考勤作業。 2. 教職員資料檔案管理。 3. 教職員報到、離職作業。 4. 各項保險辦理及核算。 5. 人事相關福利作業。 6. 職員及教師聘僱業務。 7. 相關服務證明、離職證明等證明開立。 8. 配合教育局相關填報業務。 9. 工作許可證等...入職相關業務辦理（須經常與外籍人士交流的機會）。 10. 其他上級主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(員工個人基本資料、證明文件蒐集、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2.負責排班及假勤資料彙整與檢核作業 3.負責勞健保/勞退/團保作業、勞健保級距調整申報作業 4.協助薪酬計算與發放相關事宜 5.負責人事相關分析報表製作 6.主管交辦事項

*英文溝通能力強，有CSR工作相關經驗5年以上，接受派遣

1. 具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4. 具備較強的團隊領導與管理能力。 5. 具備較強的分析與決策能力。 6. 具備良好的職業道德和操守，能夠保護公司和員工的合法權益。 7. 具備流利的英語口說和書寫能力，能夠與海外員工和合作夥伴進行有效的溝通和合作。 8. 具備創新意識和學習能力，能適應變化的人力資源管理環境。