HR好朋友

1. 熟悉並具實際編寫ESG報告書經驗 2. 具溫室氣體盤查相關作業訓練結業 3. 能有效協助推動指定專案執行 。 4. 主管交辦事務。 PS: 具溫室氣體盤查作業經驗並有完整產出碳盤報告書優先面試

1. 負責廠區的人事、總務和行政相關事項，確保營運順暢且符合規範。 2. 廠區管理制度的制定與有效運行並持續改善工作流程。 3. 確保日常管理事項符合法規與客戶要求。 4. 敏捷處理主管交辦的其他事務。

1. 招募執行(履歷刊登、篩選、邀約、面試安排) 2. 招募流程優化 3. 教育訓練執行、教育訓練流程優化 4. 人才庫管理及人力資源分析 5. 員工福利活動規劃與執行 6. 職工福利活動及節慶事宜辦理 7. 員工關係維護 8. 部門行政總務相關事務協助 9. 主管交辦事宜

1.熟悉基礎會計 2.負責日常營業結帳、帳務核對及零用金管理 3.運用會計軟體及Excel進行數據統計 4.整理進銷項憑證及歸檔 5.協助整理人事相關資料 6.處理診所行政事務及文件歸檔作業 7.執行主管交辦事項、指定採買及協助同仁採購報銷 8.辦公環境清潔整理 9.每週五、六需協助收銀、進出貨

1. 兼職出勤相關管理。 2. 兼職薪資相關作業。 3. 勞健保相關作業。 4. 人資系統操作與維護。 5. 人資相關報表製作。 6. 人資相關活動支援。 7. 行政文書管理、巡檢及追蹤事項。 8. 完成主管交辦事項。

1. 協助各項制度規範建立及修正、協助人員招募及任用作業 2. 員工出勤作業管理、員工薪資及各類節金/獎金及費用之審核 3. 召開勞資會議、年度考核作業 4. 提供員工申訴及意見管道、員工宿舍安排及宿舍管理 5. 安排年度健康檢查作業 6. 配合總公司請購及採購作業、督導倉庫之管理 7. 生鮮訂購單核定及標單價之審核

1.負責消費性電子等產品之採購/人資 Focus on procurement and HR for consumer electronics. 2.工作地點為新北/海外 The job is based in New Taipei or Overseas.

1. 確保行李輸送帶和通道的流暢運作，快速排解行李卡住和阻塞問題。 2. 處理掃描器錯分的行李，進行手動挑選並協助正確歸位。 3. 定時補充航空公司臨櫃所需空籃，確保搭機流程順暢。 4. 檢查行李分類過程，確認條碼與轉盤配對正確。 5. 協助記錄行李線上問題，向主管報告並協助解決。 6. 承擔行李搬運及重量校核，確保符合規範。 7. 執行轉盤和輸送帶的日常檢查，確保設備正常運轉。 8. 時間管理得當，配合多項工作需求並迅速完成。 需頭腦反應清晰.學習能力及抗壓性足夠者.~極佳.

1. 招聘管理:任用與報到流程建立、執行。 2. 教育訓練: 新人教育訓練安排。 3.薪資作業.勞健保加保作業。 3.協助處理員工入職、離職、績效評估等相關事務。 4.人員假勤計算與管理，協助會計進行薪資計算與相關發放作業與管理。 5.確保公司人事政策符合國家法律法規並處理相關合規問題及定期審查和更新人事政策。 6.申請政府補助專案。 7.管理報表的製作與整合。 8.根據公司需求，完成其他人事相關工作。 9.熟悉且履行人資工作的保密職責與職業操守。 10.主管交辦事項。

1. 負責預算編審與控管作業 2. 覆核各項會計作業以及各項稅務申報作業 3. 覆核財務報表及異常項目分析檢討 4. 各項會計作業流程檢討及優化 5. 分析單位績效以及機構零用金控管、應用 6. 外籍工作人員資格審核、資料證件管理 7. 人員報到.離退作業 8. 勞健保及團保，加退保作業 9. 人員薪資考勤計算 10. 新進人員資料追蹤與資料管理 11. 廠商應付及應收帳款核對、帳務處理、進、銷盤點及管理 12. 人事及會計文件資料維護、更新、管理、歸檔 13. 人員出缺勤核對及資料維護作業 14. 人事相關表單維護及更新 15. 報局及報備支援作業 16. 公文文件收發整理 17. 接受單位主管指派、調派、執行職務工作及支援評鑑等 18. 主管交辦事宜

1.配合組織發展，執行招募、遴選、任用等相關作業，開發招募管道以達成組織人力需求目標。 2.執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 3.辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 4.因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。 5.執行公司政策之公告與推動。 6.協助其他人資行政工作。(人事資料維護、人員異動、公告製作...等)。 7.協助人力資源相關專案規劃推動、執行與改善。 8.協助辦理員工之相關福利(如福利津貼申請、聚餐、旅遊相關活動等)。 9.其他專案協助與主管交辦事項。

📍招募制度 會先以視訊面試，通過後安排現場面試制 (常態性放鳥會提報黑名單) 📍工作內容 ◎ 執行物流倉儲作業流程 ◎ 監控物料進出庫，確保倉儲管理品質、效率 ◎ 分析數據進行營運績效評估與改善 ◎ 負責員工培訓與工作規範落實 ✅ 不限學歷、無相關經驗可 ✅ 工作環境優 ✅ 同僚相處融洽 ✅ 有主管帶著做 ✅ 需有基本電腦基礎 【休假方式】排班/週休二日/可議 【領薪方式】月領/時薪 ▸ 福利制度，依據廠區公佈通告為準，不定期修正 【聯絡方式】 📍普暉管理顧問公司 ✅LINEID:@594llybe 📞有問題歡迎直接訊息✉️

1. 院內教育計畫擬定、執行、過程評估、結案報告與核銷 2. 院內教育課程安排、講師聘任 3. 院生教材評估採購 4. 院生庶務處理(如院生在院規範獎懲、對外競賽等) 5. 院生教室及器材管理 6. 在地各校行政事務與資源聯繫 7. 院生原學籍學校庶務聯繫 8. 院生教育相關事宜處理

1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關工作。 2. 薪資作業、績效考核、維護與管理人資系統與員工出缺勤。 3. 人員勞健保加退、二代健保等相關作業及薪資計算等作業。 4. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 5. 熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章。 6. 辦理勞資會議、福委會議執行。 7. 辦理公司教育訓練及員工關係活動。 8. 協助公司政策之公告與推動。 9. 人資行政相關工作支援。 10. 跨部門溝通及主管交辦工作。

1.依據公司各部門人力計畫，制定招募計畫。 2.人力資源相關管理制度規劃與執行。 3.員工關係維護及人資問題諮詢。 4.制定公司人資政策、體系與制度。 5.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 6.定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 7.薪酬及績效考核相關作業執行。 8.HR專案活動規劃與執行。 9.協助人事行政作業 10.主管交辦事項。

1. 推動企業職能地圖與訓練發展體系 2. 規劃並落實各職能領域的學習地圖，幫助員工有效掌握必要技能，並追蹤其學習成效。 3. 積極參與企業在環境、社會及治理（ESG）領域的轉型變革，推動相關學習與發展計劃。 4. 積極協作各部門，負責執行並推動人力資源領域的專案。 5. 整合內部教育訓練資源(內部講師、電子訓練平台、內部課程…等)的管理、維護、設計與執行。 6. 擔任內部講師(如:新人訓練)。 7. 完成主管交辦的各項任務，確保專案順利進行。

工作內容： 1. 人才招募管理：負責整體招募流程，包括履歷篩選、面試安排、人員報到等作業。 2. 公司相關規章維護：草、修訂和實施公司內部相關制度，定期審查與維護。 3.HR系統管理-負責薪資、考勤系統管理、每月統整出勤紀錄。 4.製作與更新各類文件、簡報、檔案。 5.人事行政(人事資料管理、勞健保管理等)。 6.合約、檔案、設備等歸檔與管理。 7.處理庶務性行政工作（總機接待、郵件/包裹收發、辦公室事務接洽及發佈）。 8.各式活動支援（尾牙/春酒、聚餐活動、不定公司團康期動）。 9.其它部門庶務支援與主管交辦事項。 加分條件： - 熟悉word、excel、ppt操作 - 有良好的文件排版，及簡報設計能力 - 個性細心

【招募】 1.制定並執行全面性的人才招募策略，提升組織招募競爭力。 2.設計、優化並持續改善招募流程，針對新進員工到職率與留任率進行分析與優化。 3.開發並執行多元化的招募管道，突破傳統招募方式，拓展更多潛在人才來源，提升招募效能。 4.深入了解組織的人力需求，制定精準的招募計劃，以提高招募效率並確保人力資源的穩定。 【訓練及人才發展】 1.規劃並執行內部員工培訓計畫，設計專業技能培訓、領導力發展與主管培訓課程，促進員工與組織的共同成長。 2.設立內部講師制度，培養內部專業人才，提升團隊自主學習與知識傳承的能力。 3.發展及優化數位學習平台，為員工提供更多樣化且靈活的學習機會，支持持續學習文化的建立。 4.主管交辦事項

1.熟悉excel和ppt 2.撰寫〝直銷〝教育訓練教材並負責課程內容編輯與更新 3.分析教育訓練需求並規劃相應課程與學習方案 4.監控並評估教育訓練成效，提出改進建議

1.製作營運相關手冊 2.各項營運作業基準影片拍攝/剪輯 3.新開店(定位規劃/備品調度) 4.與各部門的溝通,協調 5.部門其他專案事項 6.報表資料準備及整理 7.研習相關訓練操作 8.主管交代事項