HR好朋友

1. 考勤/薪資/保險/福利等人事相關業務。 2. 教育訓練規劃及執行。 3. 人事相關專案計畫撰寫、執行與管理。 4. 配合公司活動及主管交辦事項。

1.協助分公司複委託業務推廣 2.協助分公司進行客戶陪訪 3.協助分公司教育訓練 4.協助總公司交辦之業務事項

1. 協助招募 2. 接聽、轉接、過濾電話及留言 3. 行政文書資料處理及報表製作 4. 具基本文書處理能力、工作細心負責、配合度高 5. 主管交辦事項 6. 外勤駐點支援 7. 辦公環境清潔維護

巨匠教育集團將邁入40年，不斷求新及幫助學員更靠近理想的未來是我們的首要理念 希望這樣的團隊有你/妳的加入會更完美！ 【工作內容】 1. 分校相關之行政事務：課表安排、社群經營、數據追蹤。〈須使用office文書〉 2. 委任講師招募及管理：講師招募、講師訓練以及授課品質提升。 3. 學員入學程度分析：分級分班制，安排學員合適班級並完成目標規劃。 4. 學員服務：定期學員關懷及排課。 5. 活動舉辦：每個月巨匠特色課程規劃，透過既有主題與授課講師討論細節。 【排班制】 1. 週排休二日，一週排休兩天，最多連上五天。 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:00~22:00 （以晚班為主） 3. 特休、勞健保依照勞基法規定 【證照要求】 1. 多益金色證照/雅思overall 7.0以上，或其他同等英文能力檢定 2. 取得TESOL/TEFL/CELTA 可額外加分 【完整在職教育訓練】無經驗可，我們會手把手教會你 1. 新人訓：公司制度、工作內容、行政事務、溝通協調、系統操作。 2. 內部大小訓：針對公司課程或是團隊設計的訓練。 如果你有抗壓力、夠活潑、熱愛英文，加入我們就對了！

巨匠教育集團將邁入40年，不斷求新及幫助學員更靠近理想的未來是我們的首要理念 希望這樣的團隊有你/妳的加入會更完美！ 【工作內容】 1. 分校相關之行政事務：課表安排、社群經營、數據追蹤。〈須使用office文書〉 2. 委任講師招募及管理：講師招募、講師訓練以及授課品質提升。 3. 學員入學程度分析：分級分班制，安排學員合適班級並完成目標規劃。 4. 學員服務：定期學員關懷及排課。 5. 活動舉辦：每個月巨匠特色課程規劃，透過既有主題與授課講師討論細節。 【排班制】 1. 週排休二日，一週排休兩天，最多連上五天。 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:00~22:00 （以晚班為主） 3. 特休、勞健保依照勞基法規定 【證照要求】 1. 多益金色證照/雅思overall 7.0以上，或其他同等英文能力檢定 2. 取得TESOL/TEFL/CELTA 可額外加分 【完整在職教育訓練】無經驗可，我們會手把手教會你 1. 新人訓：公司制度、工作內容、行政事務、溝通協調、系統操作。 2. 內部大小訓：針對公司課程或是團隊設計的訓練。 如果你有抗壓力、夠活潑、熱愛英文，加入我們就對了！

我們想要找主動積極有服務熱誠的你加入巨匠教育團隊， 需口條清晰、保持進步、適應團隊生活， 我們會提供完整的教育訓練， 講師管理、行政事務快速上手沒問題! 底薪加獎金挑戰高薪! 穩定且完整的福利待遇 1. 一例一休 / 每週至少可排休二天 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:30~22:00 （以晚班為主）

熱愛韓語教育嗎？ 渴望穩定成長又具有挑戰性的職涯？ 現在就是你改變未來的最佳時機！ 【열정 가득한 한국어 교육, 지금 도전해보세요!】 在這裡，你不僅會成為一名專業的教學管理者，還將踏上一段充滿挑戰與成就的旅程。 無論是招募與培訓頂尖韓語講師、協助他們的教學成長，還是參與專案與教材編輯， 你的每一個努力都將成為幫助他人的影響力。 【왜 우리 팀에 합류해야 할까요?】 ★穩定薪資成長： 只要展現你的努力與成果，就有穩定的調薪機會，讓你的薪資隨著能力與貢獻不斷迅速成長 ★免費外語學習：免費參加外語課程，成為多語專才，提升你的競爭力 ★挑戰與成長： 在具挑戰性的環境中，不斷突破自我，只要努力，就有機會快速晉升 【여기서 당신이 하게 될 일은?】 ★核心工作：韓語講師招募與管理 發掘人才：規劃並執行招募策略，為教學團隊持續注入能量 提升專業：設計並執行講師培訓計畫，確保教學品質穩步提升 持續支持：與講師保持緊密溝通，協助解決教學問題，確保課程順利運行 ★進一步探索： 教材編輯：協助開發創新的韓語教材，讓教學內容更專業、更生動 專案管理：參與韓語教育相關專案，從策劃到執行，全面磨練你的專案技能 【우리가 찾고 있는 사람은?】 ★熱愛學習的你：具備良好的韓語能力(TOPIK 5 級或以上)，並對外語學習充滿熱情 ★執行力強的你：有出色的問題解決能力，能穩定推動多項任務進行 ★成長驅動的你：期待在挑戰中成長，並對教育事業抱有高度熱忱 【이 직무는 이런 사람들에게 딱!】 ★渴望穩定又期待成長的你：我們提供穩定薪資與晉升管道，讓你放心努力，開創未來 ★喜歡學習外語的你：免費課程，讓你進一步提升語言能力，實現多語夢想 ★追求挑戰的你：一個不斷突破、實現自我價值的平台，為你的職涯帶來無限可能

(1) 修復促進者及督導之遴聘、考核、管理：包含修復促進者及其督導之資格、聘任、報酬、考核及解任等事項。 (2) 個案管理：包含派案、追蹤、修復各程序之行政協助。 (3) 會議籌辦：包含委員會、教育訓練、個案研討、團體督導等。 (4) 解說宣導:方案宣導工作之籌辦及專責解說人員。 (5) 行政工作：包含月報統計、年度成果冊製作、經費核銷、資料整理、歸檔等。

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責掌管人事部門之管理職,負責招募與甄選。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度教育訓練規劃及執行出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 *須具備美容美體相關產業3年以上經驗即可 上班時段周一至周五11:00-19:00 見紅休,月薪45000(另有優渥獎金制度,薪資最高可達8萬以上)

~我們正在尋找一位熱情的招募夥伴，與我們一同打造優質的人才團隊！~ 如果你熱愛與人互動、對人才發掘充滿熱情，並希望在充滿活力與成長的環境中累積豐富的招募經驗，那這個職缺會非常適合你！ 【工作內容】 ◼人才招募與任用流程執行 ◼面談與人才資料庫建立 ◼多元招募管道拓展與經營（如LinkedIn、人力銀行、校園、社群媒體等，等你發揮創意！） ◼跨部門溝通與主管交辦事項 ☆招募團隊另設有績效獎金！ 【工作地點】 ◼總部：台北市信義區基隆路一段176號11樓之1(市政府站) ☆不定時有機會至客服中心(鄰近江子翠捷運站)支援招募報到相關事宜約1-2次。 【我們期待的你】 •對人資領域充滿熱忱，具備主動學習與解決問題的能力 •喜歡與人互動，具備良好溝通與觀察力 •有招募經驗尤佳，或對招募領域有高度興趣與學習意願 【加入我們，你會獲得】 •有系統的學習與成長機會，提升招募技巧與人資專業 •參與策略性招募計劃，發揮個人影響力 •支持與開放的團隊文化，讓你的每一份努力都被看見 •友善、互助的工作環境與彈性思維文化 總公司網址: http://www.trans-cosmos.co.jp/

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人事資料管控及歸檔 4.人員基本面試(公司基本規定結構及相關資料繳件) 5.協助主管製作各類表單及投標資料，及提供人事行政作業流程 6.案場續約管控歸檔及新進案場合約製作 7.協助部分客戶製作財務報表 8.行政庶務支援

1.協助庶務部門日常業務執行。 2.物品詢價與採購。 3.主管交辦事項處理。

★具相關經驗者，主管及專業加給另議，薪資依經驗與能力優酬面議 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1.辦理人力需求分析、招募甄選與任用作業。 2.規劃並執行新進人員訓練、教育訓練及人才發展。 3.推動員工關懷、留任方案及職涯規劃。 4.處理員工申訴與勞資關係議題，確保法令遵循。 5.規劃績效與薪酬制度，協助專案及人資政策推動。 6.蒐集分析人力市場與組織發展需求，提出決策建議。 7.其他主管交辦事項(如人資專案、醫院評鑑業務…)。

為辦理本校行政人員儲備，擬公開徵聘約計畫及約聘行政人員，儲備時間為1年；各單位出缺奉准遞補時，得擇適任者若干人進行口試，再簽請任用。 一、資格：具學士(含)以上學位者，不限科系。 二、待遇：依聖約翰技科大學專案計畫人員敘薪作業標準支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起。教育部委託本校執行(校級)計畫聘任之計畫人員支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起，另有規定者，依相關規定核支。 三、意者請至1111人力銀行徵才系統投遞。 目前職缺：綜合行政處人力資源組1～2名（具學校經歷且有人事背景尤佳）、研究發展處資訊管理組1名（具資訊背景尤佳）、高教深耕計畫辦公室助理1名（具會計背景尤佳）、教務處教學發展組1名、圖書館館員1名、學務處校安中心校安2名。 四、書面資料審核後，以e-mail通知是否符合聘用單位需求。 五、錄取後正式任用資格條件：試用期滿，經用人單位簽請正式任用時，依本校各聘用規定辦理。

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準