HR好朋友

1.擔任各部門之策略夥伴，深入了解業務運作，提供人力資源專業建議與解決方案。 2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。 3. 進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點，確保人才供應鏈完整。 4.推動員工關係與組織氛圍改善，支持企業文化落地，提升員工敬業度。 5.跨部門協調，推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。 6.作為 HR 與各部門溝通橋樑，確保策略有效落地執行。

如果你對人資薪酬領域有興趣， 卻擔心自己沒有太多經驗， 那這個機會可能就是你的起點。 我們正在尋找一位 #對數字不排斥 #做事細心 #願意學習也願意發問 的夥伴，一起加入我們的薪酬團隊。 這個職位不要求你已經很厲害， 只希望你有態度、有耐心，也不會一看到數字就直接放棄。 部門內的薪酬分工清楚、制度穩定， 你會有明確的任務方向，也能接觸到實務操作的全貌。 我們相信，打好薪酬的基本功，這裡是你紮實前進的第一步。 【工作內容】 ❶負責各類員工考勤事務及薪酬結算、請款。 ❷部分獎金計算作業。 ❸二代健保、各類所得申報與備查業務。 ❹簡易員工福利專案執行。 ❺其他人資作業協作支援。 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有一年左右人資經驗，了解並能應用基礎法規 ☑個性細心、有耐心者佳 ☑樂於協助他人，不吝給予同事支援

1. 規劃與執行人力資源管理，包括招聘與甄選、薪酬福利管理以及員工關係維護。 2. 熟悉勞動法規，負責勞健保申報、考勤管理及人事資料維護，確保公司符合法規要求。 3. 執行教育訓練規劃與安排，設計相關課程並評估培訓效果，提高員工技能與績效。 4. 熟悉人力資源系統操作，協助維護並優化相關系統流程，提高工作效率。 5. 預算規劃與成本控制，協助管理人力資源相關費用，達成公司資源運用最優化。 6. 擔任溝通橋樑，協助跨部門協調人事事務，維持員工互動與良好職場氛圍。 7. 熟悉文書處理工具，撰寫與分析人事相關報告，並提供管理層精準的決策參考。 歡迎對人力資源領域充滿熱忱的您加入我們，成為團隊的一份子，共創美好未來！立即投遞履歷，期待您的加入！

1. 協助行政庶物與總務 2. 文件整理、歸檔，確保資料完整及正確 3. 熟悉辦公軟體應用，處理文件製作 4. 負責協助公司內外部工作排程事宜及外勤相關支持工作 5. 環境維護整理 6. 主管交辦事務 歡迎加入我們的行列，讓我們一起完成更多挑戰性的任務！立即投遞履歷吧！

💼【2026暑期實習生招募】新加坡商立可人事HR專員/獵頭顧問 (外商/ 上班氣氛活潑/ 信義區) 🎉 嗨！你準備好展開一趟充滿挑戰和成長驚喜的職涯冒險了嗎？✨ 我們是新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express Taiwan，台灣20多年的人才招募專家，也是新鮮人投身獵頭領域的最佳起點！現在，我們正熱情尋找有一顆熱忱與拼勁的你！ 🌟 為什麼選擇立可人事？ 1️⃣ 亞洲招募圈的佼佼者！ Recruit Express 是新加坡最大且唯一上市的人才招募顧問公司，服務專業，我們在擴展台灣業務的同時，努力在業界創造更多影響力。 2️⃣ 讓你愛上工作的好環境！ 位於台北信義區核心，我們的現代化辦公室和開放式工作氛圍，讓團隊活力無限，思維碰撞不停歇。 3️⃣ 一步步幫你成長！ 忘了沒有相關經驗的擔憂吧！我們提供一對一導師制度，還有全面的培訓計畫，讓你在短時間內快速進入狀況，信心滿滿地在這裡發光發熱！ 🚀 加入我們，你將… 1. 與優秀人才互動，挖掘最適合不同職位的夥伴 2. 進行客戶需求分析，提供精準的招募策略建議 3. 規劃招募流程，並參與面試安排 4. 協助求職者處理相關行政事務，精準高效 📍 工作地點：台北市信義區松仁路97號10樓 🕒 工作時間：2026年暑假期間 (7/1-8/31)，開學後也歡迎一周三天以上出勤！工作時間為周一至周五 08:30-17:30 (午休一小時)，周休二日 🎉 💰 薪資待遇：時薪200元 📲 更多認識我們： Facebook: www.facebook.com/recruitexpresstaiwan Instagram: www.instagram.com/recruitexpress_tw Medium: Talent Recruit Express 企業官網: www.recruitexpress.com.tw 集團官網: www.hrnetgroup.com 🌈 邀請和我們一起在熱情洋溢的團隊裡，展開你職涯的精彩故事！準備好加入 Recruit Express Taiwan 改寫你的未來了嗎？

1.執行招募徵才作業，符合機構及各部門需求。 2.每日主動電話/E-MAIL邀約。 3.每日履歷表整理、轉達及報表進度回報。 4.新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5.新人留任，離職原因分析、回報及改善 6.任用及報到、教育訓練等作業執行及改善 7.教育訓練計畫執行及進度追蹤 8.人資系統相關資料維護及正確管理 9.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 10.主管交辦事項處理及其他人事行政專案 11.具招募實務經驗者為佳

樂活集團旗下醫院的看護中心 （市醫、新樓、奇美、署南、安南） 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜

《實習生熱烈招募中》_暑期/學期實習生 ※我們公司為保養品、保健食品自有品牌 在實習期間，您將在主管的帶領下，快速融入業界，累積實戰經驗！ 培養職場即戰力、累積未來競爭優勢。 我們正在招募具備細心、耐心與溝通熱忱【人資兼行政】夥伴，想了解企業如何建立團隊、管理制度與維持高效後勤運作，歡迎投遞履歷，加入我們的行列！ ─── 特別留意 ─── 申請時，請先回覆以下資訊： 1. 可實習時間：預計實習期間 2.每週可配合天數 - 【實習工作內容】 1.人資招募與勞務管理 招募協助：協助各職缺的履歷初審篩選、面試邀約、面試接待與引導 制度與法規學習：協助主管進行內部勞動法規 員工關係維持：協助籌辦公司內部活動，營造良好職場氛圍 安排教育訓練與發展(含政府教育訓練補助專案規劃與執行) 【行政後勤與營運支持】 2.後勤行政支持：負責辦公室一般行政庶務、文書檔案管理與總務資產盤點。 3. 進出貨與倉庫行政：協助整理倉庫進出貨表單、盤點紀錄，支持供應鏈與物流行政的順暢運作。 4.學習將 AI 工具（如 ChatGPT 等）應用於行政工作優化、公告文案撰寫、內部SOP文件擬定。 5. 主管交辦事項：協助主管處理跨部門溝通、供應商對接及其他交辦行政任務。 【加分項目】 ✔ 科系不限：管理、人資、企管、勞工或行政相關科系大加分（非相關科系但具備特質亦強烈歡迎）。 ✔ 特質要求：心思細膩、邏輯清晰、對數字具敏感度，且具備良好的溝通協調能力。 ✔ 文書處理：熟練操作 Excel、Word 等辦公軟體。 ✔ 自我驅動：主動積極，樂於團隊協作，且渴望在步調快速的品牌商務環境中成長。 【實習資訊】 • 時薪：基本時薪196元。 • 上班時間：09:00－18:00(12:00-13:00午休) • 週休二日／國定假日休 • 可依課表與實習需求(彈性討論)暑假、學期、長期實習皆可 【實習流程】 初審履歷 → 面試 → 見習參與 → 錄取通知 1.履歷請檢附個人自傳、過往有執行過的個人作品集 應徵時請務必附上「個人自傳」，讓我們更了解你的背景、特質與應徵動機 ▲對於未來有志於投身【行政、人資相關】領域的夥伴，我們提供完整的實務環境，這將是您進入職場前，累積含金量最高、最關鍵的實習管道。 ▲如果您具備相關特質、樂於團隊協作並渴望成長，歡迎投遞履歷，加入我們的行列！ ▲品牌相關商品，歡迎查看【官網】 https://www.yuxintw.com/ - 【青年實習獎勵計畫】 本職缺同步配合「彰縣青年職場實習創薪加倍領獎勵計畫」 符合資格者可申請相關獎勵： ✔ 戶籍地或學籍位於彰化縣 畢業後留任原實習企業者，最高可申請 12,000 元就業獎勵金。

本職務為公司營運的核心後盾，負責處理公司日常行政、人事作業與總務後勤管理。 我們正在尋找一位細心、主動、具備良好溝通協調能力，且能協助公司建立/優化日常管理規範的夥伴！ ✨ 為什麼你該選擇加入我們？ 【我們不找打雜的助理，我們找並肩作戰的營運夥伴】 我們是充滿活力的團隊。行政人事不是可有可無的後勤，而是維持公司高效運轉的「營運核心」 ––––––––––- 一、 行政與合約管理 (40％) SOP與公告：各部門 SOP 整理、公告發布與檔案歸檔。 合約管理：合約登記、到期追蹤、掃描與妥善保管。 日常庶務：郵件包裹收發、零用金管理、費用報銷初審。 主管交辦：跨部門溝通協調與主管臨時交辦事項。 二、 總務後勤管理 (30％) 物資盤點：辦公文具、消耗品及固定資產之採購與定期盤點。 環境維護：辦公室與倉儲環境督導、落實節能省電規範。 外包對接：設備報修（印表機、飲水機等）、外包廠商聯繫與請款。 三、 人事招募管理 (30％) 招募接待：職缺維護、履歷初篩、面試安排與現場接待測試。 員工關係：新進報到（勞健保/合約）、離職與移交手續辦理。 出勤結算：出勤紀錄核對、請假加班統計（薪資獎金前置作業）。 檔案維護：人事資料與相關管理報表更新維護。 –––––––––– ✨我們尊重你的管理邏輯，只要你有想法、能優化流程，這裡就是你發揮的舞台！ ✨我們重視效率，公司正朝向更完善的制度化邁進，你過往的經驗與邏輯能力，將會成為公司建立標準規範（SOP）與檢查表（Checklist）的重要基石! ▲品牌相關商品，歡迎查看【官網】 https://www.yuxintw.com/

【工作內容】 1. 策略與制度規劃：依據公司營運發展目標，制定人力資源策略，健全招募、考核、薪酬及留才等管理制度。 2. 招募與選才配置：主導關鍵人才與工程/技術/管理人員招募管道拓展，優化人才甄選與任用流程。 3. 績效與薪酬管理：設計並執行績效考核制度，規劃具競爭力之薪酬福利架構與獎金激勵機制。 4. 人才培育與發展：規劃年度教育訓練體系（包含新進訓練、管理職能、專業技術培訓），發展知識傳承系統。 5. 法令遵循與勞資關係：主導勞動法規遵循、勞資會議召開、員工關懷及勞資爭議預防與協處。 6. 部門管理：領導人資團隊日常運作，提升人資作業數位化與流程效能。 【條件要求】 1. 工作經驗：具3年以上人資實務經驗，且具備2年以上人資主管或團隊管理經驗（具加工製造業、營造工程或跨廠區管理經驗者優先考慮）。 2. 專業技能／特質： 精通《勞動基準法》、《性別平等工作法》等相關勞動法令規章。 具備獨立規劃薪資結構、績效考核及規章辦法修訂之實務經驗。 邏輯清晰，具有跨部門溝通協調能力、問題解決能力。 【福利與制度】 法定保障：勞保、健保、勞退提撥 6％、特休假依法給予。 獎金類：三節獎金(含年終)、生日禮券。 保險與健康：員工團體綜合保險、定期健康檢查。 休假與補助：職進修補助、公務通話補助、交通津貼。 其他：每年國內外員工旅遊、不定期員工餐敘。

（一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、09:00~18:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$37,000~$42,000。 2、休假：見紅休。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

1.人事管理制度制定/人員招募/任用管理 2.教育訓練規劃(含品質/環境環保管理系統) 3.薪酬管理 4.員工資料檔案建立管理 5.出缺勤請假作業 6.勞健保及勞退作業 7.資訊安全及權限管理 8.團體保險

1. 負責規劃並執行年度計畫，包括人事安排、作業流程設計與設備管理。 2. 確保保全及樓管作業符合相關法規，熟悉保全及相關安全設備操作。 3. 主導團隊的招募與甄選、培訓與發展，提升團隊能力及績效管理成效。 4. 熟悉消防機電監視系統與設備檢點，並定期查核安全與急救程序。 5. 進行經費預算規劃與監控，定期提交財務管理報告及分析建議。 6. 定期召開會議，檢討工作進度，同時強化團隊的溝通與協作能力。 7. 負責排班管理，確保全天候服務品質的穩定與安全應變的即時有效性。 歡迎加入我們的團隊，成為引領未來的儲備幹部，一同創造高品質的服務與管理標準！立即投遞履歷，期待您的到來！

1. 人才招募、錄取及報到相關事宜。 2. 維護員工個人資料、人力編制及異動紀錄。 3. 人資文件管理及檔案歸檔之行政作業。 4. 支援總務行政及庶務管理事項。 5. 配合主管交辦事項，並協助部門日常運作。

1. 協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策。 2. 參與HR系統導入專案，包括測試、資料轉換與流程優化。 3. 協助處理各事業單位複雜薪酬議題，提供專業諮詢與解決方案。 4. 獨立完成薪資核算與發放，回應員工薪資相關問題，並確保作業符合法規。 5. 進行市場薪資調查與內部薪酬公平性分析，提出具洞察力的策略建議。 6. 持續優化薪酬流程與系統功能，提升整體作業效率與準確性。 7. 其他主管交辦事項及專案任務。

1. 協調各部門之間的溝通和合作 2. 負責公司的人力資源、行政、總務等方面的工作 3. 規劃和執行公司的行政管理制度 4. 主導或協助各項專案推動執行 5. 管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6. 熟悉辦公室庶務行政業務流程，庶務採購管理 7. 負責訂定辦公室相關庶務性採購與管理 8. 維護公司形象，提升客戶滿意度 9.職業安全衛生及廠務管理 10.ISO相關稽核及5S 11.教育訓練執行及規畫 作為公司的重要管理職位，行政主管需要協調各部門之間的溝通和合作，並且負責公司的人力資源、行政、財務、職安等方面的工作。該職位有著廣泛的發展前景，能夠接觸到公司各個方面的運作，提高自身管理能力和決策水平。 歡迎符合要求和有意願的人士申請本職位，將個人簡歷投遞至指定電子郵箱，我們將盡快聯繫您。

1.撰寫與發布職缺資訊。 2.篩選履歷、安排與參與面試。 3.系統培訓教學。 4.加盟店系統協助。 ※具房仲門市或房仲秘書經驗尤佳。

1.Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. 2.Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. 3.Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). 4.Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). 5.Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. 6.Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.

1.協助政府或專案計畫的推動及執行。 2.負責教育訓練課程的推廣、規劃及執行。 3.支援各類行政業務及其他主管臨時交辦事項。

1.依公司目標制定並維護合規的薪酬計畫相關政策。 2.與事業單位、財務等單位合作，檢視並提出具市場競爭力的薪酬建議。 3.規劃及執行集團整體薪酬作業，包含年度調薪/年終獎金/薪資結構調整等。 4.分析薪酬資料並為公司治理相關的資訊揭露提供資料及意見。