HR好朋友

一、專業能力 1.人力資源全方位知識 熟悉勞基法、就業服務法、性別工作平等法等相關法規。 具人力資源六大模組經驗（招募、訓練、績效、薪酬、員工關係、人力規劃）。 2.招募與任用能力 熟悉多元招募管道與面試技巧，具備人才辨識力。 具備零售產業招募經驗尤佳（門市主管、寵物美容師、物流倉儲等職缺類型的掌握）。 3.薪酬與績效制度規劃 熟悉薪酬結構與市場行情，能與公司營運目標結合規劃組織架構。 具績效考核制度導入與運作經驗，能設計KPI、MBO、BSC等評核作業。 二、管理能力 1.組織與團隊管理 能帶領人資團隊執行各項計畫，追蹤進度與成效。 有跨部門溝通協調能力，能與門市經理、營運主管、財會單位等良好合作。 2.政策制度擬定與執行 能根據企業文化與策略擬定各項HR政策（如員工獎懲辦法、請假制度、考勤管理規範等）。 3.數據分析與決策支持 熟悉人資數據管理，能從出勤、異動、離職率、訓練成效等數據中提出建議。 三、核心素養與個人特質 1.溝通與影響力 能清楚表達HR政策與制度，並說服相關單位配合執行。 同理心強，能妥善處理員工問題與衝突事件。 2.高抗壓與彈性 面對多工與突發事件，仍能妥善處理。 對零售業高流動、高人力需求特性有認知並能調適策略。 3.數位能力 熟悉人資資訊系統（飛騰）與Excel、AI運用等工具。

人才招募暨校園關係 專員／助理 Talent Acquisition & Campus Relations Specialist / Coordinator 1. 維繫大專院校及高中職校園合作關係，擔任校方聯繫窗口。 2. 辦理實習生招募、報到及任用作業，並提供實習期間的關懷與問題協助。 3. 規劃及執行校園徵才、企業說明會、校園參訪等人才招募活動。 4. 運用多元招募管道，協助履歷篩選、面談安排及人才招募。 5. 辦理計時人員相關人事行政作業。 6. 協助其他人才招募、雇主品牌及校園合作專案。

-學長姊一對一教學，不僅理論上的指導，更親自帶著你跑! -店長主管親自輔導，立即解決反對問題，累積更多實戰經驗！ 我們力致於打造正向、有愛、良性競爭的環境， 只要你敢拚、勇於挑戰、熱愛生活， 歡迎加入我們，這裡跟你想像的不一樣！ 1. 開發房地產市場，協助蒐集潛在物件與市場資訊。 2. 執行電話行銷與客戶關係經營，拓展客戶來源。 3. 提供專業不動產買賣仲介服務，增值客戶資產。 4. 協助不動產租賃流程，滿足租賃雙方收益需求。 5. 洽談商用及房地不動產交易，完成契約簽訂。 6. 提供專業不動產諮詢服務，進行產權調查與鑑價。 7. 進行市場動態與趨勢分析，擬定銷售策略。 8. 建立長期客戶關係，實現銷售回購與轉介紹。

【這裡能給你什麼？】 翻轉收入的舞台：打破死薪水天花板，提供業界高規格獎金制度，你的實力直接兌現成財富。 頂級的作戰資源：水湳經貿、中科雙店資源全面打通，物件與買方豐沛，讓你成交速度翻倍。 無痛上手的環境：專屬導師一對一帶著你實戰，從認識商圈到簽約，不怕你不會，只怕你不學。 高效率團隊文化：禁止搶線內耗，提倡互助共享，把時間留給客戶與生活，事情做完就下班。 工作內容】 開發大台中地區潛在客戶與優質不動產物件。 陪同客戶現場看屋，提供專業商圈行情分析。 居中協調買賣雙方需求，促成圓滿簽約成交。 【我們在找這樣的你】 無經驗新人：只要你敢想、敢拼、渴望改變現狀，我們就願意從零培養你。 同業老手：如果你空有實力卻苦無資源，歡迎來這裡拿回你應得的尊重與回報。 必備條件：需具備普通重型機車或汽車駕照。

1.管理排休表 2.員工出勤管理 3.ERP匯入加班時數、請假單、差勤報表等 4.月底出勤總結算 5.協助新進員工報到 6.管理外訓合約 7.其他主管交辦事項

【工作內容】 1. 招募管理 執行日常招募行政作業（如：職缺刊登維護、履歷篩選、面試安排及應徵者資料追蹤）。 2. 教育訓練 年度教育訓練規劃及執行（通識課程/必修課程/專業人員證照課程） 3. 出勤管理 執行出勤、請假、加班制度管理，每月差勤資料彙整與核算 組織人員異動作業，新進、晉升、獎懲與離退程序辦理 4. 行政事務 維護人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書等）。 處理人力資源相關報表彙整與數據分析，支援年度審核與各項部門專案任務。 內部公告與基本行政支援
 5. 其他人事行政作業及主管交辦事項。 【期許條件】 * 具備人力資源相關知識(勞基法.勞工保險法)，具 3年以上人資相關工作經驗 * 具中小型企業或成長型公司經驗佳。 * 細心、有邏輯，能獨立完成作業。 * 溝通能力佳，能在制度與人之間取得平衡。

※承接「苗栗縣肢體功能障礙者生活重建服務計畫」方案 。 服務內容： 1.個案管理與訪視服務：辦理服務對象個案管理、需求評估、個別化服務計畫擬定 及追蹤。 2.生活重建與資源連結：協助身心障礙者生活重建、社會適應及自立生活，提供福 利諮詢、資源連結與轉介服務。 3.輔具及居家服務：協助輔具、居家環境評估及相關服務，依個案需求提供適切協 助。 4.活動與專業團隊合作：辦理團體活動、生活重建課程及宣導活動，並與治療 師、護理師、心理師及同儕支持員等專業人員合作。 5.紀錄與方案行政：負責個案服務紀錄、成果資料、行政報表及其他方案執行相關 工作。 待遇 福利服務: 1.薪距：38,898元起(具碩士學歷加給2,000元/月；具社工師執照4,000元/月；具 專科社工師證書2,000元/月)。 2.法定項目：勞保、健保、產假、勞退提繳金、職災保險、陪產檢及陪產 假、育嬰假、生理假、特別休假。 3.獎金類：員工生日、端午、中秋禮金、年終獎金、考核獎勵。 4.保險類：員工團保。 5.娛樂類：員工聚餐、尾牙。 6.其他類：員工在職教育訓練。 人事經費來源 苗栗縣政府委託辦理。 專業背景 有社工師執照,有社工師證書,具社工師考試資格,社工相關系所畢業 雇用條件 : 1.具社會工作基本能力，如責任、耐心、同理心，評估處遇能力、會談技巧、網絡 合作協調等。 2.具備獨立作業、主動學習與團隊精神，可承擔分工任務、協同合作。 3.個人特質需具抗壓性、自我覺察與調適及情緒管理能力。 4.交通能力：需具有汽、機車駕照，且能確實上路

我們正積極進行組織重組，以應對未來業務增長的挑戰和機遇。歡迎優秀人才加入團隊，與公司共同成長，成為推動組織發展的核心力量。 • 協助主管進行人力資源相關制度優化與建置，並提供專業人資管理建議。 • 負責招募作業，包含招聘流程、招募方案規劃與面談，確保公司吸引到合適的人才。 • 人力資源紀錄維護，協助管理員工資料、工作說明、出缺勤和績效紀錄， 確保資料正確。 • 績效管理：協助執行績效管理，提供調薪、獎金和升遷的建議。 • 薪酬與福利：協助管理薪酬制度和員工福利，維持報表準確。 • 培訓與發展：協助規劃員工的培訓與發展，促進技能提升。 • 員工關係與政策管理：協助處理員工問題，改善公司政策並提升員工滿意度。 • 員工活動與溝通：協助策劃員工活動，增強團隊凝聚力。 我們提供 • 成長與學習機會，幫助您提升專業技能。 • 友善的工作環境，並提供多樣化福利。 • 與公司一起成長，共同推動變革與發展。

1. 排班 2. 彙整人數、招募、出勤、加班、等人資管理報表。 3. 配合內外部稽核、政府機關查核及相關資料準備。 4. 勞動契約、勞動相關法令，審核合約與法務溝通協調。 5. 其他主管交付任務。

1.各職系薪資績效制度檢討與規劃 2.員工關係促進及招募留任提案 3.人力編制分析及組織發展規劃 4.主管培育訓練及人才發展規劃 5.人力資源制度研究與設計編修 6.人力資源各類專案推動 7.人力資源管理E化/無紙化管理再造 8.醫院評鑑外部訪查相關業務 9.其它主管交辦事務

1.人員召募、任用、離退作業 2.員工關懷與異常協調 2.員工考勤資料維護 3.教育訓練作業管理 4.協助外籍人員管理 5.其他主管交辦事項

1. 執行加退保、HR各項資料建檔與人事相關作業。 2. 核對門市財會管理系統營收數據。 3. KEY IN其他收支作業&經理室系統-營業收支維護報表.等財務相關作業。 4. 主管交辦事項及人資總部交辦事項。 ● 月薪內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元

1. 移工事務處理 (工作溝通/交通/伙食等) 2. 薪資(包月成本作業) 3. 引進、調派、遣返作業 4. 處理移工異常狀況及排除 5. 主管交辦事項

本職務為管理部核心行政支援職位，工作內容涵蓋行政、人資、採購、總務及文件管理等領域，並結合AI工具提升工作效率，適合喜歡多元學習及企業管理實務發展者加入。 1.辦理公司行政事務、文件管理、公文收發及檔案歸檔作業。 2.協助人事資料管理、出勤統計、請假及教育訓練等行政作業。 3.協助請購、採購、供應商資料維護及流程追蹤管理。 4.負責辦公設備、固定資產、行政用品及總務事項管理。 5.協助費用申請、請款、核銷及相關文件整理作業。 6.辦理郵局、銀行及政府機關等行政外勤事項。 7.協助會議安排、會議紀錄整理及跨部門行政協調作業。 8.協助ISO文件、SOP文件、電子簽核及內控制度文件管理。 9.運用AI工具協助文件撰寫、資料整理、會議摘要及行政流程優化。 10.其他主管交辦事項。 【職務特色】 • 非單純行政文書工作。 • 可接觸人資、採購、總務、財務及內控管理實務。 • 可學習企業管理制度及IPO內控架構。 • 大量運用AI工具提升工作效率。 • 提供跨部門學習與職涯發展機會。 • 未來可發展為行政專員、人資專員、採購專員或管理部專員。

1.開發潛在客戶，拓展市場。 2.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽處理。 4.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務。 5.願意接受公司培訓，無人力仲介經驗可。 6.業績獎金另計

1.集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳 6.擅Excel函數等文書作業

我們是專注建築工程的專業團隊，致力於提供高品質的建築解決方案。我們的核心目標是滿足多樣化客戶需求，包括商業及住宅項目的規劃與執行。透過打造高效的工作環境，我們不僅在工程領域持續突破，同時也追求內部團隊的和諧與成長。 將加入您的職責如下： 1. 招募優秀人才，負責全周期的招聘流程，包括職位分析、應聘者篩選、面試安排、錄用協議談判及入職手續辦理。 2. 規劃並執行內部培訓計畫，能分析組織需求並制定專業發展方案。 3. 管理員工的出缺勤記錄、特休申請和獎懲審核，確保人事制度運作規範化。 4. 確保薪酬及福利的正確發放，包含薪資計算、勞健保加退及團保維護。 5. 組織並主持勞資會議，妥善處理勞資糾紛，強化良好的內部溝通與協調能力。 6. 協助公司政策優化，制定並實施符合公司調性的員工關懷與工時管理政策。 7. 維護公司人力資源系統，實現人事相關文件與資料的電子化與流程效率化。 8. 定期跟蹤員工滿意度，進行員工約談及需求分析，營造更佳的工作環境。 我們期待熱愛人力資源工作的您加入，與我們共創進步的企業文化。不論是在人才網羅、專案管理或內部行政過程上，我們相信您的專業將推動我們團隊更上一層樓。立即投遞履歷，與我們攜手成就未來！

1. 總公司後勤單位面試邀約及安排 2. 協助各營業單位面試流程安排 3. 維護管理各招募平台管道(104/1111/就服站....等) 4. 負責各式招募文宣製作物的管理 5. 負責公開招募活動相關作業 6. 負責高中職建教合作對接業務 7. 其他主管交辦事務

1. 人事資料建立與相關資料掃瞄歸檔。 2. 到離職相關作業(含加退保)。 3. 勞健團保理賠相關作業。 4. 人事SAP系統操作。 5. 人資相關行政庶務。 6. 其他主管交辦事項。 欣葉持續提供專業且多元的餐飲服務，總公司人資團隊重視制度與人才發展。誠摯歡迎具備細心、責任感及溝通協調能力的您加入我們，立即投遞履歷，與團隊共同支持各品牌營運與人才發展。

Kickstart Your Career with Recruit Express! Ready to build a career where your work makes a real impact? At Recruit Express, we don‘t just help companies hire - we help people build careers. Since 1996, we‘ve partnered with leading organisations, including many Fortune 500 companies across Asia, connecting talented individuals with meaningful opportunities. As part of HRnetGroup (SGX: CHZ), one of Asia‘s largest recruitment and staffing groups, we‘re home to nearly 900 employees across 18 major cities. Our continued growth means we‘re looking for ambitious graduates who are eager to learn, challenge themselves, and grow into future business leaders. Whether you‘re looking to develop your communication skills, build commercial acumen, or thrive in a fast-paced, people-centric environment, Recruit Express offers the training, mentorship, and opportunities to accelerate your career from day one. What You’ll Do • Discover, engage, and assess potential hires to drive our growth in Taiwan. • Proactively manage end-to-end recruitment, from outreach to onboarding. • Skillfully craft clear, compelling job descriptions and support employer branding efforts. • Optimise hiring processes and improve candidate experience through data-driven insights. • Represent SearchAsia at career fairs and campus events to build talent pipelines. • Contribute to internal ad-hoc talent projects and strategies that strengthen our team. How your career would look like in Recruit Express • Attitude over Experience – We are one of the very few companies that welcome people without prior experience. It is not your experience but your attitude that we are looking for. A great attitude is often infectious in the workplace. You would be working with positive team members, who will influence everyone to achieve and exceed their goals. • Teamwork & High Performing Culture - At Recruit Express, we believe very much in teamwork. Our highly positive, collaborative and nurturing environment has often been cited as the reason that our employees enjoy coming to work every day. • Fast Track Career – We believe in promoting leadership from within the organisation. Performers with leadership potential can look forward to a fast-track career progression and high growth potential within the Asian markets. Who we want • A good communicator with an eye for potential and a heart for people • Passionate about people, talent, and meaningful conversations • Friendly, collaborative, and thrives in team environments • Confident and articulate in presentations, campus events, and public engagements • Hold a Bachelor’s Degree in Business, Social Sciences, Human Resources or a related field • Fresh Graduates without prior experience are welcomed — we believe in nurturing your potential! Visit our corporate website at www.recruitexpress.com.tw or our Instagram page for more information! Interested applicants, please send your detailed resume to: helena@recruitexpress.com.tw We regret that only shortlisted candidates will be notified.