HR好朋友

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 開發多元招募管道，建立人才庫，持續提升招募品質與效率。 3. 與用人單位密切合作，提供招募策略與人才建議。 4. 參與人資制度優化、跨部門專案及組織發展相關工作。 5. 運用 AI 、數據分析及自動化工具提升招募、行政及專案執行效率，推動人資數位轉型。 6. 人資相關專案規劃執行及完成主管交辦事項。

1.會議室及課程場地管理：負責場地安排、環境與設備巡檢、物品管理及異常處理，確保會議室與課程場地正常使用。 2.雲端教室(LMS)平台管理與系統客服：負責帳號、課程班級、時程及觀看權限設定，客服與問題排除與問題轉交。 3.數位學習專案支援：依年度專案需求，協助資料整理、平台設定、測試、文件準備及相關執行作業。 4.班務支援與臨時交辦事項。

高雄市立聯合醫院 契約行政人員甄選簡章【隨到隨考】 一、職 稱：契約行政人員(職務代理人)。 二、錄用名額：正取1人，備取2人（備取人員候用期間為5個月）。 三、工作內容：人事相關業務、公文承辦、文書處理作業及其他臨時交辦事項。 四、任用期間：本職缺為育嬰留職停薪職務代理(實際報到日至116年12月31日止，代理原因消失或被代理人提前復職時，即無條件解僱並終止契約)。 五、待 遇：月支本俸23,785元，專業加給7級9,731元，合計33,516元，獎勵金另計。 六、應徵資格： (一)國內外大學以上學校畢業。 (二)具電腦文書處理作業能力。 (三)具有中華民國國籍(不得具有雙重國籍)。 (四)領有身心障礙手冊或具有人事業務經驗尤佳。 七、報名日期及方式： (ㄧ)報名日期：自即日起至實際出缺狀況擇優錄取，額滿為止，採隨到隨考。 (二)報名方式：ㄧ律以掛號通訊報名並請確實註明應徵職務及連繫電話。 (三)通訊地址：804高雄市鼓山區中華一路976號 (高雄市立聯合醫院人事室) (四)連絡電話：07─5552565轉51461（人事室林小姐） (五)報名時檢送下列資料影本各3份並請註明「與正本相符」及簽名。 1.身分證正反面影本。 2.最高學歷畢業證書。 3.履歷表(請自行下載附檔之標準格式，未採取標準格式視同書面審查不合格) 。 4.相關工作經驗證明。 八、面試時間及地點：書面審查符合資格者，另行以電話通知面試；未獲錄用者恕不退件。 九、錄取通知：錄取名單公佈於本院網站並以電話通知錄取人員。http://www.kmuh.gov.tw/ 十、其他注意事項： (一)與機關首長及用人單位主管為配偶及三親等以內血親、姻親者，請勿報名。 (二)個人證件如有偽造，經發現立即取消錄取資格。 (三)若資格不符或未獲遴用恕不另行通知。 (四)甄選委員計有數名，若任一委員之面試評分未達70分或總分平均未達70 分者，不予錄取；達70分以上，擇優錄取。 (五)錄取人員應於報到前完成體檢，並具體檢報告單辦理報到，但經檢查發現有傳染病者不予錄用，相關體檢問題請洽職安室職護（07）5552565#51425宋小姐。

1. 各項薪資相關行政作業及薪資計算 2. 規劃並執行人員招募、甄選與任用...等作業與數據統計分析 3. 開展及維護與執行招募多元管道(產學合作、校園徵才、...等) 4. 產學合作專案規畫執行 5. 其他專案與主管交辦事項

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 1. 薪資管理 2. 人資制度維護 3. 績效管理 4. 教育訓練規劃執行 5. 員工關係 6. 專案管理 7. 其他主管交辦事項

1. 規劃與執行新進教練培訓課程 2. 教育訓練相關文書及資料管理 3. 到分店進行教練培訓與指導 4. 在職教練專業延續培訓 5. 配合公司活動之執行與支援 #面對群眾不怯場，能進行公開授課或團體教學 #對教育訓練有熱忱 #具耐心及良好溝通能力，能提供適切的教學與引導

1. 規劃與執行新進教練培訓課程 2. 教育訓練相關文書及資料管理 3. 到分店進行教練培訓與指導 4. 在職教練專業延續培訓 5. 配合公司活動之執行與支援 #面對群眾不怯場，能進行公開授課或團體教學 #對教育訓練有熱忱 #具耐心及良好溝通能力，能提供適切的教學與引導

1.執行招募作業(調查職缺、執行招募、篩選人才履歷、面試邀約、通知部門面試) 2.人員資料系統建檔維護與管理 3.其他行政庶務支援及主管交辦事項

1. 人事系統操作與管理。 2. 人員招募、甄選與任用。 3. 員工資料建立、維護與管理。 2. 勞保健保加退保作業及報表製作。 3. 出缺勤統計及班表設定作業。 4. 人事規範、工作規則、職務說明書等相關表單建置與優化。 5. 公文管理與呈送作業 6. 協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。

1. 負責規劃並執行年度計畫，包括人事安排、作業流程設計與設備管理。 2. 確保保全及樓管作業符合相關法規，熟悉保全及相關安全設備操作。 3. 主導團隊的招募與甄選、培訓與發展，提升團隊能力及績效管理成效。 4. 熟悉消防機電監視系統與設備檢點，並定期查核安全與急救程序。 5. 進行經費預算規劃與監控，定期提交財務管理報告及分析建議。 6. 定期召開會議，檢討工作進度，同時強化團隊的溝通與協作能力。 7. 負責排班管理，確保全天候服務品質的穩定與安全應變的即時有效性。 歡迎加入我們的團隊，成為引領未來的儲備幹部，一同創造高品質的服務與管理標準！立即投遞履歷，期待您的到來！

1. 移工事務處理 (工作溝通/交通/伙食等) 2. 薪資(包月成本作業) 3. 引進、調派、遣返作業 4. 處理移工異常狀況及排除 5. 主管交辦事項

本職位負責建構與優化公司人力資源體系，確保「選、訓、用、留」各環節符合企業發展策略與勞動法規。 除了日常營運作業外，需具備獨立推動專案、優化流程及處理複雜勞資關係的能力。 【主要職責】 1. 制度優化與法令遵循 (核心能力) * 擬定與修訂公司人力資源管理規章，確保內部制度與勞基法等最新法令同步。 * 建立並優化人事行政流程（出勤、離退、保險、人事檔案管理），提升組織行政效能。 * 獨立應對勞動檢查，預防並處理勞資爭議案件，維護和諧勞資關係。 2. 招募任用與人力規劃 * 執行全方位招募作業：包含職務說明書撰寫、多元管道開發、面試甄選及任用報到流程。 * 管理特定族群人力資源（如外籍同仁、實習生...）。 3. 薪酬福利與績效管理 * 負責薪資結算、獎金計算、年度調薪政策。 * 執行與維護績效考核制度，確保考核結果與薪酬獎金有效連結，激勵員工表現。 * 分析人力資源管理報表，提供經營層決策依據。 4. 人才發展與教育訓練 * 規劃並執行年度教育訓練計畫（含新進培訓及在職訓練），評估訓練成效以強化人才資本。 * 推動企業文化建設與員工關係活動（如 Team Building），提升員工歸屬感與留任率。 5. 專案推動與跨部門協作 * 建置或維運 HRIS 人資資訊系統，落實數位化管理。 * 執行各類人資專案及主管交辦事務。

森林療癒系飯店，我們希望熱愛山林，喜歡吃喝玩樂的您，加入我們的團隊，一起創造充滿活力與歡樂的休閒場域 ，期待您的加入！ 1. 負責規劃及執行薪酬管理與福利制度，確保符合公司政策及相關法規。 2. 建立並執行教育訓練制度（新人訓練、在職訓練、主管培訓等） 3. 與各部門主管溝通協調，了解用人與組織需求，並提出可行的人資解決方案 4. 因應外法內規適時調整修訂相關規章 5. 員工關係與溝通、勞資雙方協調 6. 主管交辧事項及專案性工作 我們誠摯地邀請熱愛自然的您，在森林找到舞台！

1. 辦理人才招募、徵選及任用。 2. 規劃教育訓練及人才發展。 3. 執行績效管理及考核作業。 4. 維護員工關係及勞資溝通。 5. 管理薪酬福利及人資制度。 6. 推動組織發展與企業文化。 7. 確保人事作業符合勞動法令。

1. 規劃並執行全行人才庫專案，包含潛力人才培育計畫及接班梯隊培育方案。 2. 推廣多元學習模式(包含學習平台推動)及ESG活動。 3. 申請國內外機構人力資源發展相關獎項。 4. 規劃並執行全行各類提升(Upskill&Reskill)人力素質專案。

1. 負責人力資源行政管理，包括員工入離職手續處理、人事檔案與資料庫維護。 2. 執行招聘流程管理，協助發布職缺、篩選履歷以及聯繫面試安排。 3. 協助勞健保管理作業，含勞保健保加退保處理與其他相關流程。 4. 管理員工福利與保險事宜，確保福利計劃與相關規定符合勞動法規。 5. 支援倉庫管理協助，包括物料分類、盤點作業及物流進出管理基礎工作。 6. 檢核部門辦公軟體數據繳交報表，確保數據的準確性及時效性。 7. 協助規劃員工培訓與發展活動，促進工作崗位能力與知識的提升。 8.一般行政事務及辦公室環境維護。 期待您的加入，共同成為推動環境衛生與污染防治的專業團隊的一份子！歡迎投遞履歷，我們需要您的專業！

1. 每日進銷存統計、收發表製作 2. 人員薪資出勤管理 3. 庶務採購 4. 各項費用申請及報銷 5. 其他行政及主管交辦事項 〈此為關係企業-北誼興業股份有限公司之職缺〉

我們是一家專注於停車場管理與服務的企業，致力於為客戶提供高效、安全及便利的停車環境。我們的核心業務涵蓋停車場經營與管理，服務的對象包括個人車主、企業及大型商場。我們深信透過專業的財務與人事管理，能提升公司效率，為客戶帶來更佳的服務體驗。 工作內容： 1. 協助主辦會計記錄與管理財務數據，確保準確性與時效性。 2. 負責應收帳款與應付帳款的審核、記錄及管理，協助營業稅的準確申報及相關稅務處理。 3. 處理進銷項發票的匯整、核對及記錄，並支援財務會計相關業務。 4. 負責總分類帳、明細分類帳及其他會計帳冊的記錄、核算與妥善保管。 5. 協助處理銀行現金存提款、匯款轉帳及相關往來業務，確保日常資金操作正常運行。 6. 維護及管理內部文件及憑證，包括登載、整理與歸檔。 7. 執行一般現金收付流程與作業，協助零用金管理與核銷處理。 8. 支援人事相關業務，包括薪資計算及員工考勤資料整理，與各部門協調相關事宜。 9. 無經驗者亦可，公司提供在職訓練，只要具備學習熱忱與責任感。 歡迎具備財務分析或人事管理熱忱的人才加入我們的團隊，與我們一同致力於提供優質的停車場管理服務。期待您的加入，立即投遞履歷吧！

1. 協助維運人力資源管理系統 2. 擔任窗口彙整人力資源管理系統系統使用問題與協助異常排除 3. 執行薪酬、保險與差勤相關系統設定與資料維護 4. 協助需求訪談與系統優化規劃 5. 參與人資系統專案（導入、改版、流程優化） 6. 彙整與產出人資報表與分析資料 7. 建立與維護操作文件及作業流程

1.負責人力資源相關作業，包括招募任用、報到離職、出勤管理、薪資資料整理、績效考核等。 2.負責公司行政事務與文件管理，維護、更新及整理各類文件檔案（如合約、會議紀錄、政府公文、內部制度文件等）。 3.協助主管安排工作時程、管理行事曆，負責會議安排、跨部門協調及會議紀錄整理。 4.協助費用預估、預算控管、行政費用請款及各項報表製作與數據整理。 5.負責政府機關來文處理、申報作業及相關行政窗口聯繫。 6.協助公司活動規劃執行、主管交辦事項及管理部日常事務。