HR好朋友

我們在找這樣的你： 對「人」有熱情，對「成長」有期待，想把HR工作做得有溫度又有影響力。 加入我們，一起打造最有溫度的咖啡職場！ 覺旅咖啡官網：https://www.journeykaffe.org/careers2015 【你會做的事】 1. 了解門市夥伴的人力需求，主動協助招募、安排面試、推薦適合人才 2. 經營多元招募管道（像是1111、社群平台、內部推薦） 3. 整理與分析HR數據（如人力報表、考核資料） 4. 協助薪資結算及基本人資行政作業（報到安排） 5. 與用人主管合作，成為團隊的HR好幫手！ 【你可以擁有的發展】 實際參與HR專案，從規劃到執行，學會解決問題的能力 與一群溫暖、有趣、認真生活的夥伴一起工作 【我們希望你具備的特質】 v服務業、餐飲業背景很棒 v有3年以上人資經驗佳 v喜歡與人互動、主動積極、有責任感 v溝通能力好、願意學習、不怕面對挑戰 v需自備筆電，熟悉Word / Excel / Google Workspace等文書工具 額外加分選項： 曾上過：聯聖企管公司的課程者，優先面試。

工作內容: 1. 設計並執行針對車輛租賃業務、服務流程及客戶互動的培訓計劃，根據各部門需求調整課程，提升員工在車輛管理、售後服務與客戶關係處理方面的專業能力。 2. 具備汽車品牌或其他產業的培訓經驗，熟悉汽車技術及服務操作，並根據數據反饋持續改進培訓效果，確保培訓與公司策略一致。 3. 領導團隊執行培訓計劃，並評估培訓效果，提供反饋以提升服務品質與員工表現。 主要職責: 1. 評估培訓需求，制定針對性的培訓計劃，提升員工專業能力。 2. 規劃並管理培訓活動，包括課程設計、實施及後續追蹤。 3. 根據培訓結果提供改善建議，持續提升培訓效果與員工工作表現。 4. 協調內部資源與外部支持，建立適應公司需求的完整培訓系統。

人資相關工作

1.管理公司品質系統的維護與改善，對公司出現的各種的異常問題開立矯正預防單進行跟蹤、處理、改善。 2.維護ISO-9001品質體制之推行與負責公司內部相關文件管理之建立與維護。 3.公司各式文件管理維護、分類、登記、入檔存查、保管，外部文件更新、查核、跟催、整理等作業。 4.主導內、外部稽核活動且異常問題之改善追蹤與確認。 5.協助各部門之間文件交流，整理QMS相關資料訊息並追蹤，確保信息的準確性和及時性。 6.其他主管交辦事項。 7.有行政經驗者尤佳。

【邀請對人資工作具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 規劃並執行新進人員教育訓練計畫 2. 規劃並執行管理階層培訓計畫 3. 規劃並執行年度績效考核專案 4. 視各單位需求安排內、外部教育訓練 5. 教育訓練計畫之建檔與數據化統計 6. 定期更新、維護職能模型與職位說明書 7. 其他主管交派事項 【本職缺將依相關經驗及能力敘薪】

人資工作： 1.員工各項補助相關申請(傷病給付、職災給付…等) 2.各項保險作業(含續保、理賠…等) 3.各項會議協辦(如：經管會、月會...等) 4.文件管制作業(文管中心) 法務工作： 1.商標新註冊與展延 2.食安平台系統操作 3.合約製作、審核與檢視(如：加盟合約書和預約書、租賃契約書…等)，及訴訟處理 4.ERP系統登陸 5.其他專案進度追蹤 p.s: 法務相關問題，本公司有配合之法律顧問可諮詢

(一) 主動發掘失業者並提供就業協助 ◆ 深入村里，訪視失業者，提供初步就業資訊與關懷。 ◆ 陪同弱勢求職者面試，追蹤其就業狀況。 ◆ 協助尚未就業者（包含失業給付領取中）進行媒合與轉介。 (二) 拜訪雇主與在地民間團體，拓展就業資源 ◆ 定期拜訪雇主、村里長、學校、廟宇、慈善與社區組織等。 ◆ 掌握服務區域就業情況與潛在機會，建立人脈與資源網絡。 (三) 擔任在地就業資源整合與政策推動橋樑 ◆ 成為就業中心與村里長之橋樑，傳遞政府就業政策。 ◆ 蒐集地方失業者與雇主需求，促成小型座談或促進活動。 (四) 宣導就業、職訓、勞動等政府政策與資訊 ◆ 利用訪視機會深入社區，張貼與投遞相關宣導資料。 ◆ 積極佈達就服、職訓、創業、技檢等資訊至民眾與村里。 (五) 擔任社區職場經理人，發掘在地產業機會 ◆ 發展「社區即職場」理念，連結在地產業與政府資源。 ◆ 發掘具潛力的地方產業與職缺，媒合失業者投入就業。

1. 協助處理招聘和甄選流程，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及後續人事聯繫 2. 負責員工資料檔案管理與維護，確保資料準確性與保密性 3. 協助執行薪酬福利作業，例如加班費核算、薪資計算與發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作 7. 使用人力資源資訊系統進行數據錄入與分析，提供管理層決策參考

1. 負責薪資及奬酬制度規劃與執行，辦理每月薪資獎金給付結算作業、所得稅申報及補充保費等相關稅務作業。 2. 執行績效考核制度及獎金評核與發放作業。 3. 蒐集並分析市場薪酬資訊，提出獎酬制度優化及調整建議。 4. 配合年度預算編列、會計師財務查核及精算師相關作業。 5. 執行年度專案與主管交辦事項。 6. 擔任各項法定及公司治理委員會的會議幕僚，包含人事薪酬委員會、勞資會議、退休金監督委員會及性騷擾申訴處理委員會等。 7. 薪酬福利保險相關規劃與推動(勞保、健保、團險、董監事責任險) 8. 規劃與推動人力資源相關制度，確保政策落實。 9. 持續優化並升級HR系統，提高效率與準確度。 10. 整合並分析人事數據，提供決策支持。 11. 規劃與執行員工健康管理業務，包含健康檢查、特約醫護管理、職場健康四大計劃、哺集乳室管理、企業托育措施及流感疫苗接種等。 12. 規劃與執行員工教育訓練制度，包含法規課程、法定證照管理、新人訓練及年度教育訓練專案等。

1.能力鑑定規劃推動：包括新興鑑定項目的規劃與評估、既有鑑定項目的推動與調整等（含專家委員會、命審題規劃等工作）。 2.計畫管控與執行：包括計畫流程優化、時程安排、資源分配及風險管控等，以確保計畫之順利執行。 3.跨部門溝通協調：拓展並維繫與產學研之合作，建立策略夥伴關係，以擴增鑑定項目之影響力。 4.成效評估與報告：具備報告撰寫與簡報能力，進行計畫成效評估，提出改善建議並撰寫報告等。 5.客戶服務與臨時交辦工作。

1.數位學習與行銷平台前端維護及 UI/UX 優化 2.MarTech 數據追蹤架構佈建 3.生成式 AI（GenAI）應用導入與推動 4.跨系統 API 整合與自動化流程開發 5.其他交辦事項 擅長GTM、GA4、網站程式設計，熟悉數位教材製作及平台技術，能夠運用Prompt Engineering、AI工具進行異質系統對接實現自動化尤佳

1.依據人力需求，擬訂並執行招募計劃，以達成人力需求目標 2.開發並建立人才招募管道，以提供充分人才庫，並滿足人力需求 3.擬訂並執行招募計劃，以達成人力需求目標 4.執行HR面談，以篩選人才並提供任用建議 5.規劃招募專案(校園徵才/校園人才培育/特定人才招募/暑期實習/雇主品牌/社群媒體經營/其他)，進行專案之溝通說明及主導專案之執行 6.建立並管理人才資料庫及面談室，以提供專業、舒適面談環境 7.蒐集市場人力需求資訊，以提供招募相關決策之參考 8.招募相關資料報表之統計分析，提供主管及招募計劃之參考

1、員工出勤、請假、加班與考勤管理作業。 2、辦理勞保、健保、勞退、團保加退保與補充保費申報作業。 3、人員招募、面試安排、人員到離職與人事異動等作業。 4、協辦ISO、AEO及教育訓練作業等相關事務。 5、部門行政作業執行。 6、其他主管交辦事項。

1.統籌全廠教育訓練。 2.專業證照管理。 3.技能檢定作業。 4.其他主管交辦事項。

1. 執行薪酬與人事相關作業。 2. 執行褔委會相關作業。 3. 協助門市巡檢作業。 4. 熟悉勞動法令與實務運作並落實執行相關制度。 5. 協調勞資相關業務及特殊人力資源相關議題處理。 6. 其他主管交辦事項及人資專案執行。 ● 月薪內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元

1.具備基礎文書處理能力 2.工作內容依公司相關規範安排 3.配合營運狀況協助現場 ◎工作待遇（內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元）

一. 工作內容 1. 負責督導老師薪資、出勤管理。 2、依法訂定工作規則供同仁遵循。 3. 熟HR 人事系統邏輯。 4. 建立勞資溝通管道、促進勞資和諧。 5. 勞資會議，勞資爭議處理。 6· 政府公文或稽核或評鑑資料及應對 7.員工到職離職相關作業。 8.主管交辦事項 ––––––––––––––––––––- 二條件要求 1. 具領導力，有管理團隊經驗。 2. 有主動積極、責任感的態度 3· 員工關係維護能力。 4、溝通能力、問題解決能力佳。 ––––––––––––––––––––- 三 人格特質 我們期待您是穩定、細心、具備邏輯整理能力與高度保密意識的人才。 此職務會經常接觸薪資、合約、政府文件及跨部門溝通事項，因此需要能在多項行政作業中維持準確度，並具備良好的時間管理能力與執行力。 –––––––––––––––––––––––– 四.工作時間.薪資與福利 *上班時間：8:30-17:30 * 月薪：45000-55000 (實際依經驗與能力核定) * 享勞保、健保、勞退提撥 * 三節獎金 * 績效獎金 * 年終獎金 * 生日禮金 * 定期員工聚餐 * 定期健康檢查 ––––––––––––––––––––- 五.加分條件 具備以下經驗者優先考量： 1.熟悉教育產業、補教業或幼教體系行政流程。 2.能接受細節繁瑣、重視準確度的人事行政工作。 3.會開車者佳

一、工作內容： 1. 清潔人員招募面試、請假控管、人員調度、清潔代班。 2.企業客戶拜訪、既有客戶巡場、狀況處理。 3.出缺勤管理、調度、代班人員尋找。 4.清潔耗品、備品準備。 5.清潔人員訓練講授指導。 6.廠商客訴處理、系統報表製作、人員薪資核算。 二.應徵條件【必要條件】 1.具 1 年以上清潔／物業／人力派遣相關管理經驗 2.曾管理 10 人以上團隊 或 多案場營運經驗 3.熟悉人員排班、現場管理與突發狀況處理 4.具基本行政與溝通協調能力 5.可配合外勤巡場 【加分條件】 1.曾管理 20 案以上或10 人以上團隊 2.熟悉勞動法規基本概念 3.有清潔、物業、保全、外包服務產業經驗 4.能獨立處理客訴與主管溝通協調 備註： 1. 薪資部分：40000-60000。 2. 補助:證照補助(病媒蚊證照、廢棄物執照、相關證照、等等)。 3.初期需要到岡山總公司受訓，之後派往台南。

一、工作內容： 1.負責公司行政作業、文件管理、資料整理及檔案歸檔。 2.協助管理客戶服務事項、案件追蹤及回覆紀錄。 3.協助巡場資料整理、照片管理及工作回報。 4.協助建立與優化行政流程、SOP、表單及管理制度。 5.協助管理耗材、物料、採購及配送資料。 6.運用 AI 工具提升行政效率，例如文件整理、會議紀錄、資料彙整、客服回覆及報表製作。 7.協助主管安排工作、追蹤進度並確認執行成果。 8.協助跨部門溝通，包含客服、外勤、行政、會計及主管間的協調。 9.協助整理公司營運數據、報表及管理資料。 10.完成主管交辦事項及行政專案。 二、條件要求 1.具行政、客服、總務、營運助理或相關工作經驗。 2.細心、有責任感，能處理大量行政與資料整理工作。 3.邏輯清楚，具良好溝通能力。 4.能獨立安排工作並追蹤執行進度。 5.熟悉 Excel、Google Sheets 或 Office 文書軟體。 6.能建立簡單 SOP、表單及工作流程。 7.能配合公司快速成長與工作節奏。 三、加分條件 1.曾擔任行政主管、客服主管、總務主管或營運管理職務。 2.有建立行政制度、SOP 或流程改善經驗。 3.具清潔服務、物業管理、人力派遣或服務業相關經驗。 4.熟悉客服、巡場、排班、採購、物料管理流程。 5.能主動發現問題並提出改善方案。 6.具良好的執行力與團隊合作能力。 四、薪資與福利 1.薪資待遇：35000以上、依能力、經驗及工作表現核薪，並提供定期調薪機會。 2.績效獎金：依個人表現及公司營運成果發放。 3.三節禮金：依公司制度辦理。 4.年終獎金：依公司營運及個人績效核發。 勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提撥。

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