HR好朋友

1.依公司政策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度 2.依照上述計畫，執行各階層訓練發展 3.進行訓練發展需求分析，規劃與執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4.主管交辦事項

「你，就是確保每位同事薪酬準時到位、支援團隊激勵的關鍵夥伴！」 工作內容： 薪酬流程專家：主導薪資結算、所得稅申報、勞健保核對，確保流程零誤差 獎酬制度推動者：參與獎金/獎勵制度設計與執行，協助強化組織激勵 人事行政管理：監督與優化 HR 日常作業，確保人力運作順暢 績效制度夥伴：協助績效考核流程優化，並確保執行到位 主管信任的專案夥伴：獨立承接交辦事項，帶動專案落實 我們希望你具備： 具有人資相關經驗佳 (薪酬/制度/績效其中一項即可），能獨立作業 細心、數字敏感、具跨部門協作與溝通能力

歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴

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1. 招募職缺維護、人員招募甄選、邀約面試及任用流程。 2. 人資系統管理與維護，如：人員異動、假勤統計、表單簽核等。 3. 稽核各院所加班/請假/補休申請。 4. 新進 & 離職員工建檔，協助員工加、退勞健保作業。 5. 公司各項制度建立與推行 : 人資相關法規、制度/作業流程建立與優化。 6. 協助安排教育訓練與籌備公司活動。 7. 優化各類人事表單。 8. 優化績效管理與薪酬制度。 9. 行政庶務支援。 10. 主管交辦事項。

1. 協助執行辦公室各類總務人事庶務工作。 2. 處理公司內部辦公用品的需求統整與補充。 3.主管交辦事項完成 。

1.經營大專院校合作關係，維繫產學合作資源。 2.規劃及推動產學合作專班。 3.招募任用作業、分析招募成效及校園合作成果。 4.支援其他人力資源相關工作及主管交辦事項。 『具工作經驗者，薪資另議』

你是否希望在人力資源領域持續累積更完整的人事與薪資與實務經驗？ 我們正在尋找一位細心、具邏輯性且樂於團隊合作的HR夥伴。這個角色不僅將負責薪資與出勤相關作業，也將參與HR系統導入及相關專案，接觸更系統化與數位化的人資作業模式。 如果你對HR系統、人事制度與專案參與有興趣，並希望在人資領域持續拓展專業能力，歡迎加入我們的團隊。 【加入郵船，你將有機會】 • 接觸更完整的人事作業及薪資實務 • 累積HR系統及相關專案經驗 • 參與更系統化與數位化的人資作業模式 • 在跨功能合作中持續拓展HR專業視野 【工作內容】 1.薪資與出勤管理 • 員工出勤資料檢核、異常確認與問題追蹤 • 薪資相關資料整理、核對及複核作業 • 負責薪資作業資料整理與複核，配合委外薪資流程進行資料確認及異常差異追蹤 2.人事作業與HR系統管理 • 維護員工人事資料與HR系統資訊 • 辦理人事異動及相關系統維護作業 • 負責出勤、假勤及HR系統相關問題確認與處理 • 配合HR系統及相關作業流程執行人事與出勤管理作業 • 協助員工理解人事制度、出勤及相關作業規範 3. HR專案參與 • 參與HR相關專案及作業支援 • 協助專案相關資料整理與作業執行 4. HR資料與報表支援 • 負責人事、出勤及相關HR資料管理作業 • HR相關報表整理與資料檢核 【我們希望你具備】 經驗與背景 • 至少三年以上薪資、出勤或人事相關工作經驗 • 熟悉勞基法及人事相關法令 • 具HRIS導入、系統建置或人資系統專案參與經驗 工作能力 • 具邏輯思考能力，對資訊、數據及細節具敏銳度 • 能獨立作業，並具問題拆解與解決能力 • 樂於團隊合作，具良好溝通協調能力 • 能適應變動環境，並願意學習新系統與作業方式 加分條件 • 熟悉SAP操作經驗者佳 • 具HR報表、數據整理或Excel分析經驗者佳 • 對HR系統、專案或數位工具應用具興趣 如果你希望在人事、薪資及HR Operations領域持續成長，歡迎加入我們！

1. 直營授課。（美語授課） 2. 定期拜訪分校，穩定分校營運發展。 3. 傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 4. 輔導分校經營與管理。 5. 執行主管所提示任務 。 6. 其他事項面試詳談。

1.申請辦理引進外國人(移工)相關行政事務及文件製作控管、文件追蹤、建檔、維護、歸檔。（熟悉聘軒系統-佳） 2.熟悉各項外勞申請作業流程。 3.外國人(移工)入出境申辦文件製作及時程管制。 4.處理客戶服務相關事務辦理。 5.完成主管及廠商交辦事項。

1. 人力編制、招募及差勤管理作業。 2. 規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 。 3. 維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件。 4. 熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 5. 各部門考核及績效管理。 6. 負責庶務性工作（如：公務器材及公務車之使用管理、保險類業務...等。) 7. 公司尾牙、員工旅遊、會議...等活動辦理。 8. 主管交辦事項。

1.協助現場機具.物料及車輛辦理出入廠 2.人員資料及施工單送件核簽 3.訂購午餐及分送，協助現場五金耗材採買 4.其他主管交辦事項 5.隨施工地點調派至仁武或林園 6.需會開小貨車

【加入展林，開創你的業務新未來】 展林股份有限公司隸屬於康林國際集團，擁有超過 30 年深厚經營經驗，專注於提供專業人力資源解決方案與多元事業服務，從台灣穩健拓展至全球市場。 我們始終秉持「厚德行善」的核心價值，不只是協助企業成長，更致力成為客戶最值得信賴的守護者與解答者。 ––––––––––––––––––––– 【加入展林，你的工作內容】 開發潛在客戶，設定業務目標，勇於挑戰自我成長。 維繫穩定既有客戶關係，成為客戶最信賴的夥伴。 即時協助客戶解決問題，提供專業且貼心的服務。 ––––––––––––––––––––– 【我們正在尋找這樣的你】 無論你是經驗豐富的銷售高手， 還是充滿熱情勇於挑戰的新手， 只要你具備行動力與學習熱忱， 都歡迎加入展林，一起創造精彩未來！💪🌈

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 ％ - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30％ - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20％ - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

💼 【營運管理部】熱情招募中！ 讓擁有HR熱情的你/妳， 一起加入我們，發揮你的專長，讓每一天都充滿成就感！🏢✨ ➤工作說明： 主要負責行政相關工作，包括員工新進手續、考勤紀錄、勞健保行政作業、科技廠製證資料、辦公室行政管理與其他主管交辦事項。 ➤工作時間: 週一至週五08:30-17:30(午休1H) ➤休假制度：週休二日(見紅休) 🌟 福利&獎金無極限！ ➊ 2026年加碼達標獎勵金$2000/月 ➋ 新人久任獎金最高$12000 ➌ 過節禮金或禮品，節慶愉快不缺席！ ➍ 不定期員工聚餐&員工旅遊，享受團隊時光！ ➎ 特殊假別（生日慶祝假&增產報國榮譽假），給你的特別日子一個驚喜！ ➏ 補助課程和證照考取，成長路上公司挺你！ ➐ 員工茶水間有零食、餅乾和飲料無限供應，讓工作時刻充滿活力！🧃🍪 📞 快速應徵方式： 1. 投遞履歷，我們會迅速審核並與您聯繫！ 2. 來電詢問：06-5899084 / 0965620511 陳小姐 快來加入我們，讓我們一起努力，打造一份兼具幸福與成就感的職涯吧！🎉

為辦理本校行政人員儲備，擬公開徵聘約計畫及約聘行政人員，儲備時間為1年；各單位出缺奉准遞補時，得擇適任者若干人進行口試，再簽請任用。 一、資格：具學士(含)以上學位者，不限科系。 二、待遇：依聖約翰技科大學專案計畫人員敘薪作業標準支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起。教育部委託本校執行(校級)計畫聘任之計畫人員支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起，另有規定者，依相關規定核支。 三、意者請至1111人力銀行徵才系統投遞。 目前職缺：綜合行政處人力資源組1～2名（具學校經歷且有人事背景尤佳）、研究發展處資訊管理組1名（具資訊背景尤佳）、高教深耕計畫辦公室助理1名（具會計背景尤佳）、教務處教學發展組1名、圖書館館員1名、學務處校安中心校安2名。 四、書面資料審核後，以e-mail通知是否符合聘用單位需求。 五、錄取後正式任用資格條件：試用期滿，經用人單位簽請正式任用時，依本校各聘用規定辦理。

(1) 招募規劃執行與管理 (2) 員工考勤與人事規章管理 (3) 員工訓練評鑑執行與進度管理 (4) 員工庶務管理 (5) 員工關懷與異常處理 (6) 各項人事業務規劃進度整理彙報

1.行政公文收發建檔 2.協助請款作業 3.管理考勤打卡資訊查核 4.財產管理盤點清冊 5.協助會計出納事項 6.廠商詢價採購 7.櫃檯繁忙時人力支援 8.主管交辦事項

1.計畫推動資料蒐集、溝通及即時資訊整理 2.臨時性課程執行支援與核銷庶務 3.主管臨時交辦任務

【工作內容】 1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.企業文化之建立與員工習慣養成。 10.主管交辦事宜。