HR好朋友

1.規劃並執行全球招募策略，整合跨國人才資源，建立並管理海外招募管道，支援公司海外事業拓展與人才佈局。 2.協助所屬單位進行人力預算與規劃，管理內部轉職及外部招募需求，並確保與組織編制及預算相符。 3.全程負責招募流程，包括人才搜尋、履歷篩選、面試安排與後續任用，確保人才符合公司需求。 4.維護並優化多元招募管道，提升職缺曝光率與品牌能見度，吸引並錄用優質人才。 5.參與雇主品牌建設及社群平台經營，強化公司在人才市場的競爭力。 6.規劃並推動政府機構、企業及校方合作專案（如校園徵才、研替專案等），並追蹤專案執行與成效。 7.負責外籍員工聘僱與相關行政事宜，確保流程符合法規及公司政策。

1. Attendance and leave administration. 2. Administration of LI, NHI, and retirement programs. 3. Compensation and payroll administration with policy support for affiliated companies. 4. Support pre-payroll processing for headquarters payroll operations. 5. Compensation-related projects and ESG initiatives. 6. Handle tasks assigned by supervisors.

1.協助訓練課程執行事宜(教材蒐集、學員出席確認、滿意度調查…等) 2.協助線上課程剪輯與上架 3.協助訓練與各類文化推廣活動EDM美編 4.協助圖書館與書籍雜誌管理(購買與上架書籍雜誌、製作圖書館電子報...等) 5.協助外訓與證照管理 6.協助內部徵稿活動審稿作業 7.協助內部獎學金審查作業 8.協助支援內部各類活動(家庭日、慶生會、尾牙…等) 9.其他主管交辦事項

1.規劃與執行年度訓練計畫。 2.追蹤訓練成效，並進行成效評估與提出優化建議。 3.依公司政策及組織需求，提供培訓與人才發展解決方案。 4.規劃與執行轉型文化專案及活動。 5.製作訓練相關宣傳素材與文宣(如: 海報、EDM)。 6.支援其他人力資源相關專案及主管交辦事項。 ****依學、經歷敘薪****

1.員工福利業務規劃與專案執行 2.勞團健保業務執行與流程優化

1.協助國內事業單位規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 2.依據海外經營策略，進行海外分子行之人力資源制度檢視，並提供諮詢服務及解決方案。 3.根據人力資源策略，進行全球專案之溝通及執行。 ※需具備英語TOEIC750以上、日文聽說讀寫能力(JLPT N2以上)、具海外溝通經驗尤佳

我們正在尋找一位具有戰略思維與執行力的夥伴，加入我們的人力資源團隊，共同推動組織發展與人才成長。 此職位將參與並主導多項核心人資業務，包含但不限於以下項目： 1. 年度全體員工績效考核與晉升制度規劃與執行 　 負責年度績效管理制度的規劃與優化: 績效指標設定、績效管理制度、考評方法、績效面談、績效改善計畫。 2. 人力資源發展策略規劃與提案 針對公司中長期目標，提出具前瞻性的人力資源發展策略, 進行內部和外部環境分析, 協助企業組織結構分析與調整、企業人力供給需求分析、 人力資源管理預算編制、關鍵職能養成、企業文化塑造等。 3. 敘薪制度規劃與執行 　 職等評估與薪酬策略規劃、薪資結構設計、晉升獎酬、獎金策略、福利政策。 4. 支援HR團隊各項業務執行 　 5. 支援跨部門專案或行政作業協調 6. 其他主管交辦事項。

1.協助績效考核、目標設定、人員晉升等人力資源制度之執行及優化 2.參與績效與晉升相關專案之規劃與執行 3.配合組織策略協助人力規劃相關作業，如：關鍵人力指標、人力資源報表人力預算編列等項目之設計、分析與執行 4.其他主管指派之專案

1.每月薪資撥發及年度所得申報作業 2.退休(職)金、撫卹金核算及給付作業 3.財報與年報(人資相關章節)編列作業 4.人資相關預算編列與退休金精算作業

1.建立銷售管理制度並定期檢視追蹤成效 2.業務部隊績效規劃管理、獎酬設計與獎金計算 3.銷售人力管理及生產力分析與追蹤 4.銷售產品推廣上架、解決及優化銷售端問題 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/details/-_JR5164?q=％E6％93％94％E4％BF％9D

1、協助事業單位規劃與執行選用育留等人力資源相關事宜 2、因應事業單位業務策略發展，規劃與執行客製化人力資源專案 3、扮演事業夥伴角色，與事業單位維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案

1.組織規劃與發展 2.職位管理(職位評價) 3.人資管理制度規劃 4.人力資源專案管理

1.銷售管理制度建立與成效檢視 2.業務激勵活動規劃與成效檢視 3.預算編列及執行

【資格條件】 1.研究所(含)以上畢 2.訓練銷售部隊或人才培育規劃經驗3年以上 3.具專案規劃及跨單位溝通協調能力 4.具金融產品知識 5.擅長跨單位溝通協調與整合串聯，具自我學習能力 【工作內容】 1.跨部隊訓練學程機制規劃與品質追蹤管理 2.理財諮詢服務相關機制與品質追蹤管理 3. 理財相關專案之規劃與執行

【資格條件】 1. 商學/金融/資訊相關科系 2. 專案規劃/數據分析相關經驗5年 3. 孰悉 AI 工具及 Copilot 應用 【工作內容】 1. 專業人才訓練計畫規劃與執行 2. 專家團隊專案規畫及成效分析 3. 運用AI/Copilot 改善流程專案

(1) 分行櫃員考核制度(MBO)規劃設計與績效計算 (2) 分行櫃員與櫃台主管之訓練規劃與落地執行

人事入離職.勞健保.勞退.sop管控.教育訓練.等相關資料文書處理及審核及人事相關專案事項

1.文件管理建立、報表整理、合約書製作 2.勞健保加退、薪資計算、排班出缺勤管理 3人力資源開發、調度、留任維護、職災通報 4.廠區緊急事務處理(配公務機) 5.主管交辦事項 無經驗可、短期勿試 ．具備良好工作態度、誠實守信、細心仔細 ．具備之證照及技能加級核薪 ※ 歡迎有清潔經驗或對清潔有意願學習~期待您的加入!!

1. 人才招募與甄選 • 負責執行招募面試流程。 2. 行政管理： • 包含新進、離職同仁報到、離職文件準備與歸檔、人事資料建檔與維護。 3. 勞健保作業 • 執行新進、離職同仁之加退保及勞動法令相關行政事務。 4. 考勤與行政事務 • 負責同仁考勤管理、各項人資專案執行及日常行政業務。 5. 員工關係 • 協助處理勞資議題。 6.主管交辦事項 • 執行其他由主管交辦的任務。

我們相信，人才需要花時間仔細找，我們重視良好的工作態度，希望您與公司一起成長，歡迎具服務及學習熱忱的您加入【達固扣件科技團隊】！！ 1.來賓接待。 2.辦公用品採購與零用金管理等。 3.請購、應付帳款等。 3.車輛維護與管理(含油資管理)。 4.環境清潔規劃、維護與督導。 5.公司團體制服採購、管理。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 7.文件管理。 8.財產清點。 9.薪資計算。 10.員工出缺勤等。 11.庶務相關事項。 12.主管交辦。