HR好朋友

1. 職缺之刊登與更新 2. 人才資料庫之搜尋與維護 2. 連繫求職者 說明工作內容並進行初步篩選 3. 安排面試會議並進行後續追蹤 4. 處理其他行政管理事務

✔同事漂亮 好相處 ✔久坐吹冷氣 ✔全勤獎金 績效獎金 ✔年終獎金 ✔提供各種零食 咖啡 飲料 ✔三節禮金禮品 ✔享勞健保及勞退6％ ✔國內外員工旅遊 ✔周休二日 ––––––––––––––––––––––––––––––––- ●工作內容:協助公司招募 電腦文書處理 主管交代事項 ●上班時間：08:30-17:30 ●薪資說明:30000起+業績獎金 ●休假制度：周休二日(見紅休) – ‐‐——– ‐‐—— 聯絡資訊: 鄧s’ 電話0933820838 賴ID:@245tncko 點我快速加入好友→https://lin.ee/r93igMq

工作內容： 1.各通路專案活動內容執行 2.人力招募安排與訓練管理 3.日週報表格製作,月報提供,各表報樞紐行銷分析結案報告製作 4.執行專案手冊製作與器材清單盤點管理 5.假日賣場巡點，確認上點執行情況 6.工作上須自我管理 休假：排休方式 請自備交通工具

工作內容: (1) 協助原住民族、部落提出原住民族傳統智慧創作專用權之申請程序，如代表人選任，召開共識會議，以及共同基金管理委員籌組等。 (2) 協助原住民族有形及無形文化之指定或登錄之程序，如現場訪查及勘查，參與相關公聽會、說明會或其他諮詢方式。 (3)輔導申請人撰寫及補正相關申請文書表件，包含耆老訪 談、田野調查、文獻蒐集、研究資料之彙整及影音媒體 檔案之錄製、保存等工作。 (4)協助本會辦理原住民族傳統智慧創作保護專用權審議會 及原住民族傳統智慧創作保護條例及文資產處理辦法 宣導活動。 (5)依據原住民族傳統智慧創作保護條例第3條之智慧創作 類型，提供各領域專家學者或族群代表之「原住民族 傳統智慧創作專用權申請案」審查小組名冊(含原住民 及非原住民)。 (6)其他:經貴單位指示辦理之原住民族傳統智慧創作及文 化資產相關工作。 *此案為代理留職停薪人員預計至112年10月底*

職責要求 1. 根據集團人力資源發展策略，制定組織人力資源規劃。 2. 制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。 3. 負責人力資源規劃、招募任用、薪酬、績效考核、人才發展、員工關係及組織發展等管理工作。 4. 海外子廠人力資源制度建立、維護與管控。 任職資格 1) 具人力資源相關工作經驗12年以上，其中人資主管 5年以上經驗。 2) 具建置或運作職能架構的訓練體系、績效管理經驗。 3) 熟悉人才訓練發展體系建立、組織人才管理流程、人才能力盤點、人才發展等專業技能。 4) 具未來成長潛力且有企圖心者。 5) 電子製造業經歷，具PCB產業經驗尤佳。 6) 英文精通

1.Performing a variety of Employment Recruiting functions for Trident as well as provide HR support assigned from HR Head. 2.Serving as a liaison and advocate between HR Head and Management team to accomplish the Employment Recruiting target, people retaining and accommodation, and as Business Partners in these areas. 3.Implementing site HR programs and services aligned to the business objectives and global HR principles, standards and metrics and also translate corporate-wide HR initiatives and programs to meet site specific needs and local practices. 4.Advising site personnel on the application of HR policies, procedures, and practices focus on Employment functional area, and manage issues arising in these areas, drawing on corporate functional experts and Corporate HR when appropriate. 5.Being responsible for the appropriateness, timeliness and efficient delivery of HR services to the site including: •Recruiting management and support (manage vacancies, coordinate postings, schedule interviews etc...) •Facilitating orientation, on boarding and site access for new employees / assignees at Trident sites Compensation, Benefits and Payroll coordination and liaison for service providers.

工作內容 駐點於客戶端，需能獨立作業。 1.人員招募策略規劃 依據客戶業務發展需求，擬定招募策略與計畫，必要時引入所需資源，於規劃期間內達成招募目標。 2.招募作業執行 依招募計畫進行履歷審閱篩選、面試邀約、人才面試與任用等招募作業。管理職缺、掌握招募程序並追蹤招募專案進度。 3.人員報到與管理相關行政作業 4.配合客戶系統，執行人員任用報到相關行政作業

該公司為全球第一大IC設計公司，第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Job Description: This role plays a crucial part in the candidate care lifecycle and will report to the Talent Acquisition, Lead/ Manager. Responsibilities for this role include, but are not limited to: • Support Human Resources Team by coordinating and scheduling candidate interviews. This includes setting up in-person interviews and the coordination of travel arrangements when needed. • Communicate with Recruiters, Hiring Managers, and Candidates for alignment of schedules. • Provide a high level of customer service and professionalism to the Candidates, Recruiters, and Hiring Managers involved in the interview process. • Manage and track the scheduling process in our applicant tracking system. • Communicate important interview information leading up to and on the day of the interview. • Maintain consistent communication with candidates, interview teams, recruiters, hiring managers, and other necessary groups. • Work closely with other scheduling team members in coordinating onsite interviews during high volume periods. • Perform administrative duties as required to support the Human Resources team. • Participating in weekend drives for support. • Openness to work in shifts • Other responsibilities as needed. Top 5 Required Skills 1. Effective communication (verbal & written) 2. Organizing work, prioritization, being on top of things 3. Problem solving 4. Attention to details 5. Sustain in a fast-paced environment with effective stakeholder management

工作內容: 1.主要為技術員招募，搜尋、安排面試、簽約、安排報到一條龍作業 2.支援徵才活動，例如政府機關舉辦的就業博覽會 3.維護招募報表、HR報表 4.支援部門會議、活動 5.需熟office(特別是excel)

- 與不同產業主管與人資討論招募需求並提供有效的解決方案 - 求職者招募面試，提供求職者合適工作機會並給予職涯發展專業意見

- 負責招募派遣事業單位的客戶人才 - 經營客戶關係，並且與求職者/ 人資互動 - 依客戶需求客製化招募人才

工作職稱: 營運專員_業務部門 工作內容: 1. 製作管理業務活動相關報表 2. 處理人力資源相關行政事務 3. 協助業務人員完成內部庶務 工作條件: 1. 有興趣學習人力資源工作技能及了解勞動法令 2. 有細心耐心整理業務及人力資源資料產出報告 3. 熟悉Excel操作, 如vlook 函數 樞紐分析 尤佳 公司福利: 1. 病假一年30天不扣薪 2. 每年因遇連假產生之週六補班日, 無需補班 3. 特休給假優於勞基法給假天數 4. 每年1/1產生一日愛家日 5. 免費提供零食, 單品咖啡 6. 法定勞健保, 職災與勞退, 免費員工團保及眷屬團保優惠補助計畫 7. 滿周年享健檢補助 8. 每月線上訓練課程, 如英文, 法令, 產業趨勢, 市場動態, 情緒紓壓, 健康生活等 9. 生日, 節慶, 結婚, 生育禮金, 每季部門聚餐, 尾牙或春酒

Responsible for all sales activities in assigned accounts or regions, presenting ManpowerGroup solutions helping our clients to win in the challenging world of work. Perform a variety of coordination and administrative tasks that support the overseas mission of quality performance and service. Sales Report: 15％ Business Development: 55％ Project support: 30％ 1. 公司對外業務(人力資源管理業務)第一窗口，需直接處理業務前置需求，回覆客戶業務問題，並協助公司成功拿下訂單 2. 紀錄、處理並追蹤客戶訂單，提供業務相關月報表、季報表 3. 處理regional/ global RFP & RFI 並準時回覆 4. 依客戶需求製作PPT以協助主管完成業務銷售；協助專案需求並做專案企劃書撰寫及提案 5. 了解公司各類服務內容，以提供客戶優質的解決方案 6. 定期登錄global / regional 業務相關網站並完整記錄台灣業務訊息 7. 不定期幫主管做客戶約訪

1. 與企業客戶人資部、招募人員建立關係，保持雙方合作意向 2. 與應徵者進行有效面試，並推薦合適的工作機會 3. 推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 4. 提供企業客戶招募業務的專業諮詢、輔導與服務 5. 達成年度/每月招募目標與業績

【工作內容】 1.招募面談(職缺管道/篩選/面談/送resume) 2.和客戶確認職缺等需求/送人流程/面談安排/面談follow 3.固定客戶管理/職缺需求.等相關訊息follow/客戶關係維護/問題處理 4.員工 on board 等相關流程管理 5.員工續約/離職等相關流程管理/員工管理 【公司福利】 1. 每年1/1產生一日愛家日 2. 滿兩週年起特休優於勞基法天數 3. 免費零食單品咖啡吃飽喝足 4 免費員工團保及眷屬團保優惠補助 5. 滿周年起每年享健檢補助 6. 每月線上訓練課程：英文、法令、產業趨勢、市場動態、情緒紓壓、健康生活等 7. 節慶禮金、生日禮金, 新婚生育禮金 8. 每季部門聚餐、年度尾牙或春酒 【薪資結構】 *月薪: 30,000~40000元(依經驗核) *業績獎金:依達成率另計 *年薪:14個月

公司介紹： 我們的客戶創立於民國1992年，在台深耕已超過30年歷史，是全國第一家專業製造家禽肉品的冷凍調理食品加工廠。目前主力產品加工產品有茶鵝、茶鴨、鵝排、油雞、薑母鴨調理包及鵝肉香腸等30餘項；在2005年更是領先同業通過歐盟HACCP（危害分析重要管制點）ISO22000系統認證，成為國內首家榮獲國際認證的家禽食品專業工廠 ! 我們正在尋找管理部主管的人才 工作內容： 1. 管理部(人資/總務/採購/資訊/專案)相關業務規劃、執行、及考核等管理工作。 2. 擬定人力資源管理(選、育、用、留)政策，以達成組織目標。 3. 落實公司管理規章制度辦法、作業流程優化、跨部門事務溝通協調。 4. 協助優化管理部作業與流程。 ＊外縣市人員視距離可提供住宿

有完整教育訓練，加入銀行金融業的好機會! 【工作內容】 客戶資料核對及登打/建檔/歸檔 協助處理單位之行政庶務 簡單電話接聽及初步回覆

【公司簡介】 Manpower萬寶華, 為全球知名國際性人力資源服務公司, 成立於1948年, 總公司位於美國. 台灣分公司成立於 1997 年, 提供招募, 派遣及人力資源解決方案服務 【工作內容】 1. 負責招募流程，包括職缺管道、簡歷篩選、面試安排和履歷送出 2. 與客戶確認職缺需求、安排面試流程並跟進進度 3. 管理客戶關係，跟進職缺需求和相關訊息，解決問題並維護良好的客戶關係 4. 負責新員工入職流程管理，包括入職手續辦理和相關文件處理 5. 管理員工續約、離職等相關流程，並協助員工管理事項 【工作條件】 1. 大學（含）以上學歷 2. 對人力資源招募工作有興趣並能接受績效目標壓力的挑戰 3. 一年以上工作經驗 【工作發展】 1. 了解不同行業的人力資源運用現況和未來發展趨勢 2. 累積專業招募經驗，熟悉相關勞動法規 3. 累積專案管理經驗, 可具備外商公司工作效能與產出 【公司福利】 1. 病假一年30天不扣薪 2. 每年因遇連假產生之週六補班日, 無需補班 3. 特休給假優於勞基法給假天數 4. 每年1/1產生一日愛家日 5. 免費提供零食, 單品咖啡 6. 法定勞健保, 職災與勞退, 免費員工團保及眷屬團保優惠補助計畫 7. 滿周年享健檢補助 8. 每月線上訓練課程, 如英文, 法令, 產業趨勢, 市場動態, 情緒舒壓, 健康生活等 9. 生日, 節慶, 結婚, 生育禮金, 每季部門聚餐, 尾牙或春酒 【工作地點】 台北市大安區敦化南路二段105號13樓 【工作待遇】 月薪35,000元起 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)(保障年薪14個月/績效獎金另計)

1.派遣員工人事管理，包含每月薪資考勤相關/員工每月考勤及加班資料統計 2. 其他計薪相關訊息彙整及其它HR 行政事項 –– 員工新進/調職/離職 文件及流程辦理 –– 員工一般文件需求處理(如在離職證明/申請勞健保給付..等) –– 員工培訓記錄追蹤/提醒及歸檔等相關事宜 –– 其他一般HR 事務日常執行事項 3.客戶關係維護 4.40~50％招募，需達成KPI 5.人事系統(HRM)維運 6.派遣員工福利及活動辦理 7.需出差台南及屏東(偶爾/約每月1-2次)，自備汽車佳 試用期三個月,試用期後薪資會再調整

1. 主掌人資、總務、資訊單位管理規劃功能，協助進行流程改善及提升工作績效 2. 規劃、組織、指導及協調內部行政作業 3. 規劃及審核公司各項管理制度 4. 其他行政管理相關專案規劃與執行 5. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善管理部門角色。