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【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22563&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Oversee daily canteen operations to ensure quality service quality and compliance with health, safety, and hygiene regulations. 2. Build and maintain productive partnerships with vendors, negotiating contracts to ensure cost-effectiveness, quality, and timely delivery. 3. Manage general affairs and administrative tasks efficiently to support daily business operations. 4. Partner with internal departments to support corporate events and initiatives that enhance employee engagement and well-being. 5. Continuously gather feedback and optimize services to meet the evolving needs of the company and its employees. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22564&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Oversee daily canteen operations to ensure quality service quality and compliance with health, safety, and hygiene regulations. 2. Build and maintain productive partnerships with vendors, negotiating contracts to ensure cost-effectiveness, quality, and timely delivery. 3. Manage general affairs and administrative tasks efficiently to support daily business operations. 4. Partner with internal departments to support corporate events and initiatives that enhance employee engagement and well-being. 5. Continuously gather feedback and optimize services to meet the evolving needs of the company and its employees. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.

【工作內容】 1.公司內訓課程： (實體課程、線上課程)公司訓練課程資料籌備、更新教材、推廣課程、追蹤學員進度。 2.線上學習平台操作：線上學習平台管理、出缺勤紀錄、滿意度資料彙整、課程安排等作業 3.了解公司課程內容、企業核心價值、品牌，整合營業端教育課程並優化，從中協助解決問題。 4.其他：課程安排、問題處理、主管臨時交辦事項、跨部門溝通等 【期待你具備的能力與特質】 - 文書處理工具， Excel、Power Point - 具備解決問題，以及尋求可行的解決方案能力 - 清晰地表達自己的想法和觀點，有效地進行商談和解決問題

1.人力資源策略規劃: 配合公司營運目標規劃組織架構，建立人才發展策略 2.人才招募: 規劃高階及關鍵人才招募，建立人才庫 3.績效管理: 建立績效考核制度，推動績效改善方案 4.薪酬福利管理: 獎金制度規劃，福利制度改善，薪酬市場調查 5.教育訓練與人才發展: 教育訓練體系建立 6.勞資關係: 勞資爭議處理，勞動法令遵循，勞資協商，員工關係管理 7.組織發展（OD）: 組織變革管理，企業文化建立，員工敬業度提升，人才盤點

1.外籍移工報到（新人教育訓練）、離職及續聘相關作業。 2.公司內部聯繫與文件處理。 3.外籍移工生活管理、異常事件處理與關懷溝通。 4.外籍移工相關資料建檔與文件管理。 5.每月宿舍事務及各項報表資料彙整 6.客戶服務內部窗口 7.各項主管交辦事項

【我們是誰】 易飛網國際旅行社股份有限公司（上市櫃公司，股票代碼：2734）。 全台第一家旅遊網，2000年1月1日開站，累計超過千萬交易人次！ 自2000年由三家國內航空公司背景起家，現已發展為國內外團體旅遊與自由行之綜合型旅行社。 後疫情時代旅遊市場快速回溫，出境需求持續成長，易飛網也正加速推動全面性的數位轉型。 我們正在尋找具備數字敏感度、制度思維與專業判斷的人資夥伴，一同打造更完善的薪酬福利與人資制度。 除基本福利外，你更將獲得： 員工旅遊補助、員工優惠行程及產品、不定期給假出去玩、踩線團機會，以及多元職涯發展與升遷機會。 【你將會做的事】 • 負責薪資、獎金、津貼及相關薪酬作業計算與覆核 • 辦理勞健保、勞退及各項人事異動相關作業 • 協助薪酬福利制度規劃、優化與執行 • 協助年度調薪、績效獎酬及考核制度作業 • 協助製作人力成本、人事數據與相關分析報表 • 協助勞動法令遵循與制度落實，降低人資風險 • 跨部門溝通協調，提供人資制度與薪酬相關諮詢 • 其他主管交辦之 C&B 相關專案與人資作業 【我們期待你具備】 • 具薪酬福利、薪資計算或人事行政相關經驗 • 熟悉勞動法令、薪資結構與勞健保相關作業 • 對數字具敏感度，細心且重視資料正確性 • 具備良好溝通能力與跨部門協調能力 • 能獨立作業並具問題分析與改善能力 【加分特質】 • 曾參與薪酬制度、績效制度或組織優化專案 • 具上市櫃公司或大型企業人資經驗 • 對人資數據分析與制度規劃有興趣 • 能在制度、效率與員工體驗間取得平衡 • 熟悉 NUEIP 人易系統尤佳 • 熟悉 Excel 操作與人資系統應用

💼【人資管理師】招募中：在鋼鐵意志中，成就軟實力！ 🌟 哈囉，未來的人資夥伴！ 我們正在尋找一位具備專業、溫度與執行力的夥伴。如果你熱愛與人溝通、善於在制度中尋找效率，並渴望在扎實的製造業環境中發揮影響力，誠摯歡迎你加入我們的行列！ 🎯 【工作內容】 1、人力資源管理。 2、維護人事資料及各項人資系統管理。 3、薪資、出勤、勞健保及勞退相關行政作業。 4、配合公司政策推動，執行及主管交辦之各項業務。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 💕 【超貼心的燁興福利】 除了具競爭力的薪資，我們更提供全方位的職涯關懷： 薪酬激勵： 三節獎金、年終獎金、全勤獎金，肯定你的每一份付出。 生活支持： 生日禮金、結婚補助、生育及育嬰補貼，陪你走過人生重要時刻。 日常關愛： 伙食津貼、提供員工制服、完善的內外部教育訓練。 友善職場： 週休二日、舒適哺乳室、家庭照顧假，讓工作與生活達到真平衡。 健康守護： 定期員工健檢、團體保險、足額勞退提撥，給家人一份安心。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 🔥 加入我們，就是此刻！ 如果你準備好在鋼鐵製造的宏偉背景下，展現 HR 的專業細緻與創新策略，現在就投遞履歷吧！ 讓我們一起，點燃鋼鐵產業的人才動力！

本公司為增加身心障礙者的就業機會，特此設立此職務專區， 歡迎有意願加入亞旭電腦的身心障礙者，透過1111系統踴躍投遞履歷， 本公司將視個人學歷與經歷以及個人意願媒合合適的職缺。 《注意事項》 1.履歷審核通過者，將以1111訊息或電訪通知面試，資格不符者不另行通知 2.薪資依面談後的職務敘薪

我們正在尋找喜歡與人溝通、對人才發展有興趣的夥伴加入團隊。 透過電話與線上工具協助求職者了解工作機會，安排面試並追蹤求職進度，成為企業與人才之間的重要橋樑。 工作職責 * 聯繫求職者並介紹職缺資訊 * 協助安排面試及後續追蹤 * 維護人才資料庫 * 協助求職者完成應徵流程 * 達成團隊招募目標 薪資福利 * 高起薪+高獎金 * 每月績效獎金 * 達標獎勵、競賽獎金 * 完整教育訓練 * 明確升遷制度 * 國內外旅遊與團隊活動 加入我們，你不只是打電話，而是在協助求職者找到適合的工作機會，創造雙贏價值。

1.執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理) 2.台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業 3.各類資料分析、報表製作與提供 4.熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等) 5.薪酬專案規劃與執行 6.熟HCP系統佳、善數據分析、Excel函數

1.協助雇主現場溝通、工作說明。 2.協助各式資料或文件翻譯,國外作業。 3.協助外勞在台生活與工作適應。 4.客戶服務與拜訪。 5.協助勞工發薪及相關事務處理。 6.其他主管交辦事項 。

1. 負責制定並實施人力資源政策，專注於薪酬福利、績效管理、招聘面試等核心模組，提高人員效能與組織目標對應。 2. 熟悉美髮行業知識，能結合行業特性制定相應的員工培訓與發展計劃，優化培訓成果以支持企業成長。 3. 專長於勞資關係管理，熟悉勞動法規，能有效處理相關事務，維護企業內部和諧氛圍。 4. 負責美髮行業組織架構規劃，執行企業文化建設，打造正向、專業的工作環境與團隊文化。 5. 熟悉人力資源資訊系統(HRIS)，能運用系統進行人員數據管理並產生分析報告，提供決策支持。 6. 統籌員工的招聘作業，拓展人才來源並優化面試全流程，確保符合崗位需求。 7. 有效執行組織發展計畫，提供策略性建議以支持業務成長與競爭優勢的建立。 期待您的加入，和我們一同為美髮行業打造更卓越的服務與事業發展！ 8.人地物帳管理

1.公司公告撰擬彙整 2.訴訟證據整理 3.簡易書狀撰寫 4.法律文件之資料整理、造冊及歸檔 5.客戶合約初步審核 6.用印合約及文件檢查核對 7.合約資料掃描建檔管理 8.協助法規資料初步研究 9.法務相關行政庶務處理 10.需熟就業服務法..勞動基本法..民法..刑法 11.公司印章管理管控 12.人員教育訓練 13.簽呈初審建檔管理 14.分公司內稽內控 15.主管交辦事項

1.協助雇主現場溝通、工作說明與爭議溝通。 2.協助各式資料或文件翻譯。 3.協助接送移工就醫或其他服務。 4.協助外勞在台生活與工作適應。 5.移工宿舍管理執行紀錄。 6.客戶服務與拜訪。 7.協助移工發薪及相關事務處理。 8.其他主管交辦事項 。

1.負責公司核心專案之規劃、推動與執行管理，統籌相關資源並追蹤執行成效，確保專案目標如期達成。 2.深入解析營運數據、經營績效及關鍵管理指標，洞察潛在風險與成長契機，提出具前瞻性之策略建議與優化方案。 3.作為跨部門協同運作之整合樞紐，具備財務、人力資源、採購或營運等任一領域之管理經驗，協助推動專案執行與資源整合。 4.協助組織流程再造、制度精進及治理機制建構，持續提升營運韌性、決策品質與整體管理效能。

【組織人才發展】 1. 依據公司經營策略規劃人力資源發展方向，提供組織發展、人才管理及人力配置建議。 2. 建立並推動人才發展機制，包含接班人計畫、關鍵人才培育及績效管理制度，強化組織競爭力。 3. 運用人力資源數據分析，掌握人才趨勢與組織需求，提供管理決策參考。 【人資營運管理】 1. 統籌招募任用、薪酬福利、教育訓練及員工關係等人力資源管理工作，確保制度有效運作。 2. 督導勞動法令遵循與勞資關係管理，妥善處理員工關係及勞資議題，降低企業經營風險。 3. 規劃並推動員工關懷、福利制度及溝通機制，打造正向職場文化，提升員工向心力與留任率。 4. 協助集團人資政策及跨部門專案推動，支持組織持續成長與營運發展。

1. 病歷管理相關文書作業、資料管理等行政事務。 2. 病歷品質審查(量審、質審)。 3. 病歷檔區維護管理，病歷調閱及其他病歷室相關作業。 4. 協助病歷相關醫院評鑑等專案執行。 5. 需到牙醫診所受訓。 6. 具醫院相關產業經營管理經驗。 7. 跨部門工作協調及主管交辦事項。

1. 負責總部招募作業全流程執行，包括人才搜尋、履歷篩選、面試安排、錄取追蹤及報到作業。 2. 維護各招募管道及人才資料庫，定期分析招募成效與市場資訊，提出改善建議。 3. 與用人主管密切合作，了解組織及人力需求，提供人才招募策略與建議。 4. 規劃及推動校園徵才、人才媒合、雇主品牌及招募活動，提升企業人才吸引力。 5. 協助新人適應、留任措施及相關人才發展作業推動。 6. 其他主管交辦之相關事項。

● 工作內容 1.協助公司各部門人力招募、甄選與任用、報到等作業。 2.薪酬及獎金計算、各項所得扣繳申報作業協助 (與會計協力工作)。 3.處理加、退勞健保。 4.出勤管理。 5.公司規章/人事管理作業辦法製作及員工職務工作說明書。 6.教育訓練作業規劃及執行。 7.職工福利委員會及勞資會議協助辦理。 8.協同辦理各項政府補助/輔導計畫。 9.政府獎補助、專案與輔導案之聯繫窗口、執行進度追蹤與溝通協調。 10.其他主管交付事務。 ● 福利 ☆彈性工時。 ☆每年優於勞基法之特別休假5天。 ☆教育訓練補助。 ☆零食櫃。

1.協助雇主現場溝通、工作說明。 2.協助各式資料或文件翻譯,國外作業。 3.協助外勞在台生活與工作適應。 4.客戶服務與拜訪。 5.協助勞工發薪及相關事務處理。 6.其他主管交辦事項 。