HR好朋友

1.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 2.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 3.進行直接的口述翻譯 4.依據不同的題材，進行不同重點的翻譯

1.廠區事務，事務用品採購，耗材管理，總機...等相關行政作業。 2.管理公司人員異動或資料異動，出勤結算，資料之查詢與答覆事項 3.協助公司各部門招募及教育訓練安排 4.管理郵件及人員外出單 5.廠內膳食訂購與環境清潔人員安排及管理 6. 行政庶務支援及其他主管交待事項

具相關人資經驗優先 招募策略擬訂、制訂招募計畫 多元招募管道開發與執行 負責招募工作及相關數據分析 招募流程分析優化與工具改善 履歷表篩選、連絡求職者面試 製作與分析人力報表 規劃與執行教育訓練專案 對招募與教育訓練工作有熱忱 溝通協調能力良好、工作細心、積極負責 主管交辦事項

1.製造產線操作人員培訓計畫。 2.製造產線課程培訓教材維護、編列(含中英文)。 3.製造產線新人培訓、在職人員培訓(OJT)。 4.製造產線人員培訓記錄管理及維護。 5.製造廠培訓相關稽核業務執行及改善(內稽、外稽)。 6.製造庶務業務支援及完成上級主管交辦事項。

1.進行教育訓練 2.徵才 ※因1111人力銀行系統設定問題，以下為福利與制度之正確內容： 康樂活動、休閒設施、完整的教育訓練

單位徵才 一：單位名稱 :家族寶貝游學館 二：工作性質：全職 三：工作內容：配合協會推廣行銷課程、執行保母術科加強班-助教、熟課務行政運作 四：上班地點：新北市三重 五：上班時段：排班 六：工作待遇： 35000-40000 七：需求證照：參與過產投、熟TTQS、保母單一及丙級技術士 (優先入取) 八：需求人數：1人 九：保險、福利：勞健保、內、外部教育訓練研習計畫

訓練規劃師/銷售顧問 ☎️ 🤝 你是喜歡挑戰的行銷好手嗎？加入我們，把熱情化為行動，讓每一個對話都充滿可能！ 🎯 加入我們，你將： 1. 用電話開啟第一步，發掘新客戶的無限潛力並進行約訪 2. 透過電話或郵件，與既有客戶維持緊密聯繫，並建立長久的合作關係 3. 深度了解公司業務和行業特色，根據每位客戶的需求設計專屬方案 4. 為來電客戶提供細緻的諮詢與產品解說，同時進行行銷推廣 5. 規劃行銷工具，協助精心打造完美售後服務 🤑 亮點來了！ 新客戶業績獎金高達淨利的20％，無上限！如果你對業務行銷充滿信心，我們期待你的挑戰！ 🔗 備註：請在投遞履歷時附上自傳和照片。一同打造專業關懷的服務旅程吧！準備好一邊工作、一邊成就自我了嗎？加入我們，讓你的能力不再被埋沒！✨

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業界最高抽成50％起跳 百萬黃金業務手把手親自教學 不定期舉辦名人堂超跑聚會 帶你了解社會金字塔頂級消費 享有員工購車福利 歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

1.負責區域門市督導管理 2.具連鎖門市管理1年以上實務經驗尤佳；保險或房仲經驗1年以上經驗尤佳 3.工作安排管理、教育訓練執行及巡核各門市 4.標準流程SOP制定、流程改善及執行 5.新進人員招募訓練 6.商管科系畢業尤佳 7.各種績效獎金

需有行政櫃檯經驗優先錄取

需有行政櫃檯經驗優先錄取

1.客勤維護 2.人員教育訓練 3.現場督導 4.公司指派業務

01. 人員招募、培訓、激勵、輔導、考核與相關人管設計 (1)基本: 工作說明書撰寫 職務分析與職等設計 招募、試用、正式任用 (2)進階: 人員培訓、激勵、輔導與管理 制定與管理部門各類績效指標 02.人事資料整理 (1)基本: 新進人員資料建檔、人員異動作業(離職、留停等)。 每月薪資、加給作業。 勞健保相關作業(含加退保、帳單資料核對、級距調整等)。 人員敘薪。 (2)進階: 人事相關報表以及各項薪酬報表製作及分析。 人事業務手冊規章修訂作業。 年度人事預算作業及薪酬規劃作業。 03.其他 各項行政作業及主管交辦事項。 協助各部門招募 行政庶務支援

1.依加盟管理辦法進行店務輔導。 2.負責總公司與店家加盟事務聯繫處理窗口。 3.加盟業務、加盟案件開發、店面評估。 4.新開店籌備工作：籌備相關工作事項。 5.主管交辦之各類公務相關事項。 6.展店獎金另計。

1.負責人力資源策略規劃與執行，制定部門專案目標 2.執行招聘與甄選流程，有效識別適合人才 3.規劃員工培訓發展方案，提升員工技能與績效 4.管理薪酬福利系統，確保運作合規及準確性 5.處理員工關係議題，熟悉相關勞動法規運用 6.薪資計算 7.各部門排班

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.協助現場運作.教育訓練

．協助人事專員及人事主管處理相關事務之工作內容。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．檔案管理及資料搜尋整理等。 ．必要時支援廠區 ．投履歷邀請人才就業

1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝

1.現場、辦公室環境維護、環境安全及修繕清潔，包含水電、空調、消防設備、電話系統。 2.公務車輛管理(調派、保養維修...)。 3.安排消防安全教育訓練、自行演練。 4.各項辦公室設備、文具、庶務用品請領採購、取用。 5.員工團膳管理、節慶拜拜事項處理。 6.外籍員工和宿舍管理、員工制服管理。 7.員工教育訓練編排。 8.公司建物及消防設備安全檢修、申報作業。 9.主管交辦事項處理。