HR好朋友

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 4.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 5.協助醫師培訓牙助護理人員跟診、櫃檯、客服…等作業。 6.依公司規定進行教育培訓訓練及執行管理作業。 7.有牙助及護理經驗者優先錄取。 8.會議召開及執行。 9.辦理主管任何交辦事項。

人力仲介/無經驗可(有經驗者薪資面議） 工作內容：（負責機構安養及廠工類）及相關開放之事業單位 1.合約書、長照文件、郵寄、文書資料處理控管 2.將檔案歸入公司資料庫中 3.協助業務查詢及文件辦理 4.支援外勤相關承接移工或新引進移工的相關作業辦理 5.文件資料檢查與更新(確實查核) 6.移工相關事宜處理、辦理、追蹤 7.工廠、機構相關移工事務承辦 8. 求才事務安排，核函管理 9.完成主管交辦 10.相關外勞在台所需文件辦理及控管!! ✨⚠️歡迎加入我們！✨

一、人才招募、培訓。 二、案場人員評估 三、人才組訓留用企劃與執行。 四、各項會議資料準備及美編。 五、人員臨時狀況處理。市場開發。

1.擔任公司內部講師。 2.撰寫產品說明書與相關教案。 3.規劃與執行教育訓練課程。 4.維護訓練相關手冊與書面資料。 5.其它主管交辦事項。 ＊需具備普通小型車駕照＊

1.招募作業執行 (履歷篩選、電話或信件邀約及回覆、面試安排) 2.協助公司人才招募 (電話及人力徵才平台邀約面談) 3.口條清晰，配合公司發展執行相關招募策略與計畫 4.管理個別成效，確保質與量的達成 5.對人事管理工作有熱忱，喜歡與人互動 6.協助主管完成交辦事項 7.其他人資專案，行政庶務支援及主管交辦事項

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.年度教育訓練規劃與執行 4.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 5.停車場場地服務管理 6.處理停車場客戶問題

1.加退保 2.文書整理 3.資料歸檔 4.協助各項雜項事務處理

1.長照人員繼續教育訓練辦理規劃 2.各項訓練資料彙整、定期維護及更新之相關作業 3.教育訓練教室設備管理與維護 4.維護辦理訓練品質 5.課程宣傳及海報製作 6.主管交辦任務之執行

1. 辦理求才文件，外籍移工入境前手續 2. 評鑑資料如服務紀錄等文件整理 3. 主管交辦事項 **積極進取

★★★【熟悉台積電紅白卡製作流程】★★★ 1.協助招募工作人員,人資經驗兩年以上經驗者 2.員工薪資及獎金核算 3.word.Excel文書系統操作專精

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 4.公司文件檔案的建立及管理 5.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 6.資料處理、影像掃描及目錄建檔 7.接聽電話紀錄內容

1.負責人事法規專案研擬及修改、研修工作規則、研擬勞動契約、合約。 2.負責員工獎懲、性騷擾申訴個案、調解勞資爭議、勞動檢查、法院扣薪等相關業務。 3.人員招募等相關工作。 4.能熟悉勞動法令及其相關辦法。 5.其他主管交辦事項。

居家服務派案及排班等作業

1. 統籌行政管理部門(人資/總務)之業務。 2. 須熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 3. 具招募、薪酬、教育訓練、績效考核等相關領域經驗2年以上者。 4. 人力資源策略擬定，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 5. 人才資源相關作業規劃整合及執行。 6. 管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 規劃及檢討公司行政管理制度流程，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 8. 跨部門協作與完成執行長交辦工作事項。

1.人員招募及離職辦理 2.勞健保、勞退相關業務 3.員工資料建檔及系統維護 4.薪酬計算及所得稅務申報 5.三節獎金考核及發放 6.福委會活動協辦 7.每年員工體檢及流感疫苗造冊 8.協助主管製作各類表單及其他主管交辦事項

電訪督導，工作時間17:30到22:30 需要能正確理解專案訪問規則、維持訪問品質 擅長人際關系，能指導訪員正受訪者應對、交流 協助專案時程管理、執行、線數控管 需三年以上電訪經驗

1.專案管理 2.行政工作 3.人事管理 4.人力調度

1. 人力招募及徵選 2. 公司人力網站之維護 3. 薪資管理及發放：兼職人員 4. 薪資系統之維護與發展 5. 員工退休金與保險之加退保事務處理 6. 人事檔案之維護與管理：含員工之離職、休假、加班、停職等業務紀錄 7. 其他相關人事事務之協調與處理 8. 各部門溝通協調整合

1. 統籌行政管理部門(人資/總務)之業務。 2. 須熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 3. 具招募、薪酬、教育訓練、績效考核等相關領域經驗2年以上者。 4. 人力資源策略擬定，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 5. 人才資源相關作業規劃整合及執行。 6. 管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 規劃及檢討公司行政管理制度流程，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 8. 跨部門協作與完成執行長交辦工作事項。