你想做護理多久？
在台灣，一般來說，問這個問題，相信 90% 的護理師會說，『我每天都想離職！』
台灣的護理勞動環境比起其他行業來說，確實是文章寫到手斷掉、說到口沫橫飛都無法充分表達，我寫過【生理假看得到拿不到】的文章，訴說著護理師一個蘿蔔一個坑的工作情況，說好的排班，每天只排剛剛好的人力上班及休假的比例，多休一個都是奇蹟。
你說請生理假打通電話給長官就能請假嗎？背後要動用到的資源就是你同單位同事的休息時間(off day)，不要說同事不想幫忙，是自己都不好意思請假，我是個男護理師我對生理假應該是要無感的才對，錯！
我覺得這是勞工權利，但為什麼連需要拿個生理假都像犯罪？！
再來，談到前陣子荒誕的先去刷卡下班再回來補病歷的鑽漏洞方法。
當然，每個人因為工作熟悉度跟工作方法不同，下班時間當然不太一致，考核護理人員上班情形，到底是因工作繁忙而加班，還是因個人能力不足需要進步而加班，這應該是資方主管的責任，而非要護理人員需要承擔，更不該是資方拿來綁架護理人員的手段。
場景拉到之前法國護理師自殺的新聞，不是我要說國外的月亮比較圓，當大家一窩蜂看到法國護理師自殺就覺得：『挖喔！法國的護理師也那麼慘阿！』，然後短暫關心一下下，就煙消雲散了，好像法國護理師勞動環境本該很好，會變不好、會自殺真是不應該，台灣勞動環境不好就是很正常、很常態，要是護理師抱怨覺得苦，就被套上太脆弱的字眼，所以護理師普遍不希望自己久待在護理界裡。
包含我。
漸漸發現，能離開臨床的都會早早離開，而往往能離開的人，有很大比例是當初對護理工作非常有想法、有熱誠的人，但被這負壓且封閉的環境一次次失望的打擊，被迫離開護理環境後，往往都在其他地方發光發熱，護理人才的流失是大家期待的願景嗎？
這篇類似抱怨的口水文章，其實我有幾件事情想問問大家：
1. 如果重新一次，你會選擇護理嗎？ 會，為什麼？ 不會，又因為什麼？
2. 你願意領更低的薪水但是不做護理嗎？
3. 還是，你跟我一樣，念了非護理的研究所？ 你期待些甚麼或者你有甚麼想法...？
我為什麼想跟大家討論這幾個問題，因為如果越多人不選擇護理，越多人想離開護理，即便低薪、或者不再選擇護理專業的進修，這表示護理的進步將停滯，背後帶來的危機是國人健康的疑慮，但始終沒有人意識到，這是護理職場的現在進行式。
我問過不少護理師，他們的答案通常是：
1. 如果重新一次，我不會再選擇護理，因為我感覺自己的熱誠被護病關係、被勞動環境、被不平衡的升遷制度而擊垮。
2. 我願意離開，甚至是較低薪的工作，因為我可以重新在別的領域工作試試看，總好過我在這輪三班一輩子。
3. 如果要再進修，我不會選擇護理，即使我成為護理的碩士生，領的薪水不會變多，即使考上專科護理師(進階護理師)，我的薪水可能還比一般護理師少，加上國人其實對護理專業不太重視，我希望得到更多尊重，或者創造雙生涯吧。
這是幾個護理師給我的答案，你們呢？
我期待大家真心回覆，更可以跟你的同事、夥伴討論。
更期待大家能激盪出更多火花，取代情緒化的抱怨，理性面對，正面看待：
「我，想做護理多久？」
文 / 醫勞盟 李為
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