從護理師猝死談「護理師在職進修的困境」
林護理師因畸形班表過勞猝死的議題，我跟這位過勞的護理師一樣，走過在職進修的路，邊上班邊念研究所，我看了林護理師的班表，其實並未違法，輪班的工作確實會出現這樣的班表，所以主要問題是以下三點。
一、「累積的積假時數拿不到」:
值得關注的是，林護理師是否有其他勞基法的特休或是其他加班積假時數可以使用，如果有，那單位給不給用？如果單位不給用，單位就違法了。林護理師在職進修是屬個人的行為，站在臨床角度，能去進修對醫院是助力，假設過勞死是真實地，那過勞不會只來自「排班」，還有邊念書的課業壓力，林護理師需要實習的學分，所以只能用自己放假的時候去。
※ 我走過同樣的路，有許多積假時數，但我休不到，醫院常要求護理師年底賣掉時數變成加班費，所以想要拿自己的積假時數休息是不太可能的，為什麼會這樣呢？
「因為單位人力不夠，我多拿假，別人就少休息，根本問題是因人力不足。」
二、「求助無門」:
如果我硬要拿自己的時數去上學或休息會怎樣？很可能會考績乙等。
※ 單位會說，你去上課其他人要卡你的班，所以甲等是別人拿，你是乙等。乍聽有道理，但不是這樣的，因為我並未少上一天班，我積假的時數是我之前多上了班多所得來的，現在拿這時數休息不代表我少上班，且醫院是有規定一個單位可以允許多少百分比的同仁去進修，尤其教學醫院是鼓勵進修的，那為什麼鼓勵又不能拿積假？拿了積假就會乙等？身體不舒服也硬著頭皮去上班，怕對同事不好意思，總歸也是人力不足。
三、「有沒有為自己設停損」:
我爬文看了網友在說教育部幹嘛規定不能在原單位實習，都已經在臨床工作了阿。
※ 我認為這是文憑審核制度，我以前在受專科護理師訓時，是規定 1/3 能在原單位，但其他 2/3 實習時數要在受訓的醫院，進階護理(研究所)或專科護理師要具備更宏觀的臨床經驗，我覺得不能只在原單位。那這與林護理師事件相關聯是甚麼？其實蠟燭兩頭燒的護理師也很多，但是你的取捨是甚麼？不能兼顧的時候有無察覺？有沒有停損設定？
在職進修是一件折磨人意志跟體力的事，沒有任何文憑或升遷是得來毫不費力，所以要衡量的情況很多，我在臨床工作邊唸書的時候，真覺得自己累到可能會發錯藥，這其實很危險，可是醫院或是資方不是慈善機構，不會莫名給我求學假，我認清這一點後，只求能讓我使用積假的時數，其它是自己要承受的，但不能拿病人的生命開玩笑，也不能拿自己的肝開玩笑，這就是我的停損，所以我離職換取文憑。
現在換了工作，但依舊在進修博班，改天跟大家分享，坊間企業又是如何對於正在在職進修的勞工的休假念書一事。
喔，對了，我相信此議題是想提醒現在正在休法的勞基法，要替輪班性質的勞工設想，連 7 休 1 的夜班，真的是正常人能負荷的嗎？我不認為一般可以承受！
文 / 王文彤
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