護師節剛過，但醫護從業人員可能沒有太多過節的心情，從今年一月政府將加班工時與輪班間隔做彈性調整以來，護理師的勞動條件與職場環境並沒有因此而改善，反而更加惡化。

根據護理產業工會調查，醫學中心白天的日班最長高達16小時，區域醫院最長12小時，地區醫院也有11小時。誇張的是，醫學中心工作超時兩小時還得安慰自己是在作功德，因為沒有加班費。

每天這樣累積下來，初估資方一年凹走護理產值37億。

此調查中，發現92%的護理師有輪班經驗，有25%輪班及工時形態沒有放在工作規則裡。78%每週超時工作，平均每週工時46.6小時。最血汗工時高達90小時。

護理師的勞動狀況

1. 輪班與排班制度

護理師得吊著點滴撐著上班，原因就是護理人員的名額永遠招不足，導致輪班/排班制讓護理人員的工時相當不規律，加上on call制度，醫護人員必須處在24小時待命狀態。

2. 沒有加班費，被迫便宜賣假

人力短缺導致在職的醫護人員很容易被迫加班，根據台灣護理產業工會進行的問卷調查，只有29.2%得醫院會依據勞基法支付加班費，有許多醫院規定，累積休假若沒休完會自動歸零，醫院會用錢買下這些加班休不完的假，但平均時薪是146.9元，許多護理人員被迫便宜賣假。

（相關閱讀：護理人惡夢 N OFF D，排班的人也難為...）

3. 隱形工時

兩班護理師必須得花半小時到一小時不等的時間「交班」，這些時間不被算進工時裡，甚至連在職教育的時間都不算工時。

4. 離譜的醫護比

幾乎所有醫院都違法。醫學中心的評鑑標準應1:9，實際上平均9.6人，區域醫院應1:12，實際平均13.1人，地區醫院1:15，實際上19人，大夜班的一位護理師甚至要照顧23人。

12號國際護師節剛過，有不少護理人員發聲，呼籲勞動部跟衛福部應研擬更有效策略並趕緊設立護病比專法，透過制度的建立，改善護理人員工作品質，也保障民眾的就醫環境。

 延伸閱讀：