▲護理師怒喊：醫院裡每個職務的人都霸凌我 (Photo by Li Lin on Unsplash)

文／網友投稿

明明醫療團隊，是一個團隊，為什麼怎麼看怎麼像是互咬的內鬨團隊？
以病人為中心的跨團隊概念圖大家應該都看過
明明是以病人為中心，但每次被告異常的都只有護理師的份，請問這樣對嗎？

工作上盡量小心謹慎是必然的，但偶爾失誤大家互相提醒一下，又不是會傷害病人的事，也莫名其妙被告異常！
常常都只有別的領域的人告護理師異常，卻沒有護理師可以告別人異常的，這個是醫院霸凌吧？全院各種職務霸凌所有護理師
 

舉例：藥師

中央藥局少配到藥，藥車回來之後藥必須護理師一一清點藥物顆數，少給的，護理師還得自己開領料單給上層批准後才能領藥，而護理師隨便一個退要錯誤就被告異常，這不平等吧 a sir
 

再舉例：傳送員

一個檢查入錯「人、時、地點」，隨便一個錯就被告異常，請問傳送人員遲到，護理師是否也可以告異常？
要求 key in 的時間必須大於 30 分鐘，差一分鐘都不行，配合的護理師做不到就被告異常
這不是差別待遇不然是什麼？

Photo by Vidal Balielo Jr. from Pexels

再來：醫師

醫師開錯 order，護理師沒注意到，沒發現錯誤的護理師也會有罪，罪在沒發現醫生開錯 order?
到最後被調配藥劑的藥師告異常

再來再來：呼吸治療師

病人緊急狀況下需要處置之外一邊要 call 醫師，還要 call 呼吸治療師，還要 call help，一個人分成幾等分才能完成這些事？
少 call 到一個就被告異常，那些遲遲不來的，護理師能告你們異常嗎？