台大醫院「假訓練真支援」漠視護理專業，新生兒科護理師怒火炸鍋
報導／醫護非視不可編輯部
台灣大學醫學院附設醫院（台大醫院）新生兒科護理師支援調動爭議持續延燒。台大醫院企業工會與新生兒科護理師10月30日發表三點緊急聲明，譴責院方無視人力短缺核心、毫不尊重基層專業，並提出三項訴求。
▲有新生兒病房護理師痛批台大醫院：人力調動五鬼搬運、讓護理專業形同虛設，置病人於危險之中 (示意圖非文中護理師／photo by photoAC)
院方無視人力短缺核心，假訓練之名行不當調動之實
由於近年來台灣整體生育率低迷，導致台大醫院新生兒科占床率低於其他單位。台大醫院曾在疫情嚴峻期間，大舉調動新生兒科護理師至其他單位支援，今年 1~8 月支援次數便高達 100 多天。在基層強烈反彈下，台大醫院曾於 9/7 日與基層達成暫緩執行的共識。
然而事過不到兩個月，台大醫院隨即在 10/25 日發布「交叉訓練」公告，要求新生兒科護理師繼續至其他單位支援輪調，且一次訓練週期長達 16 週，內文更清楚載明「原則上不中斷」，再搭配內文語意脈絡，便可知曉此計畫即為換湯不換藥之人力支援方案，甚至已淪為「無限期支援」。
臺大醫院企業工會（以下簡稱工會）指出，台大醫院此舉是假訓練之名行不當調動之實，不僅罔顧不同科別間的專業差異，也無視病人安全及基層身心壓力。
院方無視護理師建議方案，強行抽籤輪調
工會表示，有新生兒科護理師曾在 9/7 日的會議中建議，倘若院方真有支援需求，可成立專責短期支援團隊，並提供額外薪資、純白班、週休二日等鼓勵措施，徵詢有意願同仁主動加入參與。如今支援團隊及鼓勵措施八字不見一撇，單位主管卻強行要求基層抽籤輪調。
工會認為，台大醫院此舉是火上加油，不僅加劇基層的反彈，也對病人安全造成威脅。
毫不尊重基層專業，護理缺工之際大開權益倒車
工會指出，醫療體系早已進入專業分工模式，不同科別間的專業差異甚大，甚至連同一科部內的醫事人員，在特定情境下都可能處於隔行如隔山的狀況。醫院雇主慣常將護理師當作「萬能工具人」，要求在人力短缺時無條件支援，不僅毫不尊重護理專業，也對護理師的權益造成傷害。
工會呼籲，台大醫院應立即終止本次「交叉訓練」計畫，並正視部分單位人力短缺問題，實質補足人力。此外，衛福部、勞動部及有關部門應研擬制定醫療業勞工支援調動規範，杜絕醫院雇主便宜行事，無視病人安全與勞工權利。
工會與新生兒科護理師的三項訴求
台大醫院應立即終止本次兒童醫院「交叉訓練」計畫，並儘速安排正式會議與基層護理師展開誠信協商。
台大醫院應正視部分單位人力短缺問題、實質補足人力，而非藉由不當支援調動持續掩蓋問題核心。
衛福部、勞動部及有關部門應研擬制定醫療業勞工支援調動規範，杜絕醫院雇主便宜行事，無視病人安全與勞工權利。
結語
台大醫院新生兒科護理師支援調動爭議，凸顯台灣醫療體系面臨的兩大問題：護理人力短缺與醫院雇主對護理師權益的漠視。在護理人力短缺的情況下，醫院雇主應當正視問題核心，積極招聘新人，補足人力缺口。而非將護理師當作萬能工具人，強行調動至其他單位支援，不僅加劇基層的反彈，也對病人安全造成威脅。
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新聞來源：臺大醫院企業工會粉專，原文〈嚴正譴責臺大醫院假訓練之名行不當調動之實，護理嚴重缺工之際莫再大開權益倒車〉
