文／醫護非視不可編輯部

台灣護理人力短缺，私立醫院紛紛加薪搶才，公立醫院如何因應？

▲公立首例！北市聯醫護理薪資加薪3,000元/月，能力挽狂瀾止住人力外流嗎？(photo by Yu tptw from wikimedia commons,CC BY-SA 4.0 DEED)

日前市議員針對護理人力短缺向台北市立聯合醫院（北市聯醫）質詢，該院回應已於今年 6 月起調高護理夜班費，8 月起依病房屬性調高護理薪資，調高幅度 3,000～3,500 元/月。依此調幅，每位護理師的平均年所得（不含夜班費）可達 72 萬 5000 ~ 92 萬元；同時，也將調整護理夜班費幅度，最高增加 150元/班。

北市聯醫也表示，這是全台第一個調漲護理師薪資的公立醫院。

北市聯醫的加薪措施是正面積極的，對於紓解護理人力荒的困境具有一定的作用。然而，護理人力荒的根源不僅是薪資待遇，也包括工作環境、工作時數等因素。

北市聯醫表示，為增加市場競爭力，率先 6/1 日起即提高護理人員夜班津貼、提供大夜班包班及固定班獎勵、簽約獎助、專業能力進階獎勵....等；也透過多元管道積極招募護理人力外，與各大專護理科系及長照系學校，以產學合作共同培育學生並提供適當的就業機會，提供學生獎助金方案，每學期 6 萬元、五專十學期共 60 萬元、二技四學期共計 24 萬元，鼓勵護理科系優秀學生畢業後從事臨床照顧服務。

此外，北市聯醫也將配合 113 年全國軍公教調薪 4% 政策，調升全體契約僱用員工薪資 4%，提供具競爭力的薪資待遇並留任優秀人才，營造幸福友善職場，持續優質醫療服務。

總體而言，北市聯醫的加薪措施是具有積極意義的，但要真正解決護理人力荒，還需要政府、醫療機構、教育機構等各方共同努力。

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參考資料:臺北市政府

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