護理師國考門檻爭議再起 專業人士、基層護理人員各持己見
文／醫護非視不可編輯部
台灣護理師人力短缺問題日益嚴重，政府為解決此問題，近期宣布將降低護理師國考門檻，將難度較高的「基礎醫學」占比調降為 10%。此舉引發護理界強烈反彈，認為政府根本是「走回頭路」，忽視了護理師職場環境惡劣等根本問題。
▲護理人力荒 政府再次搞錯重點，衛福部別請鬼抓藥單，低薪、血汗工作環境才是人力流失的根源 (圖／翻攝自時代力量)
衛福部別請鬼抓藥單
時代力量發言人余佳蒨表示，護理師長期過勞、低薪、工作環境血汗才是人力流失的主因，政府卻始終搞錯重點，面對基層反彈，衛福部長薛瑞元竟還傲慢回嗆「反對的人邏輯有問題」，完全是把基層護理人員當作免洗筷。
余佳蒨指出，近年來，應屆護理科系畢業生，投入護理職場比率不到 6 成，台灣護理師平均執業壽命更僅有 6.5 年，遠低於日本的 15 年、美國 20 年、英國 30 年，代表人力不足背後真正的主因是「勞動環境惡劣」。
余佳蒨強調，台灣缺的從來不是合格護理師，而是留得住人的職場環境，從副總統賴清德提出「增加大學護理科系招生名額」，到衛福部長薛瑞元支持「降低護理師國考門檻」，根本都是請鬼抓藥單，錯誤的政策只會讓護理人員倍感心寒。
降低國考門檻是解人力缺口？還是走回頭路？考選部回應了
然而，考選部針對護理師國考的改革卻有不同的聲音。他們表示，基於產官學界形成的共識，目前正在研擬修正有關護理師考試的規則。考選部解釋，對於護理師考試科目的列考方式，各界多年來提出不同的檢討意見。
為了形成共識，他們於今年 10/16 日召開的專業諮詢會議中，廣泛聽取了來自職業主管機關、學會、學校、產業界等多方的建議。經過深入討論，各方建議強化護理專業職能，調高相關科目的占比，以確保考試及格者具備核心能力。
考選部表示，這項改革的目的是強化教育和考試之間的連結，確保考生擁有必要的職場能力，提升臨床上的照護品質。考選部也呼籲各界提供意見，共同努力改善護理師的職場環境及薪資待遇，確保合理的工作條件，以提升民眾的醫療照護品質。
選讀這篇文章的人還看了...
寫護理報告很痛苦，因為都是「假的」！個案、QCC、專案都和臨床落差超級大
護理師加薪呼聲背後的真相：為了生存與尊重、為了留住人才與提升醫療品質！
