文 / Medlab Seer (醫勞盟法律組成員)

常常聽到許多護理師的抱怨，諸如單位主管要他們假打卡真加班、加班不給加班費、不給例假休假日、或是號稱負時數的制度要求員工付錢買回時數等違反勞基法的「主管指示」。護理人員除了「按」在心裡口難開之外，總希望能有什麼方式能讓囂張的長官收收氣燄，知道員工「也是有念勞基法的。」

隱隱約約覺得主管違反勞基法的時候，第一步通常會求助於有媒體網絡的社團(比如醫勞盟)，而社團在接到這類的問題時，除了翻出法條跟函釋告訴妳/你僱主已經違反勞基法第幾條第幾條以外，其實沒有什麼能為妳/你多做的。因為權利受到損害的是勞工，勞工以法律要求僱主給付薪資/加班費/資遣費要有當事人適格的權利基礎，組織往往只能幫忙在網路上曝光，讓網友群起激憤訐譙資方外，通常沒有什麼實質的幫助。

 第二步，除了網路曝光，常常也有人問「請問能不能幫我檢舉還是投訴？」為難的是後面都會加一句「可是我不想曝光。」組織可以幫忙檢舉，但在資料一來一往的查證跟確認後時間往往延誤不少，其實，各地方政府勞動局/勞工局都設有勞動檢查，只要上網填寫資料及僱主的違法事證，以台北市為例，可以上網向勞檢處檢舉，資料填寫確實後，勞檢處就會安排時間派員到事業單位檢查並要求提供資料，往往勞工都會擔心勞檢處會不會因為具名檢舉就把名單提供給雇主，其實不用擔心，勞檢員不會讓僱主知道哪位員工提出檢舉，但為什麼還是耳聞僱主知道哪個員工提出檢舉？像是只有少數幾個員工的小公司，或是指出的違法處很明顯在公司內只有檢舉人一人的情形，所以提出檢舉就算是以親朋好友的名義，在小單位員工就幾位的情況下，僱主用猜測的其實可以知道大概是哪幾人。而經過勞檢處查證後，有違法事實就會依法開罰。但是不要寄予厚望可以有重罰的效果，以最常見的未給加班費，現行法只有處 2-30 萬的罰鍰，想要讓雇主有所警惕，還需要修法才能完成。

你可能會想問，只罰 2 萬？只罰 30 萬？一間醫院可能積欠一天的加班費就不只 30 萬了，老闆罰不怕，還能相信誰？向老闆要求給該改的加班費，還是要向法院提起訴訟，打官司其實並不麻煩，最怕的是欠缺證據而淪於各說各話，法院審查的是「證據」，哪些是證據？薪資明細條，排班表，加班事證都是。對的，加班事證，打卡記錄最能顯現。最好不要假打卡後再回來上班，如果萬不得已卡已經打下去再上班，事後要向主管提出反應，「為什麼要我們違反勞基法打卡後再回來上班？」你本人跟主管的對話可以錄音(注意，只能錄自己跟對方的談話，錄他人的談話會有觸犯刑法的疑慮)，以此為證據作為加班事證，也是可行的方法。

有證據以後，提起訴訟並不是難事，訴訟是人民的基本權利，下回再分享怎麼自己寫訴狀跟開庭。

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