光寶科技資深處長曾兆登指出，公司會對研發替代役男「情有獨鍾」，全是目前正在公司服務的國防訓儲役男們表現佳、穩定度高的緣故，相對的，讓他們對於進用研發替代役男也是深具信心。

曾兆登指出，以電子業來說，要留住人才三到四年皆屬不易，但透過

國防訓儲到研發替代役的制度，公司不但成功留住人才，而待過他們公司役男們在期滿後，留在公司繼續努力幾乎達百分百。

曾兆登分析箇中原因，應與公司為上市的電子公司，企業發展相對穩定；及公司多元化產品線且願意讓員工們往有興趣研發的產品部門調動、及公司仍保有股票分紅等做法有關，曾兆登進一步表示，公司穩定性、個人發展機會及良好福利，他認為都是光寶科技吸引役男們加入的主因。

曾兆登說，就光寶科技來說，現在公司缺六類研發人才分別為「熱流工程師」、「測試軟體開發工程師」、「應用軟體開發工程師」、「驅動程式開發工程師」、「硬體設計工程師」、「RF設計工程師」，而藉由研發替代役制度，因役男皆具有碩士學歷，有一定專業訓練，可以縮短公司訓練的時間，同時光寶以「目標導向」來管理這類人才，相對役男們受限較少，可發揮的空間大，當然研發成果就能更符合公司需求。

也因為如此，曾兆登說，目前在他們公司役男並沒有存在「學用落差」問題，役男們在他們公司都還算適應的不錯，不過，對於即將選擇研發替代役的學生們，曾兆登不忘提出幾點建議，其中包括通常研究單位與業界所使用的應用軟體或工具不同，如何彌平兩者間落差，是重要課題。

另外，他也認為業界最好的研發人才，並不光只是把「事情做好」，還要具有「open mind」，曾兆登解釋，最好的研發人才應該是能廣納各界意見，並能在錯誤時及時修正；而對於研發人員的未來發展願景，他則是鼓勵未來學子們，台灣目前原創性產業並不多，建議大家可以訂下成為產業最頂尖研發人才的目標，不但協助產業發展，甚至是幫助國家提升產業能力等部份，他都希望學子們都能納入參考、深思。

曾兆登指出，光寶科技主要產品是以資訊產業為主，他認為這還是未來產業的主流，只是使用的載體會有所變化罷了，他認為只要市場需求存在，如何讓光寶產品與市場密切結合、甚至是以現有研發能力，讓產品更多元，都將是未來光寶努力的目標。