你以護理為榮嗎？
文/李為
最近我接觸了很多大學生跟社會新鮮人，在我跟他們的對話中我發現，許多大學生會以自己在哪實習為榮，舉例來說，有一位同學在阿里巴巴實習，他就會很大聲很願意的跟大家分享，仿佛進了阿里巴巴實習是證明自己能力的一項指標，也有些社會新鮮人會願意帶著自己的識別證趴趴走，我就遇過一個台積電的新進員工覺得自己非常驕傲能進台積電。
回到醫療界，最近看了很多履歷，我看到許多營養師跟藥師履歷，放上的大頭照，都是穿著制服拍類似宣傳的照片，雖然我不知道他們內心真實的想法是甚麼，不過第一眼的感受讓我覺得，他們有在認真經營自己的專業形象，也非常認同自己的職業，反觀護理，我幾乎沒有看過護理師做過類似的事情。
這讓我想到一件事情，我們護理師好像不存在這樣的氛圍，這是為甚麼呢？
台大醫院應該算是台灣醫療界的龍頭了吧！在世界上也是有知名度，在亞洲更是名列前茅，但我很少聽護理師大聲驕傲的說：「我在台大XX病房擔任護理師」，也不曾遇過哪個護理師會覺得自己能進入醫院工作，或是身為一名護理師而感到驕傲、樂於分享，這是一個很奇怪的現象，我們能完成護理護理學校的訓練，進入臨床擔任護理師，而且還能在壓力這麼大的工作環境生存下來，是多麼艱鉅的任務，但是護理師們似乎並不引以為傲，甚至會不斷揶揄自己所待的企業。
到底是甚麼原因，讓護理不會對自己所待的企業或是公司感到驕傲呢？
我歸納出以下幾個原因，首先是不認同自己的專業，社會對護理師的評價似乎一直以來都不是極高，社會大眾肯定護理師工作上的辛勞，以及所有人都需要護理師，但是對於護理師的專業認同度很低，從許多履歷上沒有護理專業背景的人，也來應徵護理師，以及指考的分數，就可以了解大眾心態，這一直都是普遍存在的問題，進而也影響護理師的自我認同，常常看到許多護理師自己稱自己為”小護士”，你甚麼時候看到醫師說自己是”小醫師” ?
第二點是護理職場的成長空間小，每年畢業的護理師有好幾千人，現在開放兩年制學士後護理以及各大學廣開護理系後，畢業人數更是逐年增加，目前臨床上已經有 15 萬的執業人口，但管理職相對缺乏，一個病房只有一個護理長，一家醫院只有15 位以內的督導長、5 位以內的副主任以及 3 位以內的護理部主任，升遷管道少，而且薪水相對固化，薪水成長的幅度有限，在這樣的情況下，如果沒有對於職業的認同以及無比的熱情，是很難支持下去的。
綜合上述兩點，衍伸出了第三點「根深蒂固的認為醫院壓榨護理人員」，護理師心中其實是矛盾的，因為認為自己是專業人士，但在社會觀感得不到認同以及職涯發展受限的情況下，就只能尋求合理的執業環境，因此常常會看到護理師在爭取勞工條件時，顯得有點鄉愿，像是因為工作很辛苦產生的疲勞感，需要有出口跟出氣的對象，當然不能否認以前有許多不利於護理人員的勞動契約，但在大家的努力下，現在確實相對較過往少了許多。
護理是一門專業，需要更好的對待，我期待大家在爭取權利的同時，請先發自內心認同自己的工作，肯定自己的價值，如果不能以自己的公司(醫院)為榮，請以自己的工作為榮。
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