到底要開多少護理系,台灣人才開心!?
示意圖/from Hippopx
到底要開多少護理系,台灣人才開心?
難道是要台灣街頭上人人一張護理師執照護理師才夠用?難道護理師不用總額管制?
醫師在限制總額管制的同時,台灣護理師不斷增額,我建議這些老師都要去學一學經濟學,難道他們不知道供給越多,市場價格就會越差嗎?
喔~~有一件好的事情啦!各位護理系老師,又有更多學生可以教了!
新開護理系,我其實疑惑護理畢業生增加了就能改善臨床護理環境嗎?
這題我們交給未來解答,但是有件事我們可以預期,就是,護理薪資不會有成長的空間了。
我為什麼會這樣預期呢?因為當我們是個企業,畢業生多了,我的選擇多了的情況下我不需要祭出高薪去找這領域的人才,那或許大家會說,這樣其實有好處啊,更多護理畢業生加入職場可以補足人力阿,但我想問問,大家覺得補進來的人力多久會流失?
按照我們現在的護理臨床充斥著這麼多問題,例如:加班沒有加班費,因為護理依舊秉持著延遲 30 分鐘下班算是訓練的一部分;另外還有,除非病入膏肓否則請假調班超級困難,已經無關是人力充足與否,有時候這是臨床文化了,即便你的單位是滿編或是超編的情況,還是鮮少會有人被允許突然的事假或者病假,除非非常嚴重,不然真的需要冒著被排擠或是自責的壓力去請個假。
試問這樣的環境能留住一個人多久?
講了一長串,我也想過,是不是大家對於護理師的薪水有種迷失,覺得是個安居樂業的一份工作,領一份妥當的薪水非常保障?所以覺得護理系的增設可以吸引很多人來就讀,圖一個安穩的未來?
我開始懷疑難道是興辦護理系的門檻很低嘛?
難道成為一個護理師真的那麼容易嗎?
難道要台灣大家都容易取得護理背景或是護理師執照?
當然,我也曾反思,其實護理從過去以五專為主要培育管道,到近幾年多改以大學學士養成為主,其實是一件讓人必須開心的事情。但是我必須老實說,臨床上不分來自專科還是大學學士的護理師,大家做的工作是一樣的,薪水差距也很小,這是台灣護理現況與歐美不同步的現象。
如果我們不斷強調自己是專業,那專業就要能讓人覺得我們不斷進步,我們與時俱進,我們肩負起台灣護理的發展,我們要具備研究發展學術的技能,我們也要能在臨床上技術純熟,甚至我們要能使病患信任我們,我們充分的要表達出同理並且專業的發現問題,解決問題,這些其實養成教育中扮演很重要的角色,在這我除了質疑不斷新辦護理學系對於護理環境的工作場域改善程度之外,我也想喚醒所有護理師當我們不斷強調自己是專業的時候,我們要持續提升自己。
另外,最近大葉大學護理學系也將有第一屆畢業生,我們也即將迎接首屆畢業的學士後護理學系,這到底能不能舒緩我們臨床上人力不足的情況呢?
我們可以期待。
文 / 李為 (更多關於作者,請點我)
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