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非勞工親自登載之出勤紀錄就是偽造文書嗎?|小賀老師

  參與調解時,偶爾會遇到勞方主張出勤紀錄是公司自己做的,所以公司偽造文書。問題來了,出勤紀錄只要非勞方親自登載就是偽造文書嗎? 一、只要基於事實,出勤紀錄非由勞工本人登載尚非屬偽造文書: 勞基法第30條第5項:雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 同法第30條第6項:前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 因此設置及準備出勤紀錄本就是雇主的責任,只是平時雇主要求所屬勞工逐日打卡/刷卡以做成記錄;若勞工漏未打/刷卡而雇主補行紀錄,只要紀錄是「基於事實」,即便非勞工本人親自豋載,此情形尚非屬偽造文書。   二、但雇主明知不實而製作出勤紀錄,則有觸犯刑法第215條(業務登載不實)以及第216條(行使偽造變造或登載不實之文書罪)之疑慮: 出勤紀錄屬於「業務上作成之文書」,如有不實記載之情形(例如:兩套出勤紀錄(俗稱A、B卡)),就有觸犯刑法第215條/第216條之疑慮,各位中小企業主不可不慎! 另外要提醒的是,除了雇主以外,實際上偽造/變造出勤紀錄之勞工,以及其中經手簽核的主管,都有可能被列為共同正犯。     勞工可以向雇主要出勤記錄,核對工作時間嗎? 加班申請制爭議 本文由 小賀老師 授權轉載。 圖/ freepik 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

想要不受景氣波動影響,全球先進企業人資靠這招!|360d才庫人資顧問公司

新冠肺炎肆虐期間,國內部分企業受到不小衝擊,陸續採取各項縮減人事的措施;政府為了保障疫情下的勞工權益,不定時頒布各項補助措施,調整勞動法令。面對外在突發狀況與內部作業壓力,心力交瘁的企業人資該如何迎戰?不妨學學全球先進企業的人資趨勢,適時將「部分工作」委外給專家,才能降低市場波動造成的影響。   計薪作業委外 降低觸法風險、提升競爭力 本土企業常將計薪作業交給親信,或由老闆娘攬下來處理,常因不諳薪資法令,或跟不上法令變動,若遇員工檢舉觸法,只得拿罰款當學費;若遇薪酬計算人員流動率高,承接狀況不斷,薪資不僅無法保密,更怕發生有心人士虛報薪資挪用公款的事宜! 其實,薪資外包作業在外商公司行之有年,不僅可降低企業觸法風險,同時減少耗時的計薪作業;節省下來的時間,讓員工可以充份規劃人資工作,還能有助提升企業整體人資效益與競爭力!   體制辦法委外 勞資有據可循、打造和諧關係 完善的體制辦法,主要是為了讓勞資雙方在管理上有所依據,而不是僅憑企業單方片面口頭告知,或憑印象處理。常見的體制辦法,包含各項管理面制度,或保障勞資雙方權利義務的勞動契約,以及需要送勞工局核備的工作規則,有些大企業還會有其它的相關辦法(如圖表所示)。   體制辦法的制定應視企業各部門作業狀況加以調整,例如:業務部門的獎勵制度,未必適用於行政部門;研發與行銷部門的績效管理,因工作指標的不同,不一定可以共用。但透過委外方式,讓專家針對企業內部狀況,協助制定符合企業文化且長治久安的管理制度與辦法,不僅提升員工工作效率與熱情,還有助達成勞資和諧的關係!   勞法諮詢委外 掌握法令變動、輕鬆符合法規 勞動法令經常隨著政策、經濟、環境、社會時事…等狀況而因時制宜,然而,法令經常變動、解釋令模稜兩可、施行細則尚未出爐,再加上法條艱澀難懂,若非擁有法律專長的人,實在很難應付! 此外,中小型企業不如大型企業常須面對各項法令問題,若為此設置專屬的法務部門,不免造成人事成本吃重,因此國際有些企業使用勞法諮詢委外服務,只需要一通電話,猶如直通企業法務部門,不僅可減低人事成本,面對多變法令也能輕鬆應付! 看完全球先進企業人資趨勢解析後,若想知道更多詳細的內容,可參考人資研習營線上版影片:人資研習營EP1. 國際人資趨勢不受景氣影響,原來靠這招!      雇主不開立非自願離職證明,勞工何解? 人資面對資遣如何調適心態 資料來源:360d才庫人資顧問公司 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

通勤災害是否為勞基法之職業災害?|簡文成專欄

  問題:通勤災害是否為勞基法之職業災害?   回覆: 按勞動基準法就「職業災害」未加以定義,勞工於上下班途中發生事故,致受有傷病、失能或死亡時,是否為勞動基準法所定職業災害?就前述疑義,內政部75年6月4日(75)台內勞字第418895號函指出:「有關勞工公傷假之認定,宜依照勞工安全衛生法第二條有關職業災害之定義而認定是否公傷,至於「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」,自可列為參考。」 故,就有關職業災害之認定,中央勞工行政主管機關認可參考勞工安全衛生法(註1)及勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,而勞工安全衛生法第2條第4項規定:「本法所稱職業災害,謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品﹑氣體﹑蒸氣﹑粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。」(註2)又勞工安全衛生法施行細則第4條則規定:「本法第二條第四項所稱職業上原因,係指隨作業活動所衍生,於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。」(註3)其次,於勞工保險而言,就上下班途中事故是否為職業災害,勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條第1項規定:「被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業傷害。」 但同準則第18條復又規定:「被保險人於第四條、第九條、第十條、第十六條及第十七條之規定而有左列情事之一者,不得視為職業傷害:一、非日常生活所必需之私人行為。二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車者。三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車者。四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈者。五、闖越鐵路平交道者。六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛者。七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩者。八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛者。九、駕駛車輛不依規定駛入來車道者。」 是以,中央勞工行政主管機關認,勞工上、下班途中發生事故,致受有傷病、殘廢或死亡時,須符合下列條件,始視為職業傷害:(1)上、下班;(2)於適當時間;(3)從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害;(4)且不得有同準則第18條所列舉之各款情形。中央勞工行政主管機關之所以做這樣的規範,係為落實勞工保險職業災害保險保障勞工工作安全之精神,並鑑於通勤事故並非直接執行職務所致者,且被保險人於通勤...途中如違反重大交通法規,將可能肇致社會與經濟之嚴重損失,基於公平正義原則,爰規定被保險人於通勤...途中如有違反該準則第18條規定各款重大交通違規事項之一者,均不得視為職業災害(行政院勞工委員會86年5月29日台(86)勞保3字第020917號函參照)。另,中央勞工行政主管機關始終認定上下班之事故如符合前揭準則第4條第1項及第18條之規定者,就屬於勞工保險所稱之職業傷害,亦為勞動基準法所稱之職業災害,即職業傷害與職業災害兩者並無任何差異。 不過,在司法判決實務上有相當分歧的見解,部分法院認定勞動基準法所定職業災害,須為勞工於執行其業務上之工作時,因工作的意外事故,而致使工人發生死亡、殘廢、傷害或疾病的災害,即應比照勞工安全衛生法第2條第4項有關職業災害定義之規定,故,勞工於上下班途中所發生之事故非屬勞動基準法之職業災害,例如:台灣高等法院86年度勞上字第36號判決:「按職業災害,係勞工於執行其業務上之工作時,因工作的意外事故,而致使工人發生死亡、殘廢、傷害或疾病的災害。惟勞動基準法就「職業災害」並未加以定義,一般均比照勞工安全衛生法第二條第四款對於職業災害定義之規定,即勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡為職業災害。 而勞動基準法第五十九條職業災害補償之立意,無非係因近代的事業經營,由於機械或動力的使用,或由於化學物品或輻射性物品的使用,或由於工廠設備的不完善,或由於勞工的工作時間過長或一時的疏失,都可能發生職業上的災害,而致使勞工傷病、死亡或殘廢。勞工一旦不幸遭受職業上的災害,往往使勞工及其家屬的生活,陷於貧苦無依的絕境,勞工若因執行業務而發生職業上的災害,當然應由雇主負賠償或補償的責任。 然職業災害補償在解釋上,須勞工因就所或作業活動及職業上原因所造成之傷害,即造成職業災害之原因須雇主可得控制之危害始有適用,若危險發生之原因非雇主可控制之因素所致,則不宜過分擴張職業災害認定之範圍,否則無異加重雇主之責任,而減少企業之競爭力,同時亦有礙社會之經濟發展。 查本件交通事故,參酌前開勞工安全衛生法有關職災害之定義,上訴人所受之傷害,既非因就業場所之設備、或作業活動及職業上原因引起之傷害,而係於業務執行完畢後,在返家途中因交通事故所導致,該交通事故之發生已脫離雇主即被上訴人有關勞務實施之危險控制範圍,自非所謂之職業災害,雖行政院勞工委員會函釋有關勞工於上下班時間,必經途中發生車禍受傷,如無私人行為及違反「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第十八條規定情事之一者,應屬職業災害等語,然該審查準則係依勞工保險條例第三十四條第二項規定訂定之,而勞動基準法第五十九條有關雇主應負之職業災害補償與勞工保險條例第三十四條第一項之勞工保險局應給付勞工職業傷害補償或職業病補償之適用範圍、給付義務人、有關職業災害與職業傷害之定義均不相同,勞動基準法及勞工安全衛生法係在規範資方即雇主之責任,而勞工保險條例係在規定保險人即勞工保險局對被保險人之勞工有關勞保給付之範圍,兩者之立法目的本不相同,因此在認定是否構成職業災害,應依勞工安全衛生法之定義為之,法院自不受上開函釋之拘束,可依法律之解釋自行認定。準此,上訴人因本件交通事故所受之傷害既非職業災害,則雇主當無適用職業災害補償規定予以補償之餘地。」   為此,臺灣高等法院暨所屬法院90年法律座談會乃針對通勤災害是否為勞動基準法之職業災害進行討論,並做成決議認為通勤災害屬於勞動基準法之職業災害(註4)。惟台灣高等法院所舉辦法律座談會之決議只是供法官做為參考而已,於法律上並無拘束力,因此,還是有判決認為上下班途中之事故非屬勞動基準法所定職業災害(註5)。不過,本人所收集到的最高法院判決案例,認為勞工於上下班途中發生之通勤災害,為勞動基準法的職業災害(註6),例如: (1)最高法院81年度台上字第2985號判決: 所謂職業災害,不以勞工於執行業務時所生災害為限,亦應包括勞工準備提出勞務之際所受災害。是故『上班』途中遭遇車禍而傷亡,應可視為職業災害。行政院勞工委員會依勞工保險條例第三十四條第二項規定訂定之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第四條即明定:『被保險人上下班,於適當時間,以適當交通方法,從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業傷害』。上訴人抗辯『上班』途中發生車禍非職業災害云云,無足採取。」 (2)最高法院88年度台上字第508號判決: 所謂職業災害,係指勞動者執行職務或從事與執行職務相牽連之行為,而發生之災害而言。申言之,應以勞動者所從事致其發生災害之行為,是否與其執行職務具有相當因果關係為考量重點,而勞動者為從事其工作,往返自宅與就業場所間,乃必要行為,自與業務執行有密切關係,參酌勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第四條規定:被保險人上、下班,於適當時間,從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業傷害。陳○義於下班返家途中,騎乘機車摔倒,因車禍事故死亡,非出於其私人行為,應認其死亡係屬職業傷害之範疇。」 本文基於下列理由認為,勞工上下班之通勤災害如符合勞工保險被保險人因執行職務致傷病審查準則第4條第1項所定要件,亦無同準則第18條所列舉之各款情形者,亦視為勞動基準法所稱之職業災害: (一)勞動基準法第59條既然規定勞工保險之職業災害保險得抵充勞動基準法職業災害補償,則勞動基準法之職業災害定義應比照勞工保險,以避免二者定義不一,致雇主無法以勞工保險之職業災害保險抵充勞動基準法職災補償而增加其財務負擔。 (二)勞動基準法第59條第1款有關職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定;勞動基準法第59條第3款有關殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定,其中勞動基準法第59條第4款也同列與勞工保險條例相同之「職業傷害」用語。 (三)勞工如申請職業災害勞工保護法第6條第1項之職業災害殘廢、死亡補助時,依職業災害勞工保護法施行細則第10條規定,勞工職業災害之認定,準用勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則、勞工保險職業病種類表及中央主管機關核准增列之勞工保險職業病種類之規定,而同法施行細則第11條復又規定勞保局辦理前述職業災害殘廢補及死亡補助其審查及核定作業,準用勞工保險條例關於殘廢給付及死亡給付之相關規定,顯見勞動基準法與勞工保險條例二者間關係密切並互為援用,而勞動基準法與勞工保險條例都是為了保障勞工而設,具有相同之法理及規定之相類似性質,足見勞動基準法所規範之職業災害,不以勞工於執行業務時所生災害為限,也應將勞工往返就業場所及日常居住處所之際所生事故之災害涵蓋在內。 (四)勞動基準法第62條所規定之職災連帶補償,於職業災害勞工保護法第31條亦有相同規定,則二者間對職業災害定義應有相同規範,而職業災害勞工保護法施行細則第10條既已將該法職業災害認定,準用勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則、勞工保險職業病種類表及中央主管機關核准增列之勞工保險職業病種類之規定,以故,勞動基準法之職業災害自應準用勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則、勞工保險職業病種類表及中央主管機關核准增列之勞工保險職業病種類之規定。 (五)勞動基準法第62條所規定之職災連帶補償,於勞工安全衛生法第16條(修正為職業安全衛生法第25條)亦有相同規定,則二者間對職業災害定義應有相同規範。 (六)勞工安全衛生法第2條第4項將勞工因其他職業上原因引起之疾病、傷害、殘廢或死亡亦定義為職業災害,其施行細則第四條又明確規定前揭所稱職業上原因,係指隨作業活動所衍生,於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者,而勞工為從事其工作,往返日常居住處所與就業場所間,實乃必要行為,自與業務執行有密切關連性,是應將通勤災害認屬職業災害。(註7) 何飛鵬先生說:「因為每一個問題背後都有無數問題,我們必須追根究柢的不斷問為什麼,才有可能找到真正的答案。我們面對問題時,經常會直覺的做出結論,快速浮現一個簡單的答案…經過一連串問為什麼的過程就會逐漸釐清。立即出現一個直覺簡單的答案並無可厚非,因為這是大多數人的習慣,可是我們一定不可以立即接受直覺簡單的答案,還要經過嚴謹的邏輯檢視。不斷的問為什麼,是每一個人非常重要的自我訓練,在每一次問為什麼時,一定要有答案,如果回答不出來,就表示這個結論沒有清楚的邏輯基礎,是不可信的答案。其次當有答案時,也要仔細檢查原因與答案是否具有清晰的邏輯關係,如果邏輯推演關係不明確,那這個答案也不可信。在問為什麼時,也要環繞結果來問…才能看到問題的全貌大多數的問題都隱含著環環相扣的各種層面,絕對不只表象所看到的結果,不斷追問為什麼,是讓我們可以抽絲剝繭,找到問題背後的問題,也才能針對真正的原因下手解決。避免因為直覺而簡單的結論,而做下錯誤的判斷。」 對於通勤災害是否為勞動基準法所定企業災害,我們也應該秉持探索的精神,不斷問為什麼,才能發現法規間環環相扣的關係及清晰的邏輯關係,進而做出正確而適切的判斷。 勞資雙方常因上下班途中之事故是否為職業災害發生爭執,甚至循司法途徑解決爭端。司法訴訟固然可讓雙方之疑點或權利義務尋求明確化,惟無論誰贏得訴訟結果,對勞資雙方而言,可謂勞民傷財、兩敗俱傷。雇主即使贏了官司,但曠日廢時耗費之時間成本及訴訟費用,以及對企業形象與員工士氣均將產生一定程度的衝擊,可謂「贏了面子,卻輸掉了裡子」。就管理層面及風險轉移而言,雙贏之道乃在於事業單位平日投資小錢為員工投保團體保險,一旦事故發生,雇主之法定補償責任均可全數轉嫁給保險公司,讓員工及其家屬能夠獲得應有的經濟保障,而企業主也可藉此降低財務負擔及其他負面影響,全心全意致力事業之經營,並增進勞資間的和睦關係。   註1:勞工安全衛生法於102年7月3日總統令修正公布全文暨修正其名稱為職業安全衛生法;103年6月26日勞動部令修正發布全文暨修正其施行細則名稱為職業安全衛生法施行細則。 註2:職業安全衛生法第2條第5款: 本法用詞,定義如下: 五、職業災害:指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 註3:原勞工安全衛生法第2條第4項之就業場所修正為勞動場所,勞工修正為工作者,並將勞動場所定義如下: (1)職業安全衛生法施行細則第五條 本法第二條第五款、第三十六條第一項及第三十七條第二項所稱勞動場所 ,包括下列場所:  一、於勞動契約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務之場所。  二、自營作業者實際從事勞動之場所。  三、其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員,實際從事勞動之場所。  本法第十五條第一項、第十七條、第十八條第一項、第二十三條第二項、第二十七條第一項、第三十七條第一項、第三項、第三十八條及第五十一條第二項所稱工作場所,指勞動場所中,接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。  本法第六條第一項第五款、第十二條第一項、第三項、第五項、第二十一條第一項及第二十九條第三項所稱作業場所,指工作場所中,從事特定工作目的之場所。 (2)職業安全衛生法施行細則第6條 本法第二條第五款所稱職業上原因,指隨作業活動所衍生,於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。 註4:有關台灣高等法院暨所屬法院90年法律座談會內容可參考:勞動法一百問(修訂二版)陳金泉著,第216頁至第220頁,三民書局股份有限公司出版。 註5:認勞工通勤災害不屬勞動基準法所稱職業災害之判決尚有: 台灣士林地方法院八十五年度勞訴字第十七號判決、臺灣高等法院八十七年度勞上字第十三號判決、臺灣高等法院台南分院八十四年度上字第四六一號判決、九十年度勞上字第六號判決、臺灣高等法院台中分院九十年度重勞上字第一號判決、台灣台北地方法院九十六年度勞訴字第四十一號判決。 註6:認勞工通勤災害屬勞動基準法所稱職業災害之判決尚有: 最高法院82年度台上字第1472號判決、行政法院84年度判字第2526號判決、最高法院85年度台上字第2178號判決、最高法院85年度台上字第2380號判決、最高法院87年度台上字第1253號判決、最高法院92年度台上字第1960號判決、最高法院96年度台上字第2905號判決、臺北高等行政法院98年度簡字第324號判決、臺北高等行政法院98年度簡字第324號判決、最高法院99年度台上字第178號判決、最高法院101年度台上字第544號判決、高雄高等行政法院105年度簡上字第59號判決、最高法院107年度台上字第958號判決。 註7:台灣台北地方法院99年度勞簡上字第59號判決對通勤災害是否為勞動基準法職業災害有詳盡分析。     勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 重要勞資小案例-無照駕駛通勤時受傷算職災嗎 本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖片來源:freepik 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

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多家公司-軟體工程師-面試經驗分享

原標:給職場新鮮人(主) 與職場菜鳥的履歷表建議 圖文/(本文由Dcard 網友大大​授權轉載) 主題:第一次寫履歷表或是有了一點工作經驗的我,怎麼開始? 重點:履歷表其實是一種對人生現階段的反思,條列清單。 寫履歷表如同就學時,準備上台報告、期末報告、專題一樣,絕對不是從第一頁就直接寫到最後一頁。首先,必須收集資料,用文字描述自己過去的豐功偉業,才能確定方向,爾後不斷調整,才能寫出一份語意邏輯清楚的履歷表,以下是此主題的建議: 1. 職場新鮮人: 曾經參與過社團、學生會、各類研習與活動、參與競賽甚至獲得佳績、期末分組報告、畢業展覽、畢業專題、校園工讀、校外打工、學習技能、有深入研究的興趣、證照...等,先以條列式清單列出。 2. 職場菜鳥: 可簡單保留就學時的豐功偉業,再新增初入職場的工作經驗,同樣也是列出工作內容。例如庫存盤點經驗、採購經驗、為公司製作好用的表單、撰寫過會員系統、監控機台設備、協助制定標準作業流程、製作教育訓練文件...等,條列工作內容。 主題:條列之後,下一步? 重點:針對各項清單做具體的描述,可以的話,加入時間、地點以及數值,敘述及條列皆可。 範例 1:     就學四年參與過音樂性社團,擔任過社長,主辦與協辦校內外 5 場大小型音樂表演活動,熟稔活動辦理流程,從籌備會議、挑選主題、驗收曲目、尋求廠商贊助、製作活動宣傳品項、活動預演、正式演出、檢討會...等都有一定程度的了解。 範例 2:條列式 2010 / 07 ~ 2011 / 06 音樂性社團 社長 (1) 辦理過 5 場校內外大小型音樂表演活動 (2) 了解籌備會議、挑選主題、驗收曲目、尋求廠商贊助、製作活動宣傳品項、活動預演、正式演出、檢討會...等流程。 (3) 與會學校:XX大學OO社團、##大學 &&社團。 範例 3: 競賽、活動、證照 (資料示範) 2010 / 07 / 05 程式設計營隊 擔任助教 (1) 協助學員理解課程內容 (2) 撰寫 C++ 課程教學文件:包含 XXX、OOO、&&& 2011 / 01 / 05 取得資料庫 Oracle Database SQL Certified Expert 證照 (1) 參與人數 50 人,考取人數 5 人。(如果考取人數特別少,可以加以描述。) 2012 / 02 / 25 參與國內 IT 競賽 獲得佳作 (如果沒有獲獎,也是可以寫。) (1) 製作購物車網站:包含會員註冊功能、忘記密碼、郵件寄送模組、購物車後台...等,使用 XX 語言。 (2) 更多描述...   主題:附件檔案     我會建議將以上資料,製作成表格放在附件做參考,每新增一份工作,就會增加一列表格,並且為此份經歷做條列式描述,清楚知道你從就學至出社會工作的完整歷程。 範例如下:     主題:自傳=寫作文?     打破迷思:建議加入條列式的方式來撰寫自傳,它可以不是作文。 建議 1:拿掉家庭描述     很多人喜歡在開頭第一段就寫著,我出生在一個幸福美滿的家庭,家庭成員有爸爸、媽媽、姊姊、弟弟...等,其實沒人想看這段,頂多在面試隨口問個幾句。 建議 2:個人興趣     可以放在最後一段描述自己的興趣、個性、優點與待改進之處。人們常說履歷表要隱惡揚善,不要寫缺點,但通常在面試時又會被詢問自己的缺點,我倒是認為可以包裝成待改進或需學習之處。 建議 3:為過多的形容詞,增加具體文字描述   範例:形容詞 (1) 我做事精明且迅速 社團、打工、正職工作...等,可以舉個實際例子:     在校內 XX 社團期間,辦理 OO 展覽,在參展人員、與會人員的聯絡及資料傳遞事宜,皆能正確地傳達,使得活動順利進行。會後的經費申請,被列為活動組提供全校社團的範例。 (2) 做喜歡的事感到很開心 範例: (喜歡寫程式) 喜歡 XX 程式語言,在假日時,會全心投入進修,撰寫小專案,對於此事樂此不疲。 (喜歡辦理活動) 辦理活動過程中,與同儕開會討論事情的進度,對於活動細節的調整,有自己一套作法,並且樂於分享討論。 建議 4:主題+描述+條列清單     在文字描述前,可以簡單寫一個想表達的專長、能力、個性...等。 範例:主題+描述 @ 良好的溝通能力     我擅長與人溝通,在擔任音樂性社團社長一職,與幹部們建立良好溝通管道,多次解決在活動議題上的紛爭。此外,在多校聯合活動中,擔任跨校的主要溝通與聯絡管道,讓活動順利進行。 範例:主題+描述+條列清單 @ 主動學習     就學期間,至資訊學院修習資料庫、Linux 作業系統、文書軟體課程,順利考取證照。 (1) 2010 / 08 / 12  RHCSA (Red Hat Certified System Administrator) (2) 2011 / 01 / 05 OCE (Oracle Database SQL Certified Expert) (3) 2012 / 06 / 25 微軟 MCSA 證照   建議 5:誠實+包裝     請誠實撰寫屬於你的部分,是你的就勇敢寫出來。 範例:專題成果發表 (錯誤) 完成購物車網站,並發表於畢業成果展覽。(並非由你一個人完成) (正確) 擔任組員,負責資料庫規劃、網站主題企劃。程式方面,撰寫前台介面,並介接後台 API,後台 API 則由組長負責撰寫。 主題:自傳流程,開頭寫什麼?接著怎麼寫?       開頭可以簡單寫名字及畢業學系我是 XXX,畢業於 OO 大學 &&& 學系,雙主(輔) 修 $$$ 學系。接著,個人認為以兩種方式撰寫,時間與類別。 範例:時間 在大二期間參與音樂性社團,擔任教學,在社團... 大三開始學習程式語言與英文,喜歡在假日時安排時間進修,早上聽空中英語,下午練習撰寫網頁小專案... 大四至 XX 公司進行實習 3 個月,學習公司業務辦理,並參與網路行銷小組,進行實體行銷專案活動... 範例:類別+時間 @ 社團     大二時參與音樂性社團擔任社長,並辦理過 5 場大小型音樂活動... 2011 / 07 / 05 社團成果發表:描述 2011 / 09 / 15 社團迎新活動:描述 @ 進修     喜歡程式語言及英文,喜歡在假日時安排時間進修,考取過相關證照: (1) 2010 / 08 / 12  RHCSA (Red Hat Certified System Administrator) (2) 2011 / 01 / 05 OCE (Oracle Database SQL Certified Expert) (3) 2012 / 06 / 25 微軟 MCSA 證照 (4) 2012 / 08 / 09 多益 800 分 @ 工讀經驗 / 工作經驗 (1) 2010 / 08 ~ 2011 / 07 校內 XX 中心經歷描述... (2) 2011 / 01 ~ 2011 / 06 課外活動組經歷描述... 主題:關鍵字     完成上述流程,除了完整介紹自己之外,也已埋下許多關鍵字等著在面試時被提問。你一定要對所有撰寫內容非常清楚,在面試時,能夠具體地描述它,這樣面試內容就會很豐富。   (補充) 主題:數字成效     很感謝卡友提供意見,在重點敘述增加數字成效,其實文章開頭也算是用了數字成效示範。這對於已有工作經驗的人特別重要,以下補充簡單的範例: 1. 製作或維護的網站 (1) 維護一個 100 萬會使用的平台,每日註冊會員數約 3000 人,持續成長中。 (2) 網站每日瀏覽人次 10 萬,處理資料 50 萬筆。 2. 協助 XX 中心辦理木雕展:參展作品 50 件,活動與會人次約 500。 3. 替部門撰寫 Excel 巨集,秘書每日可節省 1 小時的工時。 4. 調整建立機台 Issue 處理 SOP,平均縮短解 Issue 的工時 20 分鐘。 5. 調整 ERP 系統架構,效能提升 20%。 6. 開發內部視訊軟體,取代原有產品,為公司每年省下 100 萬授權費用。  (補充:2020/03/19) 主題:課堂報告與畢業專題畢業     新鮮人通常擁有報告與專題的經驗,不過在描述時,可能僅撰寫關於團隊合作,或是得到寶貴經驗,而忘了具體描述學到的能力(技能)、內容、貢獻程度、扮演的角色...等,以下提供一些意見: 1. 個人報告 / 個人專題     這是呈現自我獨立作業能力的機會,從資料蒐集、分析過濾、設計版面、文字潤飾、語意通暢、圖表展現、使用工具技能、細心程度、上台報告...等方向著手,具體表現出製作過程所耗費的心思,以及最後的成果。 2. 團體報告 / 團體畢業專題     一個團隊勢必有分工合作,假設分成導師、組長、組員。在製作過程中每個人有自己的位置(角色),加以描述,以下:     (1) 你是組長:說明自己在帶領組員的方式,在這份報告專題中,如何分工合作,例如進度調配、決定主題方向、解決困難、扮演良好的溝通橋樑、將進度向老師彙整說明。     (2) 你是組員:如何聽從組長指示,完成指派的進度(任務),如何反饋意見給團隊,或是提出疑問讓小組進行討論,是一個解決問題的人,或定義問題的人。     (3) 角色:你擅長?蒐集資料、撰寫文章、製作圖表、解決組員糾紛、思考與解決問題、上台報告(良好的口條)、會使用電腦軟體...等,把焦點放在你為團隊的貢獻之處與程度。     (4) 清楚描述報告/專題的目的,想解決的問題或預計呈現的結果/效果。如果有參展或比賽,更要寫出來。     至於面試經驗,我想自己還沒有到可以分享的經驗,在此簡單分享履歷撰寫就好,有想到會陸續補充。     這幾年看過身邊一些優秀的人,寫的履歷表很普通,其實可以一鳴驚人的,但終究沒有將自己的表現具體列出,僅將工作內容輕描淡寫地帶過,實在可惜。希望以上的分享,能夠幫助到看文章的你,不過還是多說一句,撰寫履歷表的教學,沒有標準答案,只有你喜不喜歡這種方式。也希望覺得有更好的改進方式的人,可以在留言處提供給卡友們,甚至跟我一樣,出來寫一篇教學吧,謝謝。 (補充)  主題:自製表格 (附件) 1. 我會把個人學經歷寫一份在附件,針對每份經歷/經驗做重點(成效)說明,這份表格是以前朋友給我參考的,我稍作調整就沿用好多年了,以下: 2. 以下是我剛碩士班畢業,第一次找工作時,針對個人作品、證照、其他個人證明...等,用 Word 製作的表單,我對於設計較無概念,以目錄、條列的方式為主,以下: @這是封面 @這是目錄 @這是每一頁的內容:證照、獲獎證明...等電子檔 (補充)  主題:人力銀行表單請確實填選 1. 學經歷:如果有工作經歷,可以簡短的在學經歷欄位做條列。 2. 求職條件:務必要選填清楚,包括最快上班日、職務類別、從事產業、工作地點、上班時段...等項目,請再三檢查是否填妥。 3. 履歷更新:人資在找履歷時,可以針對欄位設定條件,如上述學經歷、求職條件皆是。尤其是檔案更新日期,在找工作的期間,建議不斷做點小修改,讓檔案保持在「持續更新」的狀態,這點真的重要,否則容易被「履歷更新日期」條件篩選掉哦! 圖文/(本文由Dcard 網友大大授權轉載)

研發設計業-荷蘭UX設計師-面試經驗分享

原標:海外面試與薪資-在9千公里外的荷蘭做UX菜鳥設計師​ 圖文/(本文由荷以見得授權轉載) 到荷蘭工作? 這或許不是計劃去海外工作會跳出來的第一選項,但隨著近年荷蘭的經濟發展、吸引人的國際人才優惠、英語友善的工作環境,再到今年英國脫歐之際,陸陸續續有更多公司選擇落腳荷蘭,市場也需要更多元的人才來一同打拼。趕緊先來卡個位XD  2年在荷蘭的碩士生涯就在今年劃上句點,畢業後經歷近3個月的奔波,最後也順利留在荷蘭開始做UX設計。 這篇分享將聚焦在荷蘭UX領域的面試過程、薪資待遇和大概的生活開銷。 至於前期的準備-履歷、作品集、Linkedin整理,我想再留到下一篇記錄(每天通勤1個半小時有很多時間讓我慢慢寫…) 阿姆斯特丹 看過最美的街角    文章大致分成以下幾段:  ▪️ 找公司的管道  ▪️ 面試過程  ▪️ 薪水與福利  ▪️ 生活費粗估 📘找工作的管道 在投履歷的時候有用過不少網站,jooble, Neuvoo.nl, Nicole Haring…等,不過幾乎在那上面有的工作都可以在Linkedin找到,而且界面更友善、清楚。 不過當然,多個管道又何妨?  👉 自己投 好不容易把作品集和履歷準備好了,當然要好好秀給這些未來的東家們看看。 不少公司會要求cover letter,個人是覺得不需要花太多時間在客製化內容,與其在那想不同公司的文化會想看什麼求職自介,還不如多想想自己的作品集有那邊還不夠完善。 -聽過一些大公司甚至會把信直接丟進軟體跑分析,看看信、履歷裡面提到的關鍵字和他們的工作描述的契合度有多高- 所以,我會更建議花時間去寫好一封cover letter就夠了,讓過去的經驗描述更契合這些設計公司所需要的人才特質。  👉 獵人頭/中介 在荷蘭開始經營Linkedin這幾年,有陸續收到一些獵人頭、HR,或是中介的面試邀請。在荷蘭有一些中介公司會規劃1–2年的訓練,讓訓練生可以在幾家大公司裡面做專案,時間到了再轉正職。 好好經營Linkedin,說不定就會遇到些特別的工作機會。  👉 Traineeship 這個有點像台灣的儲備幹部,除了前面提到的中介公司,在4–5月份即將畢業之際,也可以上荷蘭大公司的官網,譬如ABN-AMRO、Vodafone、Philips和ASML等,都有這樣的計劃。 除了能在1–2年內完成幾個專案外,訓練生可以拿正職薪水,還有機會外派到其他國家的分公司受訓,會是很棒的經驗。 (不過當然相對的也很競爭) 📘面試過程 總結了這幾個月來與幾家公司交流的過程,記錄一些比較有印象的問題和挑戰。    👉 語言的問題 我投的公司裡面大概有三分之一被回絕的原因就是荷語要求。雖然說荷蘭90%的人都能用英語溝通,但實際搭乘大眾交通、與政府機構往來、買房等等,都還是以荷語為主。 不過會需要UX設計的公司也有不少是跨國公司或是想做國際市場,相對其他更偏荷蘭市場的專業已經好找很多。  👉 電話/視訊面試 履歷通過後,人資一般會安排第一次的電話/視訊面試,面試官可能就是人資,也有可能是這個團隊的主管。 第一次的面試的問題通常也會比較廣泛,不外乎就是:  ▪️ 自我介紹  ▪️ 為什麼想進我們公司  ▪️ 說說你過去的工作經驗  ▪️ 為什麼選擇荷蘭  -回答題目的時候試著都去緊扣公司的背景和這職位所需要的特質與能力- 雖然前面說可以不用花時間客製化cover letter,但仍然要去了解這個公司從文化上、產品上還有對這職位的期待(雖然都是UX,每一家的要求也是不盡相同)。 聽起來很基本,但能不能把這些關鍵字和心得帶進面試的回答又是另回事了。 👉二次面試 通過前面初步了解,確定彼此的期待是相符的,接下來就會安排到現場面試(或是視訊,如果不克前往)。 -這邊要說荷蘭不像美國,不會有什麼車馬費補助更別說訂飯店。 福利什麼的,等進公司再給你…XD- 這個階段的面試官大概1–3人,通常是該團隊的成員:主管+搭檔設計師+搭檔工程師(看公司規模)。這個階段主要在深入了解你的經驗是否能勝任這份工作。  ▪️ 跟我介紹幾個你的作品  ▪️ 如果要重新開始這個作品,你覺得有哪邊可以做的更好?  ▪️ 你在團隊裡的定位?  ▪️ 你有跟工程師協作過的經驗嗎?  ▪️ 這是我們公司現在在做的設計專案,如果是你會怎麼去執行? -焦點在你- 過去的專案和作品不一定都是自己單打獨鬥,很多時候是跟其他工程師、設計師一起完成,在面試的過程中要提醒自己: 重點在描述自己做了什麼、扮演了什麼角色、帶領團隊解決了什麼問題,這些才是面試官想了解的你。 👉回家作業 所有通過二次面試的公司陸續都有出作業,這個逃不掉的。 作業大致分成以下類型:  ▪️改善公司既有的設計  ▪️設計新的功能在原有設計下  ▪️做公司的競品分析,並發想新設計點子 -時刻提醒自己UX設計師就是聚焦在使用者的心理與行為,然而不是只有用戶是使用者,與會的主管、設計夥伴也一樣是你的受眾,所以運用適當的工具去闡述自己的設計想法也同樣重要- 📘薪水 恭喜突破重重關卡來到和公司談薪水的時候。 荷蘭分稅前稅後薪資(合約上一般是列出稅前薪資),每個月實際入賬則是扣完稅,所以報稅的季節反而大多能拿回一些退稅。 👉UX新鮮人在荷蘭能拿多少? 這邊提供的數據不一定準,但問過其他在荷蘭設計領域工作的朋友,UX設計的新鮮人大概落在稅前2500歐-3000歐(大概是8萬5到10萬台幣)扣完稅剩2000到2300歐(7萬到8萬台幣)。後面提到如果拿KM簽,薪水會更高。   👉找工作簽 Search Year Visa 荷蘭政府提供世界前200大的畢業生可以申請這個簽證,合法到荷蘭待一年找工作,一些企業會傾向讓求職者申請這個簽證,因為荷蘭政府規定這個簽證的最低稅前薪資僅要2300歐元。 👉高級移民工作簽(KM簽證) 我老闆人很好,讓我畢業後不必申請Search Year,直接給我永久合約,除了不用擔心Search Year簽證到期公司續不續約的問題,按政府規定,稅前薪資也必須高於3300歐元。(如果求職者年紀超過30歲,稅前薪資則必須高於4500歐元) 👉30% Ruling 政府提供給外籍工作者的優惠,收入的30%不必被課稅,以我的薪水一個月可以差到200歐。詳細條件可以google查。反正我沒有!!O—Q 📘福利 荷蘭的薪資雖沒有美國高;但生活工作的平衡和品質也不輸他們。  👉年假 基本上荷蘭的年假都是2X天起跳,一進來就有。一些公司如ASML,假期更是拉到42天。 👉對休假的重視 在荷蘭不管老闆和員工都對休假很重視,基本上想放假、放長假只要提前告知,主管、老闆都不會刁難,休假期間或平時週末, 他們也不會打擾。 👉休假津貼 休假去玩怎麼可以沒錢呢。荷蘭的公司每年會發獎金,我們公司是年薪的8%。 👉交通補助 聽說是政府鼓勵大家住在外縣市,基本上每家公司都會提供交通補助,算法是依照家裡出發到公司的直線距離去計算補助(公司有不同的距離上限,補助最多就到那個上限金額)。 📘生活費 這邊粗估一下大致的開銷提供參考。 👉住房 荷蘭便宜的租房大多是合租,所以與其先找房,還不如先找到一個願意跟你合租的好室友。一般價格大概會在600–800歐之間(跟1–2人合租),有些會包水電,不包會再多3–40塊(冬季開暖氣會比較噴)。 現在住的地方有個漂亮的小庭院 👉保險 大概100–120歐,必須得保。   👉吃 麥當勞套餐價位大概是在7歐。 因為基本上都是自己煮,伙食可以壓在150歐左右,而且吃的還不錯(會煮的話 或是帶個會煮的男友/女友)   👉行 境內:公司全額補助 耶 境外:去德國、比利時搭客運大概是600塊台幣來回,也有廉航去英國、法國,但我還沒研究… 比利時的車站真的很美 👉樂 純大麻花一包10–15歐 磨成粉,卷成煙,抽一次效果大概30塊台幣。 然後沒事不要吃大麻蛋糕 📘小結 荷蘭工作不會讓你發大財;但足夠過上一個小確幸的生活。 在荷蘭工作讓我印象深刻的是工作與生活的平衡。 工作時候就好好把份內的事做完,做完就可以閃人(有時候2–3點就可以走…),沒有必要浪費時間摸魚;休假時候就好好去玩,去享受生活。 週末拿著那張火車票,想去荷蘭哪就去哪;或到隔壁德國逛聖誕市集、到比利時吃他們的冰淇淋鬆餅;又或是規劃個小假期再到法國、英國、丹麥晃晃。 我第一次放假要回台灣的時候,同事每個人下班時候都跑來跟我握手,叮嚀我不要想工作的事,兩周玩回來後再想就好 XD 在荷蘭你有能力去買個房子,有時甚至比租房還便宜,政府鼓勵你成立個家,生個孩子,你有那個餘裕去“煩惱”這些事情。 我現在也還正在體驗這不太一樣的生活方式,等有更多的經驗與想法後,再回來聊聊。 最後,謝謝看到這邊的你。 最近終於收藏到我夢寐以求的打字機了 Oliver no.3 圖文/(本文由荷以見得授權轉載)

工作甘苦談

疫情期間強迫基調,負時數累積跟肝指數一樣高,護理師還是只能含淚吞!

photo by Miquel Lleixà Mora on flickr, CC BY-ND 2.0 文/網友投稿 疫情期間,小孩都變健康了? 但是護理人員一直被迫基調? 然後負時數一直增加? 負到拿特休去還還不夠?   你一定要知道 護理人員的負時數是怎麼回事? 醫院開始想辦法扣? 不然就背著「以病人為中心」的醫院忠旨要我們到別科去支援? 要我們勾選要去支援還是每個月扣錢? 大家都不敢去支援,只好選擇被扣錢 疫情期間不只沒領到所謂的紓困金 還被扣錢......做的事也沒比較少 因為病人少,連護佐跟書記也被迫放假 然後護理人員要做他們的工作,也沒領到他們的錢!(但是他們也同樣被扣錢)   你一定要知道 停工的事由如果是因為看診人數不足,要由醫院負責 基調人力就說護理時數的問題, 但是新病人突然變多也沒人力來幫忙! 那這時候又沒護理時數的問題了⋯⋯ 延後下班還要有爭取才可能被加時數.... 暑假要帶小孩出遊而超休,因為特休被扣光, 超休的天數要變成事假.....扣的錢更多??? 雖然負時數賠錢已經是每家醫院的通病了 但是,疫情期間難到沒有其他補助或解決的方法嗎? 或者等疫情過後,病人回溫再慢慢還時數不能嗎?   你一定要知道 醫護人力不足!用「負時數抵休」絕對違法 難道基層就應該被這樣對待 沒看到對醫院有貢獻的某護理部主任 妳們為什麼不被基調看看、被扣錢看看 上班工作沒比較少+被迫放假+每個月被迫扣約5000元或被威脅到其他單位支援=委屈、生氣、不公平    延伸閱讀 >> 認真請問!護理人員為什麼要做儀器保養? >> 家屬跳針狂問「你打針專不專業?」 學姐神救援暖護男護生 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800&t0=&ks=&md=&w=635&h=400# 本文章由 靠北護理師粉絲團 授權轉載  護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

家屬跳針狂問「你打針專不專業?」 學姐神救援暖護男護生

文/網友投稿 小弟這陣子在內外科實習ing 本來要給一個老爺爺抽血 我都找好血管準備要下針了 結果家屬蹦出一句話:「請問你專不專業啊?」 Photo by Hush Naidoo on Unsplash 我一時愣住 抬頭看向那個家屬 那個家屬繼續說:「我爸爸血管很難找,換個專業的好不好?」 這時帶我的學姊把我攔到後面,小聲跟我說「讓我來」,然後馬上面向家屬笑說:「不會不會!他完全不會不專業,我們也知道爺爺的血管比較難抽,但就是因為他技術很好,所以我們才放心給爺爺抽血,不過如果你們擔心的話,我來抽血沒關係。」 雖然學姊感覺打了圓場,也成功給爺爺抽血了,但我的心感覺有被刺到... 那些恐龍家屬可能不知道 他們有意無意的一句話 就讓護生少一個學習的機會 更可能傷了護生的心 而且他們一定不知道 有些護生 on IV 的技術不一定比學姊差喔 他們都不知道 每次學姊 On 不上的血管都跑來找我「學弟快來幫忙,學姊 on 不上」我都快變她們單位的 IV team了...? 拜託以後各位家屬不要以為看到護生 覺得他們沒什麼了不起 就鄙視他們 我倒要祝福你們的爺爺連安寧病房都還沒等到就先去見佛祖了唷?? #心裡揪賭爛欸 #護生被鄙視了    延伸閱讀 >> 認真請問!護理人員為什麼要做儀器保養? >> 醫學中心洗腎要「有愛心」 護理師兼伺候找眼鏡上廁所還要蓋被子…… #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100200,100600,100500&t0=&ks=&md=&w=635&h=400# 本文章由 靠北護理師粉絲團 授權轉載  護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

勞動部產業新尖兵試辦計畫 大葉大學開辦風電產業人才培育班

勞動部推動「產業新尖兵試辦計畫」,協助15至29歲本國籍待業青年打造就業力,大葉大學獲勞動部中彰投分署獎助,風電產業人才培育班3日正式開訓,培訓期間從8月3日至12月3日,合計437小時,培育新興產業人才。 工學院院長陳郁文表示,台灣有98%的能源仰賴進口,開創再生能源是趨勢也是產業發展契機,政府推動綠色能源,各級企業都有相關人才需求,大葉大學長期投入綠能科技研發,有感於國內一般產業配合能源轉型,對風電產業鏈各級人才也有需求,因此開辦風電產業人才培育班。風電產業人才培育班上課時間從8月3日到12月3日,由蔡渙良教授擔任班導師,課程包含電工原理、風力發電原理、機械原理與安全實務、風電專業英語、機械圖學、焊接實務、液壓實務、室內配線與應用實務,共437小時,幫助有志投入風電產業的青年,養成專業技術,並將輔導學員報考焊接、室內配線等證照。 大葉大學推廣教育處副處長莊基仁指出,大葉大學擁有工學院、管理學院、設計暨藝術學院、外語學院、生物科技暨資源學院、觀光餐旅學院、護理暨健康學院七大學院,結合創新教學與業界實務,以德國師徒制帶領學生與產業無縫接軌,有感於大學的社會責任,學校也積極與公部門合作,開辦人才培訓班,幫助民眾打造就業力,此次獲勞動部中彰投分署獎助的「產業新尖兵試辦計畫」,由電機工程學系、機械與自動化工程學系的教師負責授課,共有15名學員報名,期待他們可以培養專長,成為綠能產業新尖兵。 李姓學員認為,風電是新興產業,有許多工作機會,所以趁著大學剛畢業、還沒進入職場的空檔來參加培訓班,希望能開拓職涯。 吳姓學員說,他原本的工作是程式設計,想多學習不同的專業,風電綠能產業是未來趨勢,因此報名參加,希望未來有機會進入相關產業服務。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

大葉大學教研所校友鄭志明 榮任國立玉里高中校長

民國106年畢業於大葉大學教育專業發展研究所的鄭志明,現任國立西螺農工學務主任,今年參加競爭激烈的國立高中職校長遴選,一路過關斬將,最終脫穎而出,8月1日榮任國立玉里高中校長。 即將出任國立玉里高中校長的鄭志明表示,他在西螺農工服務時,希望可以精進教育專業,幫助學生適性揚才,因此到大葉大學教研所進修,在黃德祥教授的指導下,完成碩士論文「高職學生人格特質、學習動機與幸福感之研究」。到大葉大學學習這段期間,他深刻感受大葉德國師徒制的用心,老師們不只是樂於分享知識與教學經驗,更引導他們拓展專業。很開心今年如願考上校長,他期許自己可以有很大的發揮,帶領玉里高中成為社區認同、家長肯定的學校,為社會培育優質人才。 大葉大學教研所教授黃德祥指出,鄭志明行政資歷豐富、人緣極佳,相信由他擔任校長,一定可以帶領學校發展特色。國立高中職校長遴選需要長官推薦、資績審查、辦學規劃、筆試,最後每校有四人出線,再經校內家長及教師投票後,由教育部遴選一人擔任校長,鄭志明能在極短時間考取國立高中校長,相當難得。 黃德祥教授說,大葉大學從民國100年11月開始推出「中小學校長、主任專業成長培訓班」,輔導學員成為優質的學校領航者,校長班今年成果豐碩,現任台中二中教師的鄭東昇考取台中市立忠明高中校長、現任台中高工主任的廖本廷榮任台中市立霧峰農工校長、現任嘉義高工主任的陳明志考取國立台東體育高中校長,另有多位考取國中小校長,大葉大學校長班累計考上中、小學校長總人數已接近200人,再創新高。校長班結訓後考取校長的學員們都表現優異,國立新豐高中校長陳惠珍將榮調國立虎尾高中校長、國立北港高中校長傅國樑將調任國立南投高中校長,都是該縣數一數二的學校,顯現大葉大學教育專業發展研究所辦學有成,為國家培育無數優秀教育領導人才。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

一例一休

放我出去阿~公司或主管主管要勞工做違法的事,勞工該怎麼辦?|徐熊均專欄

  想必各位勞工朋友們,都知道近期立委3名立委涉嫌收賄,被收押的同時,也有兩名助理也跟著走上同樣的路,趁這機會勸說有想當立委助理拼個前程的勞工們,投遞立委助理時最好多多打探一下立委的背景,沒有發大財沒關係,四年後沒選上也是小事,被抓進去就真的人生變黑白了。   勞工可以說我是按照老闆主管指示辦事,我都不知情就可以免責嗎? 當然沒有這回事!如果老闆和你的主管要你做違法的事情,而你也知道是違法的,但仍然照老闆和主管的交代去辦事,那勞工就可能構成刑法上所謂的「共同正犯」,共同正犯簡言之,就是你我都知道這個行為有違法(犯意聯絡),而且雙方一起執行(行為分擔),兩者必須付相同的刑事責任。 因此按照刑法第16條 除有正當理由而無法避免者外,不得因不知法律而免除刑事責任。但按其情節,得減輕其刑,這時你會說勞工有正當理由阿,有正當理由而無法避免者外,但依照刑法第21條更明示,知道命令違法,就不能免責。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   如果拒絕可以要求資遣費嗎?那公司有無罰則? 舉例來說假設公司要求勞工提供非法勞務,例如詐騙集團車手.暴力討債等,依照就業服務法第5條第2項第4款規定:「主招募或僱用員工,不得有下列情事三、四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。」,公司指派勞工提供非法勞務就會違反上述法令,會被處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 本身要求勞工提供非法勞務,當然可以要求資遣費,可依勞動基準法第14條雇主違反勞動契約或勞工法令,勞工得不經預告終止契約。   這件新聞告訴我們大難臨頭各自飛,事情發生時不要以為立法委員能力法案就好棒棒,出事的時候可以和你打包票,你心中為民喉舌的老闆,絕對是一把次元刀和你切割完畢,最後檢察官和法官會和你說安心上~囚車     延伸閱讀 漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程! 什麼時候可以解雇?應提前多久通知?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   相關新聞 https://news.tvbs.com.tw/local/1364748 圖/ freepik     1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

何謂「解僱最後手段性原則」?試用期間,是否有解僱最後手段性原則之適用?|蔡宜臻律師

  2016年10月中油招考僱用人員發生舞弊事件,中油移請檢方偵辦外,也針對此次錄取員工突襲重考國文、英文兩科,64人重考,有16人重考分數和當初考試結果差距達25分以上,還有人原本考93.75分,重考竟變26.25分,中油將16人解僱,事後14人分別向高雄地院、橋頭地院提告中油違法解雇。高雄地院、橋頭地院審理後認為,試用期員工不適用解雇最後手段性原則,加上黃男等人無法證明重考時,監考員是否曾宣稱「成績不會用做考核依據」,認為資方考量員工做事、考試草率,確有不適任情形,裁定中油在試用期間終止勞動契約,屬合法且有效,判黃男等14人敗訴(新聞連結)。   何謂「解僱最後手段原則」? 可參考 最高法院97年度台上字第920號民事判決 所揭示: 「雇主為維護企業內部秩序,對於不守公司紀律之勞工得以懲處,而在各種懲戒手段中,以解僱終止勞雇雙方之勞動契約關係,因涉及勞工之工作權保障之範圍,因此在可期待雇主之範圍內,若有捨解僱而得採用對勞工權益影響較輕之措施者,應係符合憲法保障工作權之價值判斷,故解僱係雇主終極、無法迴避、不得已的手段,即『解僱之最後手段性』。」   雇主千萬要注意,並不是不喜歡一個員工,直接說給錢資遣就能終止勞動契約的 我國勞基法對於雇主單方終止勞動契約之權限有所限制,雇主僅有在具備 勞動基準法第11條及第12條第1項 所列之事由時,始得對於員工發動資遣或解雇,尤其要注意「解僱最後手段性原則」,這幾乎已經是每一件確認僱傭關係或請求資遣費的訴訟案件中,都會攻防的焦點。 「解僱最後手段性原則」之所以重要,是因為終止勞動契約對於勞工的生計、收入、生活影響非常大,所以,除非是已經用盡一切手段,都無法改善後,甚至必須善盡安置義務之後,才允許雇主引用適當的條文終止勞動關係。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   試用期間是否有「解僱最後手段原則」之適用? 在實務上常見,僱主為了確認勞工是否確實得以勝任工作,經常會與勞工約定一段試用期間,於試用期滿時,雇主再依據評核結果,決定是否正式錄用該名勞工。那麼在試用期間內或期滿,雇主欲終止勞動契約,是否仍須符合解僱最後手段性呢? 目前多數的法院見解認為,我國企業界於僱用員工之初,通常有試用期間約定,此勞工與雇主間試用期間之約定,目的是為使雇主得於試用期間內觀察評價受僱人之職務適格性及能力,作為僱用人判斷該求職者是否為適格員工及決定是否締結正式勞動契約之考量,而勞工則亦於試用期間內,亦得評估企業環境與將來發展空間,決定是否繼續受僱於該企業,故勞雇雙方於試用期間內發覺工作不適於由該勞工任之,或勞工覺得其不適應雇之工作環境,應認勞資雙方於未濫用權利情形下,均得任意終止勞動契約,而無解僱最後手段原則之適用,勞雇雙方均不受勞基法第11、12條之法定終止事由之拘束,勞雇雙方均得隨時終止勞動契約。   故雇主與勞工間如有約定試用期間之約定,而雇主於試用期間內觀察評價新進受僱人之職務適格性及能力後,如有發現該新進受僱人有不適合擔任之情形,於未濫用權利之情形下,自得於試用期間內任意終止勞動契約。(請參見臺灣高等法院臺南分院103年度上字第48號、臺灣高等法院95年度勞上更一字第14號、臺灣高等法院90年度勞上字第17號判決) 相較於法院見解,勞動部則認為不論在試用期間內或期滿時,雇主如擬單方終止勞動契約,仍須遵守勞基法相關規定,亦即仍須具備勞動基準法第11條、第12條第1項之法定終止事由,且須遵守預告期間及資遣費之規定。(請參見行政院勞工委員會(86)台勞資二字第035588號函示)   文後呢喃 雖然多數法院實務見解從寬肯認雇主在試用期間之契約終止權,不受勞基法第11、12條之法定終止事由之拘束,而無解僱最後手段原則之適用,但仔細爬梳實務見解內容,可知法院實務見解仍然強調,雇主須於未濫用權利之情形下,始得於試用期間內任意終止勞動契約,換句話說,終止試用期間之勞動契約是否合法,某程度還是受到比例原則下必要性原則之考量,因此,各位雇主絕不要錯誤解讀只要看不順眼試用員工就可以恣意終止勞動契約,或把試用勞工當成免洗人力喔。   延伸閱讀 勞工領基本工資,請事假可否扣薪? 謀職假是什麼?該怎麼請?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本日精選幸福企業 >>宏元資通科技股份有限公司 >>獎 金 類:全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金 本文由 法律新幹線 授權轉載 作者/蔡宜臻律師 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

各位的公司有沒有制定工作規則呢?|中華民國勞資關係協進會

  🔔各位的公司有沒有制定工作規則呢? 雖然法規要求30人以上之「事業單位」才需要制定工作規則,但除非公司可確保勞動契約能明確包含各種規範,否則制定工作規則即應為管理上的必要手段。 以下,本會簡單整理幾則工作規則之特性,供各位參考: 【1】工作規則,不得逾越法律規範、勞動契約與團體協約之規範,倘有違反上述規範,則該工作規則之約定恐為無效。   【2】承上,工作規則優於勞動契約處,縱違反勞工契約之約定,惟依「有利原則」之適用,仍可取代勞動契約不足之處。   【3】反之,倘係屬於限縮勞工權利之不利變更,則應視該變動是否具備「必要性」與「合理性」,方能確認是否生效(最高法院88年台上字1696號參照)。   【4】工作規則仍與勞動契約不同,不宜以工作規則規範勞工之勞動條件(很可能無效,且工作規則原則上為一體適用規範)。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   【5】雇主可片面制定工作規則,其後公開揭示即生效果,毋庸取得勞工同意;但有使勞工「得」知悉之義務。   【6】按最高法院 81 年台上字第 2492 號民事判決之見解,工作規則送主管機關僅屬於行政規範,因此並不因「未」送主管機關「核備」而不生效果;不過30人以上之單位,未送核備恐生行政裁處。   【7】 承上,30人以上之事業單位,尚需送主管機關「核備」,惟並非「核准」或「核定」...等等;因此,實際上並毋庸主管機關批准,不過主管機關都不批准了,公司還是乖乖修改吧,此舉亦可提升工作規則之正當性。   【8】我國對於工作規則,學說上仍有「法規說」與「契約說」之不同見解,試分述如下:    (1)法規說;雇主係按法規賦權,取得工作規則之制定權利(勞基法第70條),並得據此以工作規則拘束勞工;因相關權利係屬法律賦與,故變更內容則毋庸取得勞工同意。 (2)契約說:工作規則係屬於勞動契約之一環,勞工於訂定勞動契約時,即概括同意接受該規範,屬於雙方合意之結果,既屬合意之契約內容,要變更當然要他方同意。 學說很複雜,但本會嘗試盡量綜合兩者見解,以供各位完整應對方針。   【9】最後,「考勤辦法」、「獎懲辦法」、「獎金發放辦法」、「請假規則」或「其他福利辦法」,雖其各自名稱不同,但其性質時則皆屬於工作規則,倘公司未明文規範上述各項辦法,未來發生爭議時(無論是內部管理、行政機關或司法訴訟),雇主恐怕難以服眾(尤其目前勞動事件法的工時、工資推定規範,更可能導致糾紛)。     延伸閱讀 到職未滿一定期間,離職要付違約金合理嗎? 什麼時候可以解雇?應提前多久通知?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本日精選幸福企業 >>誠鑫企業社 >>餐 飲 類:免費供餐 本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載 圖/ freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作