新北開第一槍！護理師加薪3% 衛生局長：市醫先行、特殊單位優先、擴及全體
面對全國性的護理師人力荒，新北市衛生局長陳潤秋 24 日在市議會總質詢時指出，新北市立聯合醫院已配合公務人員調薪，為所屬護理人員加薪 3%。此外，她也透露正與中央健保署研議，希望能循序漸進地提升整體護理人力的薪資水準，並將從特殊單位開始推動，再逐步擴及各醫療單位。
新北市議員邱烽堯在議會總質詢中，關切當前醫療體系面臨的嚴峻考驗，直指「現在不能生病，生病沒病床可躺」的窘境。他強調，全台護理師人力短缺，導致許多地方急診室一位難求，民眾生病卻無處可醫，醫療服務已瀕臨崩潰邊緣。
▲辛苦被看見！新北替護理師加薪，網友喊：全台都該比照辦理 (Photo by FREEPIK)
邱烽堯表示，許多民意代表都接獲民眾反映，殷切期盼市府能積極改善醫療環境，並實質照顧護理師的工作條件。他特別詢問新北市立聯合醫院是否有具體配套措施來因應。
邱烽堯議員進一步指出，護理人員面臨的不僅是薪資問題，更包含工作環境高壓等因素，這些都導致許多護理師選擇轉往大醫院或診所任職，造成基層醫療單位的護理人力流失。他呼籲新北市政府應積極與中央政府溝通，共同尋求解決方案。
對此，衛生局長陳潤秋回應表示，新北市立聯合醫院已體恤護理人員的辛勞，並考量公務人員的薪資調整，已同步為所屬護理人員加薪 3%。針對急診室人力與病床問題，陳潤秋說明，今年新北市的急診專科醫師人數已較去年增加，目前急診室的擁擠情況已有所改善，尤其是在春節等門診休息期間。然而，病床開設的缺口仍然持續存在。
陳潤秋強調，衛生局已與中央健保署展開研議，期望能從特殊醫療單位開始，逐步提升護理人力的整體薪資水準，並將此調整擴展至各個單位。她承諾，新北市將持續向中央政府建言，呼籲正視並解決護理人力短缺的困境，共同為台灣的醫療品質努力。
1111人力銀行執行長鄧依芬表示，護理人力短缺問題已非單一地區或醫療院所能解決，需中央與地方協力應對。隨著高齡化社會加速發展，醫療服務需求日益攀升，護理人才的重要性更加凸顯。鄧依芬建議，除了提升薪資待遇，更應強化職涯發展規劃與職場支持系統，讓護理人員感受到被重視與保障，才能有效留住人才。同時，她也呼籲更多醫療機構運用數位平台與職涯媒合資源，提升人力招募與管理效率，打造更友善、永續的醫療就業環境。
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1111產經新聞記者林育如／台北報導，原文〈新北聯醫護理師隨公務人員調薪3％ 衛生局籲中央正視問題〉，本文由 科技島 授權轉載
