• 台美發布5G安全共同宣言 推動資安緊密合作
  • 絕對、絕對,不要變成這樣的學姐~
  • 2021年政府行政機關辦公日曆表
  • 2020年勞動檢查~5月啟動
  • 留職停薪期間勞健保暨勞退提繳表格
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專業領域

2020最感人工作貢獻獎 積極擁抱新潮流 銀髮員工身老心不老│中華人事主管協會

2020最感人工作貢獻獎 積極擁抱新潮流 銀髮員工身老心不老 除了為員工打考績、訂立KPI標準之外,為了創造職場正向循環,持續鼓勵社會中良善的力量, 1111人力銀行再度舉辦「2020最感人工作貢獻獎」票選活動,邀請社會各界共襄盛舉,活動吸引近500位各行各業的參賽者報名,包括桃捷、台灣高鐵、麥當勞、台灣大哥大、麗寶樂園、全聯福利中心等知名企業皆踴躍推派員工參與。 經網友票選後,且由中華人事主管協會特別邀請各界人資菁英專家評審團(包括知名企業人資長及各大學人資及勞研所所長)綜合評比,嚴選出11位大類得獎者,於9月14日在台北喜來登飯店舉行頒獎典禮,鼓勵在工作崗位上辛勤付出的職場工作者。現場除了包括11類共近50位得獎者出席、得獎者的公司長官同仁參與外,靜思書軒營運長蔡青兒、經濟部工業局局長呂正華、台達電人資長陳啟禎、遠傳電信人資長周博儀等多位先進貴賓也都共襄盛舉,親臨現場力挺得獎者,讚許他們兢兢業業的付出。 其中在「餐飲類」榮獲大獎的台灣麥當勞款待大使蔡靜儀,現年67歲,已在麥當勞羅斯福分店服務近20年,因應數位化浪潮來襲,分店於2019年進行數位設備升級,並增設「款待大使」職務,數位科技產品雖已成為大眾日常生活中不可或缺的一部分,但是對於高齡族群而言,要敞開心胸擁抱潮流並非易事,對於蔡靜儀而言,幾經思考後,她決定挑戰自己,主動接下這項工作。 為期兩個月的訓練課程,對於已過退休年齡的她來說,是一大挑戰。周遭的同學全是年輕人,操作數位設備對他們而言易如反掌,但對於鮮少使用3C產品的她來說,得花上數倍的時間才能夠適應新型態的點餐流程。儘管學習如此辛苦,但她不服輸,努力複習與練習操作,一點一點地慢慢進步。結業典禮當天,正式成為款待大使的那一刻,她感動地說道:「在我們這個年紀,有些人可能覺得做服務員就好,但我就是想挑戰看看,證明自己一直都有在成長。」 在服務過程中,蔡靜儀分享到,有許多上了年紀的長輩,對於科技產品總是會帶有排斥與恐懼的心情,此時,同為銀髮族一員的蔡靜儀,便是最佳模範。當看見年齡相仿的她能熟練操作點餐機,許多長輩也紛紛跨過心坎來嘗試操作,更有爺爺「一試驚人」,還找來全家大小看他示範新式點餐操作。她在台上獲獎致詞時提到:「把顧客當成家人,就會希望將我所學到的帶給顧客,讓他們感受到溫暖、開心!我學習,我開心!」 中華人事主管協會執行長林由敏表示,面對全球數位化的轉型浪潮,不但改變了市場環境及關鍵職缺需求,組織也面臨到勢在必行的轉型挑戰,人才的供需與現有專業能力都備受考驗。她建議,除了具備環境適應力,也應保持不斷接觸與學習新事物的能力,與時俱進更新自我職能,提升個人的職場競爭力,創造無可取代的價值,成為組織的關鍵人才,才是職場致勝秘訣! 熱門課程推薦 CRMS顧客關係服務管理師認證班 服務價值提升與創新 服務禮儀與溝通應對技巧 數位時代徵才—人才招募科技新招式 企業數位轉型—HR必備的數據分析力 高效檔案e化數位工作術   掌握新知!點我加入協會LINE好友或 ID搜尋:@cpea-hr 立即加入!中華人事主管協會臉書粉專 輕鬆有趣│人資小劇場 協會IG

『曹新南專欄』10月兩個連假出勤怎麼算?

若是比照政府行事曆的單位,今年2020年10月份有兩個連假,分別是中秋節與國慶日。     #彈性調整後每日屬性 先說明預設週六為休息日,週日為例假日,若是比照政府彈性調整的狀況,與每日的性質:   中秋節: 2020年中秋節是10月1日(週四),所以將原本正常工作日10月2日(週五)與前一週9月26日週六對調,形成4天連假。 對調後的屬性如下,如有出勤,依照各不同日期屬性計算加班費。 9月26日:工作日 10月1日:國定假日 10月2日:休息日 10月3日:休息日 10月4日:例假日(非天災事變突發事件出勤違法)   國慶日 2020年國慶日10月10日是週六,適逢休息日,往前補假,因此10月10日週六性質仍是休息日,10月9日週五由工作日變為國定假日。 10月9日:國定假日 10月10日:休息日 10月11日:例假日(非天災事變突發事件出勤違法)   #不同天出勤怎麼算? 如果是全職勞工 『曹新南專欄』四種加班費計算方式​   部分工時勞工 『曹新南專欄』時薪制加班費算法​   #必須先實施八週變形工時才能比照政府行事曆 一般狀況,若是依照政府行政機關辦公日曆表出勤的行業,在碰到國定假日於週二或週四時,通常會把該週一或週五彈性放假,另在前一週的週六補上班,形成連假。   但是,政府行事曆的彈性放假和補班,一定會碰到跨週的問題,前一週的週六補上班,下一週的週五或再下一週的週一彈性放假,這就不符合勞基法第36條第一項所稱:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」   所以,勞動部出了一個函釋來解套,105 年 1 月 21 日勞動部公告「勞動條3字第1050130120號」:「指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第三十條第三項規定之行業,並自即日生效。」 https://bit.ly/2ZNqiLD​   這勞動基準法第三十條第三項,指的就是八週變形工時。也就是只要是平常週休二日,照著政府行事曆出勤與休假的行業,都可以適用八週變形工時,也就可以實施彈性放假了。   要特別注意的是,雖然可以比照政府實施彈性放假,可適用八週變形工時,但是在程序上,必須要工會或無工會時公司內部先召開勞資會議,通過適用八週變形才可以,否則只有跟著彈性上班,其實是不行的。   #再次強調,實施八週變型工時程序: 1、主管機關指定行業(勞基法第30條第4項規定) 2、經工會同意,如無工會經勞資會議同意(勞基法第30條第3項規定) 3、公告周知(勞基法施行細則第20條規定)   #部分工時不適用變型工時但可配合比照彈性放假 原則上,部分工時勞工,是不適用變型工時制度的,理由是像工讀生這種非全時勞工,本來就已經是讓雇主彈性安排了,所以不適用變型工時。但是,碰到這種配合政府彈性放假的,為了企業整體營運,所以勞動部特別出了一個函釋,只有在這種狀況比照政府彈性放假的狀況下,部分工時勞工可以配合比照適用,但其他時候就還是不能適用變型工時制度。   依據:勞動部民國 108 年 09 月 27 日勞動條 3字第 1080130988 號函「茲以部分工時勞工之工作時間,相較於全時工作勞工已有相當程度縮減,原則上依勞動基準法第 30 條第 1 項規定,足以使雇主彈性安排勞工之出勤模式,惟該等勞工之事業單位若已依彈性工時規定調整全時工作勞工之工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤,部分時間工作勞工若無得同予適用,恐影響事業單位之一體秩序,難以符合實際需求,對勞雇雙方均有重大影響。經衡平考量勞雇雙方權益及彈性工時規定意旨,事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者,其部分時間工作勞工亦得比照適用之,至非屬前開調整態樣,部分時間工作勞工仍無得適用同法彈性工時規定。」 https://bit.ly/2FHbK9l​   『曹新南專欄』#勞保、#健保、#就業保險、#6%勞退 一表對照 加班費老闆只用底薪算,合法嗎?  文/曹新南 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

勞動部令:修正「女性勞工母性健康保護實施辦法」部分條文

  勞動部令 中華民國109年9月16日                勞職授字第10902034962號   修正「女性勞工母性健康保護實施辦法」部分條文。   附修正「女性勞工母性健康保護實施辦法」部分條文     部  長 許銘春       女性勞工母性健康保護實施辦法部分條文修正條文   第 三 條  事業單位勞工人數在一百人以上者,其勞工於保護期間,從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之下列工作,應實施母性健康保護:   一、具有依國家標準CNS15030分類,屬生殖毒性物質第一級、生殖細胞致突變性物質第一級或其他對哺乳功能有不良影響之化學品。   二、易造成健康危害之工作,包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班、夜班、單獨工作及工作負荷等。   三、其他經中央主管機關指定公告者。     第 五 條  雇主使保護期間之勞工暴露於本法第三十條第一項或第二項之危險性或有害性工作之作業環境或型態,應實施危害評估。     雇主使前項之勞工,從事本法第三十條第一項第五款至第十四款及第二項第三款至第五款之工作,應實施母性健康保護。     前二條及前項之母性健康保護,雇主應參照中央主管機關公告之技術指引辦理之;事業單位勞工人數在一百人以上者,雇主另應依勞工作業環境特性、工作型態及身體狀況,訂定母性健康保護計畫,並據以執行。     第 六 條  雇主對於前三條之母性健康保護,應使職業安全衛生人員會同從事勞工健康服務醫護人員,辦理下列事項:   一、辨識與評估工作場所環境及作業之危害,包含物理性、化學性、生物性、人因性、工作流程及工作型態等。   二、依評估結果區分風險等級,並實施分級管理。   三、協助雇主實施工作環境改善與危害之預防及管理。   四、其他經中央主管機關指定公告者。     雇主執行前項業務時,應依附表一填寫作業場所危害評估及採行措施,並使從事勞工健康服務醫護人員告知勞工其評估結果及管理措施。     第 七 條  勞工於保護期間,雇主應使從事勞工健康服務醫護人員與其面談,並提供健康指導及管理。     前項之面談,發現勞工健康狀況異常,需進一步評估或追蹤檢查者,雇主應轉介婦產科專科醫師或其他專科醫師,並請其註明臨床診斷與應處理及注意事項。     勞工於接受第一項之面談時,應依附表二填寫健康情形,並提供孕婦健康手冊予醫護人員。     第  十一  條  前二條風險等級屬第二級管理者,雇主應使從事勞工健康服務醫師提供勞工個人面談指導,並採取危害預防措施;屬第三級管理者,應即採取工作環境改善及有效控制措施,完成改善後重新評估,並由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項。     雇主使保護期間之勞工從事第三條或第五條第二項之工作,經採取母性健康保護,風險等級屬第一級或第二級管理者,應經醫師評估可繼續從事原工作,並向當事人說明危害資訊,經當事人書面同意後,始得為之;風險等級屬第三級管理者,應依醫師適性評估建議,採取變更工作條件、調整工時、調換工作等母性健康保護。     第  十二  條  對保護期間之勞工為適性評估者,雇主應將第六條、第七條之評估結果與最近一次之健康檢查、作業環境監測紀錄及危害暴露情形等資料,提供予勞工健康服務之醫師或職業醫學科專科醫師,並由醫師依附表三,提供工作適性安排之建議。     雇主應參照前項醫師之建議,採取必要之母性健康保護,對其建議有疑慮時,應再請職業醫學科專科醫師進行現場訪視,提供綜合之適性評估及變更工作條件、調整工時、調換工作等母性健康保護之建議。     第  十六  條  本辦法自中華民國一百零四年一月一日施行。     本辦法修正條文,除第三條及第五條第三項自中華民國一百十年三月一日施行外,自發布日施行。       附表(請參見PDF)   女性勞工母性健康保護實施辦法部分條文總說明及對照表(請參見PDF)   安胎假行不行 懷孕勞工權益面面觀 來源:行政院公報 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

路達威-儲備幹部-面試經驗分享

原標:台中 路達威 面試心得(超地雷) 圖文/(本文由Dcard 網友大大 授權轉載) 文超長慎入 面試前網路幾乎找不到任何公司產品的評價,也沒有工作心得、面試心得,所以想說我來當第一個 真的被雷到睡不著 半夜起來發文 昨天晚上接到一通電話,說是XXX公司,問能不能大約跟我簡單面談一下,就是很簡單的一些履歷的問題,還問我會不會跟年輕人一樣玩直播,我說我從來沒用過,他有點愣住, 然後說沒關係 ,就約了隔天面試 公司是在一棟大樓裡的小辦公室,我進去的時候覺得有點奇怪,整個辦公室只看到一位小姐(年齡大約30-40),其他就是四五張空桌,而且只有小姐頭上的燈有開。 整個辦公室有點像高中午休時間的教室,關燈但還是有自然光, 沒有很陰暗,但沒想太多, 想說其他人應該是出去跑業務吧 面試開始,老闆先介紹公司以及產品,說他們是貿易公司,已經成立17年,從很小的辦公室做到現在比較有規模一點了。 也提到他們是穩扎穩打,慢慢成長的公司,接著他問我知道他們有什麼產品嗎,我前一天在人力銀行上面看到他們有做面罩,所以說,我在官網上只有看到水壺耶,請問面罩是?老闆說是因應疫情研發的,然後就沒了⋯對⋯⋯甚至沒有介紹😶 面試時間一小時,我大概只講了10句話,剩下都老闆在演講,說他們的產品很棒很用心,德國團隊設計的,廣告還是全法國人團隊在法國拍的 (看完只覺得超沒質感不知道在拍3小),然後就聊到公司明年要到法國參展,年底要研發新產品並且進軍Amazon(對他重複講了3次也沒講要研發什麼),要培育全方位的人才等等(懂行銷、國貿、經營粉專、未來有創業的能力),也說公司用心程度贏過外面99%的電商,是年輕人最可以展現自己的舞台。 他還提到他其實從小到大成績都很好,大學是在美國念的,思想很開放,員工的上班時間很彈性都不用打卡,事情有做好就好了。 老闆很會講話我必須說,以上是濃縮版了,現場講的非常激勵人心,覺得公司好棒棒,我聽了一小時全程眼睛發亮覺得我一定要錄取。 過程中我比較不開心的有2個。 第1個是老闆說我的履歷原本被他刷掉,因為我家境還不錯,他覺得家境不錯的小孩工作很沒抗壓性,x, 什麼刻板印象 而且履歷看得出我家境好?? 第2個是他一直問我做的網拍的貨源、行銷方式、粉絲人數等等問蠻細的,還做筆記,想偷學行銷吧⋯⋯聽完後就說你們年輕人現在很喜歡做這個欸,但薪水應該不高吧, 不會超過外面的工作(口氣很瞧不起人,覺得年輕人創業很天真的感覺,除了這個以外他態度都很誠懇) 我說:我一個月收入都有超過5萬⋯ 他還嚇到 一臉「怎麼可能??」的臉,但我沒騙@_@這就是每個月的平均收入 至於工作職務,是寫「國貿人員&電商行銷&儲備幹部」,總之就是Fb粉絲團經營、產品行銷企劃、外銷企劃、公司行政blah blah之類的事情全部都要做!而且人力銀行註明前期會「常常加班」,老闆還跟我說如果我當小編可以去路上採訪做有趣的主題、溫馨的故事分享、直播啊 對!!直播!!他到底為什麼一直執著於直播!!!幹我他媽就不想直播!!!! 還補一句:說不定我們公司就把你捧紅了啊,還可以先簽一份經紀約起來,他沒有在開玩笑 他超認真講==⋯⋯WxF 那人力銀行上面寫的薪資是30k,這個面試到這邊之前我都很想錄取,但聽到全部事情都要做也沒有專業之後,我就完全不考慮了,只想趕快走人(聽他講很久)。 最後他讓我問問題,我問可不可以了解一下公司的人員結構,他就頓了蠻久 感覺有在想什麼, :你知道現在疫情嘛 很多公司都有裁員 停頓約30秒 :我們原本有個年輕人,一個男生,後來因為結婚就離職了,他也差不多做了3年(跟你第一句話有什麼關係==) 然後繼續說到 :公司在人力銀行上面有2個職缺,一個是剛剛講的,另一個是行政助理,我跟你說明一下,我開這兩個職缺的工作,目前暫時都是前面那個小姐在做的 幹我聽完臉垮掉,意思就是這辦公室從頭到尾只有2個人,他把全部行銷、行政、會計各種營運一間公司的事情交給一.個.人.做. 一間營運17年的貿易公司,只有一個產品已經很扯了(甚至網路幾乎沒有任何評價、心得),現在跟我說只有1個員工跟他?! 行銷、培育、參展、創業講的天花亂墜結果🙂他還有說臉書的亞洲總部有打給他過三小的,然後還說他特地打電話去歐洲申請專利之類的,阿也沒講申請什麼專利 現在想一想覺得超唬爛,那水壺超普又沒特別功能是要申請個屁。 他好像有發現我傻眼吧,趕快說他們那個小姐已經做了6年了,加班次數不超過5次之類的⋯(阿前面不是說會常常加班==) 總之我覺得,老闆就是空有想法卻沒有能力的人,不斷用話術包裝公司, 實質上完全不知道在衝x小,離開的時候我還小跑步,覺得自己去了奇怪的地方好可怕趕快逃。 我回家後發現人力銀行薪資被調整成32-40,可能面試完自己也覺得很荒唐吧🙂,包山包海整個公司的事都要做結果開30,然後也發現 公司5年前才登記🙂🙂🙂🙂🙂🙂 剩下的12年呢哈囉???????!?! 而且資本額跟人力銀行寫的也不一樣 反正我面試完心情超差啦!根本被當笨蛋耍,決定寫一篇心得勸世,因為看他履歷投遞率超高,各位鄉親要小心啊🤮🤮🤮 圖文/(本文由Dcard 網友大大 授權轉載

UX 設計師-面試經驗分享

原標:美國 UX 設計師面試流程 圖文/(本文由Jasmine Lin授權轉載) 就算身懷絕技,仍需要伯樂識才。 身為 UX designer,如何在美國這個文化大熔爐找到理想工作? 從準備面試,到內推管道,再到上場實戰,不藏私、手把手傳授在美求職心法。 *此文章同步授權刊登於Dcard 前陣子轉職的時候再次體驗了面試求職時令人感到心累的漫長過程,這次趁著 XChange 以海外求職為主題的知識共享計畫文章邀稿,來分享一下我在美國大小公司的面試 UX 設計師的流程,以及面試時的一些小訣竅,希望能幫助大家做好準備。 目前市場上對於 UX 設計師的面試流程大同小異,大抵如下: 1.投履歷 / 被 HR 找上 2.HR 電話面試 3.Design Exercise 4.Hiring Manager 或設計師的電話面試 5.On-site 現場考核 當然不是每個公司都需要完整的面試流程,規模較大的公司面試流程通常比較複雜、完整;小公司或工作室則會跳過一些步驟,最精簡的版本只需要經過 HR 面試與 on-site 即可。 面試過程從安排 HR 電話面試到實際接到 offer 的時間不定,短至兩週長至數月,我自己經歷過的平均大概是一到兩個月左右。   延伸閱讀:UX 設計師面試之 Design Exercise 實戰案例 — 智慧門鎖設計 事前準備 Photo by Glenn Carstens-Peters 找職缺 終於將履歷和作品集修改到(稍微)滿意的狀態後,就要開始找適合自己的職缺啦!這個階段是我覺得整個求職過程中最有趣的,就算對現在的工作非常滿意,我每天還是會花些時間逛徵才平台,保持對市場需求與趨勢的敏感度。以下是我固定會去閒晃的幾個徵才平台: Linkedin 徵才兼建立人脈的平台,除了瀏覽職缺頁面之外,也可以搜尋有興趣的企業,看看他們的人資有沒有自己 po 文提到有職缺、在徵人,可以直接聯繫他們並毛遂自薦,但是如果要加人的話盡量還是要說明清楚自己的來歷。 Indeed 逐漸壯大的徵才平台,我跟老公的第一份工作都是透過 Indeed 找到的。 Glassdoor (2018 年被 Indeed 的母公司收購) 我比較少在 Glassdoor 上找職缺,主要用途是讀公司的評價、福利以及預估薪資,可以幫助我建立基準點來想像加入那間公司後的生活會是如何。 企業官方網站 徵才平台有時候可能沒有爬到某些公司的職缺更新,如果真的很喜歡一間公司的話,定期上官網逛逛可以確保自己掌握第一手資料,不會錯過機會。 讀工作內容 Job Description 另外一個我在找工作時常感覺到的困擾就是職稱,雖然現在大家對於 UX 設計有基本的認知,但還是沒有精確的工作內容定義。 平平都是 UX 設計師的職缺,負責內容可能會完全不同,可能偏重資訊架構但也有可能偏重視覺設計,需要自行仔細讀 Job Description 以確定是否符合自己的需求。 相反的,不一樣的職稱也可能有同樣的工作內容,現在市面上類似的有 UX Designer、Interaction Designer、Product Designer、UI Designer、Experience Designer⋯等五花八門的職稱,我自己下的搜索詞通常是前三個,結果會比較接近我理想中的工作。 延伸閱讀: The spectrum of design roles in 2018 Terrible UX Design Job Descriptions (Or: How To Avoid Bad UX Design Jobs) 先過關 vs. 先選組 另外一個值得一提的是知名企業兩種不同的招募流程: Google 和 Facebook 都是先過關再選組 — 先確定你是個公認的人才,再選團隊。所以你只會在 on-site 的時候有機會跟自己未來的團隊說到話,甚至有可能直到收下 offer 都還不知道所歸何處。 Microsoft 和 Amazon 就不一樣了,他們是各個團隊自行開缺,所以會看到同樣的職稱有很多職缺,面試時的面試官有很大機率就是你未來的主管。 這跟求職前期有什麼關係呢?先過關的公司可以直接丟,但也要做好百分之百的準備,因為只有一次的機會,履歷被退件的話就沒有其他職缺可丟了;相反的,先選組的公司則要好好研究適合自己、也有興趣的團隊職缺,而不是看到 UX Designer 就一股腦兒的丟了。   開始申請 Photo by NeONBRAND 在準備好資料,也找到自己的目標後,就是開始行動的時刻。主動進入申請程序的方式也有很多種,例如: 海丟履歷 這是最簡單、也最「安全」的方式,不用麻煩朋友、也不用透過弱連結,只要將一紙履歷上傳,再填好資料即可,但這同樣是效率最低的方式。 海丟的時機很重要,尤其大企業有不成文的「職缺熱期」 — 例如春天或大學畢業潮。相反的,美國從十月底的萬聖節開始就會慢慢進入年底節慶氣氛,一直到隔年二月大家普遍提不起勁工作,鮮少開啟新專案,就算開了也不會立刻進入火力全開的衝刺狀態,所以職缺相對少,申請過程也會進度緩慢。 至於要不要寫 cover letter,我自己是沒在寫,所以可以非常肯定地說不寫並不會讓你找不到工作,但如果真的很喜歡一間公司的話,寫一寫表達自己的誠心誠意有益無害。 找人內推 比起海丟履歷,內推絕對是更好的選擇,無論是透過熟識的人還是弱連結都比海丟來得更接近招聘決策者的核心。 我一開始很害羞,不敢找人幫忙內推,在第一次求職時完全靠蠻力海丟上百封履歷,雖然很幸運地找到喜歡的工作,但現在回想起來還是覺得自己有點傻。 當時就是一心覺得麻煩別人很不好意思,後來為了說服自己跨過這關,只好想著如果成功錄取的話公司會發獎勵金給推薦人,心裡就會比較過得去(或單純只是臉皮變厚了XD) 不得不說,台灣人都很好很熱心,我曾經找過好友、點頭之交、甚至網友幫忙內推,他們都非常豪爽地一口答應,讓我感激涕零。 如果有辦法的話,找同領域甚至同團隊的朋友幫忙內推效果更佳,推薦人可以直接去找 hiring manager 推薦,至少能在組裡留下印象。 就業博覽會 如果還是學生的話,可以去學校辦的就業博覽會碰碰運氣,這是可以繞過海丟、直接認識內部人士的好方法。同時可以練習跟企業人士聊天,稍稍體驗面試的感覺。 延伸閱讀:設計系畢業生的面試教戰守則 — 就業博覽會的面試官在想什麼 面試 Photo by Headway 無論是 HR 電話面試、二次電話面試還是 on-site 考核,以下幾點都是值得注意的: 事前準備 知己知彼,先從網路上將所有面試問題都複製下來整理好,前面提到的 Glassdoor 和中國的一畝三分地都有過來人留下非常豐富的資源。 同時還要調查公司的核心原則,例如要去 Amazon 面試的話一定要熟悉他們的 Amazon Leadership Principles,並寫下自己的答案,最好能準備好兩三個例子來佐證你的觀點。 講解作品集 講解作品集是設計師面試時的必備能力,雖說為了吸引人資的目光應該將最高知名度的專案放在顯眼位置,但在實際面試講解時我會建議挑最熟悉、最有料的專案來講。 以我個人的例子,雖然為 Microsoft、Skype、Autodesk 等知名企業設計過,但我真正有從頭到尾參與決策的專案是尚在孵育中的企業共乘平台 MOOVE 這個少有人聽聞的產品。在講解作品集時,我一定是挑 MOOVE 來談,因為這個專案最能體現我身為設計師的思考流程。 延伸閱讀:跨國設計 — 印度共乘平台在地化觀察 我建議將最自豪的專案介紹切割成五分鐘、十分鐘、二十分鐘三種版本,因為要每次需要介紹的深度和時間長度都不一樣。 如果是人資或是非設計師的面試官,就不適合講得落落長,應該簡單明瞭地把大方向帶出來;但如果對方是 hiring manager 的話,他可能對於設計細節有興趣,就可以講得透徹一些。 有時候跟職能也不一定相關,單純要靠閱讀空氣的能力,我有太多次講太久講到冷汗直冒,或講太少到對方得一直追問的經驗,能夠將內容深度拿捏得剛剛好是門藝術。 隨機應變 做足準備是好事,但隨機應變其實才是面試的真諦,就算練習再多次也不一定能按著腳本逐字逐句講,內容應該根據當下與面試官之間的互動不斷微調。 見人說人話,見鬼說鬼話 我有一次的 on-site 的經驗是每個小時跟兩人一組的面試官面試,其中包含工程師組、PM 組、設計師組。同樣的作品集介紹需要跟四組不同的人馬講一遍又一遍,簡直是壓力測試。 雖然是講一樣的東西,但是半天下來卻好像沒有太覺得重複的感覺,面對不同職能的人要盡量用他們的語言說話,避免沈浸在設計師的世界。 例如跟工程師聊專案時就要注重設計交接的部分,講解自己是如何跟工程師合作,哪些時候參考了工程師的意見等等。 跟 PM 聊天時就要注重專案流程以及效率,如何根據利益相關者(stakeholder)的需求與願景做產品策略的調整等。 最後一個問題 面試時我最緊張的時刻就是在面試的最後五分鐘,面試官全身放鬆地往椅背上一靠,悠哉地丟出終極大哉問:「剛才我問了你那麼多問題,現在輪到你了,你有什麼問題想問我嗎?」 當然我們想問的都是「你會錄取我嗎?」「如果我上了薪水會給多少?」但也當然不能這樣問 XD 網路上也有很多問題範例可以事前準備好,但這些制式的問題通常也會得到對方很制式的回答,無法得到什麼額外的資訊。所以我常將那段時間當作與面試官建立連結的好時機。 可以留意對方在先前所透露的資訊,例如有個面試官介紹自己時提到他曾在 Amazon 負責過許多產品,我就在最後問他說你最喜歡的產品是哪個、為什麼;或是跟喜愛音樂的面試官聊我之前在幫西雅圖廣播電台 KEXP 設計 app 時曾造訪他們的收音室等等。希望可以趁機會讓面試官對我留下除了求職者以外的印象。 事後追蹤 一定要寫感謝函。我曾經在 Linkedin 上看過一位資深人資堅持的立場 — 他不 hire 任何一個沒寫感謝信的應徵者,他認為從一封感謝信這樣的小舉動可以看出對方有沒有用心、是不是真心喜愛這間公司。 獵人頭公司 在求職的過程中,我也常有機會跟獵人頭打交道。當資歷剛滿一年時,許多獵人頭公司開始積極聯繫,一開始我受寵若驚,想說自己夯到這麼多人來找 我,日子久了才了解大部分獵人頭都是尋找約聘人員居多,不太符合我的需求,只好一一婉拒。 這也沒關係,只要是有誠意的獵人頭公司來函,其實都是值得保持聯繫的。但是還有許多各式各樣令人傻眼、明顯沒做功課的奇葩獵人頭專員將明顯不適合的 Job Description 寄給我,例如: 職等太高 — 誠徵十年經歷的資深設計師 不同領域 — 急徵歷史學家!We need you! 名字寫錯 — Jamie 您好,我們的客戶最近有個急缺⋯ 收到獵人頭這樣的信不禁讓人懷疑對方是不是連自己的履歷都沒讀過(超有可能),簡直哭笑不得。 話雖如此,無論是收到人資還是獵人頭的來信,我還是建議都要有禮貌地回覆,畢竟我也有不少朋友是透過獵人頭公司介紹工作,從約聘人員一路做到正職員工,也是另一種方法。 面試這種事就是越練越有心得,從一開始連講都講不請楚的自我介紹,練到跟在唱 KTV 的拿手歌一樣都不用看字幕,都要經過不斷的實戰練習。 我自己跟很多朋友都是在面試過無數次、碰壁了無數次之後才面上了自己理想中的公司,反而很少人是面一次就成功的。 希望這篇文章能夠幫助到對美國面試流程有興趣的大家,祝大家面試順利! 圖文/(本文由Jasmine Lin授權轉載)    

烽泰科技/駿龍科技/德勤/沛星-開發/PM相關-面試經驗分享

原標:2019 上半年的面試小總結 圖文/(本文由KKLIU授權轉載) 上篇點我:彭博/倫敦證券交易所/ 賽仕電腦/美商康寧-開發/PM相關-面試經驗分享 香港商烽泰科技有限公司 - 初/高級金融風險分析師Junior/ Senior Risk Analysis 一輪面試後等超久拿到感謝信 主要客戶在英國跟澳洲,然後台灣這邊算是做後台服務工作內容需要輪班監控有沒有異常交易跟看要怎麼優化異常交易檢查機制方式,需要一定程度的金融知識,然後雖然被拒絕但6/19剛剛上人力銀行看又開新的一模一樣職缺(但這個缺不用輪班)。 Gain Miles Technology Limited — Growth & Digital Marketing Officer 兩輪面試 - got offer(X*14 + 12 days annual leave),工作內容主要是數位行銷,最早拿到的offer,薪水想再談高的時候被嗆一句:『你履歷真的沒那麼好。』讓我有點不開心,且後來拿到富邦的offer,在不開心跟後者的工作內容我比較感興趣的情況下我就推掉了。 德勤Deloitte -Analyst / Consultant — Salesforce Developer / Java Developer — Digital 面試+筆試後感謝信 面試聊得很開心,比起一般上對下的面試,主管也會想讓你了解他是一個什麼樣的主管,自己也要評估是否適合與他、以及Deloitte的環境工作,我覺得有機會在這樣的主管底下工作會是很難得的體驗。 筆試部分個人認為超級難,是我寫過最難的資訊相關面試題,從UML、資訊架構、開發流程到寫程式都考。 BTW:原來Deloitte在台灣有勤業眾信(會計、稅務相關)跟德勤(管顧)兩間公司,但都英文叫Deloitte。 其他 現在的公司(新創) got offer-目前定位是MIS兼Junior開發,私心希望行政趕快上工不然好多雜事阿~~公司主要業務是跟加密貨幣相關的,同事跟主管都在金融業有很資深的經歷(至少都五年),而我自己是公司第二年輕的。 Appier 沛星-Tech Support Engineer position 面試後感謝信 除了基本面試聊天後,白板面試考一題前端、一題後端+一題SQL後被刷掉。自己覺得應該是前端那題寫不好。工作內容主要是處理一些客戶使用Appier服務上的問題(比方說埋code埋不好)。 Appier的辦公室真的超漂亮,另外本次面試也對他們目前兩塊主要業務(AI下廣告跟幫企業做客戶分眾的資料分析業務)有更深的了解。 做決定 其實最後是在富邦跟現在的公司做選擇,除了一些朋友有給我很多寶貴的意見外,最後讓我做選擇的重要因素有幾個: 聽到一個放棄醫生不當而去參加STB踏出舒適圈做不一樣選擇的故事。 一位講者(金融業資深)私下跟我說要去金融科技新創才能接觸到最前沿的技術,自己也可以去摸索到底什麼是Fintech,學習新知要去新創其實比我想得更重要。 我覺得我不去富邦的那個職缺的話,幾年後有類似的職缺我應該還是有辦法做這樣的工作內容,畢竟資訊、金融跟溝通的技能都還在。 但新創那邊我就不這麼確定了。 就是下面這首詩 The Road Not Taken 希望接下來藉由這份工作 1.把程式開發能力養起來 2.學到交易相關的技術跟知識甚至自己下去交易 3.資料庫能力也養起來(LSEG被電爆不開心) 4.好好穩定的累積能力跟財力為了未來(不論是碩班還是什麼的做準備) 最後感謝 感謝給我許多意見、幫我看履歷、練習面試甚至聽我討拍的人QQ,族繁不及備載一時若想不起來請見諒跟提醒我。 Louis老師 Rosa monthly workshop: Daniel, Sharon以及Rosa本人 TM: Claire L, Supershow, Jack L, Jerry Z, Richard L, 立遠 Luke C, James C Tonyq, Tassel, 程科長 Josephine 媽媽大人 如果有Medium請給我一點Claps 鼓勵吧~ 圖文/(本文由KKLIU授權轉載

工作甘苦談

踏入護理 ,是為了預見更好的自己|我的白衣日誌

文/梁孟婷(花蓮慈濟醫院急診室護理師) 踏入護理 ,成為更好的自己 誤打誤撞進入護理,大概是我最初的開始,而喜歡上成為護理師,就是我繼續進修的開端。從國中後我就是一個不愛念書的小孩,上課總是不認真、叛逆的自我妄為,成為讓師長頭痛的人物,沒想過自己的未來,但就這樣誤打誤撞選擇進入離家最近的慈濟技術學院五專部,開始學習的過程使我對護理愈感興趣,尤其在參與社團活動中,找到護理的另一種實現,在不同科別的臨床實習中,找到護理的價值與成就。 五專及二技畢業後,因公費生的身分,隨即進入花蓮慈濟醫院急診室工作,而就在工作滿兩年之際,當時單位副護理長周英芳,也就是我的臨床教師之一,告訴我可以嘗試報考慈濟大學研究所,當下的我對自己是沒有信心且遲疑的,雖然我的確對於工作後報考研究所懷著夢想與理想,卻因為安逸於工作上的穩定遲遲不敢有動作,總告訴自己過幾年再說。 在學姊鼓勵我的同時,也想到我喜歡的樂團某一首歌的詞 ──「有些事現在不做,一輩子都不會做了」,就決定勇敢一試。 目前就讀慈濟大學護理研究所二年級的我,回想當初入學前面試緊張的自己,開學懵懂無知成為班上最年輕的同學,到最後能與不同年齡層且非常有歷練的學長姊成為同儕並培養出革命情感,尤其經歷過課程、報告及實習的洗禮,漸漸的我也對進階護理師有著不同的認識,對自己的護理生涯有著不同的解釋,念書的路好像一切誤打誤撞,卻也讓我在失敗中成長,在成功中看見更好的自己,我的護理路才剛開始呢! 成長路上,有你們相伴 「為什麼要走急診?」、「為什麼要讓自己這麼痛苦?」、「我應該不適合急診吧?」、「還是去病房好吧?」這是新人期的我每天問自己的問題,從踏入急診的那一刻,我就後悔了。從沒有過任何急診的經歷,連實習也沒有過的經驗,因為很多人的口耳相傳,朋友對於我的個性適合急診的肯定,讓當初填上急診為第一志願的我與成為急診新人的我產生極大的矛盾, 環境的不熟悉、系統的不一樣以及常規的不相同,讓每每學生時代實習都能得心應手的自己非常挫敗,但每次這些念頭出現時,好強的心就又會告訴自己「與其找一百個人證明我不適合,不如讓自己證明自己夠值得!」對啊!明明沒人否定我,但自己的心就是過不去,認為不夠完美、做得不夠好,還好低潮期有一群很好的朋友以及帶領我的臨床教師,能聽我說話、陪我發洩情緒、給我鼓勵,我才得以繼續留在急診,工作上愈來愈得心應手,至今工作近四年了。 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100200&t0=&ks=&md=&w=635&h=400#   防疫期間,你我一起來 從一月開始,花蓮慈濟醫院急診開始動員防疫 COVID-19,從病人進負壓隔離病房動線的不斷修正,啟用負壓採檢屋,到最後設立「疫病診」專門篩檢疑似 COVID-19 病人,並將檢傷區拉至大門口,固定檢傷人員及疫病診跟診護理人員,達到分艙分流的系統,並配合疫情指揮中心的規範進行擴大社區採檢,目前「疫病診」之成長已較趨於穩定,雖然過程中各方意見不斷冒出,我們護理人員在配合政策執行時有相關問題都會向上反應,盡可能達到有效溝通。 這過程中我看見大家的團結,也許中間跟各處室間有很多小摩擦,但大家都盡本分做事,我們也都能慢慢的找出默契共同解決,這是我發現醫院在這次防疫做到的互助,急診護理長陸姊也對大家信心喊話:「防疫第一線急診團隊絕不馬虎!」在這次防疫的過程我覺得也可以對應師公上人所說的「對社會與其擔心,不如化作信心,更要付出一分愛心」。  延伸閱讀 >> 外人看不見的甘苦!菜鳥護理師歷經六年臨床磨練變導師 >> 「護理」沒有個人英雄,只有團隊的成功! 本圖/文經「佛教慈濟醫療志業粉專」授權刊登  原文摘自《志為護理》第十九卷三期-白衣日誌-相伴與守護 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

外人看不見的甘苦!菜鳥護理師歷經六年臨床磨練變導師|我的白衣日誌

文/簡曉惠(臺中慈濟醫院7A病房護理師) 小時候告訴過家人當護理人員是我的夢想之一,所以國中畢業後就選擇就讀五專護理科,五專畢業我又選擇二技護理系,畢業踏入臨床工作至今,轉眼間已經六年了。身為高雄人的我,選擇離開家鄉來到異地,回想當初懵懂無知,一心想到外地嘗試著獨立,偶然看見大愛電視臺播放慈濟醫院到偏鄉義診畫面,讓我覺得慈濟是一個值得我去學習的地方,所以參加學校就業博覽會選擇面試加入臺中慈濟醫院大家庭。 記得踏入臨床前一個月,充滿焦慮,怕自己沒有想像中勇敢,不能勝任這份工作,幸好護理部安排新進人員訓練課程,讓我可以循序漸進的慢慢成長。分配到單位時,首先的任務是完成二年期核心訓練課程階段訓練的評值手冊,按照手冊逐一完成訓練;在內科病房面對疾病進展千變萬化,在臨床教師的耐心帶領下,與同期入單位的菜鳥相互扶持,我撐過最難熬的三個月,開始了新人最害怕的獨立的日子,也遇到菜鳥都會遇到的挫折 找不著血管、挨病人罵。 記得有次幫病人執行靜脈留置導管技術時,在病床邊足足蹲了 30 分鐘,好不容易找到血管,打了第一針,血管破了,腫了起來,當下除了錯愕也對病人感到抱歉,不知所措的冷汗直冒,以為病人會破口大罵嫌棄我是菜鳥不再讓我執行。 出乎意料的是,病人鼓勵我:「新來的吼?不用怕,想想學姊怎麼教妳的,相信自己。」一句簡單的鼓勵讓我重拾自信心,最後成功的打上,內心由衷感謝這一位病人的鼓勵。其實很多時候一句簡單的鼓勵與肯定,勝過獎勵。 菜鳥時期也害怕交接班,擔心學姊詢問答不出,總是千百種理由讓自己倍感壓力,但我沒有退縮,下班後努力找尋開立醫囑的目的,不懂的就問,不盲目,從挫折中爬起,將查詢的學理作為筆記成為我自己的「葵花寶典」,放假則不想臨床事務,放鬆自己,參與喜愛的活動,減去壓力重新出發,就這樣成就現在的我 有著自己一套能按部就班迅速解決臨床事務的辦法。 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=NM&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800&t0=&ks=&md=&w=635&h=400#   經歷臨床六年的時間,不知不覺我成為人家口中的資深學姊。記得2015 年度參與臨床師資培訓及小組長訓練課程,剛開始還真的有些排斥,因覺得自己還有很多不懂的地方,害怕個性慢熟的自己無法勝任好導師。 感謝單位主管的鼓勵與肯定,參加臨床教師培訓,激發我學習與教導的動力,讓我成為一位臨床教師帶領許多剛踏入臨床的學弟、妹們;除了努力教導,分享自己的經歷給予意見,也希望他們尋找出自己抒發壓力的辦法。 當他們面臨挫折時,給予支持鼓勵;也不忘告訴他們秉持著初衷持續前進。輔導過程中難免會遇見學弟、妹的撞牆期,我就會運用在臨床教師課程所學習到的三明治回饋法,肯定學弟、妹優點,再提醒需要加強改進的部分,最後肯定整體的表現;我相信真心用心教導他們,收穫最多的是自己。 在臨床難免會有職業倦怠,對於未來的路程感到茫然無助,內心掙扎是否該轉換跑道、換個環境;當時單位主管劉慧玲護理長鼓勵我參與 2018 年度行政訓練課程,讓我在未來的路程有了新目標;2019 年晉升為單位小組長,期許能盡自己所能,為護理職場留住人才。我會繼續努力在護理這個職場中實現夢想,在自己的專業領域中找尋未來。  延伸閱讀 >> 學姐,請聽我說! >> 點亮自己照亮他人,剛毅卻柔軟的「心」男丁格爾 本圖/文經「佛教慈濟醫療志業粉專」授權刊登  原文摘自《志為護理》第十九卷二期-白衣日誌-從菜鳥到導師 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

民俗月禁忌多醫院病人變少? ICU護理師:這早已是過去傳說

文/圖 林婷一下吧 icu護理師粉專授權轉載 在台灣傳統習俗 農曆七月 醫院病人會比較少 現在........ 沒有這件事 沒有這件事 沒有這件事 最近icu忙到一個天翻地覆 “完全滿床” 重症的 車禍的 忍病忍太久的 醫師沒出國玩,卯起來開刀的 現在台灣醫療進步 神一般健保 農曆七月盡量少去醫院的傳說 已成了傳說 但別忘了抓交替的還是繼續抓交替 (最近全聯的廣告太好笑) 最近我又在 pump 叢林穿梭 一樣的 ECMO + IABP + CVVH + ventilator + 10台以上的 pump + 看著會眼花的藥牌 從上班到下班雙腳沒有停過 下班後才開始打紀錄 坐到椅子的那刻 才發現自己餓到渴到一個全新的境界 有朋友問 欸,你們護理師,是不是都不怕鬼 我們上班都要累死了 誰還管鬼不鬼的 小小聲告訴你 人比鬼還可怕.........(噓) #其他家icu護理師你們還好嗎 #還有呼吸嗎 #尊重護理師 #台灣醫療很好要珍惜 #全心全力救病人 #最強護理師林婷 #今天是情人節我剛剛才知道  延伸閱讀 >> 護理師轉職最重要的是什麼? >> 病患用剪刀刮傷護理師手和肚皮,院方卻用「兩顆蘋果」摸頭安撫! #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100400,102100,102200&t0=&ks=&md=&w=635&h=400# 圖片/文章來源:由林婷一下吧 icu護理師粉專授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

義大迎新定向輔導營 名師開講

迎接大一新鮮人,義守大學舉行一連四天的「新生定向輔導營」,今年活動設計別出心裁,除邀請十六位校園名師開設有趣又貼近生活的精彩課程,更特別安排創夢園區手作工作坊,以及邀請義大男籃隊員與新生切磋球技,洋溢青春活力;為了鼓勵新生加速融入、積極學習,今年還特別頒發團體榮譽獎,並由陳振遠校長頒獎祝福,期許未來四年大豐收。 校長陳振遠表示,今年新鮮人是最幸運的一群,因為剛好巧遇義大三十週年,許多創新作法積極建置中,未來義大將以「跨域創新、競逐全球」作為發展核心,鼓勵新生不僅要跨學科領域,更要跨國家疆域,並善用義大在健康醫學與智慧科技上的兩大優勢,多元學習;為了對接全世界,義大將增設英語教學課程,除了提升同學英語能力,更希望大家往國際舞台邁步;陳校長強調放眼未來,培養自主學習、解決問題的能力,期許學生成為多工的傑出斜槓人才。 為了鼓勵學生跨域學習,今年定向營除了安排數位學習網絡、交通安全、衛生保健、諮商輔導等適應課程,更從一○八學年度的《經典三十+講座》中,挑選出多門有趣的特色課程,涵蓋〈請選擇一張牌〉、〈旅人之窗〉、〈智慧醫療科技人才需求之面觀〉等,激發跨域學習興趣。 此外,更安排豐富的動態課程,包含織品與絹印手作坊、即將開幕的創夢園區搶先體驗、UBA籃球體驗等,其中義大籃球場榮獲FIBA國際籃球總會認證,提供學生優良的打球環境。   圖片/資料來源:Yahoo!新聞 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回義守大學校園新聞|活動

長庚科大寶藏書院迎新生 勇敢嘗試接受挑戰

長庚科大傳承多年傳統,13日由學長姐頂著烈日迎接1200名新生入住,並推出「寶藏書院」新生營,以大學生應具備的三種能量:心靈能量、無限能量、生命能量為設計主軸,讓新生透過活動啟發人生旅程多樣的能量,開啟大學寶藏箱。 長庚科大新生營「寶藏書院」活動,包括「面對挫折、喚起心中的正能量」、「時間動起來、創造無限」、「書寫青春的生命軌跡、我的長庚人生」,期許新生勇敢嘗試,接受挑戰。 長庚科大寶藏書院迎新生 勇敢嘗試接受挑戰 活動後有新生表示「個人敘事故事的分享,讓我心中湧出一股莫名的感動,深刻體會到青春是一去不復返的,必須把握當下且不後悔」,了解到「機會是要靠自己爭取的,要勇於嘗試做自己沒有接觸過的事情」。 來自雲林西螺的新生廖翊傛及翊喬雙胞胎姊妹,從小受鄰居專科護理師的薰陶,立志投身護理行列,言談中對全體住宿與長庚科大結合實務的情境教學充滿憧憬。 長庚科大寶藏書院迎新生 勇敢嘗試接受挑戰 今年獲得「優秀新生獎學金」的新生提到,很興奮加入長庚大家庭,他們感謝學校提供每學期10萬元的獎學金,並補助海外學習或參加國內外研習會相關費用至多20萬元,期許自己透過多元跨域課程,學習「領導統御」、「邏輯思辨及問題解決」、「溝通及跨域合作」、「國際視野」等未來就業之軟實力及競爭力。 長庚科大以「健康照護」為發展核心,為健康照護產業培育務實致用的優質人才,祝福新生以「寶藏書院」為始,開展充實、豐盛的大學生活。   圖片/資料來源:Yahoo!新聞 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回長庚科技大學校園新聞|活動

台灣國際口足畫家聯展 大葉大學圖書館登場

台灣國際口足畫家聯展  大葉大學圖書館登場 大葉大學圖書館一樓大廳即日起至10月15日,舉辦「大葉心 口足情-台灣國際口足畫家聯展」,希望藉由口足畫家突破挫折、揮灑生命的創作,鼓勵大家挑戰自我。   台灣口足畫藝協會理事、口足畫家謝坤山表示,口足畫家必須口含著筆或腳夾住筆,一筆筆調顏料畫出作品,花費的時間比一般人更長,希望透過此次展覽,讓年輕學子看見畫家挑戰生命的積極態度。他24歲那年遇到改變他一生的吳炫三老師,開始學習用牙齒咬畫筆作畫,從此展開挑戰自己、創新風格的畫家之路,此次參展的畫作「濱海夕照」,是他去濱海公路寫生兩次,回家後再細修的作品,畫面是夕陽即將落下的黃昏時刻,希望透過這幅作品告訴大家,不管生命是長是短,每一個剎那都很美麗。 曾啟雄的作品「安娜」以印尼看護為主角,曾啟雄說,這是他今年最新的作品,以前他沒畫過人物,這次想挑戰看看,先畫了一張臨摹,接著創作「安娜」,安娜是已經照顧他6年的看護,他很感謝安娜在生活上對他的協助,安娜也很開心她的畫像被大家看到。 陳世峰的創作以花卉為主,此次展出西畫「百合花」與「蝴蝶蘭」,與大家分享美的事物,希望讓觀眾有愉悅的心情。從11歲開始用腳創作的楊淑怡則展出國畫「花香引蝶戀」與「喜上眉梢」,透過畫作表現她對生命的熱愛。 圖書館館長張顧耀指出,「大葉心 口足情-台灣國際口足畫家聯展」展出謝坤山、陳美惠、陳世峰、溫珮妃、楊淑怡、童福財、廖瑞金、林宥辰、楊志傑、簡榮男、張家勳、曾啟雄等12位口足畫家的33幅創作,展期到10月15日,歡迎喜愛藝文的民眾到大葉大學圖書館,欣賞這群生命鬥士克服身體限制、用口或足揮灑畫筆的成果。 展覽開幕當天,員林市市長游振雄、員林市民代表張偉傑、員林市民代表張國良、彰化縣大自然風景手機攝影交流協會理事長楊福定等人都到場參加。員林市市長游振雄說,謝謝大葉大學提供藝文饗宴的舞台,此次參與的口足畫家來自全國各地,歡迎大員林地區的朋友一起來參觀。   圖片/資料來源:大葉大學 <<返回大葉大學校園新聞|活動

一例一休

『曹新南專欄』10月兩個連假出勤怎麼算?

若是比照政府行事曆的單位,今年2020年10月份有兩個連假,分別是中秋節與國慶日。 #彈性調整後每日屬性 先說明預設週六為休息日,週日為例假日,若是比照政府彈性調整的狀況,與每日的性質:   中秋節: 2020年中秋節是10月1日(週四),所以將原本正常工作日10月2日(週五)與前一週9月26日週六對調,形成4天連假。 對調後的屬性如下,如有出勤,依照各不同日期屬性計算加班費。 9月26日:工作日 10月1日:國定假日 10月2日:休息日 10月3日:休息日 10月4日:例假日(非天災事變突發事件出勤違法)   國慶日 2020年國慶日10月10日是週六,適逢休息日,往前補假,因此10月10日週六性質仍是休息日,10月9日週五由工作日變為國定假日。 10月9日:國定假日 10月10日:休息日 10月11日:例假日(非天災事變突發事件出勤違法)   #不同天出勤怎麼算? 如果是全職勞工 『曹新南專欄』四種加班費計算方式​   部分工時勞工 『曹新南專欄』時薪制加班費算法​   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336#   #必須先實施八週變形工時才能比照政府行事曆 一般狀況,若是依照政府行政機關辦公日曆表出勤的行業,在碰到國定假日於週二或週四時,通常會把該週一或週五彈性放假,另在前一週的週六補上班,形成連假。   但是,政府行事曆的彈性放假和補班,一定會碰到跨週的問題,前一週的週六補上班,下一週的週五或再下一週的週一彈性放假,這就不符合勞基法第36條第一項所稱:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」   所以,勞動部出了一個函釋來解套,105 年 1 月 21 日勞動部公告「勞動條3字第1050130120號」:「指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第三十條第三項規定之行業,並自即日生效。」 https://bit.ly/2ZNqiLD​   這勞動基準法第三十條第三項,指的就是八週變形工時。也就是只要是平常週休二日,照著政府行事曆出勤與休假的行業,都可以適用八週變形工時,也就可以實施彈性放假了。   要特別注意的是,雖然可以比照政府實施彈性放假,可適用八週變形工時,但是在程序上,必須要工會或無工會時公司內部先召開勞資會議,通過適用八週變形才可以,否則只有跟著彈性上班,其實是不行的。   #再次強調,實施八週變型工時程序: 1、主管機關指定行業(勞基法第30條第4項規定) 2、經工會同意,如無工會經勞資會議同意(勞基法第30條第3項規定) 3、公告周知(勞基法施行細則第20條規定)   #部分工時不適用變型工時但可配合比照彈性放假 原則上,部分工時勞工,是不適用變型工時制度的,理由是像工讀生這種非全時勞工,本來就已經是讓雇主彈性安排了,所以不適用變型工時。但是,碰到這種配合政府彈性放假的,為了企業整體營運,所以勞動部特別出了一個函釋,只有在這種狀況比照政府彈性放假的狀況下,部分工時勞工可以配合比照適用,但其他時候就還是不能適用變型工時制度。   依據:勞動部民國 108 年 09 月 27 日勞動條 3字第 1080130988 號函「茲以部分工時勞工之工作時間,相較於全時工作勞工已有相當程度縮減,原則上依勞動基準法第 30 條第 1 項規定,足以使雇主彈性安排勞工之出勤模式,惟該等勞工之事業單位若已依彈性工時規定調整全時工作勞工之工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤,部分時間工作勞工若無得同予適用,恐影響事業單位之一體秩序,難以符合實際需求,對勞雇雙方均有重大影響。經衡平考量勞雇雙方權益及彈性工時規定意旨,事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者,其部分時間工作勞工亦得比照適用之,至非屬前開調整態樣,部分時間工作勞工仍無得適用同法彈性工時規定。」 https://bit.ly/2FHbK9l​   延伸閱讀 針對試用期不適任的員工,公司可以與其協調自願離職嗎? 雇主不想付資遣費,以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職,怎麼辦?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 文/曹新南 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

加班費老闆只用底薪算,合法嗎?|萬狀通-legal885

  1.關於加班費,勞基法規定在第24條,明白寫著是以平日每小時工資額作為基礎計算: 「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」   2.那所謂平日每小時工資額是怎麼算出來的? (1)首先關於工資,只要是屬於因工作而獲得之報酬,且屬於經常性的給與,就算名目是「獎金」、「津貼」只要在制度上屬勞工提供勞務的對價,並在時間上可經常性取得之對價,就會具備工資的性質,例如常見的全勤獎金、職務津貼也應該算入。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=nm,pt&m0=&d0=220200&c0=&t0=&ks=&md=&w=724&h=298​#   (2)至於平日每小時,如非時薪制而是月薪制,還會牽扯到到底是以當月實際日數計算或約定皆以30日計算的問題,假設以30日計算,每小時正常工時為8小時,所以一個月應該是240小時,再以前面的工資除以240小時,就可以得出平日每小時工資額為多少。 (3)舉例來說,如果底薪23800+全勤獎金1000+職務津貼3000,則一個月工資額應為27800,再以這27800/240=115.83元,因此加班費就應該以每小時115.83元為基礎來計算,法條明定加班時數在2小時內是加給1/3,所以這2小時的工資應該為154(115.83×1.33=154)元。 (4)至於基本工資中所說每月工資23,800元,每小時工資158元,分別是指月薪制及時薪制的最低薪資,並不是說時薪制最低工資就應該等於月薪制的平日每小時工資,畢竟月薪制連假日也有給薪水,時薪制則是有做才有錢,二者會有落差是必然的,而時薪制計算加班費時,就相對直覺很多,直接以時薪計算即可,不用再經換算。 3.當然,算這些加班費很讓人頭痛,還好現在很多便利的網站可以利用(採無條件進位至整數):https://labweb.mol.gov.tw/   4.總結一下:加班費依法是要以平日每小時工資額為基礎計算,工資的範圍並不限於底薪,只要屬於勞務之對價,就應該算入。     延伸閱讀 定期契約不要亂同意!!​ 不能只用底薪計算加班費、投保!!   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 作者:連睿鈞律師 聯絡資訊:https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017 本文由 萬狀通-legal885 授權轉載,原文出處。  1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

『曹新南專欄』#勞保、#健保、#就業保險、#6%勞退 一表對照

前情提要 『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了!​ 我是原PO,這篇文章底下有一些討論,所以我又繼續查找資料,找到這個圖表蠻好用的,分享給大家。   這兩頁圖表,把個人與雇主應該要負擔的 #勞保、#健保、#就業保險、 #6%勞退的級距與實際金額都詳列出來了。   #先確認投保級距  大概的算法,是先確認自己的薪資是多少,再找對應的投保級距。如果薪資剛好是23,800,就用23,800這個級距數投保。而如果薪資是介於兩個投保級距之間的話,則是以「較高級數」的投保級距為準,例如全月薪資為25,000元的話,則應對照使用25,200元的級距來投保。   #再確認費率(以勞保為例)  以2020而言,勞保的保險費率是10%,因此假設投保薪資為23,800元,勞保費用就是2,380元。   #最後計算勞工自付額、雇主負擔、政府負擔部分  勞保的部分,是雇主70%、勞工20%、政府10%,所以若是23,800元的投保薪資,保費2,380元,勞工負擔20%等於2,380 X 20% = 476元,就是下方表格裡黃色底23,800級距裡那個476數字的由來。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   #其他的同理比照  就業保險的費率是1%,分攤比例同勞保,也是雇主70%、勞工20%、政府10%。  健保的費率是1%4.69%,分攤比例則是雇主60%、勞工30%、政府10%。  勞退6%的部分,這6%就全部是雇主要負擔的,如果薪資單上有扣這6%,雇主違法,不過勞工可以再自提最多6%。   #雇主有沒有多扣?  依據勞基法第23條規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細。  再依勞動基準法施行細則第 14-1 條第一項第三款規定,上述的工資各項目計算方式明細,應包括:依法令規定或勞雇雙方約定,得扣除項目之金額。   而且施行細則第 14-1 條第二項規定,雇主提供的明細,得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。   也就是說,雇主有代扣的項目,都要在工資單上寫清楚,而且可以讓勞工隨時取得,這樣大家就可以依據下方的表來對照了。      這是表一 :   接續的表二:   原圖備註的字太小,我抓出來放這邊 :   (一)本表投保薪資等級金額錄自中華民國 108 年 10 月 30 日勞動部。勞動保 2 字第 1080140541 號令修正發布,自 109 年 1 月 1 日施行  (二)勞工保險條例第6條第1項第1款至第5款及第8條第1項第1款至第3款規定之被保險人同時符合就業保險法第5條規定者,適用本表負擔保險費。  (三)勞工保險普通事故保險費率自108年1月1日起由9.5%調整為10%,表列保險費金額係依現行勞工保險普通事故保險費率10%,就業保險費率1%,按被保險人負擔20%,投保單位負擔70%之比例計算。  (四)依107年10月28日勞工保險局保納新字第10829000030號來函,本校109年應適用之職業災害保險費率為0.10%。  (五)健保自109年1月1日起配合基本工資調整,第一級調整為23,800元。  (六)健保自105年1月1日起費率調整為4.69%。  (七)健保眷屬依附自第四口起免計費。  (八)外籍生不適用就業保險、勞工退休金,保費請勿併入估算。     圖表來源 :   https://bit.ly/3c0azhe   延伸閱讀 辦公室關門談話裡的性騷擾? 請好請滿?我就是要休假!   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 文/曹新南 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作