5個提升員工參與度的方式

以下提供5個可以幫助企業實現更好員工參與的作法和活動。

• 提供飲食福利

  建立舒適的工作場所，可以提升整體工作環境的氣氛，畢竟沒有人會想長期待在像監獄一樣的環境。若能提供零食、飲品等員工福利，吃東西產生的愉悅感能直接提升幸福程度，茶水間的新品還能提供公事以外的談論話題，更有機會增加不同部門員工之間對話的機會，還能簡單招待臨時拜訪的客戶，完全是一舉三得！

  如果覺得自己採買報帳很麻煩，現在有專門的企業零食配送服務，提供零食、咖啡、飲料、水果、牛奶等項目，可以固定金額與時間配送，茶水間補貨不求人。

• 透過有趣的活動解決「週一症候群」（Monday Blues）

  想必大家都對「週一症候群」這個詞不陌生吧？星期一作為假期過後的第一個工作天，要收拾之前假日的愉悅心情，重新面對工作接受壓力，總是令上班族感到特別的無力，很難進入工作狀態，進而導致工作效率特別低落。

  最好的解決辦法是？讓員工在週一早上進行一項有趣的活動，讓他們在一天開始時精力充沛。下列是一些簡單的活動提供參考：

  • 快速手機問答：Kahoot! 是一個線上互動平台，出題者可以透過各種模板設定題目，讓答題者以競賽的方式參加活動。這個活動只需要網路和手機即可讓大家一起同樂，可以事先依照員工特色或前一週發生的大小事設計題目，順便讓參與者在活動中透過問題更了解彼此！如果能提供獎品，像是簡單的零食點心之類的，也可以激勵員工們的競爭心。

  • 一杯咖啡的時間：在茶水間之類的地方，一起用一杯咖啡的時間聊聊週末發生的事或是近況，比起各自坐在位置上慢慢開機，重回工作狀態，透過員工之間的交流，喚醒大家的精神，也許是更有效率的選擇。

  • 遊戲簡報：如果是需要在週一進行早會的公司，可以試著在簡報的第一二頁放用圖片呈現的小遊戲，例如：大家來找碴（找兩張圖不一樣的地方）、表情符號猜謎（用emoji排出成語、電影之類的詞語，讓大家猜）⋯⋯等，讓大家的注意力集中到會議上。

• 舉辦團隊建設活動（Team Building）

  由公司組職社群與活動，讓員工們在忙碌的工作之間，得以轉換心情，多體驗嘗試不同活動，不只能增加員工之間的交流，也有能促進身心健康，鼓勵他們走出不變的環境、激發創造力。團隊建設可以透過下列幾種方式實現：

  • 建立員工社群：例如員工俱樂部、興趣小組等，促進員工交流與身心健康。

  • 定期舉辦員工運動會：讓員工可以更好地相互了解和合作，也透過運動促進職場健康。

  • 戶外探險、旅遊等活動：走出辦公室轉換心情，放鬆享受，激發員工創造力。

  • 組織規劃並鼓勵同公司員工們共同參與志願活動，讓他們有機會通過志願服務建立更多的社交關係。

• 壽星員工慶生活動

  為每月壽星員工舉辦慶生活動，除了讓壽星員工覺得自己受到重視外，慶生活動也提供了每個月至少一次的聚會場合，讓同事間透過慶生的活動交流感情，了解各自的近況。致力於將歡樂送到辦公室的歪國零食嘴，也有提供免費的慶生會贊助活動，只要填表單申請，就有機會抽到每月限量聯名的慶生點心組合。

  最新活動看這裡

• 定期反饋

  定期反饋可以幫助員工了解自己的工作表現和貢獻，進而提高他們的自信心和投入感。企業可以定期與員工進行一對一會議，提供具體的工作建議、認可優秀表現，並聽取員工建議，讓他的想法得到重視，這也有助於建立開放的溝通文化。也別忘了設立員工獎勵計劃，包含：

  • 設立獎勵基準，例如業績、工作表現、創新等

  • 提供多種獎勵方式，例如獎金、禮品、旅遊等

  • 定期評選優秀員工，為其提供相應的獎勵

總結

員工參與是企業管理中的一個重要環節，可以提高員工參與感和投入感，進而提高企業的效益和競爭力。透過建立健康的工作氛圍、提供職業發展機會、舉辦團隊建設活動的方式，可以有效提高員工參與度和投入感，進而實現企業的長期發展。

致力於將歡樂帶進辦公室的歪國零食嘴，也提供各種員工福利方案，像是企業零食定期配送、辦公室智慧零食櫃/智慧販賣機、公司客製化禮盒（可以客製像是：迎新禮盒、三節禮盒、壽星禮盒）⋯⋯ 等服務，減輕行政總務、人資、福委會的負擔，歡迎填寫表單諮詢我們的零食管家，讓我們為您解決員工福利的大小事！