AI生成履歷看似方便 職涯專家：很多人犯「這錯誤」
編譯／夏洛特
雖然人工智慧(AI)聊天機器人在撰寫履歷上提供了更多好處，然而錯誤使用也可能造成一場災難。職涯專家 Jeremy Schifeling 就強調，最好不要隨意使用這些工具，並強調人工監督和真實性，對使用 AI 生成簡歷的重要。
▲雖然人工智慧(AI)聊天機器人在撰寫履歷上提供了更多好處，然而錯誤使用也可能造成一場災難 (Image by frimufilms on Freepik)
據報導，雖然 Schifeling 最初對 ChatGPT 等平台，徹底改變個人化輔導的潛力感到興奮，但他也對AI工具在求職過程中的濫用感到沮喪。Schifeling 表示，許多求職者都常常忽略履歷中獨特性和可信度的重要性，並錯誤地使用 AI 平台，導致履歷千篇一律、過度誇大，而無法引起招聘人員的共鳴。
自己撰寫草稿開始
Schifeling 指出，僅依賴 AI 生成內容容易落入陷阱，「自己寫」在創建履歷過程中仍極為重要，建議求職者不要一開始就使用 AI，而是從自己撰寫履歷草稿開始，並詳細描述自己的確切成就和獨特經歷。
接著，Schifeling 建議再利用 AI，識別職位描述中缺少的關鍵字，並要求 AI 提供將這些關鍵字合併到履歷中的方法。 可以問 AI「我的履歷中缺少以下職位描述中的哪些關鍵字」，再附上職位說明和之前自己寫的簡歷。獲得缺失關鍵字的列表後，就可以要求 AI「提供將（關鍵字）納入我的履歷中的三種方法」。
人為檢視最重要
然而，Schifeling 也警告，不要盲目複製和貼上 AI 生成的內容，而是要確保自己編輯和定製文字，如此一來才能準確反映真正的成就。
最後，Schifeling 也強調，在提交履歷之前，仔細審查和校對非常重要。 雖然AI可以成為提高履歷有效性的寶貴工具，但為確保最終文件的準確性和真實性，「人類監督」是一大重點。
參考資料:CNBC
本文由 科技島 授權轉載，原文〈 AI生成履歷看似方便 職涯專家：很多人犯「這錯誤」 〉
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