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勞動節出勤薪資怎麼算?一文搞懂勞工加班權益
一年一度的勞動節即將到來,勞動部提醒雇主,勞動節(5月1日)為勞工應放假之日,雇主應讓勞工休假並給薪。如果需要勞工於當日出勤,必須徵得勞工同意,並且依規定加給工資。
▲勞動節懶人包:放假、加班、補休一次搞懂 (Image by Lifestylememory on Freepik)
勞動節出勤加倍奉還
勞動部進一步說明,雇主如需勞工於該勞動節出勤,應徵得勞工同意,且應加發工資,亦即除原本約定照給之當日工資外,於正常工作時間(8小時)以內再加發一日工資。如有超過 8 小時工作之時段,屬延長工作時間,應依《勞動基準法》第 24 條規定計給加班費。
例假或休息日與勞動節同日
勞動部另表示,今年勞動節在星期三,勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日,依《勞動基準法》施行細則第 23 條之 1 規定,應由勞雇雙方協商擇日補假,而 5 月 1 日(星期三)當日仍維持原例假或休息日之性質,該日無需出勤,工資照給。至擇日補假之當日,性質為國定假日,如有出勤,應加給工資。
勞動部提醒雇主遵守規定
勞動部強調,113 年勞動節之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)」或勞動部 1955 專線提出申訴,以維權益。
勞工權益有保障
勞動節是勞工享有休息權利的象徵,雇主應尊重勞工權益,不得強迫勞工於勞動節出勤。勞工若遇雇主違法要求出勤,可向勞工行政主管機關申訴,以保障自身權益。
加班費居然會越加越少?不只例假日違法加班、連國定假日加班都一樣!
資料來源:勞動部
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