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面試經驗暨工作甘苦談

專業領域

高薪挖人救不了缺工潮？HR該關注的「留才內訓戰」正式開打！

台灣科技業的「薪」酸與人才外流警訊 近年來，台灣科技業高薪搶才的新聞屢見不鮮，以半導體和 IC 設計為例，類比 IC 設計工程師的年薪中位數已達 155 萬元，AI 工程師、資深半導體設計師等職位年薪甚至突破 200 萬元。台積電、聯發科、鴻海等產業龍頭，為了因應全球擴廠與技術升級，持續開出優渥待遇，碩士畢業新進工程師的平均薪酬也超過 200 萬元。 然而，即使如此，人才缺口依然難以補足，許多理工背景的年輕人還是選擇前往新加坡、矽谷等地，加入 Google、Meta 等國際科技巨頭，追求更高薪資與更寬廣的職涯發展，這讓台灣產業界普遍感受到「留不住人才」的壓力。 針對這波高薪搶才與人才流向科技巨頭的現象，資策會數位教育研究所所長張育誠在接受《科技島》專訪時提出觀察，他認為，台灣科技業缺工問題主要來自兩個層面。 ▲台灣科技業高薪搶才的現象，反映出產業升級與全球競爭下的人才荒。張育誠強調，解決之道不能只靠加薪搶人，更要從人口結構、人才培育、產學合作、內部訓練等多個層面同時努力，才能真正緩解長期的人才缺口（Photo by FREEPIK） 首先，是人口數量不足，張育誠直言這問題是結構性的問題，與「少子化」密切相關，隨著人口基數逐漸下降，缺工壓力自然浮現，這是無法短期內逆轉的趨勢。 其次，則是高薪產業吸走了大量研究與技術人才，導致其他產業或中小企業更難找到合適人選，產業間的人才分布嚴重失衡。 缺工如「缺蛋」？問題核心是「對的人」難尋 張育誠進一步指出，缺工壓力確實存在，但這與兩年前台灣出現的「缺蛋」現象有些類似，「不是完全買不到蛋，而是買不到便宜的蛋。」對科技業來說，企業不是找不到人，而是找不到「對的人」或「願意接受條件的人」。 解方一：開源節流，從外部擴大勞動力供給 這種現象要從根本上解決，最終還是要增加人口數量，他認為，政府應該積極鼓勵生育，以減緩少子化帶來的壓力，但這種政策短期內難以見效，因此提出另外一個層面是引進外國人才，包括移工或高階技術人才，雖然能暫時緩解問題，但受限於數量與產業需求的質量門檻，效果有限，此外，還可以鼓勵退休族群重返職場，讓已經退出職場的人才重新投入，增加勞動力供給。 解方二：降低門檻、內部培育，打造企業人才生態系 在產業與人才端的配對上，張育誠認為，企業經常找不到「適合」的人，而人才也未必具備企業真正需要的能力，企業可以透過外部招募或內部培育來補足人力缺口，並與培訓、教育單位合作媒合人才。 不過，張育誠認為，即使企業與學校合作綁約，面對如輝達、台積電等巨頭的高薪誘惑，人才仍可能流失，留才難度高，因此建議，企業應降低找人才的門檻，重視內部中階主管的培育，因為企業文化需要磨合，內部培訓不僅能累積人才培育經驗，也能提升留才率，企業不應只關注外部招募或與學校綁定，更應積極從內部培訓著手，建立屬於自己的「人才發展生態系」。 總結：多管齊下，方能緩解人才荒 全球產業升級與科技競爭下急需高端人才，連帶影響到台灣科技業用高薪搶才，張育誠強調，解決之道不能只靠加薪搶人，更要從人口結構、人才培育、產學合作、內部訓練等多個層面同時努力，才能真正緩解科技業人才缺口的問題。     育嬰留職停薪勞工一定要回復到原職務嗎？是否會涉及「懷孕岐視」？   不只對孕婦歧視還片面調降工資？要調動其職位，雇主雖有權力但仍要合法！ 科技島記者／鄧天心，原文〈人才荒讓科技公司急了？資策會教研所張育誠：與其跟學校綁人不如從內部練兵〉，本文由 科技島 授權轉載 訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理

怕抽血、又常頭暈？AI貧血App幫妳「拍一下指甲」就能檢查身體

全球約有 20 億人受貧血症困擾，這種血液疾病會導致紅血球或血紅素(Hemoglobin, Hgb)低於正常，進而造成身體攜氧能力下降。長期貧血不僅會引發心臟病、器官損傷，對孕婦來說更是高風險。 過去，檢查貧血需到醫療院所抽血、做全血球計數(CBC)、血紅素分析等檢查，但現在，科技讓這一切變得簡單又方便，只要用手機拍一張「指甲自拍」，AI 就能初步判斷你是否有貧血風險。 ▲AI「指甲自拍」檢測貧血，讓健康監控變得即時、無創、平價，對全球數億高風險族群來說，是一大福音。雖然無法取代正式醫療檢查，但它已成為早期預警、健康自主管理的重要工具，未來有望應用於更多疾病的篩檢與追蹤 (圖／科技島) 指甲自拍+AI 檢測貧血只需一分鐘 美國 Chapman 大學團隊開發了一款 AI 驅動的手機應用程式，利用手機鏡頭拍攝手指指甲，AI 會分析指甲的顏色與細節，判斷血紅素濃度，進而初步檢測貧血。這項技術已在美國超過 20 萬用戶間進行了 140 萬次以上的測試，敏感度達 89%、特異度達 93%，準確度媲美傳統實驗室檢查。 無創、即時、超方便 高風險族群最受益 這款 App 特別適合慢性貧血患者，例如腎臟病、癌症或鐵缺乏症患者，他們需要頻繁監控血紅素。傳統做法需反覆抽血，耗時又費錢；現在只需一張指甲自拍，結果即時呈現。研究顯示，針對已知慢性貧血者，App 經個人化調整後，準確度可再提升 50%。 對於偏鄉、資源不足地區，這種只需手機、無需額外設備的檢測方式，能大幅提升貧血早期發現與追蹤的可能性。 助力公衛監測 打造美國「貧血地圖」 這款 App 還內建地理定位功能，能即時收集用戶匿名檢測數據，協助繪製美國首份縣市級「貧血盛行地圖」，幫助公衛單位更精準規劃資源與衛教。 非診斷工具 但能及早提醒就醫 開發團隊強調，這款 App 並非正式醫療診斷工具，無法取代傳統血液檢查，也不建議用戶自我診斷。它的主要目的是作為「預警系統」，提醒用戶有異常時及早就醫，尤其是原本就有貧血病史、需密切追蹤的族群。 目前這類 AI 檢測 App 已在美國累積數百萬次測試，未來開發團隊計畫與國際衛生組織合作，推廣至東南亞、非洲等醫療資源有限地區。同時，AI 模型也會持續優化，強化對不同膚色、照明條件下的準確度。 AI「指甲自拍」檢測貧血，讓健康監控變得即時、無創、平價，對全球數億高風險族群來說，是一大福音。雖然無法取代正式醫療檢查，但它已成為早期預警、健康自主管理的重要工具，未來有望應用於更多疾病的篩檢與追蹤。   讀這篇文章的人還看了...    「康普茶」掀潮流 含茶多酚、兒茶素好處多!? 營養師提醒：8大族群不適合喝   間歇性斷食 真的可以減肥又健康嗎 記者鄧天心／綜合報導，原文〈檢查貧血不用抽血 這款AI APP讓你用手機拍指甲就能知道〉，本文由 科技島 授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

每天洗頭都掉滿地？補對「7大關鍵營養素」，讓妳找回豐盈秀髮與自信光彩

每天輕微掉髮屬於正常現象，但若發現髮量明顯稀疏，甚至出現大範圍落髮，可能就需警惕。根據外媒《CNET》報導，除了遺傳、壓力或疾病等因素外，體內缺乏特定維生素和礦物質也可能是導致掉髮的原因。透過飲食調整或補充品攝取以下 7 種關鍵營養素，有望幫助您促進頭髮生長，恢復秀髮光澤與豐盈。 ▲除了遺傳、壓力或疾病等因素外，體內缺乏特定維生素和礦物質也可能是導致掉髮的原因 (Photo by FREEPIK) 維生素A 頭髮細胞是身體生長最快速的部位，維生素A是成長的關鍵燃料。它能幫助身體產生皮脂，滋潤頭皮和毛囊，維持健康。缺乏維生素A可能導致掉髮。 食物來源：富含β-胡蘿蔔素的食物，如地瓜、南瓜、紅蘿蔔、菠菜、羽衣甘藍；也存在於魚肝油、雞蛋、優格和牛奶中。 每日建議攝取量：男性不超過 900 微克，女性不超過 700 微克。過量攝取可能有害，懷孕期間更需注意，可能導致出生缺陷。 維生素C 強效抗氧化劑，能對抗自由基造成的氧化壓力，減少頭髮損傷。同時，它有助於身體生成膠原蛋白（預防頭髮過早變白）並促進鐵質吸收，間接改善因缺鐵引起的掉髮。 食物來源：柑橘類水果、甜椒、草莓、番茄和芭樂。身體無法自行製造，需從飲食或補充品中攝取。 每日建議攝取量：成年男性每日不超過 90 毫克，成年女性不超過75毫克。過量可能導致胃灼熱、肌肉痙攣、疲勞、皮膚潮紅和腎結石。 維生素D 缺乏維生素D可能導致斑禿、女性型態掉髮和過度掉髮等情況，尤其在 65 歲以上人群中更常見。 食物來源：脂肪魚、魚肝油、強化食品（如麥片、雞蛋、麵包、優格）和蘑菇，或透過適度日曬。 每日建議攝取量：成人建議 600 國際單位(IU)。過量可能導致噁心、體重減輕、意識混亂和心律問題。 維生素E 具備與維生素C相同的抗氧化能力，能有效抑制氧化壓力。有研究顯示，持續補充維生素E八個月，頭髮生長量增加了 34.5%。 食物來源： 葵花籽、菠菜、酪梨和杏仁。 每日建議攝取量： 15 毫克。 ▲除了遺傳、壓力或疾病等因素外，體內缺乏特定維生素和礦物質也可能是導致掉髮的原因 (Photo by FREEPIK) 鐵 是血紅蛋白生成的燃料，血紅蛋白將氧氣輸送到全身細胞，有助於細胞修復和生長。缺鐵可能導致掉髮，女性尤其容易受到影響。 食物來源：雞蛋、紅肉、扁豆、菠菜、牡蠣和蛤蜊。 每日建議攝取量：45 毫克。過量可能導致便秘、胃痛和嘔吐。 鋅 促進頭髮生長並維持毛囊周圍皮脂腺的正常運作。缺鋅可能導致掉髮，特別容易發生在過度飲酒者、克羅恩病患者、孕婦或哺乳期婦女以及慢性腎病患者。 食物來源：牛肉、菠菜、小麥胚芽、南瓜籽、牡蠣和扁豆。 每日建議攝取量： 男性 11 毫克，女性 8 毫克。過量可能導致食慾不振、痙攣、頭痛，並可能降低好的膽固醇。 生物素(Biotin) 雖然有助於頭髮生長和強化指甲，但需注意部分使用者報告可能出現痤瘡等副作用。 報導強調，頭髮生長維生素並非一夜見效的「神丹」，通常需要數月時間才能看到輕微改善。其成功率取決於掉髮原因、飲食、基因及其他多重因素。此外，如果出現大量掉髮的狀況，務必諮詢專業醫師，因為這可能源於環境、潛在疾病或其他健康問題。醫師能協助制定針對性的治療計畫，其中可能包含維生素補充。 除了營養補充，維持健康的生活方式也是關鍵：均衡飲食（避免低熱量、低脂肪、低蛋白質飲食）、有效管理壓力、控制潛在疾病，以及避免過度緊繃的髮型，都有助於維持頭髮健康，降低掉髮風險。 資料來源：CNET   讀這篇文章的人還看了...    「康普茶」掀潮流 含茶多酚、兒茶素好處多!? 營養師提醒：8大族群不適合喝   間歇性斷食 真的可以減肥又健康嗎 記者彭夢竺／編譯，原文〈告別落髮危機 「7大關鍵維生素」可養出豐盈秀髮〉，本文由 科技島 授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

面試經驗

中菱什麼機什麼電的第七章把別人的錢轉進我口袋

雖然我沒做了，超級不爽的沒做了，可能換公司換職務，或完全不相關的工作。先來幾張圖對應一下標題😆前公司可能真的覺得那些能力差到極點的人還有產大還丹的功用且覺得大還丹好賺是個新興產業聽過看過不可錯過，又或者……還是可以賣香菇所以遲遲不肯開除他們，寧可每月支付三萬二以上五萬五～六萬以下本薪及每年兩個月年終獎金給他們也不想給龐大的資遣費，不懂在想什麼，這樣虧很大好嗎？現在資遣他未來公司賺的也許超過給他的好幾倍還不用擔心一大堆問題，因為公司人員技術與能力都在一條基準該有的水平線上下差距極小，不會出現鴨在聽雷聽不懂溝通障礙，問題只會越多嚴重可能影響公司聲譽及能否繼續營運，好像都忘了當初差點倒了。當時還問我意見，我說算計時人員有徵到需要人才就不需要他們了，不然我都快累死了，再說說好的五萬本薪欸，有提到就掛電話，想說還有很多後續……算了，希望客戶可以理解，柴油發電機組掛了不是我的問題，只起個頭公司就覺的弄好了不需要我幫，我壓根不想幫又不是我服務業務的客戶，就算是我客戶也會有同樣問題「人在技在，人走無技，多說無意，無技之談」之前有待過的公司說什麼那幾個開除了「屁」我都還看到說謊請打草稿，況且我不知道為什麼可能神明或無形的在看就是會被我遇到、看到、知道人們所謂的神明示意圖人們所為的無形示意圖來張可愛的緩解😊而我主張應徵人才必須基本考核通過，至於技藝、口頭考核內容「隨機」，有做過加油站就知道我講什麼，這樣可避免冒名應徵或假借他人資料應徵，另一方面基本技術水平才能維持。誇張的是上層了解後ok，結果公司有人不讓我考核應徵人欸，自行與其約面談及決定用人有夠誇張。剛好又迎來幾次面談，又碰到似乎來過的地方，我沒記錯應該是原本任職前公司職務有來「技術支援維修」還是「例行保養指導」忘了，反正不是我們賣的柴油發電機，我們前公司客戶不會有這問題，太多機電公司太多品牌，面談好像在柴油發電機技術指導，畢竟要看問題點，而剛好問題點是要現場看整個柴油發電機機組，有的還拿一小部分零件問我，不是一小部分零件就可以判斷，況且我離開了請找「售後服務」或「專業機電公司」我已經不是前公司的現場技術員了(中間升職加薪又莫名其妙降職減薪)「我不想告知、指導及處理與我何關」我維護過的客戶在我離開後六個月內時間都沒問題正常運作，但之後問題請找我前公司他們，畢竟我離職了關我屁事！我離職前還有人故意亂撥打搶修專線，亂報修，最誇張還有台北市某員警（可能調其他地區或單位）在那想立功說什麼有人要告我，一直在亂限制人身自由我又不是罪犯，台灣警政單位就是爛，不然怎麼可以有這種素質，而且還一直留著，有人還是陸配小孩誇張，說要整頓根本無感，不知道總統會不會看到（應該機率渺茫）我穿著公司制服公司有人打電話來還說我不在這裡，至於他口中說要告的人好像叫「范什麼佑什麼豪的」然後有人還在從中阻擾找相同性質工作😂越是這樣越代表我揣測是對的，相對也代表那個人氣度小小心喔！就是只對你這樣，示意圖可能你還祈求拜祂！如同舉頭三尺有神明，人神共憤！本是生物只是神格化了，所以欸自己想！

中菱什麼機什麼電的面試注意事項篇

以下四張照片下頭會告訴你原因，超誇張，誇張到無法形容，這就是台灣恐龍ㄟ雖然我不做了，超級不爽的不做了，有可能換公司換職務或是完全不相關的工作。從沒碰過一個公司可以讓我想說還說這麼多的，我當兵前到當兵後回鍋前後加起來做很久的台灣中油直營加油站都沒辦法，厲害👍因為談妥的基本薪資只有第三年到位三個月，會技術跟不會技術的誰是誰都搞不清楚，年資、年紀不代表技術能力高低，亂減亂扣，我沒講客戶居然都知道，可能只會只想賣東西。不然也不會工具只有……如果之前看到我們有的拿其他不再圖中展開的工具，換油除皮帶板手各自有，剩的共用一、兩組而已，其他在保養地看的都是我們私人自行提升購買的工具，工務有工務的公發基本工具好像也不多剩下都是自行提升採購的，畢竟一方面有人喜歡把採購費當自己薪資另一方面有人什麼都不會不需要那些浪費錢，再說這些工具會用的一樣可以做很多事。而面試就面試還有什麼好提的，單說很難不會有認知差異，除非做過這類，不然看到實體才準確，唯一需要提的是公司偏重工設備而非一般設備（欲知更清楚請至第四章）每一家公司都大同小異，會打的文謅謅的很像一回事的八成絕對是臥底，就是讓你覺得好美好感覺這公司不錯欸，我好想去歐～沒有畫大餅何來嫩餅吃，只是怎麼那麼喜歡畫東西，可能繪畫能力很好，這是我的感覺，到底是怎樣我不清楚，畢竟我只是小小咖能力一般般，所以六年了每月本薪或薪資才那樣不到五萬，還喜歡薪資與年終混在一起算說有接近，我是否單身結不結婚跟該調漲該給的本薪或薪資有何關係？莫名其妙不需打卡與制度相抵觸還扣東扣西的，根本就是說做兩回事上呈兩回事又或者某些人的問題，總而言之一直影響一直無法好好精進技能一直單方輸出。還複印偷看我學校汽車科筆記以為沒問題了”好好笑”😆 ，這已經不是第一個第一次有人這樣”沒有用”，三本都用完了，有機會再搞一本，如果電話問某些人那你完了😂。反正我才用半套都不到基本功是小小小小小咖～（回音）不過我覺的不困難不代表其他人也行，不然有認識學校教我的恩師你可以問，起初還想說多困難的問題😪😴人在技在人走歸零，機組會有靈性喔！不要不信，人不對就會莫名故障！早就知一直不想講當初未到公司本想是…結果……與想的差很多這些就算了，當初講好柴油發電機維護、吊臂式洗窗機及梯式和橋式工作車維護兩樣保養查修各50k起基本薪資還在那說貴，現在不止了。「最大問題是”維護”不需要技術”保養承接業務員”（公司好像就那麼一個）不需熟悉產品，其他職務隨便做，工作不用”認真”自然會有人會說”讚”只要”提早”或”很準時”到公司”早上吃早餐”中午吃午餐”，現在搞不好還在公司做，趕都趕不走一個字👍「屌」這告訴我們學習蒼蠅，可惜我辦不到特別是對”黃金”情有獨鍾我甘拜下風自嘆不如高手，如果有機會不是公司體檢時，每週一～五其中幾天你會看到”提早”或”很準時”到公司”兩個漢堡肉或肉鬆三明治”配”紙杯裝兩倍奶奶茶”或”紙杯裝兩倍甜紅茶”偶爾”京都念慈安沖水裝罐”絕對不是”其他飲品”坐在辦公桌吃早餐～吃午餐～或者外出吃，客戶找不到”沒有差”這樣”保養承接業務員” Yang Electronic Cigarette可以不用了解現場機組狀況跟見客戶簽約還有客戶所在區段每月就32k喔！”工務” Every day Cigarette不用幹嘛！會勘量測、電鑽打洞、膨脹螺絲、消檢點交不用會，只要會應聲”我沒空”每月50k以上喔！Good combination好好學習！」不要像我例行保養顧的好做的累技術員還要跟客戶談續約合約有時還要會勘量測、消檢點交，可能還有人不會修自己保養的拖到下班，晚間、休假值班找不到人，可能還因此要去處理不是我客戶的故障，有相關牌六年才每月48k還說著很高了，加班要申報還要被懷疑，怎麼不去看現場保養單是誰例行保養的，因為有人公司客戶、負責維護人員資料都還沒更新，在那亂上呈，我還被亂扣才35k左右，這些有的熟客都知道到不行已經不是秘密了。這工作是幾乎不受Covid-19影響，一堆人自己該做的工作沒做好不去管。另一個問題就是無處發揮、觀摩精進……剛到公司一個月後總ㄟ要我教不會的人，結果有人還沒到，然後基本技術第一招～～～結果一堆問題（總ㄟ：咬耳朵）啊！！！（我差點跌倒）懷疑我走錯了走到門口看，同時打算直接走人，沒錯啊！門口牆上大大的公司名橫批著（心OS：機組還活著真是奇蹟，好像知道為什麼快倒了，講好基本薪資還討價還價，隨便！倒了干我屁事！想太多）轉身找總ㄟ（咬耳朵）我做到這禮拜五，今天要跑的外務我會去，晚點離職單我會填好。三天的時間內我手機電話接不停講不完，手機都講到快沒電了，討論基本薪資又開始討價還價，後來是因為某通電話講完，找總ㄟ，就這樣待了那麼久，不然我一刻都不想待在這浪費時間，就讓它持續爛！一起爛！爛到底！如果你看到這順帶一提公司真的有一整天都在，喜歡徘徊在複印機、會議室附近，白天有時會閃現一下，晚上21點半左右這時間基本辦公室沒人，有也是回來準備東西或弄報表資料的，有可能會突然閃現，我是只看到透白正面很快轉身往後門方向飄穿過複印機旁的牆去，有時是穿過會議室木門，第一次碰到以為眼花光線折射，第二次玻璃照映背後牆邊在那飄來飄去加瞬移到某幾個人的位置不知道在看什麼跟看著我做事，有時還故意移動某幾個人位置上東西，有一次晚上21點多在門口櫃檯站著弄東西聽到聲音偷瞄裡面看到杯子被移，筆筒筆被抽出來丟在桌上或者簽單整疊被整個抽出來，我還好心把東西放回去，想說不會又是像前幾次想嚇人（早就看到知道）躲在辦公桌底下，前門關起來蹲下眼睛掃過去再走到後門同樣動作結束，恩很好沒有人回家去，隔天有聽說桌上東西被移、筆亂丟，那種感覺就好像針對某些人，有人還裝神弄鬼想嚇唬誰？剛好被我撞見也看見”地基主”跟著他回家，別的公司也看到都以為眼花電梯光線折射，因為一瞬間而已。示意圖，希望不會被真的嚇到，我喜歡稱呼祂”地基主”，那天晚上21點多超安靜一點異音都沒有只有時鐘滴答聲，牆是有掛月曆、出入口跟後門那側那面木板牆，女的就這樣，怕是一開始，後來就覺得又不是沒看過我，我在做事又不是推托摸魚，有一次晚上擦身還是穿過祂沒注意到因為尿急冷到一下，隔天上班輕微感冒了，不過後來裝監控就好一段時間沒看到了，換是在監控死角探頭（看不到臉）、瞬移死角，就好像知道想拍祂。不相信也不用理我提到的，反正沒碰到不會信。因為我沒做了基本薪資一直談不攏很討厭，然後又碰到很瞎的事有人自己當月值晚班還不知道跑去聚餐喝酒沒辦法前去處理故障，接著有人撥打勤控報修不知道是精神有問題還是怎樣，自己叫人帶路還一直繞路一直問地址不肯給欸超誇張大樓自己報修沒告知警衛，警衛不知道，最誇張是如果我私自進入何來”故障維修單”大樓收發章”況且我穿整套公司制服有做過設備的千萬不要去維護上頭有地址自己看免得碰到瘋子，有病請看醫生，如果他有精神病他說的話不能算數，要不是大樓我知道是股東住這我才懶的去又不是我值當月晚班，而且好像都換公司維護了還找我們幹嘛，後續來的其他機電公司也是早就不是他們了，大家都覺得莫名其妙。你是想你會不會被劈嗎？古人說過”莫做缺德事小心天打雷劈”！如果想道歉沒提及事情原委不是我本人回應不算，而且所有損失沒有一次性全數賠償我不會接受，早講過了。示意圖傳言所謂的”神”可能是”古文明”外星文明”所以也應徵過其他公司、職務下列是我個人喔！不代表全部人，也許有人特別待遇不知道，反正我碰到是這樣僅供參考「台灣KoneCranes 設備有限公司」電機技術服務工程師（台北市），前前後後我算一下應該三次有，不然也有兩次，好不容易相約有時間，填寫資料又影印證件，最後都沒下文。如果是面談的想盜用證照請準備好錢，現在查到好像罰很重這屬於個人行為與公司無關。之前在光億牙科設備什麼都不會的陳先生在這北投垃圾焚化廠，佩服老闆敢錄用他，連鋼索狀況怎麼看都不會。順帶一提老闆有看的話，我真的有去喔！沒有唬弄你喔！唬爛你的可能是跑錯棚「腳穿了”天殘腳”」「腎虛又”空虛公子”」「害怕榴槤”孫先生”」「都借的”諸葛亮”」至於合不合適、好不好看官自己決定。「台灣通力電梯股份有限公司」升降機保養維修工程師，之前換工作也是一直約面談，中間有一次面談人員電話告知通過，可是訊息回覆不適合，透過電話轉述告知後確認是某人個人職務之便不當行為非本意，但我謝絕因為這樣難保工作上不會出現相同或推卸責任問題無法合作謝謝您的賞識。之後每每找工作總是會接到電話直接遠端面談我都不知道說什麼了，快變朋友了😂但最後人事都沒下文，不然就是回覆不適合。我也不知道說什麼只能說「💩還在遺臭萬年」換間公司會更好。至於合不合適、好不好看官自己決定。示意圖「萬世盛工程顧問股份有限公司」電力設備檢驗工程師，需要了解柴油發電機的喔！電話說的薪資跟面談的薪資差超多根本只有基本薪資三萬六，面談的男人員講的東西有很多是錯誤認知，而且感覺不了解，不好意思當面糾正也不想糾正，因為一整個hiau pai樣子看了就不想去。（之前拼命偷拿資料給他們的公司那幾個傢伙不知道在想什麼。）示意圖「立潔機電技術顧問有限公司」電機工程師，也差不多電話講的薪資跟實際差超多，跟上一個有得比，只是沒有hiau pai樣，但超級膚淺、敷衍了事。（真的搞不懂在想什麼）「台灣康明斯動力有限公司」發電機引擎技師，也差不多電話講的跟實際差超多，沒下文。（跟他們技術人員做事一樣）示意圖「順益集團 裕益汽車股份有限公司」北區引擎&發電機產品維修技術人員，之前一直邀請面談，回覆後沒下文等超久都不想理了才又來問時間，一直repeat到我自己投遞履歷不耐煩問何時，才面談，然後又沒下文了，難不成員工都M屬性！？大小姐有看到的話，我這裡告訴妳，現在門號不通標明E-maill了也是一樣，最好不是回覆妳電話聯絡過了、無人接聽、沒有留E-maill那就代表根本沒聯絡或者履歷丟垃圾桶。更早還沒去中菱之前好幾次了，其實我知道是誰，希望表裡一致、相由心生，有人本不錯硬是要把自己變醜。看官自己決定這樣的大公司還要去嗎？示意圖  JOHN DEERE引擎問題、Mitsubishi電控迴路、控制面板妳員工自己說他們可以處理希望電控電腦安全鎖不會鎖起來，後面又在那私下問，那時搞得我們中菱和幾個合作夥伴都超不爽😡以上是我離職後受邀一直被電話奪命call就標註請用E-maill聯繫，到底用E-maill會怎樣，不想去因為薪資八九不離十給不了，早就聽說了，不然就是薪資可以另加一堆奇怪要求規定，後來不想手機長時間耗電才勉為其難去，果不其然都沒下文不然就是回覆不合適，根本就是……一切盡在不言中。「國霖機電管理顧問有限公司」新北機電工程師還是什麼我忘了，不重要，反正其實我也覺得不怎麼好（專精技術方面略有不同），雖然有家族同鄉可能是遠親也點交碰面到很熟在那做，不過聽多方意見了解後個人也覺得可能真的這樣也不怎麼好。（一避免閒話二方向好像也稍不同）題外話有人跟我不是很熟還想像同鄉一樣請教問題（技術交流點到為止，實際問題各憑本事）示意圖你覺得我會告訴你嗎？😆還一直問，手機一直叮咚～靜音一直登登～很耗電好不好😂況且當時手持工具正在修復調整柴油發電機怎麼不打語音😂都登登～到沒電了😂我也只是小N次方咖不然怎麼才這樣，投遞別間還被回覆不適合而有面談的還被嫌基本薪資待遇要求太高😅做倉管、配送員可能勝過專精技術吧。反正看官自己衡量薪資與交付的工作內容能否接受。很想說是交通不便不然早就在某家公司示意圖（取自ロックは淑女の嗜みでして ） 基本薪資五萬五起薪，薪資待遇完全符合我要求，對方還嫌給予太低又拉高很多，我不想我通勤時間影響上班時數，畢盡合理的基本薪資我需要拿出合理的技術能力與工作態度，所以才暫時回絕（上過幾天班了合適）不過八成應該不會成了，畢竟我覺的不可能等那麼久，因為從頭到尾就是有人在礙事可能只會這些！然後機電跟電機是不一樣的好嘛！…………………以下非相關業………………..「賀眾企業股份有限公司」飲水機維保工程師，基本起薪還是那麼低，除此之外就是服務業務量、業績獎金為何要平分同服務處同職務無前往協助人員，一整個就覺得有問題，過多自己會過給可以的人，整體薪資比管理職高或相同很正常，那是他的本事。沒本事在那靠腰就請他吃仙丹，想必需要補一補。示意圖「阜爾集團 阜爾運通股份有限公司」這個在我退伍後就一直有找我面談，老是那些職務，沒有一次基本薪資或休假、福利、基本制度滿意的，後來夜校畢業好像是他們高層直接介紹別的公司要我去，介紹的基本上都待一年以上，基本薪資都很ok滿意，福利制度也算不錯畢竟大多新的公司，可是就是有人會搞破壞，很討厭，一些老員工和誰我就不說了。突然想到好久沒拜土地公了。「應翠理研股份有限公司」維修服務工程師，三次面談三次都回覆不適合，還一直找我去，建議不要理這公司，感覺都是靠關係。「大倉捷有限公司」正職司機，三次約面談加起來在外頭等的時間1小時多了，沒面談到不考慮再高薪資都不要，根本耍人，感覺亂到不行的物流，好像都自家人在做。「嘉泰興業有限公司」外務人員>外務送貨>送貨司機>司機👈名稱廢話一堆就外務物流面談時知道我先前從事柴油發電機和電梯時有疑問向我提問，但算不上基本技術的狀況問題充其量使用須知，還好不是「小燈泡怎麼用」基本薪資太低十幾年前開車物流三萬三起薪到現在還是，真的很誇張，雖然有可愛妹子但有八成機率名花有主…離題了…而且不需要揀貨、送貨分開啊！奇怪的公司，早知這基本薪資隨便解惑，一直繞著柴油發電機、電梯在問，最好車子、機組爆炸、墜落，那是我的專業技能、經驗憑什麼告訴你！而且你有好多錯誤認知有夠危險的，請找專業汽車維護、專業設備商公司或專業設備維護公司嗯嗯…又離題了…對話感覺一點都不尊重專業，覺得汽車、機電很黑？！我才感覺你們黑！過手費拿兩倍！有稍微聽說給經銷的成本價都有比較低～這不是秘密了，我有門路可以拿到正原廠新品是你們2/3價格！你們的機車正廠零件不知道在貴什麼，可能要供好幾台雙B或以上的車吧！不知道揣測的！感覺好像也是大多自家人或靠關係在做，不要理有夠低。（隨時更新）以上有提及不代表好壞，沒有提及到的說不定⋯⋯不知道看官自己衡量決定。會看到這的應該少到不行。如果你有證照就看看能否接受那低的可憐加成，我常常自諷因為生錯國家了，學歷最大、文科勝武科、電類勝機械，這個國家就是這樣的環境不尊重專業技術人員，目前強力培育什麼技術人員，那個以前就這樣，為什麼不夠因為Repeat。有的企業是真的在培育人才可是孤軍奮戰且內部又鳩佔鵲巢。我自己高職汽車科可是現在一直不斷的在消磨熱情當殆盡就隨便了，也是當初為何大學選擇別的科系其中原因，反正沒轉變就不重要了，也絕對很難跟上，（資料查詢）印度Tata Motors 有子公司JLR。好聽的樂團歌曲分享https://m.youtube.com/watch?v=EiknA3mWivA&pp=0gcJCb4JAYcqIYzv欲知中菱公司好壞請至章篇欣賞～

中正大學_財金系_面試經驗談

【服裝儀容】 建議至少穿一件襯衫，鞋子選擇黑底或白底的皮鞋或素色運動鞋。若無任何一件合適的襯衫，可穿著就讀高中的制服，且記得衣服紮進褲子，讓自己看起來像是參加會議的正式裝扮。   【面試介紹】 自我介紹大概準備三分鐘的內容，英文版本當作備用(若是系上教授突然希望英語表達才不會錯愕)，敘述內容大概就是2句的基本資料內容(姓名、就讀高中職)、從個性連結為什麼適合這個科系的教學內容、與科系所學相關的競賽與活動經歷。   【考題問答】 至少理解債券、股票這2種基本投資商品的交易模式、商品種類、舉例，以下提供當時面試前準備的先備知識重點： 財務:「公司內部的決策」。 金融:金錢流通的現象與規則。 金融體系的運作過程:將資源從有剩餘者移交至有需求者，收受雙方並不限於「個人」，也可能以「企業」為單位。 三種媒合者的運作，仰賴前端的理財專員、業務人員與後端的財務決策人員、風險控管人員的合作 銀行、證券、保險: 扮演雙方間「媒合者」的角色。 弄懂三種媒合者業務過程。 總體經濟學:每個學派與學派之間的邏輯理論介紹。 債券(Bond）:發行者為籌集資金而發行，在約定時間支付一定比例的利息，並在到期時償還本金的一種有價證券。債券的基本特性，就是固定領配息，到期根據面額還本金。 【按發行主體分類】 政府債券(有政府稅收作為保障，因而風險最小，但收益也最小) 公債券。 國債券：中央政府發行的債券。 地方債券：地方政府發行的債券，一般屬於免稅債券，即投資者無需就收取的利息支付稅項，但利率一般較需繳稅債券低。地方債券風險最大，可能的收益也最大。 金融債券：金融機構發行的債券。 公司債券：上市公司發行的債券。 與銀行信貸不同處:債券是一種直接債務關係(銀行信貸通過存款人>>銀行，銀行>>貸款人形成間接的債務關係。債券不論何種形式，大都可以在市場上進行買賣，並因此形成了債券市場)。 股票（stock）是一種有價證券:股份有限公司將其所有權藉由這種有價證券進行分配。因為股份有限公司需要籌措長期資金，因此將股票發給投資者作為公司資本的部分所有權憑證，成為股東以此獲得股利（股票股利）或/且股息（現金股利），並分享公司成長或交易市場波動帶來的利潤；但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。 【股王(在台股上千支股票中，「股價最高」的那檔股票)】 民國 86 年【華碩】 台灣電子業起飛，PC 相關產業興盛，因亞洲金融風暴而暴跌。 民國91年【聯發科】 IC 設計龍頭。 民國95年~100年【宏達電】 台灣最強女創業家王雪紅，繼威盛後再次領軍！開創台灣第一的智慧型手機「HTC」，目標打造一個世界級的華人品牌！ 民國 106 年~至今 王中之王【大立光】 一張股票可以在南部買一棟別墅，台灣光學、光電設備製造商。 時事(當時發生事件，建議面試前一周從Yahoo Finance搜索) 花旗4/15宣布，將退出亞洲、歐洲、中東及非洲等13個地區的市場零售銀行事業(含台灣)，關閉的消費性金融業務，包括一般個人信用卡、儲蓄、信貸、房貸。

工作甘苦談

【爆氣護理師心聲】遭醫師當眾羞辱：「你們是靠我養的」！醫療現場真相讓人心寒

「護理師是靠醫師養的?」 這句話，不只戳中了護理人員的委屈，更揭露醫療體系裡潛藏的階級與性別歧視。臉書社團上網友揭露臺北市某聯合醫院一名外科醫師長期對護理師冷嘲熱諷、性別歧視的行徑，激起無數護理人員留言「感同身受」：當我們每天為病患奔波，誰又該為我們的尊嚴站出來！？ ▲忍無可忍！護理師揭醫院性騷擾與羞辱文化：誰來保護我們？(示意圖非文中當事人／photo by Ser Amantio di Nicolao from wikimedia commons,CC BY 2.0) 近來醫療現場壓力沉重，醫病關係與職場氛圍也越來越緊張。近日，就有護理師在臉書社團「靠北護理師」上爆料，痛批臺北市某聯合醫院外科醫師，常在病人面前講護理人員一些有的沒的，甚至口出性別歧視與不當評論，引發眾多網友共鳴與憤怒。 輕蔑言論惹眾怒，護理師強烈反擊 原 PO 表示，該名醫師不僅常在病人面前對護理師指手畫腳，還曾說出「護理師是靠醫師養的」這種輕蔑語言，讓她氣憤難平。她反問：「沒有護理師你的病人誰顧？門診是你一個人可以 run 嗎？」更不滿地寫下：「可不可以我們不讓你養，你自己找你的人，看誰願意被你『養』？」 過往爭議未解，醫師態度囂張 原 PO 還提及，該名醫師過往涉及多起不法侵害與性騷擾案件，但至今仍能在院內行動自如，甚至囂張挑釁護理人員：「你看，我沒事吧！」讓她直呼：「你真的好自為之，不要夜路走多碰到鬼。」 貼文一出，網友紛紛湧入留言表示「感同身受」：「我們院區也有這種醫生，不斷在病人面前貶低護理師，還說門診護理師只會按燈號、發藥單……」、「我都開始錄音存證了，別人欺負我們護理人員，我們也會牙起來！」、「乾脆直接公布名字！讓全台知道這種人渣。」、「我的馬呀！怎麼會有這樣的無品醫師。」、「綠醫一堆，早就不是新聞了。」 尊重護理專業，改變職場文化 雖然護理專業是醫療體系不可或缺的一環，但從這則爆料來看，部分醫師仍存在明顯的階級優越與性別歧視。面對這樣的職場文化，許多護理人員除了選擇忍氣吞聲，也開始學會自保、發聲、舉證，只為讓自己與同行能有更公平、被尊重的工作環境。   讀這篇文章的人還看了...     醫師龍抓護理師屁股，護理師該怎麼告醫生？   硬吻護理師，為什麼還能繼續職業？ #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=03&tt=&m0=&d0=200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 資料來源：靠北護理師 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

為醫護請命：別讓哀傷帶走我的隊友

【最新更新】 根據CTWANT報導：呂男遺孀表示，未對媒體發言控訴將對醫療機構究責，僅是向檢察官描述完整就醫和醫療過程，並無對醫院有究責之意，同時再次真誠感謝醫院在多次危急過程中，專業而有同理心的給予家屬幫助。 新聞連結： 駁提告醫院傳言 寶林首位死者遺孀：僅向檢察官描述完整醫療過程   文／臺北市醫師職業工會 近日食品中毒造成多名患者身亡的不幸憾事，在家屬揚言對醫院提告後引起譁然。作為第一線醫者，我們同理家屬心中的怨懟與不滿，但也心疼盡力救治患者的同僚將遭受無情的追訴纏磨。沒有一位民眾甘心親屬遭遇不幸，正如同每一位醫療工作者都對於手上逝去的生命都感到不甘及遺憾，然新聞曝光以後對於已如風中殘燭的團隊士氣更形成巨大打擊。 ▲寶林案遺孀開告三重、馬偕醫院！醫界全炸鍋，心寒：奮力救人卻被告 (圖／翻攝自自由健康網) 我們有簡單幾點呼籲： 首先，今年正要上路的《醫療事故預防及爭議處理法》新增多項規則，包含醫療機構必須第一時間關懷當事人、民刑事醫療訴訟強制調解、第三方機構提供醫療爭議評析與諮詢，無非是希望病家能夠透過訴訟以外的手段獲知真相，避開過往兩敗俱傷的多年纏訟。此法出台未滿半年，此次爭議將成為指標案件，我們衷心期盼新法真能發揮其作用，政府衛生單位更應該在其中扮演積極引導家屬採取理性手段的角色。 其次，不管是職業安全衛生法令裡對於「不法侵害」的規章，或是前述《醫預法》當中強調醫療機構必須關懷事故當事人（包含所屬醫療人員）的規定，都凸顯了醫院工作者的身心狀態需要強烈關注。我們誠摯呼籲涉及的醫院，對於涉及事件的員工必須盡到完善保護責任，包含確保其隱私、提供其心理衛生諮詢資源以及完整法律協助，莫讓當事人無助承擔爭議案件的不確定性及病家的怒火。 最後，我們也要沉痛地說，醫療行為具有高度不確定性，本來就是一個容易充滿各種疏漏的體系，也因此存在種種「篩漏」的制度設計，為的就是不讓不幸事件影響患者。然而這些糾錯手段隨著急重症科別人力流失，護理及其他核心醫事人力大幅度離職，越來越顯得脆弱難以維繫，君不見多數醫院急診時時人滿為患、無時無刻處於醫療量能滿載，便是緣自於疫後的災難性人力缺口，最終受苦的仍是病家，以及仍堅守崗位的殘存人手。 我們需要的不僅是大眾對於興訟對象的聲討以及仗義執言，還需要醫療現場更多的體諒，和對於政府是否照顧醫事人員的關注，否則到頭來仍是弱勢者承擔最高風險。 最後盼此事件盡快落幕，不再有更多受影響民眾，患者都能盡快康復痊癒，而這一切的種種能夠成為我國審視食安衛生以及醫療環境的血淚教訓。   選讀這篇文章的人還看了...     護理人員也能準時下班？台中慈濟醫院真的做到了！   南韓醫罷工遭威脅吊銷執照 醫：政府手段太粗暴恐悲劇收場 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 臺北市醫師職業工會粉專 授權轉載。 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理師的兩難：我愛護理，卻不愛當護理師！

文／Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份，不管變換了多少角色，我還是會以自己是護理師為榮，我是說真的，護理真的是很棒的學科，讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思：我為什麼要當護理師？是為了自己，還是為了別人？(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作，都是會這樣回我。 咳！這個迷思真的容我來打破它，要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心，而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。 簡單來說，如果你去尿尿也要約別人一起去廁所，或許護理師的工作狀態你會很痛苦。 台灣的護理師主要在二段，也就是病人生病了住到醫院裡去，工作型態就是 70％ 一個人自己決定手中的病人怎麼處理，大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作，但因為每次合作對象不同（不同人上班）所以重點還是在個人專業能力上。 也就是最好的單位狀態是「你很強」＋「我很強」=「準時下班」。 另外一段跟三段會在社區裡，那個獨立性更是遠高於在二段機構中，幾乎是 90％ 要獨立作業，如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛，護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕，因為責任真的很重，負擔的是一條一條人命。 而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班，同時，我不在意多做事，但我在意給別人時是不是做好的，因此，我很適合護理師工作。 但我沒什麼愛心耐心也不奴，我只是沒把不爽寫在臉上，以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用，護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重，我做得再好也不想再當一線護理師了，結案。   選讀這篇文章的人還看了...   小夜大夜驚悚交班經歷：一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD  寫護理報告很痛苦，因為都是「假的」！個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載，原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

【學長姐來傳承，大一新生有問必答】非緊急徵文(其他11類主題)-得獎公告🎉

感謝每一位熱情參與的同學，讓討論區充滿實用乾貨文章與溫暖回應!! 這次活動收到來自各大學、各年級同學們甚至是畢業校友的踴躍投稿，不僅為討論區注入多元觀點，也幫助解答了許多在學期間的疑難雜症，讓「學長姐來傳承，大一新生有問必答」真正成為學習與交流的好所在📚✨ 每篇文章都能看見大家的認真與用心，也讓我們更相信：學習的路上，真的不孤單！   現在——是時候來揭曉這波活動的中獎名單啦🎁👇   📌 得獎公告如下，恭喜上榜的同學們！   得獎名單  (非緊急徵文)  迎新指引 🏆金獎 : 小恐龍 🔸銀獎 : Bosen 🔹銅獎 : 佩 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   科系介紹 🏆金獎 : 何家豪 🔸銀獎 : 屏大中文系學生 🔹銅獎 : 吳秉謙 💠最火人氣獎 :重生之我在臺藝學視傳   酸甜苦辣 🏆金獎 : 奔馳野馬 🔸銀獎 : 蔡雨紋 🔹銅獎 : 陳苡恩 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   選課密技 🏆金獎 : 明太子阿羽 🔸銀獎 : Ja 🔹銅獎 : 阿賊賊 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   修課經驗 🏆金獎 : Valor 🔸銀獎 : Bosen 🔹銅獎 : 王冠中 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   熱門社團 🏆金獎 : 蕭靜芬 🔸銀獎 : Bosen 🔹銅獎 : 小恐龍 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   校園美食 🏆金獎 : Bj.062 🔸銀獎 : Jocelynxxx 🔹銅獎 : Bosen 💠最火人氣獎 : 黃右安   校園傳說 🏆金獎 : 安庭瑋 🔸銀獎 : 明太子阿羽 🔹銅獎 : 重生之我在臺藝學視傳 💠最火人氣獎 : 黃右安   打工家教 🏆金獎 : 阿賊賊 🔸銀獎 : 重生之我在臺藝學視傳 🔹銅獎 : 坐北潮男 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   歐趴撇步 🏆金獎 : 林錫仁 🔸銀獎 : 明太子阿羽 🔹銅獎 : 陳季瀅 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   其他主題 🏆金獎 : Bosen 🔸銀獎 : 小恐龍 🔹銅獎 : 黃玫心 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳 最佛貢獻獎  1. 明太子阿羽 2. bj.062 3. 阿賊賊 4. Bosen 5. 重生之我在臺藝視傳 6. 小恐龍 7. 陳季瀅 8. 嗚拉呀哈呀哈嗚拉 9. 關關雎鳩 10. 沒有暱稱   讓我們恭喜以上得獎者們~~🎉 再次感謝每一位提問者與分享者的參與，也別忘了繼續在版上發問、留言，一起累積屬於TUN學子的知識寶庫💡     領獎須知 1.活動小組將於114年6月25日(三)18:00前發信通知，通知信箱為您註冊的1111人力銀行會員時所填寫的信箱；若無收到信件，請聯繫活動小組 miao1449@staff.1111.com.tw。 2. 請得獎者於114年7月9日18:00前回覆領獎資料，逾期回覆視同放棄領獎。

中國科大_資工系_迎新指引

我還記得，剛升上大一那年的開學日，我坐在中山育樂館樓上的階梯上，和班上同學們一起欣賞講台上各個社團的學長姐表演。雖然很多畫面都已經回想不起來了，只依稀記得有人演奏樂器還有舞蹈而已，但每組表演我幾乎都有看到，都不會覺得無聊。很感謝他們為我們新生準備精彩的表演，這也讓我對大學生活多了一點好感。說到新生，應該都會聯想到迎新活動吧。迎新給我的感覺是有很多好玩又有趣的活動，還可以認識本系或是別系的同學，甚至交到朋友之類的。雖然我是有點興趣，不過說真的，我並沒有參加迎新，因為不太想花太多錢，再加上我們班參加的人好像很少，所以我就沒有報名了。其實系學會也有安排其他活動讓我們參加，我想說應該先跟自己系的同學維繫好關係會比較容易點，於是我就幾乎都有報名參與，我最有印象的是聖誕節的交換禮物活動。參加的人要準備「好禮物」和「壞禮物」各一個，簡單來說就是要思考甚麼禮物是對方可能會喜歡的，甚麼禮物是對方覺得不想要的，後來我準備的是全新鉛筆盒一個和面紙一包。接著我們就進行一些簡單的小遊戲，就是團康活動啦，像是戴耳機讀唇語，還有蒙眼的信任遊戲等，尤其是讀唇語這個遊戲特別有意思，每個人都會講出一些很奇怪的答案，真的是很好笑。至於每場遊戲勝出的人，就可以先選擇一個好禮物和壞禮物，並在活動結束前公布自己收到甚麼禮物。我收到的好禮物是護手霜和可愛的小夾子，壞禮物是一盒新的訂書針，我覺得還不錯，至少算實用。而我很開心的是，我送的鉛筆盒對方好像也滿喜歡的，記得他後來也用在使用，真是太好了。雖然迎新是為了新生準備的活動，但我覺得系學會的活動也很好，而且比較省錢，迎新不參加也不會怎麼樣。不過這當然還是要看個人意願啦，假如你真的很想出去玩，金錢方面也覺得OK，那就去迎新好好地玩，也可以多多參與班上或系上的其他活動，留下難忘的回憶！

中國科大_資工系_修課經驗3

我在大一下學期選修了一門叫「UML系統分析與設計」的課，當初選這門課是想說趁早把學分多修一點，再加上任課老師是我們的班導，感覺應該也會有其他的同班同學一起聽課，就不會有太多陌生的感覺。    甚麼是UML？直接翻譯的話叫做「標準化建模語言」，其實光看這個詞根本不知道是甚麼意思，講得比較好懂一點就是開發或設計軟體時會使用到的工具，是由一組集成的圖表組成，透過這些圖表能讓一個軟體系統更方便、有效率地完成一個軟體。感覺也有點像在寫程式，要去思考這個系統運作的流程和可能發生的情況等，會需要設想很多細節，才能使整個系統順利地執行而不會出現Bug，所以UML對現在的軟體開發相當重要。   我會特別想講這門課，原因除了強調UML很重要外，還有就是期末的報告。我當然知道老師難免會出作業，但我還真沒想到是要「上台」報告。報告的內容是老師會分配每一組不同類型的軟體或網站，像是手遊或是拍賣網站等等，要針對這些系統去做分析。因為我是一個人一組，所以簡報的統整和口頭的報告全都要我自己來，這對鮮少上台說話的我來說是很大的挑戰，因此我在做這份報告所花的時間也特別多。首先，要先把系統的作業流程給搞清楚。我被要求分析的是共享平台，因此我要選定某個租借場地的網站，並且進行研究。在要上台發表的前一、兩週，我開始構想自己要在台上報告哪些內容，也就是模擬當下的情境。我認為這是必要的，因為簡報上的文字其實沒有很多，大部分都是圖和表格，所以就要熟記那些圖表的意思，才能夠流暢的解釋給大家聽。發表當天，我很順利的把報告講解完畢，甚至還拿到很高的分數，就覺得老師有看到我的努力，非常開心！   上完這門課，讓我明白很多事情還是要一步一步執行，就像設計不同的系統一樣，要是中間缺少了某個環節，就很可能會造成這個系統的不完美。如果我沒有花時間去研究這次的期末報告，那我就不會去曉得這個共享平台的功能，也就不可能獲得好成績，同時也讓我有機會能上台磨練膽子，畢竟在眾人面前講話還是需要一些勇氣的。