近日，勞動部增修勞動基準法修法常見問答集，在【加班補休規定】中，增修：

Q10：勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？
 

答：

1. 加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。

2. 例一：勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制」，並約定加班後的6個月內休完畢：

(1) 如於3月9日加班，應於9月9日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。
 

(2) 如於8月9日加班，6個月的期限原為次年2月9日，但依規定，應以12月31日（雙方特別休假約定年度之末日）為該加班補休的最終期限，因此，12月31日屆至如有未補休的時數，雇主應發給工資。

3. 例二：勞工雙方特別休假年度採「週年制」，加班補休採「曆年制」，如勞工到職日為9月5日：

(1) 如於6月18日加班，原約定期限為12月31日，但依規定，應以9月4日屆至（雙方特別休假約定年度之末日）為該加班補休的最終期限，9月4日屆至如有未補休的時數，雇主應發給工資。
 

(2) 如於10月5日加班，仍應於12月31日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。

 相關檔案：1071026-勞動基準法修法常見問答集

資料來源：勞動部

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