黃文鐘介紹

1.以下公開班的課程，均可提供企業內訓使用。

2.提供協助企業制定勞動契約-包括雇傭、委任、兼職、管理職及特定性定期勞動契約，制定工作規則及其各項管理規章，選舉勞工代表、研擬勞資會議提案及招開勞資會議。

3.可受邀至工廠、營造工地、餐飲、飯店或量販店大賣場等職業安全現場專案訪視一次性輔導協助，以及擬定職業安全衛生各種法定管理計畫。

4.協助勞資爭議案件輔導、法令諮詢協處及受任出席調解會議。

5.提供企業撰擬勞動檢查意見陳述書、訴願書及行政訴訟狀。

6.接受 企業 委任 提供年度勞動法令專業諮詢及適用疑義輔導。

• 聯絡電話：0975-506-351
• 聯絡信箱：wenchung1203@gmail.com

講授主題：勞資會議入場輔導專案

講授大綱：

• 勞資會議相關法令說明
• 如何成立勞資會議
• 招開勞資會議程序
• 勞資協商技巧提升
• 其他勞資問題解析
• 提問與解答

講授主題：職場安全暨霸凌防治

講授大綱：

一、職安法職場不法侵害法令知識

二、職安法職場不法侵害指引介紹說明

三、內部申訴及通報機制、保護措施規劃與實施

四、不法侵害接獲申訴通報後之調查處置與訪談技巧訓練

五、職場不法侵害、職場霸凌案例分析

六、Q&A

講授主題：企業如何因應勞動檢查

講授大綱：

一、前言解析媒體報導勞動檢查案例

二、108年勞檢方針暨優先受檢事業單位

三、108年勞動條件及其監督檢查重點事項

四、108年職業安全衛生監督檢查重點事項

五、勞動條件自主檢查表之自我檢視

六、職業安全衛生自主檢查表之自我檢視

七、勞檢違法之裁量認定及其應備資料

八、問題與解答

講授主題：職場平權暨性騷擾防治

講授大綱：

一、招募：就業歧視中與就服法及性平法相關，如性別歧視、懷孕歧視？

二、性別工作平等《含性平法懷孕、育嬰留停請假、復職申請、職務調動及職場性騷擾案例分析》？

三、事業單位性騷擾防治機制之建立？

四、職場性騷擾調查實務？

五、育嬰留停最新修法，父母能以不同子女申請？

六、問題與解答

講授主題：常見勞資爭議預防與因應實務(6H)

講授大綱：

一、何謂「雇主」？「基層主管」是勞工？還是雇主？還是二者兼具？

二、何謂「工作時間」？教育訓練及正常下班後之開會時間，是否屬於工作時間

三、勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。如果連續工作5小時是否違法？

四、勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。可以連續到班提供勞務7日以上嗎？

五、訂單暴增，員工加班時數超過46小時，一日工作時間超過12小時，怎麼辦？

六、上下班通勤災害發生時，是公傷病假？普通病假？如何准假？

七、勞動契約終止類型之現行法律規定為何？

八、對員工下達終止契約時，主管應注意事項為何？

九、現行勞工法令，對女性勞工保護之相關規定為何？

十、面對勞動檢查時，如何進行應對？

講授主題：工作規則撰寫實務–（員工手冊訂定技巧）

講授大綱：

一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

二、工作規則與員工手冊之區別與運用

三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性遭擾、福利等

四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明

五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項

六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？

七、工作規則（員工手冊）的修定核備程序

八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本

九、提問與答覆

講授主題：在職一般勞工定期安全衛生教育訓練

講授大綱：

一、作業安全衛生有關法規概要

二、職業安全衛生概念及安全衛生工作守則

三、作業前、中、後之自動檢查

四、標準作業程序

五、緊急事故應變處理

六、消防及急救常識暨演練

七、其他與勞工作業有關之安全衛生知識

八、職安法施行後之具體因應作為

九、問題與解答