分析：

1. 長榮空服員遭要求「脫褲子、擦屁股」引發討論，桃市空服職業工會質疑長榮「黑名單」制度未落實，要求公司協助提出性騷擾告訴。工會表示，這名外籍乘客去年提出類似要求遭空服員拒絕，他直接拉在座位上，整個客艙必須忍受他的惡臭10至12小時，當時有乘客客訴，長榮反而質疑組員「為何沒有協助他上廁所」，為何沒有安撫好其他乘客情緒。

2. 國內對於性騷擾之防治，分別規範於「性別平等教育法」、「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」（以上三法，統稱性平三法），性平三法對性騷擾定義概分為「敵意工作環境性騷擾」及「交換式性騷擾」二種型態。長榮空服員事件應該已經構成「敵意工作環境性騷擾」。

3. 性別工作平等法第27條規定，受僱者或求職者因同法第12條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。如被害人依前但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。

4. 由於性別工作平等法重視勞工工作權，受僱者於工作場所執行職務被他人性騷擾時，即可向雇主提出申訴，雇主知悉性騷擾情事時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

5. 此外，勞動部歷年對於性別工作平等法第12條，性騷擾之構成要件有二則解釋，（如附）略以：

第一則－

公司尾牙聚餐如為雇主舉辦之活動，於該場合發生員工遭受性騷擾事件時，雇主仍應盡性騷擾防治責任，並有性別工作平等法適用。

► 參考函釋：勞動條4字第 1040131158 號函

第二則－

建教生於建教合作機構受訓期間遭性別歧視、性傾向歧視或性騷擾時，其申訴之提出、認定及建教合作機構之賠償責任，準用性別工作平等法及其相關法規之規定。」同法第32條第1項併有裁罰規定。

► 參考函釋：勞動條4字第 1030132114 號函

文／徐卿廉
圖／Toby Oxborrow
參考資料：勞動部
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