原住民族文化是台灣多元社會的重要組成部分，為尊重並保障原住民族的文化權利，政府明訂原住民族歲時祭儀為法定假日。勞動部近日再次強調，企業必須依法給予原住民族員工在歲時祭儀期間選擇 1 日休假的權利。

▲促進文化傳承、強化企業和諧！原住民族歲時祭儀放假應受尊重，圖為阿美族部落豐年祭(圖片來源:原民會)

依內政部紀念日及節日實施辦法第 4 條規定，原住民族歲時祭儀放假 1 日。行政院原住民族委員會參考各族群習俗公告放假日期，具原住民身分的勞工可在本人、父母或配偶所屬民族的歲時祭儀期間選擇 1 日放假。

同時，勞基法第 37 條及第 39 條也規定，內政部所定應放假之紀念日、節日，雇主應給予勞工休假且工資照給。因此，原住民族勞工只需向雇主出示原住民族別證明文件（如戶口名簿、戶籍謄本），即可在公告的日期中擇 1 休假。

但若因業務需要，雇主要求原住民族勞工在歲時祭儀日工作，且員工也同意，那雇主就必須給付勞工加倍工資。另外，勞資雙方也可協商另擇日補休。有關 113 年度原住民族歲時祭儀放假日期，可查詢原民會網站的「歲時祭儀專區」。

這項規定不僅保障了原住民族勞工的文化權利，也確保了他們在享受傳統節慶的同時，能夠得到應有的工資保障。這對於促進原住民族文化的傳承和企業內部的和諧關係，都具有重要意義。

勞動部最後再次強調，原住民族歲時祭儀是原住民族勞工重要的文化權利，事業單位應尊重原住民族勞工的文化習俗，依法給予放假，不得強迫勞工出勤。若有疑義，可洽詢當地勞工行政主管機關或勞動部 1955 專線。

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資料來源：勞動部

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