外商人力派遣爭議！HR要懂，雇主終止勞動契約不得要求勞工「自請離職」
最近，臺北市政府勞動局（以下簡稱勞動局）收到一起外商人力派遣爭議的反映，值得 HR 特別注意。
據了解，某大型外商 A 公司原先與 B 公司合作，由 B 公司派遣人力至 A 公司工作。然而，A 公司近日與另一間公司（以下簡稱C公司）簽訂了新的合作契約，並計畫將原 B 公司派遣的員工轉由 C 公司僱用。
投訴指出，B 公司僅告知員工派遣合約即將於年底屆滿，隨後該員工便接到 C 公司的工作邀約，並告知將以簽訂新勞動契約的方式，繼續在 A 公司工作。然員工認為，C 公司提出的新勞動契約內容存在諸多不合理之處；B 公司疑似有促使勞工「自請離職」的情形，以規避應負擔的資遣責任。
▲外商換派遣公司，員工年資誰來顧？ (Image by yanalya on Freepik)
勞動局表示，雇主如打算與勞工終止勞動契約，必需符合《勞動基準法》第 11 條（資遣）和第 12 條（解僱）的規定，始可為之。若無上述法定原因，雇主不得任意與勞工解除勞動契約。若終止契約的原因符合勞基法第 11 條的資遣規定，雇主就需要按資遣流程來處理。首先，應依勞基法第 16 條規定事前預告（預告期間每週可有 2 日之工作時間請假謀職）或給付預告期間之工資，並依勞工退休金條例第 12 條規定計算核發資遣費，雇主絕不應以任何方式誘導或強迫員工「自請離職」。
勞動局進一步指出，在本案中，即使勞工是由 B 公司派遣至 A 公司工作，雇主仍然是 B 公司。若 B 公司決定不再僱用這些員工（例如勞工不願轉至C公司，或B公司無其他合適職位可安排），B 公司有義務依法進行資遣，或提供優於勞基法的補償方案，絕不能以「合約到期」為理由規避責任，亦不得要求勞工自請離職。
勞動局也呼籲，若勞工最終轉至 C 公司任職，B 公司應基於企業社會責任，協助將員工在 B 公司的年資併入 C 公司，這對勞工的特休假、退休金....等權益都有影響。
同時，勞動局也提醒員工，在簽署任何新的勞動契約前，務必仔細審閱合約內容，若有任何疑慮，應尋求專業人士或勞動局的協助，切勿貿然簽署，以免自身權益受損。
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參考資料：臺北市政府勞動局
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