文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.04.29

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

本人在民國103年3月17日報到XX公司，擔任行銷企畫經理一職，任職期間遵守公司規定及職務操守，卻在民國103年4月14日，被人事部主任臨時告知離職日為當日14日，無預警告知及協商，並要求本人簽署離職單和工作交接清單，並脅迫本人勾選自願離職，並不說明理由要求本人立刻離開。

請求公司應依法發給本人4月1日至4月14日薪資和資遣費，並提供在職證明、勞健保轉出單據

勞方見解：                                                                        

1.          本人於103年03月17日到職，擔任行銷企劃經理人，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)65,000元。

2.          資方於103年04月14日資遣勞方並要求勞方離職，要求資方發給資遣費2,618元、在職期間工資29,478元，合計32,096元，以及非自願離職證明書。

資方見解：

1.          勞方是自請離職，資方並無發給資遣費之義務。

2.          同意發給勞方在職期間之工資及服務證明書。

案例說明：

1.          勞方主張，自己離開公司之原因不是自請離職，是公司強迫本人填寫自願離職申請書，要求公司發給資遣費、在職期間工資及非自願離職證明書。

2.          資方主張，勞方確實是自動申請離職，屬於試用期間之自請離職，公司並無發給資遣費義務、在職期間工資同意於下月發薪時一併發給。

3.          經協調後，資方同意對於離職原因不再堅持，同意依基法規定資遣勞方並發給資遣費及非自願離職證明書。

4.          和解成立。