文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.06.18

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

於2014.05.19晚上出門上班前，雙下肢突然乏力跌坐在地上，經家人協助前往醫院急診，在急診處本人立刻電聯工作單位，由單位同仁接聽後表示了解，且代為連絡單位主管但並未接聽電話。隨後在醫院接受檢查，單位同事前來探望，並協助聯絡主管仍未接聽，傳送就醫的訊息。

事後公司於我住院期間因未提前告知狀況，用曠職處分並除去我勞健保，要求出院後回公司辦理離職，公司不該在我住院期間不合理對待，請求相關理賠及應得工資。

勞方見解：                                                                        

1.          本人於請病假期間資方將勞方解僱於法不合，要求資方發給在職期間之工資4,000元及回復工作權。

資方見解：

1.          勞方在職期間請假有異常，造成資方人力調度上之困擾。

2.          資方確實是依勞基法第12條第六款規定終止契約。

3.          資方同意將解僱改為資遣，並發給勞方資遣費及非自願離職證明書。

調解方案：

1.          勞方同意資方將解僱調整為資遣，並發給資遣費3,419元。勞方同意對於工資部分不再提出要求。

2.          上揭資遣費資方同意於103年6月23日前以匯款之方式匯入勞方原有薪資帳戶中。

3.          資方同意於103年6月19日前將非自願離職證明書以郵寄之方式發給勞方。

案例說明：

1.          勞方主張，資方在勞方病假期間解僱，於法不合。

2.          資方主張，勞方經常出勤情況異常，造成公司人力調度困擾，同意將解僱調整為資遣，並發給資遣費。

3.          勞動部解釋，依據就業服務法第33條及勞動基準法第 11、13條規定，若勞工與雇主終止勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主仍應於協調或調解成立當日起3日內辦理填報。

4.          和解成立。