文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

職業災害及火災賠償爭議

勞方見解：                                                                        

1.          本人於102年08月01日到職，擔任廚師人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)47,000元。

2.          103年5月31日工作中發生職業災害，要求資方給予職業災害補償金及看護費，小計20萬元整。

3.          同意與資方合意終止勞動契約。

資方見解：

1.          勞方確實是在工作中發生職業災害，發生意外之原因是勞方工作不慎所造成，勞方要負很大責任。

2.          因為勞方之過失造成火災，災後復原經費約40萬元，勞方亦應該負責。

3.          願意解決本件勞資爭議。

和解內容：

1.          資方同意發給勞方職業災害補償金7萬5千元整。

2.          勞資雙方同意合意終止勞動契約，終止契約日為103年10月7日，資方同意發給勞方資遣費2萬5千元整。

3.          以上金額合計新台幣10萬元整，資方同意於會議現場當面一次支付勞方。

4.          資方同意不再對勞方求償火災損失。

案例說明：

1.          勞方主張，自己於工作中發生職業災害，要求資方給予職業災害補償金及看護費。

2.          勞方再主張，願意與資方合意終止勞動契約。

3.          資方主張，勞方確實是發生職業災害，但是發生之原因是勞方之過失，資方沒有過失責任。

4.          資方再主張，因勞方之過失行為造成火災，資方遭到巨大損失，勞方應該負責賠償。

5.          勞資雙方協商後，資方同意發給勞方職業災害醫療費用及資遣費，資方亦同意不再要求勞方賠償火災損失，勞資雙方同意合意終止勞動契約。

6.          和解成立。