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勞資爭議 - 離職員工未完成業務交接，HR應該怎麼辦？
文／ 1111人力銀行
一、 根據臺灣高等法院104年度勞上字第6號民事判決意旨：
按勞工離職時，對於雇主之業務承接應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。而交接不僅指財物之交接，更兼指「業務」之交接。再交接義務，並不僅於勞動契約終止生效前有之，即便於終止生效後，倘其交接事項尚未完備，勞工自應配合加以補足。且業務交接手續之完成，並非單純以是否已履行雇主所開列之交接清單詳列之事宜為憑。交接清單縱經雇主各部門負責人簽章完竣，如嗣後發現有未經移交之業務而要求離職員工補辦交接手續，仍應認員工有補辦交接手續之義務，否則即難謂其交接業已完成，要屬當然。
二、 結論：
故離職員工未完成業務交接，縱交接清單已經各部門負責人簽章完竣，HR仍得請離職員工完成補辦交接手續。
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