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有關「公司『不附理由』不准員工請特別休假」
勞資案例
老林於A科技公司擔任生產線機台助理2年。老林計畫一個月後出國旅遊，隨即向A公司請「特別休假」5天。詎老林出國前，A公司未附理由表明「不予准假」，而老林仍依既定計畫出國，A公司即以勞基法第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工三日」解僱老林。請問A公司開除老林是否適法？老林是否為「無正當理由」繼續曠工三日？
實務見解
（最高法院104年台上字第781號、臺灣高等法院台南分院102年勞上字第12號民事判決）
按勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主固得不經預告終止契約。惟所謂正當理由，應就勞雇雙方之主客觀因素為判斷。勞工因請假未符雇主所定程式或未獲准假而未工作，縱屬曠工，然非必無正當理由。又特別休假為勞工之權利，勞基法施行細則第24條第2款規定：「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」，意在於勞工提出特別休假期日時，勞雇雙方應針對是否有妨礙企業正常營運狀況為適當調整，非謂雇主得無理由拒絕。
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