醫師納勞基法怎麼那麼難？衛福部：朝明年九月努力
針對醫師是否納勞基法一事一直尚未定案，為改善醫師勞動條件，衛福部醫事司長石崇良表示，已成立相關工作小組，朝明年九月入法的目標前進。
由於醫療職場環境較特別，須要隨時照顧並追蹤患者情形，去年提出的住院醫師工時指引，每週工時八時小時及連續最長工時二十八小時，勞動部尚未接受。
石崇良表示，目前勞基法最大限度是每週工時七二小時，連續最長工時十二小時，與上述住院醫師工作指引的規定時數差距過大，因醫療具特殊性，會持續與勞動部溝通協調，若勞動部不同意，將不排除考量在醫療法內修訂，保障醫師的勞動權益。
立法院要求今年底前，勞動部應預告醫師納勞基法，讓醫院能夠有半年以上的心理準備及預備，可事前調整醫師人力。但，仍有不少臨床醫師擔心納勞基法這件事情會跳票，認為醫院成立工會是有其必要性及重要性的。
醫院若成立工會，根據勞資爭議處理法規定，由於醫療產業不屬於禁止罷工的領域，醫護人員將可合法罷工，引發民眾擔憂。對此，嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會副理事長巫文安表示，在取得合法罷工權前會先與醫院協商，簽定必要服務條款，醫院將可維持必要運作，不會影響患者的權益。
今年四月成功大學醫學院附設醫院停止周六門診一事，衛福部次長薛瑞元認為醫學中心減少假日診，對分級醫療有正面意義；若醫師納入《勞基法》，評估至少會缺少900名主治醫師，但未來人口數減少，老年人口比例又提高，屆時醫師數量的缺口就還要再進一步精算。
醫師納勞基法為何那麼難？
1. 保障民眾就醫權益與給予醫護人員良好的勞動環境，有時是兩難的；
2. 人力短缺，每年約有新進1300醫師，短時間內無法培養大量人力，且台灣民眾較無法接受外籍醫師；
3. 醫師的工作特性具持續性、緊急性與夜間急救等特性，計算工時困難，並非工作結束就可以下班；
4. 醫師之職業災害並不容易認定，與一般勞工不同，不易確定因果關係，且醫師應有能力自行避免。
雖然困難重重，仍需多方協調，但還是希望所有醫護人員的勞動權益，都可以藉由法令或評鑑制度、明文規範而能受到保障。畢竟，沒有健康的醫護人員，怎麼能幫助患者從病痛中好轉呢？
精選職缺：
護理師職缺
醫師職缺 
藥師職缺 
醫護非視不可 Line@ 好友招募中 
