六、考績的奧妙之處，它可以藏在工作之中，隨手可得，還可以利用它來隱藏殺機，就算被勞工局抓了也告不了你，真不愧為七種武器之首

主管會用考績來控制主張勞動權利的護理人員，輕則影響獎金，最嚴重有可能會解聘。考績的考核範圍無所不在，甚至自假不來開會也會影響考績。

七、新人的奧妙之處，就是可以讓一個好像主管那麼笨的人飛到半空中，而且還可以叫得像殺豬一樣

醫院非常熱衷招募新人，護理系是全國最熱門的科系之一，新鮮的肝非常多。到了每年畢業季，醫院高層都很熱衷招募新人，到了招募季節，大概都只會講醫院的福利，但從來不真正的告訴新人，即將面對的環境與勞動條件，對於醫院的資深人員，如果不願意接受勞動條件，就讓這些人「自願離職」以減少開銷。

八、是契約！我加了契約

許多醫院會與護理人員簽工作契約，在簽約時，又不是職棒選手，當然沒有簽約金或是只有少量金額，但違約時，卻要求高額違約金。目前雖然法院在判決時，大多支持護理師，醫院還是會以契約綁人，而且一旦違約，寧願要護理師與醫院訴訟，到法院爭取權益。

九、總之我大人叫賤人就可以，你賤人叫我大人就不行

護理部的主管常常會暗示想要爭取權益或申訴的護理師，諸如「護理界很小，院長到哪都很吃得開」、「醫院有辦法知道檢舉的人是誰，到時候就會有人倒楣」等等的謊言來恐嚇護理人員。

十、醫院很危險滴，快回火星去吧

目前超收的情況非常嚴重，一個病房有時候會有四十床，特別在偏鄉，稽查不容易時更是如此。由於目前並沒有法律規範適當的護理師與病患比，所以大概只有在評鑑的時候，才會趨近於正常，其他時間都是自由彈性調配，以成本最低為優先考量。

在勞動權益被重視的年代，「相忍為國、共體時艱」，已經成為髒話。一個社會的成長，不是靠忍出來的，而是靠吵出來的。如果有人要你「為了大眾、為了社會、為了國家」，你一定要問問他，「那我呢」？
 

對啊，那你呢？

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