圖／翻攝自白色天空

多付出價值的，都該要領額外薪水！

根據我自己的經驗，如果錢夠多，能夠提供薪水增加良好的環境引力，吸引更多優秀的人員競爭與珍惜護理界，樂觀其成，但前題是，請先給需要 cover 護生的正職護理師，足夠的薪水與報酬，讓我們也覺得帶新人，或是培育後進與有榮焉，而非一句「要有教學熱忱」就要我們無酬付出與承擔。

而親愛的學妹，妳提出的科技大廠的實習生，情況會比較類似我們已畢業「實習護士」能夠獨立上班的狀態，類似長庚的工讀，而非剛到臨床看看，任何責任都無法承擔的「護生」。

我恰巧去過一間很大的跨國公司實習過兩個月，需要個人申請跟面試，我的實習一樣沒有薪水，要有薪水的實習是長達一年，需要報考、丟履歷跟全國及海外留學等上萬人競爭的那種，不是我們一定要去、學校安排，不去不能畢業的這種。

這些跨國公司招的實習生，為的搶未來能夠幫助公司發展潛在人才，以 Google 來說，他們的實習生在校時就可能已經是全球知名的駭客了。

很可惜，護理師不是這樣的工作型態，我們的工作不需要創新與破壞性思考，只需要有人把事百分百完成，若你已經是世界級的駭客，又何必留在護理界呢？

簡單說，若是旅遊團式的走馬看花、五個人一起換 PP 就能夠領薪水，出事又有人扛，我會第一個燒掉我的護理師執照，去想辦法當護生，神經病才去當正職護理師啊！（丟護士帽）！

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 我已經很努力了，可是學姐還是一直講我壞話，怎麼辦？

 給如果重來一次「不願意」再當護理師的妳，其實妳只是少了自信而已！

※ 本文由 白色天空 授權轉載，原文〈護生領薪水與否沒意見，唯一支持cover的臨床學姐加薪〉※

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