《Patty Chou專欄》

幾天前，醫勞盟翻拍了某醫學中心發給護理師的「還時計畫」。最開始，我還不太懂為什麼要「還時」？問了醫界友人S才懂。簡單來說，就是醫院規定護理師要上多少小時的班，如果小時數不夠的話，有兩條路：1、扣薪水　2、還時。

不知道是不是才疏學淺，說真的，我還第一次聽到「還時」兩個字。今天才知道，原來，時間是可以還的。

友人S解釋，有時候病房沒有收那麼多病人，所以不需要這麼多護理人力，所以才會出現這種荒謬的要求。

表格裡的文字讓我詫異，先是問你預計多久把時數還完，有3個月到1年，還貼心附上「其他」這個選項，再來是問你還時的方法，方法大致來說也算還蠻簡潔不囉嗦，簡而言之，就是拿錢來買回那些你欠醫院的時間，不然就是用未來的工時補，還有一個更划算的方法：用錢償還一些時間，剩下的，再以身相許。

「我們單位大家負時數都一百以上，護理長和督導卻叫我們大家要簽這張單子，請教各位我們可以怎麼處理？」看到這段該院護理師求助的話，心酸無比，照片一上傳後，引起醫界網友熱烈的討論。

大家紛紛要該護理人員直接申請勞動檢查，「這是鐵證！」負時數不給錢，難道不等於無薪假嗎？也有網友撻伐，「勞基法也說on call（不一定在工作崗位上，但是隨時接電話、待命，因為病人數量多寡、症狀的嚴重程度，無法預測）=加班，不應該扣我們時數的」，「如果是因為人力過多，遭機動性放假導致負時數，不合理吧?」如果我們的腦袋都還清醒，還正常，都知道不合理吧？

關心台灣醫療兩年多，我一直知道護理人員的人力極度短缺，孕吐、經痛、發高燒的，都不能請假，因為一個蘿蔔一個坑，沒有人有空cover你，另外，為了帳面上符合勞基法的規定，護理師們也常常被長官要求先去「打卡下班」，再回來繼續上班，但是我今天才知道荒唐的不只這些，「還時」儼然已在荒唐榜上有名，而且給你「還時計畫」填寫的還算「善良」的了。「本院非自願性負時數直接扣錢，連考慮也不用考慮，寫都不用寫，想來還真是超貼心靠杯der」，不少護理人員表示，任職的醫院都直接從薪資中扣除，根本不會問你，另外，加班給你100元，但是缺一小時扣你200元的也大有人在。

這張「還時計畫」還有一個弔詭之處，因為它來自「醫學中心」。要成為醫學中心，必須經過衛福部的層層評鑑、認可，我不願意這麼想，但是我的腦海裡一直自動把這件事情與助紂為虐四個字連結，我不是故意的。

對於有些可以逛網拍的公務員爽缺，政府不重新作更有效益的調配，對於身心疲憊的護理人員，卻如此「友善」。

曾經，我們不怕神一般的對手，只怕豬一般的隊友，但當你發現，動物園裡只剩下豬，連你的隊長也是豬，你開始怕了。

圖／翻拍自醫勞盟臉書

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