有關調降職務、薪資與住宿津貼之適法性
1.公司考量某單位主管之年度綜合考評，及其擔任「副理」時，上班時間經常行蹤不明、未依規定申請加班或請假（已另行懲處、記過）、無法帶領部屬與公司交辦之各項專案，在考量勞動基準法第10條之1，雇主調動勞工工作應符合之原則下，公司擬將其調降為「主任」乙職，薪資自每月50,000元調降為40,000元，住宿津貼自每月5,000元調降為3,000元。請問調降職務、薪資與住宿津貼之方式是否適法？
2.若員工曠職工作期間無故曠職，除當日不給薪外，當日是否可記大過乙次之處分（勞動契約與工作規則均已載明）？另外乙方若無故連續曠職3日，是否可記連續記大過3次之處分（勞動契約與工作規則均已載明）？並由公司逕予免職、解僱並發函終止勞動契約。
1. 勞基法第70條有關工作規則部分，是允許雇主有懲戒權的，只要明定項目，勞工確實違反，即可依工作規則予以懲處，一般而言，懲戒性調職是比較不會與勞基法第10-1條一同看待。
但是懲處事由必須明確，也必須事先於工作規則有規範，依規則進行懲處，且有人事考核或人事評議會等書面記錄會比較完整。
不過要留意的是，部分地方主管機關，會認為一事不二罰，舉例若已記過，記過本身就是個處分了，不應再給予別的懲處。其實這部分在工作規則若明確訂出，送主管機關核備時，主管機關就會表示意見了。
最後，有關工作規則的效力，等同於勞動契約，只要簽訂勞動契約時，雇主有明示給勞工有關工作規則的規定，而勞工不表示反對，這工作規則對該勞工就生拘束效力。當然，該工作規則必須是地方主管機關核備認可的。
2.有關員工無故曠職部分，不給予當日薪資，是因為其未提供勞務，這不屬於懲戒的範圍。
當然雇主可以另行訂定工作規則，規範若無故曠職可予以懲處，然是否曠職一日即給予大過一次，恐有過重而失比例原則，這部分主管機關未必會承認。
至於連續曠職三日，或是一個月內曠職六日以上者，依勞基法第12條第六款規定，本就可以逕行解雇，不管有無另外的懲處都可以，不過要留意30日的除斥期。