原標：每天上班10小時，從沒領過加班費，老闆承諾給獎金跳票，去要結果被解僱，如何處理？

今天的問題其實不難，只是我發現有些雇主真的很敢胡來，什麼事情都可以直接逕行解僱，好像這不會有法律上的效果一樣，話不多說我們來看看今天的案例！

 

案件內容：

小華是公司的行政人員，每天工作大約都是10-12小時，從沒有加班費，老闆去年有承諾她只要年資再滿一年，就會加發一個月的獎金，但遲遲沒有看到入帳，於是她寫信去跟老闆確認，得到的就只是被解僱，她來信問我該如何的處理？

一、公司有沒有加班的程序，這差別在哪？

延長工時就可以請領加班費，這句話看起來很合理，但其實裡面是有邏輯上的問題，如果公司有加班申請程序的話，員工沒有申請，請問會有什麼樣的問題呢？
 

所以網友要先去查清楚公司是否有類似的規定，並且有用白紙黑字記載下來，如果沒有的話，那才會有請求加班費的問題。

二、老闆是用『嘴』說的，請問有沒有用『手』寫下來？

我常說勞資爭議就是一場『舉證』的戰爭，誰準備的證據愈充足，誰就會愈有贏面，所以老闆說的通常都是用嘴，而不是用手寫下來的，因此網友要做的就是去把相關的證據拿出來，證明去年老闆的確有提過這一件事，否則就像是法官也愛莫能助喔！

三、無故被解僱，小華要做的有哪些事情？