【黃文鐘專欄-竑鈞 勞動法小教室】講授課程介紹
1.以下公開班的課程,均可提供企業內訓使用。
2.提供協助企業制定勞動契約-包括雇傭、委任、兼職、管理職及特定性定期勞動契約,制定工作規則及其各項管理規章,選舉勞工代表、研擬勞資會議提案及招開勞資會議。
3.可受邀至工廠、營造工地、餐飲、飯店或量販店大賣場等職業安全現場專案訪視一次性輔導協助,以及擬定職業安全衛生各種法定管理計畫。
4.協助勞資爭議案件輔導、法令諮詢協處及受任出席調解會議。
5.提供企業撰擬勞動檢查意見陳述書、訴願書及行政訴訟狀。
6.接受 企業 委任 提供年度勞動法令專業諮詢及適用疑義輔導。
- 聯絡電話:0975-506-351
- 聯絡信箱:wenchung1203@gmail.com
講授主題:勞資會議入場輔導專案
講授大綱:
- 勞資會議相關法令說明
- 如何成立勞資會議
- 招開勞資會議程序
- 勞資協商技巧提升
- 其他勞資問題解析
- 提問與解答
講授主題:職場安全暨霸凌防治
講授大綱:
一、職安法職場不法侵害法令知識
二、職安法職場不法侵害指引介紹說明
三、內部申訴及通報機制、保護措施規劃與實施
四、不法侵害接獲申訴通報後之調查處置與訪談技巧訓練
五、職場不法侵害、職場霸凌案例分析
六、Q&A
講授主題:企業如何因應勞動檢查
講授大綱:
一、前言解析媒體報導勞動檢查案例
二、108年勞檢方針暨優先受檢事業單位
三、108年勞動條件及其監督檢查重點事項
四、108年職業安全衛生監督檢查重點事項
五、勞動條件自主檢查表之自我檢視
六、職業安全衛生自主檢查表之自我檢視
七、勞檢違法之裁量認定及其應備資料
八、問題與解答
講授主題:職場平權暨性騷擾防治
講授大綱:
一、招募:就業歧視中與就服法及性平法相關,如性別歧視、懷孕歧視?
二、性別工作平等《含性平法懷孕、育嬰留停請假、復職申請、職務調動及職場性騷擾案例分析》?
三、事業單位性騷擾防治機制之建立?
四、職場性騷擾調查實務?
五、育嬰留停最新修法,父母能以不同子女申請?
六、問題與解答
講授主題:常見勞資爭議預防與因應實務(6H)
講授大綱:
一、何謂「雇主」?「基層主管」是勞工?還是雇主?還是二者兼具?
二、何謂「工作時間」?教育訓練及正常下班後之開會時間,是否屬於工作時間
三、勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。如果連續工作5小時是否違法?
四、勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。可以連續到班提供勞務7日以上嗎?
五、訂單暴增,員工加班時數超過46小時,一日工作時間超過12小時,怎麼辦?
六、上下班通勤災害發生時,是公傷病假?普通病假?如何准假?
七、勞動契約終止類型之現行法律規定為何?
八、對員工下達終止契約時,主管應注意事項為何?
九、現行勞工法令,對女性勞工保護之相關規定為何?
十、面對勞動檢查時,如何進行應對?
講授主題:工作規則撰寫實務–(員工手冊訂定技巧)
講授大綱:
一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
二、工作規則與員工手冊之區別與運用
三、工作規則(員工手冊)主要內容─—工時、工資、性遭擾、福利等
四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明
五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項
六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?
七、工作規則(員工手冊)的修定核備程序
八、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本
九、提問與答覆
講授主題:在職一般勞工定期安全衛生教育訓練
講授大綱:
一、作業安全衛生有關法規概要
二、職業安全衛生概念及安全衛生工作守則
三、作業前、中、後之自動檢查
四、標準作業程序
五、緊急事故應變處理
六、消防及急救常識暨演練
七、其他與勞工作業有關之安全衛生知識
八、職安法施行後之具體因應作為
九、問題與解答